Тема: Увеличение размера надбавок медицинским работникам

Здравствуйте! Согласно постановлению Кабмин РТ №20  от 17.01.2014 увеличится размер надбавок медицинским работникам. Эта надбавка, коснулась только врачей. А как жить средним медицинским работникам. Зарплаты  медработников со средним образованием Татарстана самые низкие по России.  Мой стаж работы 24 года, высшая мед.категория, работаю участковой медсестрой на ставку, получаю на руки 12 тыс.700 руб. 

Планируется ли в 2014 г. надбавка к зарплате средним медработникам? Или нам уже пора выходить на забастовки???

Афанасьева Е.М.

Ответ:  
Комитет Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ разделяет Вашу боль.

Однако считаем необходимым довести до Вашего сведения, что в связи с большим дефицитом врачебных кадров в первичном звене, а также с целью привлечения молодых врачей в отрасль из республиканского бюджета были изысканы дополнительные целевые средства. В связи с чем, появилась возможность установить врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейные врачи), работающим в амбулаторно-поликлинических учреждениях (структурных подразделениях), надбавку за специфику деятельности с 1 января 2014г. в размере 15000 рублей. А врачам-специалистам, кроме врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-фтизиатров, врачей-психиатров, врачей-психиатров-наркологов, врачей - судебно-медицинских экспертов, работающим в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (поликлиники, дневные стационары, стационары на дому при них) в размере 7300 рублей.

У остальных работников отрасли с 1 января 2014г. произошло повышение базовых окладов  на 6,7%.

В 2014 году в рамках реализации «Дорожных карт» среднюю заработную плату врачей планируется довести до 124% (36,3 тыс. руб.), а заработная плата среднего медицинского персонала до 75% (21,9 тыс. рублей) от средней по экономике в РТ.

В настоящее время комитетом ТРОПРЗ РФ готовится обращение в органы власти о сложившейся ситуации.

Дамоцева Л.Е.,
зам.заведующего отдела
социальной защиты
Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РТ.
 

Тема: Расчет пособия женщинам, если...

1. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но одновременно paботает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена в командировку? Речь идет исключительно о периоде, в котором она будет находиться в командировке.

Тема: Заработная плата

Здравствуйте! Согласно постановлению Кабмин РТ №20  от 17.01.2014 увеличится размер надбавок медицинским работникам.  Для тех, кто ранее получал 10000руб -  с 1 января 2014 года станет 15000р, а также вместо 4800 будет 7300 соответственно. Скажите, пожалуйста, для каких медработников (врачей) коснется это надбавка?

С уважением, Виктор Степанович

Ответ:

С 1 января 2014г. в оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Татарстан произошли изменения. 

Принято Постановление Кабинета Министров РТ от 17.01.2014года №20, в соответствии с которым врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейные врачи), работающим в амбулаторно-поликлинических учреждениях (структурных подразделениях) установлена надбавка за специфику деятельности в размере 15000 рублей. 

Врачам-специалистам, кроме врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-фтизиатров, врачей-психиатров, врачей-психиатров-наркологов, врачей - судебно-медицинских экспертов, работающим в учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (поликлиники, дневные стационары, стационары на дому при них) надбавка за специфику деятельности установлена в размере 7300 рублей. 

Дамоцева Л.Е.,
зам.заведующего отдела
социальной защиты
Татарстанской республиканской организации
профсоюза работников здравоохранения РТ.

Тема: Оплата больничного листа во время декретного

Я молодая мама (ребенку еще нет 1,5 лет), могу ли выйти на работу на полдня. Может ли мой руководитель отказать мне и будет ли в этом случае оплачиваться мне больничный лист, выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отказать ей в этом работодатель не может. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется.

Пункт 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минсоцздравразвития России от 29.06.2011. № 624н) определяет, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Отдел правозащитной работы
ФПРТ

Тема: Перевод на другую работу внутри организации

Меня приняли водителем на предприятие для работы на легковой машине. Приказом меня перевели на вахтовый автобус. Зарплата и время работы те же, но я отказался работать на автобусе, за что мне объявили выговор. Это правильно?

Ответ:

Все зависит от условий трудового договора, заключенного с вами. Если в нем указано, что вы приняты водителем легкового автомобиля, то перевод на вахтовый автобус возможен только с Вашего согласия. Учитывая, что вы отказались водить автобус, работодатель должен предоставить другую работу в соответствии с условиями трудового договора, то есть на легковой машине. Привлекать Вас к дисциплинарной ответственности в этом случае работодатель не вправе.

