Тема: Оплата за совмещение оператором 2-й категории

Здравствуйте. Я работаю программистом (высшее образование-программист),  во время летних отпусков, я совмещала работу за оператора 2 категории. Но бухгалтерия оплатила мне за работу, как за оператора без категории, мотивируя тем, что у меня нет "корочки" оператора. Права ли бухгалтерия? Спасибо. 

                                                                                      Андреева И.

Ответ: При принятии на работу с работником заключается трудовой договор. Выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором осуществляется путем совмещения должностей и оформляется Приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору, в которых определяется размер доплаты по выполняемой работе. Если согласно вышеуказанных документов, вы выполняли работу оператора 2 ой категории и вам была определена соответствующая доплата, то и расчет с Вами необходимо произвести согласно оформленным документам и фактически выполненной работы. Отсутствие «корочки» не дает работодателю уменьшить размер согласованной доплаты.

Отдел правозащитной работы.

Тема: Сокращение штата

Здравствуйте! Мою штатную единицу сократили – хотя были пустующие вакансии на ОАО «Казаньоргсинез». Предложили другую малооплачиваемую работу – отказался и никто не объяснил, почему сократили штатную единицу и сокращенными в своих цехах заполняют пустующие вакансии в других цехах. Правильно ли это?

Волков Николай Алексеевич, 
работаю в 8 июня 1992 года.,
работаю до 30 декабря на ОАО «Казаньоргсинез»

Ответ:

                                  Уважаемый Николай Алексеевич!

Работодатель имеет право определять численность и штат работников в случае необходимости изменения системы управления предприятием, совершенствования техники и технологии производства, перераспределения либо уменьшения объема работ и в других случаях.

При этом, в приказе о сокращении численности (штата) работников должны быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.
При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников, поскольку увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу.

Это означает, что работодатель должен предложить увольняемому работнику имеющуюся на данном предприятии вакантную должность или работу соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемая работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Поэтому работодатель, с целью трудоустройства работников, увольняемых по сокращению из одного цеха, может предложить работу в другом цехе на пустующие вакансии с учетом вышеизложенных требований.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ

Тема: О членстве в ревизионной комиссии

Здравствуйте. Я являюсь членом ревизионной комиссии профсоюза на нашем предприятии ( в санатории). Скажите, пожалуйста, какие права и обязанности есть у ревизионной комиссии и какими законами они регламентируются.

Ответ: Для работы в составе ревизионной комиссии Вам необходимо ознакомиться с Общим положением о контрольно-ревизионных органах профсоюза раблтников здравоохранения Российской Федерации.

Ярушкина Р.Д.,
главный бухгалтер ФПРТ.

Тема: Судебное дело. Чем оно закончилось?

Как я знаю, по факту избиения правового инспектора Игоря Лобачева на Алнасе было возбуждено судебное дело. Чем оно закончилось? Слышал, что Лобачева приговорили к штрафу за нецензурную лексику.

Ответ: Нападение на главного правового инспектора труда профсоюза машиностроителей РФ по Республике Татарстан произошло 29 марта 2011 года вблизи территории завода ОАО «Алнас» во время его возвращения с заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора ОАО «Алнас».

После этого события было возбуждено три судебных дела. Первое – в отношении одного из нападавших на И.И.Лобачёва, задержанного им же на месте. Дело в настоящее время находится в производстве суда.

Два других – с обвинением Лобачева И.И. в клевете и оскорблениях. Пострадавшим посчитал себя директор по безопасности ОАО «Алнас», обратившийся в суд с частной жалобой. Вторая частная жалоба поступила от работника частного охранного предприятия, занимающегося охраной завода.

Одно из дел закончено в судебном производстве в августе 2011 года вынесением судом кассационной инстанции определения о прекращении производства в связи с отсутствием состава преступления. Признана незаконной мера пресечения в виде подписки о невыезде, вынесенная мировым судьёй 7 судебного участка г.Альметьевска. За Лобачевым И.И. признано право на реабилитацию.

Второе дело находится в производстве суда апелляционной инстанции.

Павлова Л.П.,
председатель Татарстанской организации профсоюза машиностроителей
Российской Федерации.

