Тема: Обеспечение безопасности труда

Здравствуйте. Я задавала вам вопрос по поводу методиста. Но, к сожалению, никто не ответил. Я работаю методистом по работе с электронной систеой учета (заменили 1 штатную единицу пед.работника дополнит.образования на методиста по работе с эл.системой учета). должна ли мне тоже идти доплата за сложность и напряженность с 38% до 42%. И еще, должны ли мне приписывать баллы за качество выполнения работы, как остальным пед.работникам. Очень хочется знать ответы на эти вопросы.

С уважением Галина Васильевна

Ответ:

Для подготовки ответа на Ваш вопрос просим указать: 

В каком  образовательном учреждении Вы работаете: школа, ДОУ?!

Прохоров Ю.П.,
председатель рескома образования РТ.
 

Тема: Обеспечение безопасности труда

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, выполняется ли в полном объеме майский указ президента РФ В.Путина от 2012 года по повышению заработной платы бюджетникам здравоохранения у нас в РТ и соответствует плану мероприятий (дорожной карты) 2012. 2013 гг.?

Е. Лобова

Ответ:

На Ваш вопрос в отношении выполнения майских указов Президента РФ комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ  сообщает:

Динамика значений соотношения заработной платы работников государственных учреждений Республики Татарстан, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента РФ от 07.05.2012г. № 597, от 01.06.2013г. № 761 и от 28.12.2012г. № 1688, со средней прогнозируемой заработной платой в Республике Татарстан  утверждена распоряжением Кабинета Министров РТ от 20.12.2012г. № 2291-р.  

В соответствии с данным распоряжением в 2013г. прогнозируемый размер средней заработной платы в РТ - 26100руб.

Значения соотношения средней заработной платы врачей со средней прогнозируемой заработной платой в Республике Татарстан установлены в размере 99 процентов, среднего медицинского персонала – 68 процентов, младшего медицинского персонала – 45 процентов.

Фактически за 8 месяцев 2013 года соотношение средней заработной платы врачей со средней прогнозируемой заработной платой в Республике Татарстан составило 118,5 процентов, среднего медицинского персонала – 69,4 процента, младшего медицинского персонала - 43,4 процента:

Тема: Обеспечение безопасности труда

Как следует назвать отдел, занимающийся вопросами охраны труда и промышленной безопасности?

И.Г. Зайнуллин,
г.Казань 

Ответ: 

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда включает, в т.ч., все организационно-технические и иные меры по обеспечению промышленной безопасности предприятия, необходимые для обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Специалист по охране труда должен владеть всеми вопросами, касающимися обеспечения безопасности работников в процессе трудовой деятельности, в т.ч. и вопросами промышленной безопасности.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов осуществляющих работы в области охраны труда», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, специалист по охране труда участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

В соответствии с ЕКС отдел, занимающийся вопросами охраны труда и промышленной безопасности, следует назвать службой охраны труда, возглавлять его должен руководитель службы охраны труда, работать в нем – специалисты по охране труда различных категорий (I категории, II категории, без категории).

Какая категория будет присвоена работникам, будет зависеть от их стажа работы в данной области и соответствия квалификационным характеристикам, установленным ЕКС.

Распределять обязанности в области промышленной безопасности между специалистами по охране труда следует также с учетом их квалификации и стажа работы.

Делать это должен руководитель службы охраны труда.

         Техническая инспекция труда ФПРТ
 

Тема: Зарплата врачам в Казани

Будет ли повышение зарплаты врачам Казани с 1 октября 2013 года

Ответ:

На Ваш вопрос в отношении повышения заработной платы врачам г. Казани  комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ  сообщает:

С 1 октября 2013г. на 5,5% увеличена оплата труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений на основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.08.2013г. №1490-р.

Повышение оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Татарстан произошло с 1 января 2013г. В частности повышение оплаты труда врачей произошло за счет установления дополнительной выплаты за специфику деятельности в размере 7%, среднему медицинскому персоналу в размере 6% и младшему медицинскому персоналу в размере 5% (постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.01.2013г. № 48). 

