Главная / Ответы на ваши вопросы
22.07.2010
 

Тема: Создание первичной профсоюзной организации

 

1. Добрый день. Мы хотим создать на нашем предприятии первичн.проф.организацию. Объясните, пожалуйста, как это можно сделать, кто может нас проконсультировать и помочь? С уважением, Рустем, ООО "Васильевский лесоперерабатывающий комбинат" 

 

2. Добрый день. Я работник ООО "Васильевского лесоперерабатывающего комбината" в Зеленодольском районе п.Васильево. С июля 2010г. на предприятии новый генеральный директор. Заставляет нас писать заявления на увольнения за то, что мы не молчим и отстаиваем свои трудовые права. Мы в коллективе решили организовать первичную проф.организацию. Помогите, пожалуйста, объясните как это делается, как вступить в ФПРТ.

 

Ответ:

 

Уважаемая Анна!

 

Вы можете получить консультацию по созданию первичной профсоюзной организации по тел. 238-43-84 или на сайте www.proftat.ru в модуле ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА Информационно-методические и аналитические материалы от 25.10.2008

 

Заместитель председателя ФП РТ

Слепов Ю.С.

22.07.2010
 

Тема: О заработной плате бюджетников

 

Добрый день. Скажите, пожалуйста, правомочно ли понижение заработной платы на 15%,когда она и так ниже прожиточного минимума...  Я работаю в Онкологии РТ, и за последний год моя зарплата упала на 35%. Неужели мы настолько не защищены законом? Бастовать или возмущаться нам запрещено, в противном случае, просто уволят. Подскажите, пожалуйста, чем можно мотивировать,  что бы прекратить этот беспредел.

 

 

Ответ: В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что размер заработной платы устанавливается работодателем и фиксируется в трудовом договоре, подписанном сторонами. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда должно проходить с соблюдением требований ст 74 Трудового кодекса РФ. Из Вашего вопроса неясно, какие причины послужили основанием для понижения заработной платы. Если Вы являетесь членом профсоюзной организации для решения вопроса рекомендуем обратиться в профсоюзный комитет по месту работы или в Федерацию профсоюзов РТ по адресу г.Казань, ул.Муштари 9 каб.210. В случае отсутствия профсоюзного комитета Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда.

 

 

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда ФПРТ.

16.07.2010
 

Тема: Молоко за вредность

 

Здравствуйте!

16.02.2009 года вышел Приказ Минздравсоцразвития №45н, а 19.04.2010 №245н, который внёс изменения в №45н. Приказы регламентируют бесплатную выдачу молока за работу во вредных условиях.

 

Так вот согласно 245н прекратить выдачу молока можно, во-первых, по результатам аттестации рабочих мест, проведённой в порядке Приказа МЗСР от 31.08.2007 №569. Здесь первый вопрос - а если аттестация проведена в соответствии с Положением Минтруда и соцразвития РФ от 14.03.1997 №12? По идее, результаты той аттестации действительны. Но в то же время в № 245н об этом нет ни слова.

 

Теперь, во-вторых. Для прекращения бесплатной выдачи молока требуется СОГЛАСИЕ профсоюзного комитета. Не мотивированное мнение, как в законодательстве, а согласие! А если профком просто не согласен?! Или мотивирует это отсутствием аттестации по новым правилам?

 

Ответ: Сообщаем, что по предложению профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений действие Приказа Минздравсоцразвития России № 245 н от 19.04.2010 было приостановлено. До принятия решения по данному вопросу действует установленный порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России № 45н от 16.02.2009 «Об утверждении Нормы и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока».

Андина И.В.,
зам.начальника отдела технической инспекции труда.

16.07.2010
 

Тема: Трудовые споры

 

Я работаю механиком на опасном производственном объекте(нефтепереработка).Работаю на территории объекта 100% рабочего времени Условия труда по результатам А.Р.М. признаны безопасными. Как известно опасные производственные объекты сами по себе является источником повышенной опасности, как для работающих на них людей, так и окружающих, т.е. характеризуются уровнями факторов рабочей среды подпадающих к условиям гигиенических критерий 4 класса(опасные условия труда). При проведении А.Р.М. на этот аспект не принято внимание. Правильно ли это?

