Тема: Санаторий от профсоюза

Здравствуйте! Я работаю преподавателем и являюсь членом профсоюза с самого начала работы в школе. Стаж более 10 лет. У нас выделяются льготные (дешевые) путевки непонятным образом. Например, дали путевку человеку со стажем всего 2 года, без особых медицинских показаний, Люди больше работают и никаких льготных путевок. Скажите, пожалуйста, как должны выделяться путевки (по какому критерию). А то у нас так,  - кто по требовательнее- тому и дадут или на усмотрение директора. Спасибо. 

Ответ:Санаторные путевки для работников образования выделяются в соответствии с Порядком обеспечения работников государственных и муниципальных учреждений Республики Татарстан санаторно-курортным лечением, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан № 184 от 16 апреля 2004 года.

Путевками на льготных условиях обеспечиваются работники государственных и муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, по делам детей и молодежи (далее - работники), среднедушевой доход семьи которых не превышает 500% прожиточного минимума на душу населения по Республике Татарстан (за исключением граждан, относящихся к категориям населения, имеющим право на санаторно-курортное лечение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации), при наличии соответствующего медицинского заключения.

Размер собственного платежа за санаторно-курортную путевку в зависимости от среднедушевого дохода семьи работника исчисляется в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.

Работник независимо от членства в профсоюзе, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, обращается в отраслевую территориальную профсоюзную организацию со следующими документами:

• заявлением по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;
• медицинским заключением, выданным соответствующим учреждением здравоохранения;
• справкой из жилищно-эксплуатационного управления о составе семьи;
• справкой о доходах каждого члена семьи за три месяца, предшествующие месяцу подачи заявления;
• справкой, подтверждающей место работы.

Работник несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов.

Отраслевая территориальная профсоюзная организация:

• в течение 10 дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами принимает решение о постановке работника на учет на получение путевки или об отказе в ней и доводит соответствующее решение до работника;
• формирует личное дело работника, включив в него представленные документы и решение о постановке работника на учет на получение путевки;
• формирует списки работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, по дате подачи заявления;
• после поступления от управления (отдела) социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан на территории соответствующего муниципального образования Республики Татарстан (далее - территориального органа социальной защиты) уведомления о поступлении путевок передает в территориальный орган социальной защиты сформированный по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку список работников государственных и муниципальных учреждений на получение путевок с приложением документов, содержащих обновленные сведения о доходах членов семьи работника и его месте работы.

Уведомление работника о выделении путевки или отказе в ней осуществляется отраслевой территориальной профсоюзной организацией.

С уважением, гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза
работников народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна

e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: Компенсация по результатам аттестации рабочего места

Аттестация проводилась. Но я не согласен с ней. Подпись в карте аттестации не ставил. Новый трудовой договор не видел. Аттестация проводилась через год после отмены компенсаций..

Ответ: 

 Согласно п.44 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям  труда» утвержденного приказом Минздравсоцразвития  №342н от 26 апреля 2011 года, работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления отчета об аттестации подписывает приказ, о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также  согласно этого Порядка  необходимо обязательно, под роспись ознакомить работника с результатами аттестации его рабочего места.

 Согласно п.45 после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения  об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность  и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества осуществляется аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке.

Из Вашего письма не совсем понятно на каком основание у Вас отменены  компенсационные выплаты. 

  В Вашем случае, если Вы не согласны с материалами аттестации рабочих мест по условиям труда, с  отменой компенсационных выплат или если по Вашему мнению имеются нарушения при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо обратиться в отдел экспертизы  Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Волгоградская, д.47.  

Тема: Финансирование мероприятий на проведение предварительных и периодических медосмотров

Вопрос: За чей счет осуществляются мероприятия предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития от 26 августа 2011 года №989н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну»

Начальник службы управления персоналом
ОАО «НПО  «Радиоэлектроника им.В.И.Шимко»
В.В.Ведихин

Ответ:                                     Уважаемый Виктор Валентинович!

В соответствии со ст.213 Трудового кодекса РФ некоторые категории работников проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования).