Отдел социальной защиты
аппарата комитета
Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ

Тема: Помощь и поддержка многодетным семьям

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что делают профсоюзы для работников  многодетных семей? 

Виталий Пайков,
член профсоюза бюджетной организации здравоохранения РТ.

Ответ:

          На исходящий от 26.09.2013 года  №36 запрос Пайкова В.Л. в Федерацию Профсоюзов Республики Татарстан  в отношении помощи и поддержки многодетных семей в республике со стороны профсоюзов комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ сообщает:

Цели и задачи деятельности профсоюзов в целом, и отраслевого Профсоюза в том числе, определены в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  республиканском законе «О профессиональных союзах»,  а также в уставах профсоюзных организаций.

В Уставе отраслевого Профсоюза основной целью и задачей деятельности Профсоюза  работников здравоохранения  РФ определена защита прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий. 

В уставе Федерации профсоюзов республики Татарстан целью объединения членских организаций  также определены вопросы  защиты социально-трудовых прав, производственных, профессиональных, экономических, социальных интересов и коллективных прав членов профсоюзов. 

В документах отраслевого Профсоюза главными направлениями деятельности  определены:

Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений. 

Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.

Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях. 

Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего социально-трудовые отношения (права) работников. 

Члены профсоюза получают правовую поддержку, социальную помощь  в профкомах тех учреждений здравоохранения, где осуществляют трудовую деятельность. 

Меры социальной поддержки женщин и детей, льготы и гарантий многодетным семьям устанавливаются и осуществляются органами государственной власти на федеральном и региональном уровнях.

В этой работе в рамках социального партнерства  принимают участие и профсоюзные организации. Обязательства профсоюзов в этом направлении закреплены в коллективных договорах учреждений и в соглашениях. 

Профсоюзы от имени работников проводят переговоры по социально-трудовым вопросам, заключают с работодателями соглашения и коллективные договоры и осуществляют  контроль за их выполнением. 

Среди обязательств республиканского Отраслевого соглашения, заключённого между Министерством здравоохранения РТ и рескомом профсоюза на 2011-2013 годы предусмотрены рекомендации по предоставлению свободного оплачиваемого времени женщинам, имеющим детей до 16 лет один раз в месяц, при поступлении ребёнка в первый класс школы, или проводах в армию. Профком организует контроль за исполнением обязательств, в том числе по обеспечению ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями (Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994г. №1206).

Среди льгот и гарантий, предоставляемых Правительством многодетным семьям, следует назвать предоставление материнского капитала второму или последующему ребёнку, выделение земельных участков, предоставление субсидий на строительство жилья, ипотечного кредита, льготы по оплате услуг ЖКХ.  

В целях усиления социальной поддержки многодетных семей в Республике Татарстан Кабинет Министров Республики Татарстан принял  Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 28 декабря 1992г. №708 "О дополнительных мерах по социальной поддержке многодетных семей в Республике Татарстан", в котором органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Татарстан предложено:

• оказывать необходимую помощь многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, обеспечивающие выделение для этих целей земельных участков, а также предоставлять льготы по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижения ставок налога;
   
• предоставлять безвозмездную материальную помощь либо беспроцентные ссуды для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства;
   
• предусматривать полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
   
• обеспечить первоочередное выделение для многодетных семей садово - огородных участков в размере не менее 0,15 гектара на семью, оказывать помощь в их обработке;
   
• содействовать предоставлению многодетным семьям льготных кредитов, дотаций, беспроцентных ссуд на приобретение строительных материалов и строительство жилья;
   
• обеспечить многодетным семьям за счет средств местных бюджетов частичную или полную компенсацию расходов на содержание детей в детских оздоровительных лагерях, санаториях, санаториях - профилакториях, а также в детских дошкольных учреждениях, музыкальных, спортивных, художественных школах.

Отдел социальной защиты  
аппарата комитета
Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения  РФ

Тема: Повышение зарплаты педагогам дополнительного образования

Здравствуйте, хочется знать, на сколько и когда повысят зарплату педагогам дополнительного образования РТ, мы ведь такие же люди (учителям уже повысили зарплату и немало, а преподавателям доп. образования повысили разве что в других регионах. 