 

Ответ: Согласно порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569) аттестация рабочих мест предполагает проведение оценку условий труда на рабочем месте в целях выявления вредных и опасных производственных факторов. То есть должны быть оценены все факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работников  при работе на опасных производственных объектах.

 

Если  у Вас возникли сомнения в правильности оценки условий труда при  проведении аттестации вашего рабочего места, то можете обратиться для  проведения экспертизы качества и результатов аттестации в отдел  госэкспертизы условий труда Министерства труда занятости и социальной защиты РТ (Казань,ул Декабристов, д.81 каб. 807) .

 

Андина И.В.,

зам.начальника отдела технической инспекции труда.

13.07.2010
 

Тема: Претензии к профсоюзному органу предприятия

 

Если есть претензии к профсоюзному органу предприятия, как переизбрать его?

Ответ: В случае, если члены профсоюзной организации предприятия не удовлетворены работой профсоюзного комитета, вопрос о работе профкома необходимо внести на рассмотрение профсоюзного собрания (конференции).

Если на профсоюзном собрании (конференции) будет принято решение о переизбрании председателя профкома или всего состава профкома, то в соответствии с Уставом или Положением профсоюзной организации созывается внеочередное профсоюзное собрание (конференция).

Бушмелева Л.И.,
п
равовой инспектор труда ФПРТ.

13.07.2010
 

Тема: Административный отпуск по инициативе работодателя

 

Здравствуйте. Утром пришел на работу и мне предъявили на ознакомление приказ об административном отпуске на 3 месяца (причем я никаких заявлений не писал) без объяснения причин, служебный телефон отключили, пропуск на территорию заблокирован. Что делать? Заранее спасибо.

 

Ответ: Действие руководства вашего предприятия являются незаконными, так как отпуск без сохранения заработной платы должен предоставляться работнику только по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Если Вы являетесь членом профсоюзной организации, то для решения Вашего вопроса вы можете обратиться в Федерацию профсоюзов Республики Татарстан в отдел правозащитной работы, телефон: 236-94-82. Если на вашем предприятии нет профсоюзной организации, то Вы можете обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения предприятия, где Вы работаете.

 

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда ФПРТ.

11.06.2010
 

Тема: Трудовой вопрос

 

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в правомерности действий работодателя:  2.01.2010г. направили в командировку в г.Находка. Выдали суточные по 700 рублей. По приезду нормально отчитался. В июне выясняется, что суточные должны быть по 400 рублей. Делают перерасчет и в июне из зарплаты вычитают 9000 рублей. Правомерно ли это?

 

Ответ: В соответствии со ст. 168 Трудового Кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Следовательно для правильного решения вопроса Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет и комиссию по трудовым спорам Вашей организации.

 

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда ФПРТ.

07.06.2010
 

Тема: Мы с мужем попали в ДТП

 

Здравствуйте! Мы с мужем попали в ДТП, сейчас решается вопрос насчет лишения водительских прав. Муж у меня механик по обслуживанию строительной техники и по работе выезжает на транспорте организации в предприятия, где необходимо провести техническое обслуживание автотранспорта. Директор организации в курсе насчет лишения прав и указывает мужу о необходимости увольнения в случае лишения прав. Согласно трудового договора, должностной инструкции нигде не прописано о том, что к месту выполнения работ он должен ехать на автотранспорте: фигурирует лишь то, что он должен качественно проводить ремонт обслуживаемой техники.

Правомерно ли высказывание директора насчет увольнения и чем нам руководствоваться? Куда обращаться?

 Латыпова Лейсан.

 

Ответ:

Уважаемая Лейсан!

 

Увольнение по причине лишения работника права на управление транспортным средством согласно п. 9 ст. 83 Трудового кодекса РФ, возможно лишь в случае, если данное обстоятельство влечет за собой невозможность (более двух месяцев) исполнения работником обязанностей по трудовому договору. При этом, прекращение трудового договора по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Поскольку, в трудовом договоре и должностной инструкции Вашего мужа нет обязанности управления транспортным средством, то и увольнять его по причине лишения права на управление транспортным средством нет оснований.