Тема: выплаты молодым специалистам

Здравствуйте! У меня к вам появились вопросы относительно выплат молодым специалистам:

1. В 2010 закончила ТГГПУ, получила степень бакалавра, в августе этого же года поступила в тот же институт на магистратуру, очная форма обучения. Проучилась год, в октябре 2011 устроилась в школу учителем. Но надбавок как молодому специалисту мне не выплатили. Нашла приказ Минобраз РТ от 14.12.10 ≤4728-10, там написано что я должна была устроиться на работу до 1 ноября того же года. Я же не отдыхала, училась, появилась возможность совмещать учёбу с работой. Так же, в приказе нашла пункт о совмещении педагогической работе и аспирантуры. Возможно, мне будут начислять надбавка после окончания магистратуры. Правильно я поняла или нет? И что мне нужно будет сделать для этого? Принести диплом на работу?

2. Положены ли какие-то единовременные выплаты молодым специалистам при устройстве на работу?

3. Возможно, до окончания магистратуры я уйду в декрет. Статус молодого специалиста, как я поняла, за мной сохраняется. А выплаты мне будут производить, после декрета? Или уже во время? И как рассчитывается пособие по беременности? Его платит школа или другие ведомства?
                                                                                 
                                                                               Зябирова Зиля Ришатовна

Ответ:   Зябировой Зиле Ришатовне

При совмещении периода обучения по очной форме и работы на педагогической должности работник после окончания высшего или среднего учебного заведения приобретает статус  молодого специалиста и ему в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка. 

Вам  надбавка как молодому специалисту будет выплачиваться после окончания магистратуры. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

Ежемесячная стимулирующая надбавка учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительных отпусков в связи с обучением, пособий по временной нетрудоспособности (в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности), по беременности и родам и в других случаях исчисления среднего заработка. 

Единовременные выплаты молодым специалистам не предусмотрены.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы.

Для расчета пособия по беременности  и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком направляем  вам  извлечение из  Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Гл. специалист 

Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Извините, я неправильно задала вопрос. Сколько именно у меня должно быть рабочих часов в ноябре? Долгих Е.М.

Ответ: В ноябре 2011 г., согласно производственному календарю Республики Татарстан, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 20 рабочих дней и 10 выходных дней, в том числе два нерабочих праздничных дня (4 и 6 ноября).

При этом продолжительность работы в четверг 3 ноября 2011 года (накануне нерабочего праздничного дня) сокращается на один час.

С учетом вышеизложенного, норма рабочего времени в ноябре составляет: при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (8 час. х 20 дней минус 1 час).

Поскольку Вами в ноябре был использован дополнительный отпуск в количестве трех дней, следовательно, продолжительность рабочего времени составит 135 часов (159 час. – 8 час. x3дня=135 час.).

Отдел правозащитной работы.

Работаю в бюджетной сфере, по 5-ти дневной рабочей неделе. Если бывают рабочие субботы (1-2 раза в месяц), то продолжительность рабочего времени на следующей неделе уменьшается пропорционально отработанному времени в субботу. Со 2 ноября 2011г., я оформила дополнительный отпуск на 3 дня.
Вопрос: когда мне нужно было выйти на работу и сколько отработанных часов должно быть в ноябре?                               С уважением Долгих Е.М.

Ответ:   По существу поставленных вопросов сообщаем Вам следующее:
1. На период Вашего отпуска – с 2 по 4 ноября выпал один нерабочий праздничный день – 4 ноября.

Поскольку, согласно ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, то днем выхода должен был быть понедельник 7 ноября.

Но учитывая, что, в связи с совпадением нерабочего праздничного дня 6 ноября – Курбан-Байрам с выходным днем, выходной день был перенесен на следующий после праздничного рабочий день – 7 ноября, то днем Вашего выхода на работу является 8 ноября.

2. В ноябре 2011 г., согласно производственному календарю Республики Татарстан, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 20 рабочих дней и 10 выходных дней, в том числе два нерабочих праздничных дня (4 и 6 ноября).

При этом продолжительность работы в четверг 3 ноября 2011 года (накануне нерабочего праздничного дня) сокращается на один час.