Напр. зарплату повысили в Нижнем Тагиле до 21,3 тысячи рублей http://www.oblgazeta.ru/zemstva/10627/
Оклады работников учреждений бюджетной сферы Саратовской области 

с 1 января 2013 года 18,8 тыс.руб., с 1 октября 2013 года . до 21,0 тыс.рублей
http://dop-obrazovanie.com/novosti-oglavlenie/
479-zarabotnaya-plata-pedagogicheskikh-rabotnikov-budet-rasti ).
У меня семья, ребенок и жена в декретном по уходу за ребенком, своего жилья нет.
Как жить-то на 7000 руб.? 

Ответ:

Всем работникам дополнительного образования!

Уважаемые коллеги!

Я отвечаю всем, кто прислал вопросы в течении августа по поводу сложившейся ситуации с заработной платой специалистов системы дополнительного образования.

К сожалению, все наши усилия направленные на доказательство необходимости повышения заработной платы работникам дополнительного образования не дали положительного результата. По-прежнему  уровень заработной платы педагогических работников дополнительного образования остается низким по сравнению с педагогическими работниками общего и дошкольного образования. 

Так за I кв. 2013г. средняя заработная плата педагогических работников дополнительного образования составила 15.441 руб., учителей – 25.647, в дошкольном образовании – 18.689 руб.

Руководство РТ вынуждено в первую очередь выполнять Указ Президента РФ о доведении заработной платы педагогических работников общего образования до средней по РТ и дошкольного образования до средней по общему образованию.

В декабре 2012г. Правительство РТ в целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 утвердило своим распоряжением № 2291-р, так называемую “дорожную карту” т.е. динамику значений соотношения средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования до уровня к средней зарплате учителей в РТ

Все ваши обращения и письма будут переданы в орг.комитет для работы с Правительством РТ и РФ.Общероссийский Профсоюз образования выступил с инициативой о проведении в начале декабря 2013г. Всероссийской конференции по проблемам дополнительного образования, где совместно с Правительством РФ обсудит вопросы кадрового обеспечения учреждений доп.образования детей, и в первую очередь уровень заработной платы педагогических работников.Естественно данная перспектива не устраивает нас, тем более педагогических работников дополнительного образования.

 Ю.П.Прохоров,
председатель Татарского республиканского комитета
профсоюза образования.

Тема: Зарплата в детских садах у обслуживающего персонала

Почему не повышают зарплату в детских садах у обслуживающего персонала. У нас 5000 и как прожить. У нянечек уже два раза повысили, а нам нет. Мы,что не люди что ли. Нам очень обидно...

Ответ:  

Повышение заработной платы обслуживающего персонала в учреждениях образования Республики Татарстан предполагается с 1 октября 2013г.

Прохоров Ю.П.,
председатель рескома профсоюза образования

Тема: Повышение зарплаты логопеда

Здравствуйте. Работаю учителем-логопедом в МБДОУ. С июля 2013 года воспитателям ДОУ увеличиваются оклады в 1,166 раза,  доплаты за сложность и напряженность с 38% до 42%. Распространяется ли  это повышение  на учителей-логопедов ДОУ?

Токарева Нина Николаевна

Ответ:

Да! Распространяется!

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от 29 июня 2013г. № 457 (см. на сайте Рескома профсоюза образования) п.2.5. базовый оклад педагогических работников дошкольных образовательных учреждений исчисляется по формуле:

                   О_б = Т₁   х  К _{образования}  х  К _{повышающий коэфф.}

Прохоров Ю.П.,
председатель рескома профсоюза образования.

Тема: Работа в праздничные дни

Здравствуйте. Я работаю в федеральном учреждении республики Татарстан. В дни республиканских праздников нас заставляет работать работодатель, мотивируя тем что мы федеральная организация. В соответствии с п.к.ч. 1 ст. 72 Конституцией РФ трудовое законодательство находиться в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Ст. 13 ТК РФ определяет действие трудового законодательства в пространстве. В ней сказано, что законы и иные НПА субъектов РФ действуют в пределах территории этого субъекта. Исходя из вышеперечисленного могу ли я считать, что действие моего работодателя неправомерны? Спасибо.

