Тема: Продолжительность отпуска медицинской сестры круглосуточного дежурства Детского дома

Объясните, пожалуйста, какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска медицинской сестры Государственного Образовательного Учреждения Детский дом, и имеет ли право руководитель изменить его (уменьшить)?

Кузнецова Людмила Николаевна - медработник ДД.

 Ответ: 
В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее: в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 16 июня 1988г. N 370/П-6, медицинским сестрам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в образовательных учреждениях и учреждениях социального обеспечения. Уменьшение данного отпуска по усмотрению работодателя противозаконно.

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда.

Тема: Профорганизация Шинного завода

Подскажите, пожалуйста, как обеспечить связь с руководством профсоюзной организации Шинного завода через интернет онлайн.

Чибисов Пётр Сергеевич

Ответ:

Профсоюзная организация ОАО "Нижнекамскшина" входит в состав профсоюза ОАО "Татнефть".

Контактные телефоны:

Председатель профкома
                       ЯРУЛЛИН Гумар Каримович                 (8-8553) 30-71-63

эл.адрес: profkom@tatneft.ru

Организационный отдел ФПРТ

Тема: Членство в профсоюзе лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Скажите, пожалуйста, может ли лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, встать на учет в первичную профсоюзную организацию и каковы ее права?  Как обстоит дело в этом случае с членскими профсоюзными взносами. Заранее благодарен!

Ответ:

Профсоюз создается и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников.

Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.

Член Профсоюза не имеет права состоять в другом профсоюзе на одном предприятии.

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление на имя председателя профкома о приеме в профсоюз и на имя руководителя предприятия – о взимании из заработной платы членских профсоюзных взносов в размере 1 процента и передать их в профсоюзный комитет.  Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием предприятия или структурного подразделения (цехкома, профгруппы) или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Профсоюзные взносы взимаются только с начисленной заработной платы.

Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1. Пользоваться помощью и поддержкой Профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов.

2. Вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программам развития организации, отрасли, региона.

3. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями;

4. Высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза.

5. Выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

6. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения.

7. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.

8. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке.

9. Получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь.

10. Получать бесплатные юридические консультации по социально-трудовым вопросам.

Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Выполнять Устав Профсоюза, решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.

2. Уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке.

3. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач.

4. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе конференции, съезда.

6. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
 

Хасанова А.М.,

заместитиель руководителя аппарата, 

начальник организационного отдела.

Тема: Рабочее время учителей

Мы, учители коррекционных школ, имеющие нагрузку  18, 20,22 и 35, 36 уроков в неделю. В школах нет учительской - место для отдыха во время свободных уроков, нет возможности горячем питанием. Директор назначил всем: несмотря на пед. нагрузку, рабочее время с 7.30 - 14.00 часов (работаем 6 дней в неделю). В школе нет возможности заниматься на компьюторе. Правда ли это? Рабочее время одинаковы, а зарплаты разные?

Ответ:
Приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 года № 69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений.

Выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Другая часть, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей учителей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируются графиками и планами работы в.т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:

• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса. При составлении графика дежурства педагогических работников учитываются сменность работы ОУ, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.).

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: Прибавка отпускных дней младшим воспитателям

Здравствуйте!
К Вам обращаются члены профсоюза, младшие воспитатели, города Елабуги. Многие младшие воспитатели в детских садах работают уже, 19-20 лет. Дети в детских садах требуют к себе большого внимания и труда. Мы с детьми находимся 8 часов и во всем помогаем воспитателям. Нам каждый день приходится работать с моющими и вредными веществами. А вот на ежегодный отпуск, нас отпускают, на 28 (двадцать восемь) дней. За этот период времени мы не успеваем как следует отдохнуть. Мы хотим, чтоб нам прибавили еще 2 (две) недели отпускных дней. Просим в нашей просьбе не отказать, а содействовать в решении нашей просьбы. Просим Вас отправить ответ в профсоюзный комитет при ДОУ города Елабуги.

Младшие воспитатели города Елабуги.

Ответ: 

Уважаемые коллеги!

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, в том числе младшим воспитателям, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.  Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 в редакции от 25.05.1991г. должность младшего воспитателя дошкольного образовательного учреждения не предусмотрена.