В части 6 данного документа говорится: медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. То есть исходя из смысла процитированной статьи, работодатель действительно обязан возместить работнику расходы на медицинское обследование вне зависимости от того будет ли он принят на работу или нет.

В некоторых организациях деньги за медосмотры напрямую по безналичному расчету перечисляются в медицинское учреждение, где они проводятся. В некоторых практикуется подход, при котором работник самостоятельно оплачивает медицинский осмотр, стоимость которого работодатель компенсирует в текущую зарплату.

С помощью введения части шестой статьи 213 ТК РФ законодателем определен субъект, который должен нести расходы по оплате всех предусмотренных статьей медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований. Этим субъектом является работодатель. А поскольку внесенное дополнение носит резюмирующий характер и относится ко всей статье, то норма закона об оплате медицинских осмотров распространяется на все перечисленные в статье 213 ТК РФ категории работников.

Техническая инспекция Федерации
профсоюзов Республики Татарстан

Тема: Трудовой договор

По трудовому договору есть компенсации и надбавки за вредные условия труда. Отменили. Адекватных ответов не услышал. Условия труда остались прежними.

Ответ: 

 В настоящее время надбавки и компенсации за вредные условия труда должны предоставляться работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Этого требует Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».  

Если на вашем рабочем месте, была проведена аттестация, и не было обнаружено вредных и (или) опасных производственных факторов, то компенсации могут быть отменены. При этом работник должен быть ознакомлен с результатами аттестации своего рабочего места под роспись в Карте аттестации рабочего места, а в трудовой договор должны быть внесены соответствующие изменения (тоже под роспись). 

Если же аттестация не проводилась, но профессия работника входит в «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22,  тогда работнику должны предоставляться компенсации за вредные условия труда согласно этого Списка.

Клевачев Н.В.,
зам.начальника отдела - технический инспектор труда.

Тема: Оплата сверхурочных

Работали с 20 до 23. За время с 22 до 23 заплатили 19 (девятнадцать) рублей.

Ответ: По полученной информации можно только предположить, что речь идет о  сверхурочной работе в ночное время. В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 

Если Вы привлекались к сверхурочной работе в ночное время, такая работа должна оплачиваться на основании ст.152 и 154 Трудового кодекса РФ. 

Отдел правозащитной работы ФПРТ.

Тема: Пенсия по выслуге лет учителям

Если годы учебы в педагогическом институте вошли в трудовую книжку, то идет ли это как педагогический стаж и входит ли в выслугу лет по пенсии?

До учебы в институте работала пионервожатой в общеобразовательной школе. 

Ответ на вопрос:  До  1 октября 1993 года действовало  Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397. 

Согласно указанному постановлению «в стаж работы учителей и других работников просвещения, засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях в университетах, если ему непосредственно предшествовала, и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. 

Время работы засчитывается в стаж работы по специальности при условии, если не менее 2/3 стажа, требуемого для назначения пенсии в соответствии с данным постановлением, приходится на работу в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на эту пенсию.

Если вы обучались в педагогическом институте в период до 1.10.1993 года, и  если обучению непосредственно предшествовала, и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность, то период обучения в педагогическом институте засчитывается в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Гафарова Гульсина Асхатовна,
гл. специалист Татарского республиканского комитета
профсоюза работников народного образования и науки.

Тема: Компенсация мед.работникам санатория

Возможна ли компенсация мед.работникам санатории ИЖМИНВОДЫ РТ за коммунальные услуги

Ответ:  Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 17 октября 2011 года № 839 и приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 декабря 2011 года компенсация коммунальных услуг производится только медицинским работникам учреждений федерального подчинения (например: Роспотребнадзор,санэпидстанции), в число которых лечебно-профилактические учреждения профсоюзов не входят.

Конокорова Л.П.,
ведущий специалист по общим вопросам и кадрам.

Тема: Как выйти из профкома?

Я работаю в НКТ-сервисе, хочу выйти из профсоюза. Я не женат, и не вижу надобности в профсоюзе, за двенадцать лет, пользы от профсоюза не видел, один негатив. В общем, как правильно выйти из этой организации?