Если в трудовом договоре Ваша должность указана – водитель, то работодатель вправе без Вашего согласия изменить рабочее место, то есть обязать работать на вахтовом автобусе. При условии, что не меняются условия трудового договора (размер заработной платы, режим работы) и есть категория «Д», необходимая для управления автобусом. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ изменение рабочего места не является переводом на другую работу, а считается перемещением. В этом случае отказ от работы на автобусе может быть расценен как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, за что согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В случае если Вы считаете, что работодатель незаконно привлек Вас к дисциплинарной ответственности, оспорить действия работодателя Вы можете в Комиссии по трудовым спорам (если она создана в организации, где Вы работаете), в профсоюзной правовой инспекции труда (если являетесь членом профсоюза), в государственной инспекции труда либо в судебном порядке.

Отдел правозащитной работы
ФПРТ
 

Тема: По поводу санаторных путёвок

Здравствуйте! К Вам обращается Габдрахманова Гульчиря Гаязутдиновна из Рыбной Слободы. Я по поводу санаторных путевок. Я работаю в социальной сфере психологом. Являюсь членом профсоюза. Имею инв. 3 группы по общему заболеванию (сахарный диабет) В 2012 году получила травму позвоночника. На данный момент врачи рекомендуют санаторно-курортное лечение в Бакирово, Ижминводы. Но через профсоюз не дают путевки, так как я являюсь инв.3 гр. и имею льготы получать путевку с федерального бюджета. А там такая электронная очередь, что уже 3 года жду и до сих пор стою на 220 ой очереди. Так почему же я являюсь членом профсоюза и оплачиваю взносы, раз не имею права не на какую помощь? А говорят очень много путевок горящих...

Прошу Вас, объясните мне, пожалуйста, куда мне обратиться?

С уважением, 
Гульчира Габдрахманова 

Ответ: 

Тема: Расчет оплаты пособия, по материнству и детству

1. Как правило, на первые числа января приходятся не только новогодние праздники, но и начало действия новых федеральных законов.

Какие изменения ждут граждан, получающих пособия по материнству и детству?

ОТВЕТ: С 1 января 2014 года вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2013г. № 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Указанным Законом предусмотрено, что средства федерального бюджета на выплату отдельных видов государственных пособий лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также уволенным (прекратившим деятельность, полномочия) в установленном порядке, будут направляться в бюджеты субъектов Российской Федерации.

До конца 2013 года средства федерального бюджета на финансовое обеспечение данного направления предусматриваются в виде межбюджетных трансфертов, передаваемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации. В Федеральном законе от 02.12.2013г. № 322-ФЭ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» средства на эти цели не предусмотрены. Вид выплат, который сохранен за Фондом в этой части для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию, – пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации. Таким образом, изменился только субъект, осуществляющий финансовое обеспечение вышеуказанных видов пособий.

2. В соответствии с изменениями, внесенными в федеральное законодательство, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для женщин, уволенных во время декретного отпуска в связи с ликвидацией компании, будет выплачиваться в размере 40% от среднего заработка. С какого периода будет действовать эта норма и на кого она будет распространяться – на уже уволенных женщин или кого уволят в 2014 году?

ОТВЕТ: 19 мая 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 07.05.2013г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам». Указанный Закон принят в целях исключения необоснованной дифференциации в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации в период пребывания в отпусках, связанных с исполнением ими своих материнских обязанностей, и устранения неравенства граждан, относящихся к одной и той же категории.

Ранее в соответствии с законодательством Российской Федерации женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось органами социальной защиты населения в размере 40% среднего заработка по месту работы (службы).

Матерям, уволенным по тем же основаниям в период нахождения в отпуске по беременности и родам, указанное пособие выплачивалось в минимальных размерах, установленных Федеральным законом от19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», что ставило их в неравное положение с лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций в период отпуска по уходу за ребенком.

Вместе с тем и матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам, и матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, фактически оказываются в одинаковой ситуации, обусловленной утратой работы в связи с ликвидацией организации, и в равной мере нуждаются в материальной поддержке со стороны государства на период осуществления ухода за ребенком в возрасте до полутора лет.

