Тема: Заработная плата

Здравствуйте! Работая в интернате для умственно-отсталых детей, заработная плата воспитателей составляет 10-12 т.рублей. Почему воспитателям детских садов заработную плату увеличили с 1 января 2013года, а нам нет. Спасибо.

Ответ:   Педагогическим работникам образовательных учреждений, в том числе и коррекционного типа, увеличена заработная плата с 1.12.2012 года. С 1.01.2013 года всем работникам образования увеличен базовый оклад с 4 611 рубле до 5 205 рублей.

Если бы Вы написали, в каком учреждении работаете и свои показатели (стаж, квалификацию и т.д.), какому ведомству относится интернат, можно было бы конкретно выяснить, правильно ли Вам считают заработную плату.

Председатель
Татарского комитета профсоюза
работников народного образования и науки
Прохоров Ю.П.

Тема: Повышение зарплат

Я из Нижнекамска. Вы мне ответили что зарплата дошкольных работником повысится на 60 %. Это по всему Татарстану? У нас в городе говорят на 40%. Воспитатель Нижнекамск

Ответ:

С 1 января 2013 года в связи с повышением МРОТ до 5205 рублей и исполнением Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012г.

Для всех работников образования, всех типов учреждений устанавливается ставка I тарифного разряда в размере МРОТ (5205 руб.).

 В дошкольных образовательных учреждениях Республики Татарстан с 1 января 2013 года вводятся следующие надбавки:

1. Фонд качества дошкольных учреждений образования с 15% увеличивается до 26%.

 2. Вводится надбавка педагогическим работникам (ПКГ 3-1 – 3-4) за специфику работы в ДОУ в размере 42%.

3. Дополнительная надбавка за наличие категории распространяется на всех педагогических работников вне зависимости от образования (ПКГ 3-1 – 3-4) и устанавливается в следующих размерах: 

высшая категория - 35%;

первая категория - 30%; 

вторая категория - 25%.

4. Надбавка за сложность и напряжённость (работа с детьми дошкольного возраста) по педагогическим работникам (ПКГ 3-1 – 3-4) и руководителям структурных подразделений (ПКГ 4-1 – 4-2) с 19% увеличивается до 38%.

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна

Тема: О льготных путевках при поездке в отпуск

Здравствуйте! Мой муж работает в ОАО "Волгамост" мостоотряд №3. Состоит в профсоюзе. За 5 лет работы от профсоюза были только новогодние подарки детям и один год предоставили билеты в цирк за счет профсоюза. Но по слухам каждый год в организации имеются льготные путевки, правда они расходятся  между "своими" (такая же ситуация и с билетами в цирк для детей), а простые работники как всегда остаются в стороне и не уведомлены об этом. Действительно ли можно получить такую льготную путевку за счет профсоюза, куда обратиться? 

Ответ:  Согласно «Положению о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение для членов профсоюзов членских организаций Федерации профсоюзов Республики Татарстан», утвержденного постановлением Исполкома Федерации профсоюзов Республики Татарстан №12 от 20 декабря 2012 года Вашему мужу может быть предоставлена скидка на санаторно – курортную путевку в профсоюзные здравницы: «Бакирово», «Васильевский», «Жемчужина», «Ижминводы», «Ливадия». Для оформления скидки на санаторно-курортную путевку необходимо обратиться в профсоюзную организацию предприятия.  

Подробную информацию можно узнать по телефону 238-06-35.

Отдел
по управлению санаторно-курортным комплексом
профсоюзов Республики Татарстан 

Тема: Зарплата

Почему повысили зарплату учителям, а работникам дошкольных учреждений нет.

Ответ:   Заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений Республики Татарстан с 1.01.2013 года  в среднем увеличилась на 60 процентов. Подробности на сайте Рескома профсоюза работников образования.

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна

Тема: Несправедлтвое увольнение

Здравствуйте. 15 января 2013 года был несправедливо уволен с ООО "ТНГ ГРУПП" по статье за прогул, хотя до этого мы считались ответственными работниками. Обратились к председателю профкома Магдееву за помощью, он сказал что разбираться не будет, так как верит нашему начальнику партии больше, хотя начальник партии нарушает трудовые законодательства. Прошу вас разобраться в произошедшей ситуации

Ответ:   Решение Вашего вопроса не представляется возможным, так как чтобы установить незаконность действий работодателя необходимо изучить основания Вашего увольнения и соответствующие документы. Телефон для консультации отдела правозащитной работы ФПРТ 236-94-82.

Смирнова Л.Н.,
ведущий специалист-правовой 
инспектор труда ФПРТ.

Тема: Социальное страхование

Какие страховые выплаты положены при несчастном случае на производстве?