Ответ: Для выхода из профсоюза по собственному желанию необходимо написать заявление на имя председателя профкома Вашего предприятия с кратким объяснением причин. Далее профком на своем заседании примет соответствующее решение.

Хасанова А.М.,
зам.руководителя аппарата ФПРТ,
начальник отдела.

Тема: Возможно ли разбивание отгула на части

Возможно ли предоставление дня отдыха за работу выходной или праздничный день (так называемый отгул) по частям?

Противоречит ли это ТК?

Ответ:  В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса РФ работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может предоставляться другой день отдыха. Право использования работником этого дня по частям законодателем не предусмотрено.

Отдел правозащитной работы ФПРТ.

Тема: О льготной трудовой пенсии

Здравствуйте, как понимаю, Вы часто слышите такие истории – как быть? Я, окончил строительный институт, работал мастером, потом был призван на службу в строительные войска (ген.подрядной организации). Служил с 1982г. по 1993 год офицером. Из них 10 лет в должностях, согласно штатного расписания в качестве инженера (мастера), прораба, старшего прораба. Уволился по сокращению. Военную пенсию не получаю.

Учитывается ли при назначении льготной трудовой пенсии данный срок службы в строительных войсках в должностях инженера (мастера), прораба, старшего прораба, если указанные профессии включены список №2?

Учитывается ли при назначении льготной трудовой пенсии?

Ильнур Мустафин.
Спасибо!

Ответ:

Уважаемый Мустафин Ильнур!

Согласно пп .2 п.1 ст.27 Федерального закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. №173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста – мужчинам в 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Вы же проходили службу в строительных войсках. Поэтому этот период, к сожалению, не может учитываться как льготный стаж работы.

При подаче заявления на назначение льготной пенсии в Пенсионный фонд предоставляются следующие документы – трудовая книжка и уточняющая справка, о том, что работа в льготной должности проходила в течение полного рабочего дня.

Ерохина А.А.,
ведущий специалист отдела социального партнерства.

Тема: Выплата заработанной платы

Я, Пирожков А.Н. с 23 апреля 2011 года по 29 февраля 2012 года работал в ООО» Транспортная компания »Альянс», директор Хамидуллин Фарид Талгатович.

Уволился по собственному желанию.

Сегодня 14 марта, а мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск не только не выдали, но даже неначислили, ссылаясь на то, что у бухгалтера нет времени. подскажите пожалуйста, что нужно сделать, как подействовать на не добросовестного работодателя.

С уважением А.Н. Пирожков.

В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В Вашем случае имеет место грубое нарушение действующего законодательства со стороны работодателя. Следовательно, за восстановлением нарушенных прав Вы должны обратиться в районный суд по месту нахождения ООО транспортной компании «Альянс», также вправе обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Ваши права будут восстановлены. Кроме того работодатель будет нести ответственность за нарушение норм действующего законодательства.

Отдел правозащитной работы
аппарата Федерации профсоюзов РТ.

За работу во вредных условиях нам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени. В ходе проведенной в нашей организации аттестации рабочих мест условия труда на всех рабочих местах были признаны допустимыми. Будут ли в этом случае предоставляться нам и в дальнейшем компенсации, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

Грибанов В.Г., мастер ОАО «КЗСК»

Ответ: В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), который устанавливает определенные компенсации за работу во вредных условиях труда, в частности, ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, продолжает действовать.

Однако в силу требований ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) впредь, до принятия соответствующих нормативных правовых актов, указанный Список действует поскольку он не противоречит ТК РФ.

Трудовым законодательством установлено, что все компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е.такие компенсации должны предоставляться только в случае, когда условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной в установленном законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом ст.219 ТК РФ установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, устанавливает, что допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них признаны допустимыми (2 класс), то компенсации за работу во вредных условиях труда, в т.ч. дополнительный оплачиваемы отпуск и сокращенное рабочее время, работникам, работающим на этих рабочих местах, не предоставляются.

Техническая инспекция Федерации профсоюзов по РТ.