С учетом изложенного, Федеральным законом от 07.05.2013 г. № 86-ФЗ внесены изменения, перерасчет пособий по страховым устраняющие различия в размерах ежемесячного пособия по уходу за ребенком для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, и матерей, уволенных по тому же основанию в период отпуска по уходу за ребенком.

Так, указанное пособие матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ в новой редакции выплачивается через органы социальной защиты населения в размере 40% среднего заработка по месту работы. Федеральный закон от 07.05.2013 г. № 86-ФЗ вступил в силу 19 мая 2013 года и распространяется на правоотношения, возникшие с указанной даты.

Обращаем ваше внимание, что в 2014 году сохранится прежний порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее нужно иметь в виду следующее:

• Расчетный период для исчисления пособий будет 2012 и 2013 годы. Следовательно, предельная величина заработка, на которую начисляются страховые взносы и из которой будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, составит за 2012 год – 512 тыс. руб. и за 2013 год – 568 тыс. руб.
  Предельная величина среднего дневного заработка, которая применяется при расчете пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, составит 1479,45 руб. = ((512 000 + 568 000) : 730).
• В связи с изменением расчетного периода и предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в 2012 и 2013 годах, и предельной величины среднего дневного заработка случаям, наступившим в 2013 году и продолжающимся в 2014 году, не производится, т.к. расчетным периодом по страховым случаям, наступившим в 2013 году, являются 2011 и 2012 годы.
• Вместе с тем следует иметь в виду, что Минтрудом России подготовлен проект закона, согласно которому предполагается увеличить МРОТ до 5554 руб. Если будет утвержден этот минимальный размер оплаты труда, то по страховым случаям, наступившим с 1 января 2014 года, в случае расчета пособия их заработка равному МРОТ нужно применять МРОТ в размере 5554 руб.
• Пособие, рассчитанное из МРОТ, по страховым случаям, наступившим в 2013 году и ранее, с изменением МРОТ не пересчитывается, т.к. при расчете пособия берется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

3. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка его отцу, который фактически осуществляет уход за малышом, в следующей ситуации? Например: мать ребенка находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ребенок заболел, но женщина не может осуществлять за ним уход в связи с собственной болезнью, или, скажем, она вынуждена уехать по неотложным делам. И будет ли иметь значение в вышеуказанной ситуации, в каких условиях мать ребенка получает лечение (амбулаторно или в стационаре)?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

При этом пунктом 41 Порядка установлено, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Однако поскольку в ситуации, указанной в обращении, уход за заболевшим ребенком будет осуществлять отец, являющийся застрахованным лицом и не находящийся в отпуске по уходу за ребенком, указанному лицу должен быть выдан листок нетрудоспособности. При этом не имеет значения, в каких условиях (амбулаторно или в стационаре) проходит лечение мать ребенка.

4. Сотрудник принес для оплаты два листка нетрудоспособности у но по одному страховому случаю – болезни. Первый листок выдан в поликлинике, а второй – в больнице, где мужчина проходил долечивание в условиях стационара. Оба больничных – «первичные», хотя работник продолжал болеть и на работу не выходил. Тем не менее получается, что наша организация должна оплатить первые три дня нетрудоспособности по первому больничному, и еще три дня – по второму?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее – Порядок), листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

Таким образом, если гражданин после амбулаторного лечения направляется для продолжения лечения в стационар, ему должны быть выданы два листка нетрудоспособности (первичный и продолжение) на периоды прохождения лечения в поликлинике и в стационаре соответственно. В связи с этим, если листок нетрудоспособности выданный на период амбулаторного лечения, был закрыт, а листок нетрудоспособности, выданный на период нахождения гражданина в стационаре, был выдан как первичный, следует произвести замену обоих листков.

Если листок нетрудоспособности, выданный на период амбулаторного лечения, закрыт не был (проставлен код 31 «продолжает болеть»), замене подлежит листок нетрудоспособности, выданный на период лечения в стационаре.

При этом, поскольку в данном случае имеет место один продолжающийся страховой случай, оплате за счет средств работодателя подлежат первые три дня нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному в поликлинике.

5. Женщина является сотрудницей двух организаций. По основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. На работу по совместительству она трудоустроилась с 2013 года и продолжает выполнять трудовые функции. Имеет ли женщина право на пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка? Если да, то из какого заработка ей должно быть рассчитано это пособие?

