Тема: Работа родственников в одной организации

Добрый вечер!  Хотелось бы задать такой вопрос. Можно ли работать родственникам в одной организации, занимая должность директора и завуча. Директор - отец, завуч - дочь. Есть такой закон или нет?

Ответ:   Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу в одном учреждении лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их работа связана с непосредственным подчинением или подконтрольностью одного из них. В ранее действующем Кодексе законов о труде РФ такой запрет был установлен в ст.20.

В настоящее время рядом федеральных законов данное ограничение установлено только для лиц, занятых на государственной гражданской службе, в правоохранительных органах, органах местного самоуправления.

Бушмелева Л.И.,
правовой инспектор труда ФПРТ.

Тема: Устав и коллективный договор

Добрый день! Хотела бы задать следующий вопрос: Если в Уставе профсоюза указывается что членские взносы уплачиваются наличными или путем безналичных отчислений из заработной платы по заявлению Профсоюза, то может ли в Коллективном договоре быть указан только один способ отчислений-безналичный? Не является ли это нарушением?

С Уважением,
Фаттахова Р.К.

В ответ      на Ваш вопрос сообщаем, что будет целесообразно внести изменение в текст коллективного договора о двух способах отчислений членских взносов в соответствии с  Уставом профсоюзной организации, оформив дополнительное соглашение об изменении Коллективного договора.

Смирнова Л.Н., 
ведущий специалист-правовой
инспектор труда ФПРТ.

Тема: "Мамин" день

Тема: Оплата больничного листа

Тема: Материальная помощь на похороны

Тема: Бесплатное получение лечебно-профилактического питания в зависимости от работы или профессии

Тема: Вопрос по поводу отпуска!

Здравствуйте! маня зовут Серова А.С. В данный момент нахожусь в отпуске! отпуск у меня 40 дней! с 1 апреля по 10 мая. 28 дней + 10 дней за вредность (10 месяцев отработала) + 2 дня (1 и 9 мая - праздничные дни)! Но на те праздничные дни, которые были перенесены на май - а конкретно 5 и 6 января, которые соответственно были перенесены на 2 и 3 мая, и 23 февраля, которое было перенесено на 10 мая - мой отпуск не продлился! Заходила в свой    отдел кадров - там мне сказали, что ко мне это не относится! Почему - возникает вопрос, те рабочие, которые не в отпуске - отдыхают эти дни, а те, которые в отпуске - получается нет! помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе! Я состою в профкоме на своем заводе, но туда обращаться бесполезно!   

Ответ:  Если на период Вашего ежегодного отпуска попадают праздничные дни 1 и 9 мая, то срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля не сдвигают срок окончания отпуска. 

Смирнова Л.Н., ведущий специалист-
правовой инспектор труда ФПРТ

Тема: Пенсия по случаю потери кормильца

Полтора года назад умер муж. С 2006 года ему была назначена пенсия в размере 3766.63 как инвалиду 1/3 группы. После смерти мужа 2 детям была назначена социальная  пенсия. Теперь старшему исполнилось 23 года и выплата пенсии прекращена, хотя он еще студент. Могу ли я обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии или за назначением  трудовой пенсии по случаю потери кормильца  для младшей? Ей 17 лет. 

Габидуллина Р.Р.,  
Азнакаево

Ответ:                               Уважаемая  Р.Р. Габидуллина.

Согласно п.2. ст.9 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»  право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, в т.ч. дети, не достигшие возраста 18 лет, а также, дети, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях всех типов, за исключением образовательных  учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет.

К сожалению, в Вашем вопросе не все понятно. Поэтому, если Вас интересует более подробный ответ, то позвоните, пожалуйста, по телефону: 238-85-89.

Ерохина А.А.,
ведущий специалист отдела социального партнерства.