Ответ:      

В соответствии со ст.13 Трудового кодекса Российской Федерации законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. По праздничным дням в Республике Татарстан действует закон Республики Татарстан от 19.02.1992г. № 1448-ХII «О праздничных днях и памятных датах  Республики Татарстан».

Правовой инспектор труда
Аппарата Федерации профсоюзов РТ
Л.Н. Смирнова

Тема: Перенос выходных дней на понедельник и четверг, а субботу и воскресенье сделать рабочими

Подскажите, пожалуйста, можно ли в индивидуальном порядке перенести выходные дни на понедельник и четверг, а рабочими сделать субботу и воскресенье. Имею 2 детей дошкольного возраста, младшая идет в августе в детский сад. Перенос рабочих дней позволит не водить в детский сад детей и может быть легче перенести адаптацию.

Бекниязова Л.Ф.,
г.Менделеевск

Ответ:       Трудовым законодательством не установлено запрета на введение для работника по его просьбе индивидуального режима рабочего времени, при этом, согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность введения рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Порядок и условия применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей регламентирован Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей», утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6.06.1984 г. № 170/10-101. В соответствии с данным Положением

– скользящий (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на данном предприятии, в учреждении, организации.

– скользящий (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период одного года и т.д.;

– в зависимости от производственных и местных условий скользящий (гибкий) график может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха;

– ведется точный учет отработанного времени;

Режим рабочего времени и времени отдыха относится к обязательным условиям трудового договора, поэтому при изменении режима рабочего времени по инициативе работника необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме, в котором должны быть определены рабочие дни и дни еженедельного отдыха время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания, а также срок, на который устанавливается индивидуальный график работы.

Л.И. Бушмелева,
Правовой инспектор труда
Аппарата Федерации профсоюзов РТ.

Тема: Порядок увольнения по собственному желанию

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я написала работодателя заявление об увольнении по собственному желанию 1числа месяца, его заверила как входящее письмо. Работодатель не подписал его.я хотела уйти как и положено через 2 недели отработки, но сложились такие обстоятельства, что проработав одну неделю после написания заявления я ушла на больничный на 2 недели. Теперь получается, что я выйду на работу спустя 3 недели после написания заявления. Могу ли я в последний день своего больничного прийти на работу и забрать свою трудовую книжку, и расчет. Или же заявление уже не действует? Заранее спасибо за ответ! 

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это означает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в Вашем заявлении, независимо от того, что работник в данный период находится на больничном. Поэтому Вы по окончании временной нетрудоспособности можете забрать трудовую книжку и получить расчет.

Правовой инспектор труда
Аппарата Федерации профсоюзов РТ
Л.И. Бушмелева

Тема: Периодические медосмотры

Моему брату сделали операцию на сердце. Чувствует себя после операции хорошо. Работает сторожем. При прохождении периодического медосмотра забраковали и просят, чтобы уволился по собственному желанию. Проработал на этом предприятии 18 лет. По его заболеванию инвалидность не оформляют, ему 48 лет. Что делать? Реутова.

Ответ:                                         Уважаемая гр. Реутова!

На Ваше обращение сообщаем, что действия работодателя, вынуждающего работника в данной ситуации уволиться по собственному желанию, являются неправомерными, поскольку работодатель должен руководствоваться требованиями ст. 73 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми:

1) если работнику по состоянию здоровья прежняя работа противопоказана на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке, то работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2) если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

3) если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, т. е. в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В этом случае, при увольнении, помимо выплат, причитающихся работнику при увольнении, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). При увольнении работника по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

Если на предприятии, где работает Ваш брат, есть профсоюзная организация и он является членом профсоюза, то он может обратиться за помощью в свою профсоюзную организацию или в Федерацию профсоюзов РТ по адресу: г. Казань, 420012, ул. Муштари, д. 9 или по телефону: 236-94-82.