ОТВЕТ: Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравоцразвития России от 29.06.2011г. № 624н, установлено, что листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Исходя из изложенного лицам, работающим по внешнему совместительству на условиях неполного рабочего времени и находящимся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, листок нетрудоспособности при заболевании ребенка выдается для представления на работу по внешнему совместительству в общеустановленном порядке.

Поскольку сотруднице, оформившей отпуск по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, выплачивается заработная плата, на которую в установленном порядке начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то, соответственно, в случае необходимости ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Также необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно абзацу 2 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007г. № 375, в указанном случае пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Таким образом, поскольку сотрудница на работу по внешнему совместительству устроилась в 2013 году, при исчислении ей пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком необходимо руководствоваться частью 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и абзацем 2 пункта 19 Положения, названного выше.

6. С 25 октября 2013 года мужчина устраивается на работу по совместительству в ту же организацию, где он работал с 2009 года по 24 октября 2013 г. как по основному месту работы. Причем с 25 октября основным местом работы сотрудника становится другая организация. Как оплачивать листки нетрудоспособности в случае болезни этого сотрудника? По двум местам работы или только по основному?

ОТВЕТ: В данном случае необходимо руководствоваться нормами пунктов 2.1 и 5.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, согласно которым пособие по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. Обращаем внимание, что застрахованное лицо представляет справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются. Напоминаем, что форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. № 182н.

7. Сотрудница пришла в нашу организацию 20 мая и сразу же ушла в отпуск за свой счет. С 21 октября женщина ушла в отпуск по беременности и родам. Положено ли сотруднице декретное пособие и правомерно ли в такой ситуации применение статьи 9 Федерального закона № 255-ФЗ?

ОТВЕТ: В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. В данном случае выплата пособий будет осуществляться страхователем, поскольку время нахождения в отпуске за свой счет относится к периоду работы по трудовому договору. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность, а исчисляться пособие должно согласно нормам части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Так как страховой случай наступил в 2013 году, пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка за расчетный период 2011 -2012 г.

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

8. Сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, сначала прервала отпуск и вышла на полный рабочий день. Поработав некоторое время, она снова оформила отпуск по уходу за ребенком. Какой расчетный период будет для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в данной ситуации?

ОТВЕТ: Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является предоставление женщине соответствующего отпуска. В случае если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях полного рабочего времени, то указанный отпуск у нее прерывается, о чем должен быть издан соответствующий приказ. Если женщина через какой-то период времени вновь оформляет указанный отпуск, то она имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое должно исчисляться в общем порядке, независимо от того, сколько она проработала дней между периодами данного отпуска.

Согласно действующим нормативным правовым актам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из ее среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Это означает, что в указанной выше ситуации для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком при вновь оформленном отпуске по уходу за ребенком необходимо учитывать новый расчетный период – два календарных года, предшествующих году предоставления указанного отпуска.

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерацией о15.06.2007 г. № 375.

9. В конце ноября этого года женщина уходит в отпуск по беременности и родам. Какие периоды нужно взять для расчета декретного пособия, если в 2012 году сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В данном случае расчетным периодом будут 2012 и 2011 годы. При этом, поскольку в 2012 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, этот год она имеет право заменить на другой, в котором у нее был заработок. Это может быть и 2010, и более ранние годы.

10. Сотрудница пришла на работу в октябре 2012 года и по декабрь того же года проработала на условиях неполного рабочего времени. С января 2013 года женщина начала работать в обычном режиме, т.е. целый день. В декабре она уходит в отпуск по беременности и родам. Заработок за два предыдущих года у нее меньше МРОТ. Как следует рассчитать декретное пособие: исходя из полного МРОТ или из МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени?

ОТВЕТ: Поскольку на день наступления страхового случая, то есть наступления отпуска по беременности и родам, женщина работает полное рабочее время, то ее заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ.

Если бы на дату наступления страхового случая она работала на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исчислялся бы пропорционально отработанному времени, то есть исходя из половины МРОТ.

11. B нашей организации сотрудница отработала меньше двух лет – с апреля 2012 года. В конце ноября 2013 года она уходит в декрет. Как должно быть назначено пособие по беременности и родам женщине, если она не предоставила справку о заработке с прежнего места работы? Может ли бухгалтер назначить пособие без учета прошлого заработка?