С уважением,
С. Ульянов

Ответ: Порядок начисления и уплаты взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125–ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ). Этим же Законом установлены правила начисления и выдачи страховых выплат.

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, за счет средств ФСС России оплачивают:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты;
• расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Все эти выплаты производятся за счет средств, которые все плательщики взносов перечисляют на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в отличие от обычного пособия исчисляется исходя из среднего заработка без ограничения предельной базы для начисления взносов в ФСС России (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

Остальные выплаты работнику на основании его заявления назначит, рассчитает и выплатит региональное отделение ФСС России. Бухгалтеру необходимо только собрать и направить туда нужные документы. Их перечень приведен в п.4 ст.15 Закона № 125-ФЗ.

С 1  января 2011 г. размеры максимальных страховых выплат увеличены.

Федеральным законом от 08.12.2010 № 334-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» установлены их  максимальные размеры.

Максимальный размер выплаты на 2013 год составляет:

- единовременная  76 699,8 рублей;

- ежемесячная  58970,0 рублей.

Техническая инспекция труда ФПРТ

Тема: Создание комитета по охране труда

Может ли председателем комитета по охране труда быть представитель трудового коллектива?

Инженер по ОТ И.А. Корнилов

Ответ: В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 г. № 413 « Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (далее – Приказ № 413) выдвижение в Комитет представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он объединяет более половины работающих) или на собрании работников организации. Представителей от работодателя выдвигает сам работодатель.

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря.

В п.13 Приказа № 413 говорится, что председателем Комитета, как правило, является работодатель или его ответственный представитель, один из заместителей – представитель выборного профсоюзного и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем – работник службы охраны труда.

Таким образом, в Приказе № 413 не закреплено обязательное требование о том, что председателем Комитета является работодатель или его ответственный представитель.

Соответственно, избрание председателем Комитета по охране труда представителя трудового коллектива возможно.

Техническая инспекция труда ФПРТ

Тема: Декретный отпуск

Здравствуйте, я состою в профсоюзе, сейчас ушла в декретный отпуск, скажите, пожалуйста, должен ли профсоюз оказать какую либо материальную помощь при рождении ребенка. Если да то, что для этого нужно?

Ответ:       Обязанность первичной профсоюзной организации оказывать материальную помощь при рождении ребенка не закреплена законодательно. Данная гарантия может предусматриваться локальными актами профсоюзной организации, или коллективным договором.

Смирнова Л.Н.,
ведущий специалист-правовой 
инспектор труда ФПРТ.

Тема: О проверке соблюдения норм трудового законодательства

На Казанском электромеханическом заводе расположенном по адресу ул Восход д 39, производственные помещения практически не отапливаются, температура в цехах сборки составляет 2 градуса тепла. И работодатель не выдал теплую спецовку - люди одевают теплую одежду, принесенную из дома. Даже мыло и руковицы для работы выдают 1 раз в 2 месяца. Вы не могли бы повлиять на руководство завода ?

Ответ: На Ваш вопрос о проверке соблюдения норм трудового законодательства  Федерация профсоюзов Республики Татарстан  разъясняет. К сожалению, на Вашем предприятии не создана профсоюзная организация. В соответствии с действующим трудовым законодательством и Уставом Федерации профсоюзов РТ технические инспекторы труда не вправе провести проверку указанных вами фактов нарушений  с выходом на предприятие.

На основании выше изложенного, по вопросам соблюдения норм трудового законодательства,   советуем вам обратиться в Государственную инспекцию труда по Республике Татарстан расположенную по адресу:           г. Казань, проспект Х. Ямашева, 48Б. Тел. (843)525-20-23.

Техническая инспекция труда ФПРТ

Тема: Работа в декретный отпуск

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. У меня такой специфический вопрос. Я ушла в декретный отпуск с одного места работы.  Уволилась, когда ребенку было 10 месяцев и устроилась на другую, на временную должность, сохранив декретный отпуск. График у меня сокращенный, ежедневно на 1 час меньше. Декретные пособия до 1,5 лет я получаю. На данный момент, ребенку 1,3 . Обстоятельства изменились . Сидеть с ребенком некому. Могу ли я, вернуться снова в декретный отпуск!? И основной вопрос, кто должен подписать мое заявление - отдел кадров или непосредственный начальник!?

                                                                                                                        С уважением,
Ахметзянова З.И.

Ответ:
                Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком,  сохраняется место работы (должность), она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового отпуска может быть использован полностью или частично. Заявления по поводу прерывания отпуска и возвращении на работу женщина должна написать на имя работодателя, то есть руководителя организации, предприятия. Если по возвращении из отпуска ( до его истечении или после его окончания) прежняя работа женщине не предоставляется, женщина вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

Смирнова Л.Н.,
ведущий специалист-
правовой инспектор труда ФПРТ.