Норма рабочего времени в ноябре составляет:
при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов
(8 час. х 20 дней минус 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе 143 часа
(36 час. / 5 дней х 20 дней минус 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов
(24 час. / 5 дней х 20 дней минус 1 час).

Тема: Начисление профвычетов

Скажите, пожалуйста, профвычеты должны быть только с начисленной зарплаты?
У нас профвычеты берут и с матпомощи, и с отпускных, и с премии.
На каком основании, непонятно.                                                                       Сотникова Т.В.

Ответ: Профсоюзные взносы должны удерживаться с доходов в соответствии с отраслевым Положением о порядке удержания и распределения членских профсоюзных взносов. Как правило, базой для удержания членских взносов служат доходы в виде заработной платы (включая надбавки, премии и среднюю заработную плату в связи с отпусками и командировками), кроме выплат социального характера.

Ярушкина Р.Д.,
главный бухгалтер
Федерации Профсоюзов Республики Татарстан.

Тема: Из каких средств финансируется ФПРТ

Скажите, пожалуйста, из каких средств финансируется ФПРТ? Если за счет проф.взносов и не коммерческих поступлений средств, то почему оклады сотрудников ФПРТ существенно выше окладов сотрудников бюджетных организаций? К примеру при равных условиях, оклад врача муз. поликлиники меньше оклада врача ЛПУ профсоюзов санаториев РТ.

С уважением, врач муз. поликлиника № 20  Лобова Екатерина Львовна.

Ответ:   Лечебно-профилактические учреждения профсоюзов  (санатории) не являются бюджетными учреждениями, и осуществляют свою деятельность полностью на хозрасчетной основе. Сотрудники санаториев не состоят в штате Федерации профсоюзов Республики Татарстан и получают  заработную плату  из средств санаториев.

Федерация профсоюзов Республики Татарстан осуществляет свою деятельность за счет отчислений от членских профсоюзных взносов согласно утвержденной смете.

Ярушкина Р.Д.,
главный бухгалтер
Федерации Профсоюзов Республики Татарстан.

Тема: Скидка членам семьи в санаторий

Я один работаю. Член профсоюза. В семье 4 чел (2 несовершеннолетних). Распространяется ли скидка на всех членов семьи в санаторий? Спасибо.

Ответ: Согласно «Положению о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение для членов профсоюзов членских организаций Федерации профсоюзов Республики Татарстан», утвержденного постановлением Исполкома  Федерации профсоюзов Республики Татарстан №9 от 28 марта 2007 года скидка предоставляется только члену профсоюза.

Отдел по управлению  с

анаторно-курортным комплексом профсоюзов РТ

Тема: Выдача новогодних детских подарков

Здравствуйте, мы с супругом работаем в одной организации ООО»», в 2010 году у нас родился ребенок. На предприятии на новый год выдали подарок на ребенка, один супругу, один мне, получилось два подарка с одной организации. В этом же году в список для получения подарков на новый год сказали внесут только одного из родителей.
Подскажите, пожалуйста. вправе ли работодатель самостоятельно решать данный вопрос или это прописано законом?

С Уважением, Фатыйхова А.И.

Ответ:  Федерации профсоюзов Республики Татарстан, рассмотрев Ваше обращение о правомерности действий работодателя в случае предоставления новогоднего подарка на ребенка только одному из работающих на одном предприятии родителей, сообщает следующее.

Решение данного вопроса законодательно не регулируется, в связи с чем предлагаем обратиться в профсоюзный комитет вашей организации, либо предусмотреть положительное разрешение такой ситуации в обязательствах коллективного договора.

Васильева Т.Ю,
начальник отдела социального развития ФПРТ.