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: Санаторно-курортное лечение

Являюсь членом профсоюза. Работаю в бюджетной организации. В декабре 2010 года мне был удален желчный пузырь. Имею ли я право на получение путевки в санаторий? Если да, то куда нужно обратиться. В больнице, где сделали операцию, мне сказали, что они такие путевки не выдают.

Ответ:

На вопрос, поступивший на сайт Федерации профсоюзов Республики Татарстан, относительно возможности выделения путевки в санаторий на восстановительное лечение после перенесенной операции по удалению желчного пузыря, сообщаем, что с 1 января 2010 года Министерством здравоохранения Республики Татарстан восстановительное лечение больных в санаториях после перенесенных операций на желудочно-кишечном тракте, в том числе по удалению желчного пузыря, исключено из перечня заболеваний, на лечение которых раньше больным выделялись бесплатные путевки.

В настоящее же время путевка в санаторий при наличии финансовых возможностей может быть приобретена за счет средств организации (по месту Вашей работы) или за Ваш счет со скидкой для членов профсоюза в размере 20-ти процентов.

Для приобретения путевки следует обратиться в Центр реализации путевок (г.Казань, ул.Муштари, 9-108, тел.8(943) 238-17-60, 236-45-49.

Конокорова Л.П.,
ведущий специалист по общим вопросам и кадрам.

Тема: Оплата за вредность

Здравствуйте. Я работаю на очистных сооружениях оператором хлораторных установок 4р. Раньше нам платили за вредность 12% и молоко ещё давали, затем урезали вредность до 8%, а с 1.03.2011г. нам урезали вредность до 4% и отказали в выдаче молока. За сутки мы вырабатываем по 20-25кг. хлора. Хранится хлор в контейнерах по 1.5тонны, меняем контейнера и ремонтируем хлораторы сами. Хотелось бы узнать, правомерны действия нашего начальства?

Ответ: Вид работ которым вы занимаетесь, относится к вредным, и согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/П-22, дает право на дополнительный отпуск, продолжительностью 12 рабочих дней. Однако из Вашего вопроса непонятно, проведена ли аттестация рабочих мест по условиям труда на  конкретном рабочем месте. Это имеет большое значение в назначении  указанных компенсаций за вредные условия труда (дополнительного отпуска), то есть о действиях Вашего работодателя в данном случае судить трудно.

Клевачев Н.В.,
зам.начальника отдела,
технический инспектор труда.

Тема: Оплата труда

Здравствуйте. Я работаю педагогом доп. образования в образовательном учреждении среднего профессионального образования. Учредителем является Минтруд. У меня высшее образование, стаж работы-2 года. 8 разряд ЕТС. Мой оклад составляет 2992р. На руки я получаю 4900р. В школах ЗП повысили. Почему  повышение зп не коснулось нас?

Эльвира Субханкулова, г.Нижнекамск

Ответ:                             Уважаемая Эльвира!

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что с вопросом о повышении заработной платы работникам дополнительного образования в образовательном учреждении среднего профессионального образования, Вам следует обратиться в Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ по адресу: г. Казань, ул. Волгогорадская, д. 47, тел. 557-20-01 или в Государственную инспекцию труда в РТ по адресу: г. Казань, пр. Ямашева, д. 48 Б, тел. 525-20-23. 
 

Бушмелева Л.И.,

правовой инспектор труда ФПРТ.

Тема: НСОТ

Вопрос от Шигаевой А.И.: Уважаемая Диляра Ильясовна! Разъясните, пожалуйста, почему выплаты за категорию у музыкальных руководителей ДОУ меньше, чем у воспитателей той же категории?

Ответ:

Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216н утверждены профессионально-квалификационные группы должностей работников образования. Должность «музыкальный руководитель» отнесена к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, а должность «воспитатель» к третьему квалификационному уровню. Чем выше квалификационный уровень, тем выше размер надбавки за квалификационную категорию.

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: Новая форма оплаты труда

Здравствуйте. Я , Мухаметова Дина Рухулловна, работаю старшим поваром 6 го разряда в МДОУ. Объясните, пожалуйста, какая у меня должна быть зарплата с  01.01.2011 года по новой форме оплаты труда? Спасибо.