Тема: Профсоюз для банковских работников

Добрый день,

Я банковский служащий, скажите, есть ли профсоюз для банковских работников и как можно вступить?
                                                                                                                                           Юля Леонгард

Ответ:                                                   Уважаемая Юля!

На Ваш вопрос Федерация профсоюзов Республики Татарстан разъясняет, что первичная профсоюзная организация может создаваться в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.

Профсоюза банковских работников в республике нет. В каждом учреждении создается своя первичная профсоюзная организация.

Учредителями первичной профсоюзной организации являются работники предприятия (не менее 3 человек), изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз.

Учредители созывают общее собрание, на котором: 

- принимается решение о создании первичной профсоюзной организации; 

- избираются члены профсоюзного комитета и его председатель.

Далее решение о создании профсоюзной организации направляется в вышестоящий профсоюзный орган с заявлением о приеме на профобслуживание данной профсоюзной организации. В Вашем случае это Республиканский комитет профсоюза работников  госучреждений и общественного обслуживания, который находится по адресу: г.Казань, ул.Муштари, дом 9. На основании этих документов   реском профсоюза принимает соответствующее решение и с момента его принятия  организация считается созданной.

 Членство  в профсоюзе оформляются  двумя индивидуальными заявлениями работника. В первом заявлении на имя председателя профкома указывается просьба о приеме в профсоюз и о постановке на учет в данной организации профсоюза, во втором   на имя руководителя учреждения о перечислении членских взносов безналичным путем в размере 1% от   суммы заработной платы работника.

За подробной информацией можно обратиться в реском профсоюза работников   госучреждений и общественного обслуживания по тел. 236-90-83, 236-94-11. Председатель рескома профсоюза Калашникова Ольга Анатольевна.

Начальник отдела организационной 
работы аппарата ФПРТ  Хасанова А.М.
4 декабря  2012 г.

Тема: Комуслуги

Наш коллектив полгода не получает компенсацию по комуслугам, куда нам обращаться.

Ответ:

По вопросам выплаты субсидий-льгот, субсидий на коммунальные услуги необходимо обратиться в территориальные отделения социальной защиты РТ. 

Кроме того, по вопросам предоставления целевой субсидии на сглаживание роста платы за ЖКУ гражданам, проживающим в жилых помещениях, теплоснабжение которых осуществляется ОАО «Таттеплосбыт», поставляющим тепловую энергию, производимую в режиме комбинированной выработки на территории РТ, в отделениях соцзащиты работают телефоны «горячей линии»: 

В Казани:

          - Авиастроительный район – 570-06-41

          - Вахитовский район-238-10-54

          - Кировский район - 554-64-69

          - Московский район - 544-89-94

          - Ново-Савиновский район - 523-72-96

          - Приволжский район -224-30-61 

          - Советский район -272-51-79 

В Набережных Челнах: (8552) 71-49-39

В Нижнекамске: (8555) 45-43-86

В Заинске: (85558) 3-57-19

В Ютазинском районе: (85593)2-82-91

Вопросы по предоставлению льгот и субсидий по коммунальным услугам входят в компетенцию Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.

Адрес министерства: РТ. Г. Казань, 420044, г. Казань, ул. Волгоградская, д. 47.

Телефон:  +7 (843) 557-20-01,  Факс: +7 (843) 523-72-54,  E-Mail: mtsz@tatar.ru, тел.горячей линии:(843) 557-21-13,557-21-12.

Тема: Медицинские осмотры водителей

Обязательно ли проходить предрейсовый медицинский осмотр начальнику (инженерно – техническому персоналу) при выезде на автотранспорте вместо водителя при условии закрепления за ним данного автотранспорта?

С уважением, Колганов М.И.

Ответ: Обязанность проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей предусмотрена положениями трудового законодательства (ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ), а также нормативными актами по обеспечению безопасности дорожного движения (ст.20, 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196– ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

В соответствии с письмом Минздрава России от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» предрейсовый медицинский осмотр производится перед началом рабочей смены водителей.

Кроме того, целью предрейсовых медицинских осмотров водителей является выявление лиц, которые по медицинским показаниям не могут быть допущены к управлению автомобилем с позиции, как обеспечения безопасности дорожного движения, так и охраны здоровья водителя и пассажиров. Основаниями для отстранения от работы водителей автотранспортных средств являются следующие отклонения в состоянии здоровья:

– наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания (повышение температуры тела свыше 37о С, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную боль и зубную боль, острые заболевания глаз, боли в области уха, грудной или брюшной полости и т. п.);

– повышение или урежение частоты сердечных сокращений и изменение артериального давления выше или ниже уровней, характерных для осматриваемого водителя;

– нахождение под действием спиртных напитков или других средств (наркотических и психотропных препаратов или токсикантов), нарушающих функциональное состояние. В этом случае медицинский работник, проводящий предрейсовый медицинский осмотр, обязан провести контроль трезвости водителя.