ОТВЕТ: Частью 2.1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ предусмотрен перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года. Таким образом, при наличии заявления застрахованного лица о перерасчете пособия по беременности и родам, а также справки о сумме заработка пособие может быть перерассчитано.

Шестимесячный срок в данном случае не применяется в связи с тем, что обращение за указанным пособием застрахованного лица было своевременным. В данном случае будет иметь место перерасчет пособия, в связи с этим применяем часть 3 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

В данном случае, поскольку сотрудница не представила справку о зарплате за расчетный период, то ее заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ.

Отдел социального развития ФПРТ.

Тема: Беспредел

Скажите пожалуйста, почему в лесном хозяйстве РТ так просто отменяют выходные дни, например 5.01.14, 6.01.14 и 8.01.14 были рабочими, как правило за эти дни никто не оплачивает.
                                                                                                               Хайруллин Г.Л.

Ответ:                                               Уважаемый Хайруллин Г.Л.!

По существу Вашего вопроса сообщаем, что согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) 1,2,3,4,5,6 7 и 8 января являются нерабочими праздничными днями. В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. 

Вместе с тем, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Трудовым кодексом допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни также в случаях чрезвычайного характера:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласия работника в данном случае не требуется.

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом работодатель должен учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Если работник привлекается работодателем к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то такая работа должна быть оплачена  согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вышеперечисленные правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок оплаты такой работы обязательны для соблюдения руководителями всех предприятий и организаций, независимо их организационно-правовых форм и форм собственности.

Если Вы являетесь членом профсоюза, то в случае нарушения Ваших прав со стороны работодателя при привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, Вы можете обратиться с письменным заявлением в адрес Федерации профсоюзов РТ по адресу: г. Казань, ул. Муштари, 9, тел. 236-94-82. При этом необходимо указать наименование организации или предприятия, в котором Вы работаете для проведения проверки соблюдения трудового законодательства профсоюзными правовыми инспекторами.

В случае, если Вы в профсоюзе не состоите и на предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан, по адресу: г. Казань, пр. Х.Ямашева, д. 48 «б» или по телефону: 525-20-23.

Бушмелева Л.И.,
правовой инспектор труда аппарата
Федерации профсоюзов РТ

Тема: Почему не выплачивают стажевые?

Здравствуйте! Я работаю зав.библиотекой с 2009 года в школе Зеленодольского района.  Положена ли нам  выплата ежемесячных стажевых надбавок к должностному окладу? Т.к. с сентября этого года нам (т.е. библиотекарям  Зеленодольского района) перестали выплачивать стажевые. В связи с чем? 

Хабибуллина А. М.,
Зеленодольский р-н

Ответ:                              Уважаемая Хабибуллина А.М.

Системой оплаты труда по должности «зав. библиотекой» надбавки за стаж не предусмотрены.

Надбавки за стаж предусмотрены по должности «библиотекарь».

 Постановление Кабинета министров Республики Татарстан № 678 от 24.10.2010 года.

Гафарова Г.А.,
гл.специалист по социальной защите
РК образования и науки.

Тема: ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАДБАВКА 5,5% кому положено, а кому нет!!!

Здравствуйте! Хотелось бы уточнить по поводу дополнительной надбавки в размере 5,5% работникам гос.учреждений! Я работаю завбиблиотекой в школе в сельской местности Зеленодольского района. Надбавки в размере 5,5% не произошло. Я не являюсь педагогическим работником, я вхожу в список вспомогательного персонала. 

Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 30.09.2013г. №693 с 1 октября 2013 установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера и выплатам за работу в сельской местности в размере 5,5% работникам государственных учреждений Республики Татарстан. Объясните, пожалуйста, почему мне не дали эту надбавку? Правомерно ли это? Если да, то на какие категории работников в школе эта надбавка вводится?

Хабибуллина А. М.,
Зеленодольский район.

Ответ:

доплата в размере 5,5% к должностному оклвду установлена Постановлением Кабинета Министров РТ от 30.09.2013г. №693 с 1 октября 2013г. всем работникам учреждений образования за исключением педагогических работников. Нет этой доплаты и для помощников воспитателя и младшего воспитателя ДОУ.

По информации финансовой службы управления образования Зеленодольска эта доплата библиотекарям и зав.библиотеки выплачивается!