Ответ:

Должность старший повар относится ко второму уровню 2 группы Профессионально-квалификационной группы общеотраслевых рабочих. Базовый оклад  4892 рубля.

НСОТ предусмотрены: премиальные выплаты 2% =97,84.   Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград в размере 3%. Компенсационные выплаты: работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и  (или) опасными (либо) иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в размере не более 0,24 базового оклада; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: График работы

У нас в цехе ПРС Нгду Азнакаевскнефть график работы шесть через два, первая смена с 7 до 8,вторая смена с 15 до 23,третья смена с23 до 7 Допускается ли такой график работы?

Гарипов И.И.

В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее: сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы работа за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени (за исключением отдельных категорий работников ) не может превышать 40 часов в неделю. Если количество отработанных часов при суммированном учете рабочего времени превышает нормальную продолжительность за учетный период, и вызвано необходимостью привлечения работников к сверхурочной работе в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. В противном случае увеличение нормальной продолжительности рабочего времени является незаконной.

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда.

Тема: Звание ветеран труда

Учитель имеющий педагогический стаж 30 и более лет может ли притендовать на звание "Ветеран труда" не имея государственных наград, но имея грамоты от  школы и ОО

Ответ:    
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995г. № 5-ФЗ      «О ветеранах»

1. Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Грамоты образовательного учреждения и отдела образования не служат основанием для присвоения статуса «ветеран труда».

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна
e-mail: sp@edunion.ru
тел. (8843) 236-91-21

Тема: Зарплата

Работников завода отправляют на 2/3 по статьям 72.2 и157 часть 2 ТК РФ. А в связи с этим зарплата за время простоя выплачивается исходя из окладов, которые на предприятии в отличие от зарплаты не превышают 4000р. Имеет ли право работодатель  оплачивать простой не по 157 ч.1, а по 157 ч.2 ТК РФ ОПРАВДЫВАЯ это отсутствием гос. контракта по Государственному оборонному заказу. 

Ответ: 

        В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее: размер оплаты простоя зависит от наличия  вины работодателя  или работника, а также от причин, независящих от работодателя или работника. Вынужденная приостановка работы организации либо отдельных ее структурных подразделений в связи с тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующей продукции и иным не зависящим от сторон причинам влечет прекращение работы, то есть простой всего трудового коллектива или его части. В этих случаях, как правило, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Однако  у работников есть право обратиться в суд. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что истинная причина простоя вызвана виной работодателя, последний буден обязан оплатить время простоя в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда.

Тема: Отпуск

Здравствуйте!
Мы, сотрудники ООО ЧОП "Татнефть-Охрана" (г.Альметьевск), просим помочь нам получить заслуженные отпуска в количестве 28 рабочих дней. В 2010 году нам дали отпуска по 14 дней, ничего не объясняя про вторую половину. И на 2011 год составляют графики тоже по 14 дней. Мы хотим отдыхать как положено по Трудовому законодательству. Помогите, пожалуйста!
Наше ЧОП охраняет объекты в г.г.Альметьевске, Лениногорске,Бавлах, Бугульме, Азнакаеве.
Сотрудники ЧОП "Татнефть-Охрана" ( Лениногорск,Бавлы, Бугульма, Азнакаево)

Ответ:        

Уважаемые сотрудники ООО ЧОП «Татнефть-Охрана»!

Сообщаем вам, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. 

Ваше заявление направлено на рассмотрение по профсоюзной принадлежности в профком ОАО «Татнефть» по адресу: 423450, г. Альметьевск, ул. Ленина, 75, тел (8-8553)30-71-63. 

Бушмелева Л.И.,

правовой инспектор труда ФПРТ.

Тема: Официальная жалоба

Работники ОАО «Нэфис Косметикс» взывают о помощи.
Генеральный директор Хайбуллин Дмитрий Владимирович продолжает издеваться над своими работниками, грубо нарушая их права и не соблюдая Трудовой Кодекс РФ. Ему мало того, что заставляет людей чистить снег и лед за территорией предприятия по 3-5 часов в день, так еще в принудительном порядке заставляет всех работников в выходные дни посещать матчи по хоккею с мячом в ЦПКиО им. Горького. Отказавшихся сотрудников шантажируют увольнением и лишают премии.