Результаты проведенного предрейсового медицинского осмотра в обязательном порядке заносятся в журнал.

Поскольку из вашего вопроса следует, что начальник (инженерно-технический персонал) выезжает в рейс вместо водителя, полагаем, что прохождение предрейсового медицинского осмотра в данном случаев обязательно с целью обеспечения безопасности дорожного движения и охраны здоровья водителя и пассажиров.

Техническая инспекция Федерации
Профсоюзов Республики Татарстан

Тема: Дополнительные выходные дни женщинам

Предоставляется ли женщинам, работающим в сельской местности, дополнительный выходной день?

Лаишевский район,  
Ульянова Н.Г.

Ответ: В соответствии со ст.262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) женщинам, работающим в сельской местности, по письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрено также п.1.2 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Оплата дополнительных выходных дней производится за счет средств ФСС России в размере дневного заработка.

Техническая инспекция Федерации 
профсоюзов Республики Татарстан

Тема: Летний отдых детей работников ОАО "КОС" в 2013 году

Здравствуйте. В связи с проведением Универсиады 2013, наш ЗДОЛ "Солнечный" будет занят. Какая будет предложена альтернатива работникам ОАО "Казаньоргсинтез" касающаяся отдыха детей летом 2013г.?"

Ответ:

Тема: Средняя зарплата

Здравствуйте. Меня зовут Александр. Меня интересует вопрос о зарплате. Во всех отчетах говорится о средней зарплате по организации. Но, к сожалению, той суммы, которую указывают, работники низшего и среднего звена(исполнители) не получают, а их большинство. Нельзя ли ввести  ещё один показатель, как процент работников реально получающих среднюю зарплату и выше.

Ответ:

Тема: Инструктажи по охране труда

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?
                                                                                                   С уважением, Тарасова Е.

Ответ:    В соответствии с подпунктами 2.1.2 п.2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подпунктами 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подпункт 2.2.2 п.2.2 Порядка № 1/29). 

Техническая инспекция Федерации
Профсоюзов Республики Татарстан

Тема: Медосмотр учителей

В этом году в школах Казани учителя вынуждены проходить медосмотр за свой счет. Школы его не оплачивают нарушая статьи 212 и 213 трудового кодекса. При непрохождении медосмотра к 29 августа грозятся отстранением от работы. Что следует делать в подобной ситуации? Пришлось пройти медосмотр за свой счет. Можно ли вернуть деньги потраченные на медосмотр?

На Ваши вопросы Реском профсоюза отвечает:

В соответствии статей 212, 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Кабинета Министров РТ от 15.02.2008 г № 89, статьи 52 п. 11 Закона РТ «Об образовании» предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников образовательных учреждений проводятся за счет работодателя (учредителя).

Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты от 12 апреля 2011 г. № 302н утвержден Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в котором работодатель должен составить поименный список работников, заключить с медицинским учреждением, имеющего лицензию и аккредитацию договор, направить поименный список в медучреждение, получить счет для оплаты, утвердить график прохождения медосмотра, согласованный с медучреждением, вручить работнику направление на медосмотр (направление должны учитываться), после прохождения работниками медосмотров оформить акт выполненных работ. Акт и счет медучреждения о затраченных средств направляет в бухгалтерию на оплату по безналичному расчету.

Если работодатель не организовал проведения предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) работников, как предусмотрено Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. работникам образовательного учреждения не следует проходить медосмотр за свой счет.
В случае отстранения работника образовательного учреждения от работы, который не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производиться оплата за все время отстранения от работы как за простой (Статья 76,157 Трудового кодекса РФ).
Следует подать заявление работодателю о возмещении затраченных средств на периодический медицинский осмотр (обследования), приложив документы об оплате медосмотра (обследования), предусмотренные Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г.

В случаи отказа работодателя о возмещении затраченных средств работнику следует за разрешением вопроса обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения или суд. (Глава 60 Трудового кодекса РФ)

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ работник обратившийся в суд по трудовым вопросам освобождается от госпошлины и судебных расходов.

Подробную информацию можно получить в ИНФОРМАЦИОННОМ БЮЛЛЕТЕНЕ №2 (февраль 2012г.) "О предварительных и периодических медицинских осмотрах" на сайте Рескома профсоюза работников народного образования и науки.

С уважением, гл. технический инспектор труда
Татарского республиканского комитета профсоюза
работников народного образования и науки
Ягнов Владимир Николаевич

e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21