В случае, если он в профсоюзе не состоит, и на предприятии нет профсоюзной организации, ему следует обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан, по адресу: г. Казань, пр. Х.Ямашева, д. 48 «б» или по телефону: 525-20-23.

Л.И. Бушмелева,
правовой инспектор труда
Аппарата Федерации профсоюзов РТ.

Тема: Смена председателя профсоюза

Здравствуйте! Подскажите, что нужно сделать для смены председателя профсоюза, какой документ составляется и в какой орган направляется?

Нуруллин.

Ответ:

Федерация профсоюзов РТ разъясняет:

как правило смена председателя профкома  в соответствии с отраслевыми Уставами происходит на отчетно-выборном собрании или конференции. Но если председатель профкома свою работу выполняет неудовлетворительно, т.е не выполняет положения Устава профсоюза может созываться внеочередная конференция или собрание по требованию не менее 13 членов профсоюза данного предприятия (организации)  или по решению профкома.

Выборы нового председателя профкома могут проходить как открытым, так и закрытым  голосованием. Форма голосования определяется на конференции или собрании.

По итогам отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции) оформляется протокол, к которому прилагаются список присутствующих на собрании, конференции, отчетные доклады о работе профсоюзного комитета и ревизионной (контрольно-ревизионной) комиссии, протоколы счетной комиссии (если проводилось тайное голосование). 

Выписка из протокола о выборах председателя профкома в целях информирования  может направляться в вышестоящий профсоюзный орган (районный, городской или республиканский комитет профсоюза).

Более подробную информацию Вы можете получить на сайте Федерации в разделе «Организационная работа».

Отдел организационной работы
Федерации профсоюзов РТ

Тема: Электробезопасность

Какую группу по электробезопасности должен иметь работник, обслуживающий электрическую лебедку?

Инженер по охране труда, г.Казань

Ответ: 

Работник, обслуживающий электрическую лебедку, относится к электротехническому (электротехнологическому) персоналу организации.

В соответствии с требованиями п.1.4.3.Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 №6 (далее – Правила эксплуатации ЭУ), перечень должностей и профессий электротехнического (электротехнологического  персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель организации.

Решение об отнесении работника к категории электротехнического или электротехнологического персонала, а также о присвоении ему необходимой группы по электробезопасности принимает руководитель организации на основании анализа объема работ, выполняемых работником на электрооборудовании, предусмотренного производственной инструкцией.

Исходя из вышеизложенного, ответственность за отнесение работника к определенной категории электротехнического или электротехнологического персонала, а также присвоение ему необходимой группы по электробезопасности возлагается на руководителя организации.

При решении вопроса, какую группу по электробезопасности необходимо присвоить работнику вашей организации, следует руководствоваться приложением 1 «Группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала и условия их присвоения» ПОТ Р М -016-2001. РД 153-34.0-03.150-00 «Межотраслевых Правил по охране труда (Правила безопасности) при эксплуатации электроустановок» (утв. Постановлением Минтруда России от 27.12.2000 № 163) и анализом работ работника на электрооборудовании, предусмотренных производственной инструкцией.

К работе на лебедке с электрическим приводом допускаются рабочие, прошедшие специальное обучение и имеющие удостоверение на право управления лебедкой, и, кроме того, имеющие, как правило, группу по электробезопасности не ниже второй.

Техническое обслуживание лебедки с электрическим приводом производится электротехническим персоналом, имеющим квалификационную группу по электробезопасности не ниже III.

Техническая инспекция труда ФПРТ

Тема: Периодические медосмотры

 Добрый день. Прошу Вас дать ответ на вопрос: При прохождении периодического медицинского осмотра в ЛПУ предприятия, врач выписывает направление на дальнейшее углубленное обследование(например УЗИ сосудов конечностей или шейного отдела ) в другое ЛПУ. Сохраняется ли за работником направленного в рамках периодического мед.осмотра в другое ЛПУ средний заработок и должен ли возместить  работодатель стоимость обследования если оно оказывается только на платной основе? С уважением, Валиев Р.Р., член профсоюза ОАО "Казаньоргсинтез".