Рабочие из-за многочасовых вынужденных прогулок простывают и болеют. Генеральный директор дал указания начальникам цехов и отделов увольнять работников, объявлять выговор и депремировать, за то, что те были на больничном листе более 3-4 раз в году. А с прогульщиками, пьяницами и тунеядцами борьба на комбинате не ведется.

Убедительно просим Вас разобраться в сложившейся ситуации на «Нэфис Косметикс». Защитить права трудящихся. Так как сотрудники боятся официально обращаться в прокуратуру. Тексты приказов на увольнение фальсифицируются и сотрудников принуждают писать заявления по собственному желанию, либо ищут любую причину для их увольнения.
Профком права трудящихся не в силах защитить. Пожалуйста, примите меры.

Ответ:                   Уважаемые работники ОАО «Нэфис-Косметикс»!

Сообщаем, что ваша жалоба на нарушение норм трудового законодательства руководством организации направлена на рассмотрение в вышестоящий профсоюз по отраслевой принадлежности - Татарский республиканский комитет профсоюза работников агропромышленного комплекса по адресу: 420012 г. Казань, ул. Муштари, д. 9. каб. 212,  тел.:236-93-82, 236-93-63.

Бушмелева Л.И.,

правовой инспектор труда ФПРТ.

Тема: Выплата отпускных

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я в 2008-2009 учебном году 27 февраля  ушла в декретный отпуск и не отдыхала и не получила отпускных. Через год, 1 сентября, попросили выйти на работу. Мне дали 17 уроков. Я согласилась с условием, что мне доплатят 2 месяца пособия по уходу за ребенком (г.р.ребенка 06.05. 2010.) и отпускные за 2008-2009 учебный год. Согласились. Пособия выплатили, а отпускных, которые обещали в конце ноября, как не было, так нет. Находят причины, то этой бумаги нет, то денег нет. Что же мне делать? Отпускные так или иначе мне должны же выплатить. 

Мухина Р.Р
РТ, Кайбицкий район, Надеждинская сош.

Ответ:
Обеспечивая Вам учебную нагрузку в объеме 17 часов в неделю, работодатель действовал в Ваших интересах. Вам сохранялась выплата пособия по уходу за ребенком и выплачивалась заработная плата.

Для того, чтобы выплатить Вам отпускные, отпуск должен быть оформлен приказом по образовательному учреждению. В течение учебного года учителю отпуск не предоставляется.

Могу предложить оформить в летнее время два отпуска, за разные рабочие периоды.

Бургуева Д.И.,
главный правовой инспектор труда.

Тема: Начисление отпускных

Я в 2008-2009 учебном  году 27 февраля ушла в декретный отпуск и не отдыхала, и не получила отпускных. Через год, 1 сентября, попросили выйти на работу. Я согласилась с условием, что мне доплатят 2 месяца пособия по уходу за ребенком (г.р.ребенка 06.05. 2010.) и отпускные за 2008-2009 учебный год. Мне дали 17 уроков. Согласились. Пособия выплатили, а отпускных, которые должны были быть уже в конце ноября, как не было, так нет. Находят причины, то этой бумаги нет, то другой. Что же мне делать? Отпускные так или иначе мне должны же выплатить.

Ответ:
Письменное обращение не содержит информации о  том, был ли оформлен приказ об очередном ежегодном отпуске. Без оформления приказа, отпускные не могут быть начислены. Обращение не содержит указания Образовательного учреждения, что не позволяет выяснить ситуацию. Пожалуйста, сообщите дополнительно свои координаты, образовательное учреждение, в котором Вы работаете, либо позвоните по телефону 238-80-94 – правовая инспекция труда Профсоюза работников народного образования и науки.

Бургуева Д.И.,
главный правовой инспектор труда.

Тема: Повышение зарплаты

Здравствуйте! В связи с кризисом зарплата на заводе не повышалась уже 2 года. Повышение ожидается с января этого года всего на 10 процентов. Мы работаем во вредных условиях и зарплата в 15 тысяч для химпредприятия мы считаем не допустима. Имеем ли мы право требовать большего повышения?

В ответ на Ваш вопрос сообщаем следующее: Да, имеете.

Председатель профкома
ОАО "КазаньОргсинтез"

А.А.Бриккер.