Тема: Задержка выплат работодателем

Здравствуйте! 12 июня 2011г. меня уволили с предприятия ОАО Казанский завод ("Электроприбор") по сокращению численности (штата) работников на основании приказа 84 от 25.03.11г  ("Об изменении организационной структуры"). Сократили помимо моей должности еще 172 единицы. Иными словами, с 30.06.11г. под видом реорганизации на предприятии началось массовое сокращение работников. При этом всем работникам, попавшим под сокращение, было предложено принять участие в конкурсе на замещение вакантных должностей, даже людям, проработавшим много лет, и зарекомендовавшим себя в качестве хороших специалистов. В итоге, не все прошли конкурсный отбор, и в связи с этим были уволены. Всем сокращенным специалистам, конечно, предлагали другие вакансии (как того требует трудовое законодательство) - в частности, дворников, уборщиц, но работники с высшим образованием, конечно же, отказались от таких вариантов. Таким образом, их место заняли, в основном, молодые люди, не имеющие опыта работы, и пенсионеры, для того, чтобы этих новоиспеченных сотрудников было кому обучать. Дело, разумеется, благое, ведь выпускникам вузов в настоящее время непросто найти работу. Но! Под сокращение  попали также должности женщин, которые в настоящее время находятся в декретном отпуске, что является прямым нарушением трудового законодательства. Например, сократили начальницу нашего отдела, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и вместо нее взяли другого начальника. Ни зам. директора по кадрам, ни профсоюз завода с руководством по этому поводу спорить не стали. Более того, в адрес одной из декретниц (с ее слов), решившей защитить свои трудовые права, оказывалось психологическое давление со стороны зам. генерального директора по кадрам. Она пыталась возражать, обращалась к юристу, но в конечном итоге, ее должность все-таки сократили, предложив взамен работу с худшими условиями труда и маленькой зарплатой, т.е. не равноценную. Для чего я обрисовала общую ситуацию не являясь, казалось бы, уже работницей данного предприятия? Это, своего рода, крик души, т.к. даже после увольнения мне приходится испытывать некоторые затруднения. В данный момент мой вопрос заключается не в том, насколько законны действия работодателей, он касается компенсационных выплат. Насколько я знаю, работодатель в связи с моим сокращением должен мне выплатить в течение двух месяцев пособие в размере среднемесячного заработка.

Первое пособие мне выплатили сразу, 12 июня в день моего увольнения. Второе должны были выплатить 12 сентября. Срок выплаты уже истек, но в расчетном бюро предприятия мне предложили подождать, объясняя это тем, что банк не принимает заказ на деньги для одного человека. Иными словами, бухгалтерия попросту тянет время, а мне необходимо на что-то жить, не на улицу же идти побираться. Да и размер этого пособия мизерный - около 5400 рублей, но даже такие небольшие деньги мне не торопятся платить. На учет в центр занятости своего района я встала вовремя (в течение двух недель), признана безработной.

Вопрос: что мне можно предпринять в этом случае и могу ли я каким-то образом привлечь работодателей к ответственности за задержку выплат так, чтобы данные мероприятия не влетели мне в копеечку? Заранее спасибо.

                                                                                                   Пастухова Л.И.

В ответ на Ваше обращение сообщаем следующее: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

То обстоятельство, что работник в течение двух недель со дня увольнения из организации по указанным основаниям обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, должно быть подтверждено соответствующим документом органа службы занятости.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, Вам необходимо обратиться с заявлением к работодателю, с требованием выплатить проценты за каждый день просрочки выплаты установленных сумм.

 Юрист
Татарского республиканского комитета
профсоюза трудящихся авиационной промышленности
Гаязова Р.Ф.

Тема: Предприятия, имеющие право проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда

На нашем предприятии планируется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Мы знаем, что с 1 сентября 2011 года изменилось законодательство. Подскажите, какие организации  в нашей республике могут оказывать данный вид услуг?
 

 Ответ:
Согласно нового Порядка  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда(приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011г. № 342н ) раздел 1  п 5 п 6:

5. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке] в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, проводимую в соответствии с разделом III Порядка, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Аттестующая организация должна быть неаффилированным* лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

6. При проведении аттестации работодатель вправе требовать от аттестующей организации:
документального подтверждения аккредитации на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест путем предоставления уведомления (копии уведомления) о включении аттестующей организации в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;….

* аффелированность- возможность ( способность) оказывать влияние на предпринимательскую деятельность юридических и (или) физических лиц

Перечень аттестующих организаций Республики Татарстан, вошедших в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда по состоянию на 01.07.2011г.