Члену первичной профсоюзной организации ОАО «Казаньоргсинтез» Валиеву P.P. Уважаемый Валиев P.P.! В ответ на Ваше обращение (вх. № 25 от 11.06.2013.) отдел правозащитной работы сообщает следующее. В соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. N 302н) обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в определенных целях. В частности, для: - динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; - выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения, и распространения заболеваний; - своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; - своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; - предупреждения несчастных случаев на производстве. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. Рекомендации врачей, сформированные в результате проведенного осмотра, доводятся до сведения работодателя и работника. На работодателя возлагаются обязанности по организации проведения (в том числе и оплате) только обязательных предварительных и периодических осмотров работников. В соответствии с действующими правовыми нормами в обязанности работодателя не входит сохранение за работником, направленным в рамках обязательного периодического медицинского осмотра в другое лечебно - профилактическое учреждение, среднего заработка, а также возмещение стоимости медицинского обследования.

Тема: Зарплата воспитателя

Здравствуйте. У нас педагогов,  работающих  в детском санатории  ГАУЗРКПДДТС, возникло много вопросов, касающихся нашей заработной платы. С  01.01.2013 года сотрудники нашего учреждения помимо заработной платы, получают дополнительные денежные выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждения здравоохранения оказывающею противотуберкулёзную помощь населению.  Санитарки 3000 тыс. , медсестры 5000 тыс., врачи 10000 тыс. Воспитатели которые непосредственно работают с детьми не каких стимулирующих выплат нет. Нам разъяснили , что мы воспитатели, относимся к работникам хозяйственной части. Правильно ли это?

Мы специалисты с образованием  квалификационной категории, и большинство с большим стажем вынуждены получать в денежном эквиваленте на уровне санитарки. Хочется напомнить что мы воспитатели находимся в тесном контакте с больными детьми по 5-10 часов в день и так же как медицинские работники оказываем  противотуберкулёзную  помощь населению. Контингент детей у нас трудный , часто эти дети с нарушенной психикой  и из социально запущенных семей. Мы в ответе за жизнь каждого ребенка.

У воспитателей детских учреждении с 01.01.2013 года значительно выросла заработная плата. Казалось бы нам можно было радоваться но в нашем учреждении воспитатели остались в унизительном положении. С  01.01.2013 года всем увеличен базовый оклад с 4611 до 5 205 рублей.  У нас воспитатель первой категории получает 6402 рубля.  Зачем нам наше образование, категории, стаж? Кто мы на самом деле воспитатели или дополнительное звено к работникам хозяйственной части. Спасибо. Хочется верить в разумное решение и ответа  тех, кто руководит нами.

Коллектив педагогов ГАУЗ РКПД  ДТС .

Ответ:  

Уважаемые коллеги!

Комитет Татарстанской Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ в течение ряда лет обращался в вышестоящие организации: Президенту Республики Татарстан М.Ш. Шаймиеву, Госсовет РТ, Кабинет Министров РТ, Министерство здравоохранения РТ об установлении специалистам фтизиатрической службы надбавки в размере, установленном для медицинских работников первичного звена производимых в рамках ПНП «Здоровье». Этот наказ от профсоюзов был включен в число требований Общественного Народного Фронта кандидату в Президенты Российской Федерации В.В. Путину.

С 1 января 2013 года в государственных учреждениях здравоохранения Республики Татарстан,непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи населению, постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.02.2013г. Ху 77 определен порядок осуществления ежемесячных денежных выплат стимулирующего характера медицинским и фармацевтическим работникам.

Комитетом Татарстанской Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ направлено обращение на имя министра здравоохранения Республики Татарстан в отношении распространения выплат стимулирующего характера, предусмотренных постановлением Кабинета Министров РТ № 77 на педагогических работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи населению. 

Бузикова Р.С.,
зав.отделом социальной защиты
Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РФ.