Тема: Нарушение прав работников

Здравствуйте! Подскажите, кому и каким образом можно пожаловаться на нарушение прав большей части работников цеха? Нас заставляют подписать   документ о согласии перевести режим работы с 5-ти бригадного на 4 бригады. Угрожают, что несогласные не пройдут аттестацию и будут уволены по статье. Из 40-ка человек добровольно согласных наберется едва 5-7 человек. Что делать? 

Спасибо за ответ!

Ответ:     Если в Вашем случае по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших эти изменения в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность иди работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. 

Смирнова Л.Н.,
ведущий специалист-правовой  
инспектор труда ФПРТ.

Тема: О нарушении соблюдения условий трудового договора

Прошу Вас убедительно помочь мне разобраться в сложившейся ситуации по оплате труда в Бугульминском участке МРФ №11 РГУП БТИ МСАЖКХ РТ, где я работаю кадастровым инженером. Со мною 28.02.2013 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ≤б/н от 27.06.2007 г. по которому мой сдельныц заработок " за выполнение работ по межеванию сдельный заработок рассчитывается в размере 20% от дохода, полученного работником по данному виду деятельности за отчетный месяц", но в действительности за март 2013 г.без уведомления меня и внесения каких-либо изменений в труд.договор  мне вручают расчетный лист, где мой сдельный заработок составляет 16%. Я являюсь членом профсоюза, Надеюсь на Вашу квалифицированную помощь.

Ответ:  Для содействия в решении Вашего вопроса просим сообщить полное наименование организации, где Вы работаете и к какой отрасти она относится. 

Смирнова Л.Н.,
ведущий специалист-правовой  
инспектор труда ФПРТ.

Тема: Повышение зарплаты педагогам дополнительного образования

Здравствуйте, очень хочется знать, когда же повысят зарплату педагогам дополнительного образования, мы ведь тоже люди.

Ответ:  Предполагается с 1 июля 2013 года.

Председатель
Татарского комитета профсоюза
работников народного образования и науки
Прохоров Ю.П.

Тема: Оплата труда

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Работаю в Центре дополнительного образования детей заведующей отделом. В 2007 году аттестовалась на 1 категорию, срок которой закончился в январе 2012 года. С 2011 года аттестацию руководящих работников отменили, следовательно, я потеряла 780 рублей.  У методистов отдела, которые относятся к педагогическим работникам, есть возможность повысить свою категорию, следовательно, повышается и заработная плата. Получается, что методист отдела  получает заработную плату больше чем заведующий отделом.  Согласно новой системе оплаты труда зарплата зам. директоров начисляется в процентном соотношении с директором. Как  должна начисляться заработная плата зав. отделом, которые относятся к руководящим работникам?    С уважением, Ольга, Тетюшский район.

Ответ:  Должность "Заведующий отделом учреждения дополнительного образования" относится к должностям руководителей структурных подразделений. Им устанавливается доплата за управление.

Председатель
Татарского комитета профсоюза
работников народного образования и науки
Прохоров Ю.П.

Тема: Использование личного автомобиля в служебных целях

В каких случаях травма, полученная работником при управлении личным автомобилем, считается производственной?

И.Н.  Богданов

Ответ:    Если работник  следовал на работу (с работы, в командировку) на транспорте работодателя и получил травму, такая травма признается производственной.

Травма, полученная при управлении личным автомобилем, считается производственной в том случае, если:

- работник использовал личный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре, поскольку работа такого сотрудника связана с постоянными  служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;

- оформлен соответствующий приказ руководителя организации;

- в бухгалтерии есть заверенная копия технического паспорта автомобиля;

- при управлении транспортом по доверенности имеется копия доверенности;

- в организации ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в том числе на основании путевых листов.

В остальных случаях, травма, полученная работником при поездке на личном автомобиле без договоренности с работодателем, признается бытовой (на основании ст.227 ТК РФ).

Техническая инспекция труда ФПРТ

Тема: Документация по охране труда

Каков срок хранения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте?

А.А.Матвеева, инженер по охране труда.