Тема: Новая система оплаты труда в школе

Прошу Вас пояснить по каким критериям назначается должность зам.директора по АХЧ в общеобразовательном учреждении и связано ли это с количеством обучающихся в школе, или, все-таки, это зависит от вверенных площадей и хозяйства школы?

Если можно, назовите нормативный документ или дайте выписку из этого документа.
Заранее благодарю

Ответ:
Должность заместителя директора по АХЧ относится к должности руководителей в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих», Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Должностные обязанности. «При выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим состоянием образовательного учреждения.

Организует контроль за рациональным расходованием материалов и финансовых средств образовательного учреждения. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности образовательного учреждения, своевременному заключению необходимых договоров, привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств. Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Готовит отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории образовательного учреждения. Координирует работу подчиненных ему служб и структурных подразделений. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать. Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Приказом № 135 от 24.04.1995г. Министерства образования Республики Татарстан п.6 Приложения № 4 устанавливалось «в школах с количеством учащихся 401 и более вместо должности заведующего хозяйством устанавливается должность заместителя директора по хозяйственной работе». Данная норма учитывается при нормативах затрат по НСОТ.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 678 от 24.08.2010г. «Положение об условиях отплаты труда работников ПКГ должностей работников образования РТ» п.9.4. «Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений».

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: У меня хотят перерасчитать и отобрать зарплату за 3 месяца

Здравствуйте!  Приходится обратиться к Вам за помощью в борьбе с беззаконием, творимым в среде НАШИХ уважаемых работодателей-капиталистов!
Обращаюсь к Вам за советом вот по какому поводу: Я устроился на работу в ЗАО "Кулонэнергомаш" 3 месяца назад, токарем в ОГМ (отдел главного механика) на оклад и плюс приработок по работе для механического цеха по нарядам...

В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда. Включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Из Вашего обращения следует, что размер Вашей заработной платы с
работодателем был оговорен в устной форме. При приеме на работу с Вами должен был быть заключен трудовой договор, в котором определялся бы размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты. Если с Вами не заключался трудовой договор или заключался с определением другого размера заработной платы Вам сложно будет в судебном порядке доказать обязательства работодателя по выплате указанного Вами размера заработной платы. 

Отдел правозащитной работы.

Тема: Санаторий "Бакирово"

Уважаемые коллеги! Хотелось бы обратиться к Вам с жалобой на санаторий «Бакирово», где мы отдыхали в начале июня в частном порядке, не по вашей профсоюзной линии. Обращаемся к вам в связи с тем, что обращаться к руководству санатория смысла не имеет.
Претензий несколько:
– очень высокая стоимость путевок;
– отвратительное питание, как в обычной столовой, так и на шведском столе;
– уменьшенное количество процедур в путевке, все предлагается за деньги.
Мы, конечно, понимаем, что вовсю идет стройка 4-го корпуса. И она, конечно, же финансируется за счет отдыхающих, но всему должен быть предел!
Пожалуйста, разберитесь в данной ситуации. Ждем вашего официального ответа на адрес a.nazyrova@mail.ru. Cпасибо!

Ответ:
                                         Уважаемая госпожа Назарова!

Ваша жалоба, адресованная председателю Федерации профсоюзов Республики Татарстан, проверена комиссией с выездом в санаторий «Бакирово».
В результате проверки установлено следующее.

1. Повышение цен на путевки с 1 января 2011 года обусловлено ростом тарифов на энерго-, газо– и водоснабжение, значительным увеличением налога на землю и единого социального налога. При всем этом, уровень цен на путевки с проживанием в двухместных номерах со всеми удобствами, остается на порядок ниже, чем в аналогичных здравницах южных курортов.

2.Лечебный процесс организован по утвержденной методике, куда включены все необходимые процедуры, входящие в стоимость путевок, для обеспечения эффективности лечения больных. Платные общеукрепляющие процедуры носят лишь рекомендательный характер.

3.В ходе проверки проведен опрос клиентов, как в общем зале столовой, так и в зале ресторана, где организовано питание по форме «шведский стол». Подавляющее большинство клиентов выразили удовлетворенность качеством и организацией питания, за исключением отдельных замечаний, по качеству приготовляемых вторых блюд из рубленого мяса, пожеланий включения в меню больше свежих овощей и фруктов.