Прохоров Ю.П.,
председатель Татарского республиканского комитета профсоюза
работников народного образования и науки.

Тема: Обеспечение безопасности труда

Кто должен проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Кто проводит данное обучение в организации и какие требования к нему предъявляются?

Где фиксируются сведения о прохождении обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве?

Специалист по охране труда
Гайнутдинова А.Н. г. Набережные Челны

Ответ:   
                    Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

Согласно п.2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003) работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Обучение по оказанию первой помощи в организации проводит специалист, имеющий медицинское образование и соответствующую подготовку, в т.ч. можно привлекать специалистов из обучающих организаций, имеющих лицензию на право проведения такого обучения.

Проведение обучения оказанию первой помощи регистрируется в Журнале проведения инструктажей.

Конкретный порядок и сроки проведения обучения работников работодатель должен определять самостоятельно с учетом специфики трудовой деятельности работников.

Техническая инспекция труда ФПРТ
 

Тема: Досрочная пенсия педагогам

Здравствуйте! Хотелось бы знать правомерны ли действия ПФ в следующем вопросе. Работаю с 17 августа1987 . по 14.09.2003 воспитателем детского сада воспитателем, с 15.09.2003 воспитателем СКОШ 8 вида, с 1.11.07 . учителем начальных классов СКОШ 8 вида,19.09.09 - 23.10.13 учителем логопедом.

В отпуске по уходу за ребенком с 16.07.97 по 2.11.1998.

Заочное обучение пед. ВУЗе и т.д.

Ответ:   
                           Здравствуйте, по вашему вопросу в ближайшее время с вами свяжется специалист Татарского республиканского комитета профсоюза работников народного образования и науки, который свяжется с Вами.
 

Тема: Новый год

Добрый день! У меня такой вопрос. В коллективе нас 10 человек. У кого то 3, у кого-то 2, кто-то совсем не замужем, нет детей. Профсоюзу регулярно перечисляются средства из з/п. Может ли руководство оставлять без подарков детей работников на Новый год, распределяя подарки каждому сотруднику по 1 подарку, включая и пенсионеров. Спасибо за ответ!

Тема: Договор подряда

Здравствуйте. Искала работу, нашла, при этом еще работала. Когда на новую работу пришла на собеседование, мне сказали, что возьмут, у них в декретный уходит девушка. Я согласилась и уволилась со старой работы. Пришла, но они сказали,  что пока девушка уходит на 3 недели в отпуск перед декретом, они оформят договор подряда. Я не знала, что это такое, думала оформят официально с трудовой, а они мне: когда она с отпуска придет, через 3 недели, оформим по трудовой. Я обрадовалась, согласилась, работаю. Она пришла, оформила декретный, а меня не оформляют. Я спросила, а они мне, - мы еще подумаем, поработай еще. А потом я узнала от  сотрудников, что та девушка, которая ушла в декрет, оказывается, работала, до выхода другой девушки с декрета, но сама тоже ушла в декрет. А мне что делать? Оказывается первая девушка может выйти в декабре с декретного (1.5года в декабре будет), а мне ничего этого не говорили. Договор подряда заключили с момента, когда дату написали с 1.11.13 , а до какого пустой оставили, и что теперь делать???? Я ушла с прежней работы из-за этой и если мне скажут все декретница вышла, прекращаем договор? Что делать???   

Тема: Заработная плата обслуживающего персонала в детском саду

Тема: Оплата труда водителей школьных автобусов

Подскажите, пожалуйста, насколько должна повыситься с 01.10.13 зарплата водителя школьного автобуса общеобразовательной школы? Из каких видов оплат и их размеров она должна состоять? Должна ли зарплата водителя 28 местного автобуса (ПАЗ) отличаться от зарплаты водителя микроавтобуса, и зависеть от пробега? У нас повышение, судя по расчеткам, не заметно.

С уважением водители школьных автобусов Нурлатского района РТ.

Ответ:  

Постановлением Кабинета Министров РТ от 30.09.2013 г. №693 вам установлена дополнительная надбавка к должностному окладу в размере 5,5%.

Обслуживающий и рабочий персонал учреждений образования финансируется из местных бюджетов, поэтому структуру заработной платы вам необходимо выяснить у руководителя или в бухгалтерии.

Прохоров Ю.П.,
председатель рескома образования РТ.