Ответ:    В соответствии с приказом Минкультуры России от 25.08.2010  № 558 «Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» срок хранения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте составляет 10 лет.

Техническая инспекция труда ФПРТ

Тема: Поощрения от профсоюза

Здравствуйте! Работаю в школе, с начала учебного года стала членом профсоюза. Часто приходится участвовать в различных спортивных мероприятиях, защищая честь школы. За участие нет никаких поощрений. Все мероприятия не проходит без участия профсоюза. Положено ли от профсоюза какие-нибудь денежные поощрения? Т.к. недавно прошла зональная  художественная самодеятельность среди учителей ("Радуга талантов") и учителям, которые участвовали в этом конкурсе, профком обещал по 1000 руб от профсоюза за участие каждому.

Зеленодольский район. 
Альбина

Ответ:
Территориальная профсоюзная организация работников образования и науки ЗМР сообщает, что за участие в мероприятиях, организованных профсоюзной организацией, все участники получают материальное поощрение через первичную профсоюзную организацию учреждения, в котором они работают.

По итогам спартакиады работников образования ежегодно в мае месяце организуется спортивный праздник, где победители в личном и командном первенстве награждаются ценными призами.

Творческий конкурс работников образовательных учреждений «Радуга талантов-2013» прошел 18 марта – среди образовательных учреждений района, а 20, 21 марта – среди городских образовательных учреждений. По итогам данного конкурса участники получают материальное поощрение в размере 500руб., а победители – 1000руб.

Председатель Н.Н.Копвиллем.
 

Тема: О доплатах за награды

Здравствуйте. У меня есть звание Почётный работник общего образования, Отличник народного просвещения и грамота РФ Хотелось бы узнать, как должны доплачивать мне и учитываются ли все награды или берётся только одна из них? Спасибо. Нурлат Низгирёва РА  воспитатель ДОУ

Ответ на вопрос Низгиревой Р.А. Нурлаты о доплатах за награды

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ПКГ должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденным постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678 п.8.8. «Размер надбавки за наличие отраслевых наград РФ к которым относится звание «Почетный работник общего образования РФ»  и значок «отличник народного просвещения РФ» составляет 6 процентов».

П.8.9.«Работникам образования, имеющим две и более государственные награды (почетных званий), выплата за наличие государственных наград (почетных званий) устанавливается по одной из государственных наград (почетных званий) по выбору работника образования».

Гл. специалист
Татарского республиканского комитета профсоюза работников
народного образования и науки
Гафарова Гульсина Асхатовна

Тема: Заработная плата

Здравствуйте. Работаю поваром 5 разряда в реабилитационном центре инвалидов, который относится в министерство соцзащиты. Стаж повара в бюджетной организации 30лет. Какая у меня должна быть зарплата, полагается ли мне выплаты за вредность и стаж? Аттестация рабочего места не проводилась. Спасибо, Николаева Ира.

Ответ:         Для расчета Вашей заработной платы, необходимо более подробно указать в каком учреждении Вы работаете и характеристики своей трудовой деятельности. Для получения более детального ответа Вы можете обратиться по телефону 238 - 86 - 88 к правовму инспектору труда Республиканского комитета Прорфсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ.

ХАЙДАРОВА Н.Д.,
правовой инспектор труда
Республиканского комитета Прорфсоюза
работников  госучреждений и общественного обслуживания РФ.

Тема: Заработная плата

Я работаю воспитателем на 0,83, а моя напарница- на ставке. В феврале она получила выслугу и должна остаться на 0,83, а я на ставке. Но  в бухгалтерии сказали, что тарификацию  в середине учебного года не меняют.  Правомерны ли они? 

Ответ:    Объем педагогической нагрузки работнику определяет руководитель образовательного учреждения в форме приказа по ОУ.

Задача финансово-экономических служб исполнить, в рамках своей компетенции, распоряжение руководителя ОУ. 

Бургуева Д.И.,
гл.правовой инспектор труда
Татарского республиканского комитета
профсоюза работников народного образования и науки.