Для улучшения организации питания, устранения указанных замечаний в штат пищеблока введена должность технолога по питанию, на которую принят квалифицированный опытный специалист.

С уважением и приглашением вновь посетить здравницу

В.П. Кондратов,
заместитель председателя
Федерации профсоюзов РТ.

Тема: Акредитация организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Мы проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда в 2010 г. Как выяснилось, на момент аттестации организация, которая ее проводила, еще не прошла аккредитацию в установленном порядке. Имела ли право эта организация оказывать услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда?

 Ответ: 
Вам следует обратить внимание на следующее. Организация, не прошедшая аккредитацию в установленном порядке (т. е. в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 № 205н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда", далее - Приказ   № 205н), оказывать услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда: 
-до 01.12.2010-вправе;
с 01.12.2010-не вправе.

В соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом № 205н утвержден Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация (далее - Перечень), согласно приложению № 1, а также Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, согласно приложению № 2.

Согласно приложению № 1 в Перечень включено проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Пунктом 3 Приказа № 205н установлено, что организации, оказывающие услуги, включенные в Перечень, вправе оказывать данные услуги после вступления в силу настоящего приказа до 1 декабря 2010 г. С 1 декабря 2010 г. оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается.

Верховный Суд РФ в определении от 09.12.2010 №КАС10-634 оставил без изменения решение Верховного Суда РФ от 06.10.2010 № ГКПИ 10-1071, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Приказа № 205н в части, не предусматривающей возможность оказания услуг, включенных в Перечень, организациями, не прошедшими аккредитацию, с 1 декабря 2010 г.

Как отметил Верховный Суд РФ, обязательная аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, установлена непосредственно ТК РФ. Уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в пределах своей компетенции определены лишь перечень вышеуказанных услуг и правила аккредитации организаций, их оказывающих, а также срок, до истечения которого такие организации обязаны выполнить требование федерального закона об обязательной аккредитации (1 декабря 2010 г.). Введение законом обязанности получить разрешение на занятие деятельностью, связанной с аттестацией рабочих мест, соответствует требованиям п. 1 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, прав и законных интересов заявителя (юридического лица) не нарушает.

До введения федеральным законодательством обязательной аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, аккредитация таких организаций носила добровольный характер. В настоящее время издание оспоренного Приказа № 205н обусловлено в т. ч. необходимостью приведения ранее полученных в добровольном порядке аттестатов в соответствие с установленными федеральным законодательством требованиями (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Срок, предоставленный хозяйствующим субъектам, желающим оказывать услуги в области охраны труда, является достаточным для предоставления ими необходимых сведений для обязательной аккредитации, осуществляемой в уведомительном порядке. Оспариваемое положение Приказа № 205н не препятствует организациям получить аккредитацию и после истечения установленного срока (1 декабря 2010 г.).

Таким образом, в настоящее время норма о том , что с 1 декабря 2010 оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается, является действующей.

Техническая

инспекция труда.

Тема: Правомерность участия комиссии по охране труда стороней организации в проверке знаний работников другой организации 

Может ли комиссия по охране труда одной организация участвовать в проверке знаний работников другой организации. Если да, то какой нормативный  документ это регламентирует и каковы условия?

Ответ: 
В соответствии со ст. 218 ТК РФ Комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа и в их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В соответствии с пп. 9.2 и 9.3 Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 № 413 (далее - Типовое положение) комиссия по охране труда вправе заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда, а также других работников организации, допустив-ших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ни ТК РФ, ни указанное Типовое положение не содержат запрета комиссии по охране труда одной организации участвовать в проверке знаний работников другой организации.

Теоретически, исходя из общего принципа гражданского законодательства, разрешено все, что не запрещено. Комиссия по охране труда одной организации, с согласия работодателя и работников, вправе принимать участие в проверке знаний работников другой организации, но лишь на правах наблюдателя с правом совещательного, а не решающего голоса, если работодатель и трудовой коллектив этой другой организации, где будет происходить проверка знаний, не решат иное. Специального нормативного документа, регламентирующего данный вопрос, не существует.
                                                                          

Техническая

инспекция труда.