Что касается вопроса, куда Вам обратиться за помощью - есть  следующие варианты. Если Ваш муж является членом профсоюза - он может обратиться за помощью в Федерацию профсоюзов Республики Татарстан по адресу: г. Казань, ул. Муштари, д. 9, каб. 210, тел.: 236-94-82. Если же он не является членом профсоюза, то следует обратиться в Государственную инспекцию по труду в Республике Татарстан, по адресу: проспект Ямашева, д. 48 «Б», тел.: 525-20-23.

 

Бушмелева Л.И.,
п
равовой инспектор труда ФПРТ.

18.05.2010
 

Тема: Работа не соответствует профессии

 

"Татнефть-ТрубопроводCервис" Центр "МПТ" .

Работа не соответствует профессии, насилуют всех, принуждают работать не по профессии, работа мастеров не соответствует коллективному договору, учиняют физические расправы вне территории.

 

Ответ: Если первичная профсоюзная организация не оказывает Вам помощь,  рекомендуем обратиться в Вышестоящую профсоюзную организацию ОАО «Татнефть» по адресу 423450, г.Альметьевск, ул.Ленина, 75 , тел приемной 30-71-63, в случае их бездействия обращайтесь с конкретной жалобой в Федерацию профсоюзов Республики Татарстан по адресу г.Казань 420012, ул.Муштари д.9 на имя Председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан Водопьяновой Т.П.

 

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда ФПРТ.

26.04.2010
 

Тема: Отказ в профсоюзной помощи

 

Мне отказали в профсоюзной помощи на том основании, что у меня нет прописки в паспорте. Отсутствие прописки и другие документы, представленные мной (в том числе судебное решение), лишь подтверждает сложность моей ситуации. Не понимаю, почему снимать профсоюзные взносы у человека без прописки можно, а оказывать помощь нельзя. Считаю, что это неправильно.

Ранее для решения другой проблемы (звенья одной цепи), мне прислали документ, в котором говорится, что прописка  не является обязательной.

Имею ли я право на профсоюзную помощь?

 

С уважением, Иванченко А.Я.

 

 

Ответ: В соответствии с п. п. 2,3 и 4 ст. 2  Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах.

Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

В статье 3 указанного Закона дается пояснение, что член профсоюза - это лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной профсоюзной организации. Таким образом, статус члена профсоюза работник приобретает при вступлении в первичную профсоюзную организацию (на основании письменного заявления работника). При этом, согласно п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах и части 5 ст. 377 Трудового кодекса РФ, при наличии письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника.

Других условий для членства в профсоюзе законодательством не установлено.

Поэтому отказ в профсоюзной помощи по причине отсутствия у Вас прописки неправомерен. Такая позиция профсоюза противоречит п. 1 ст. 11 вышеназванного Закона, в соответствии с которым профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы должны представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

21.04.2010
 

Тема: Дисциплинарное взыскание

 

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на интересующий меня вопрос относительно правомерности вынесенного мне дисциплинарного взыскания. Руководителем было поручено направить письменное обращение в вышестоящие инстанции по поводу конкретного вопроса. Порученное задание было выполнено. Но руководитель соответствующего отдела вышестоящей инстанции обратился по телефону по поводу разъяснения ситуации и причин, касающихся финансового обеспечения решаемого вопроса. Так как я являюсь рядовым специалистом и  дальнейшее решение данного вопроса не входит в мою компетенцию и круг моих обязанностей оговоренных  должностной инструкцией, я адресовала данное обращение к руководителю нашей организации. Однако руководитель посчитал, что я не выполнила его поручения и издал приказ о вынесении мне "замечания за неисполнении должностной инструкции п. ≤_", который гласит  "специалист выполняет другие пор...

 

Ответ: Согласно трудового законодательства дисциплинарные взыскания применяются работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Круг трудовых обязанностей работника определен  трудовым договором, подписываемым работником и работодателем, также должностной инструкцией,  с которой работник ознакамливается и ставит по этому поводу свою роспись. Должностная инструкция составляется для конкретной должности, то есть речь идет об описании не трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а определенной должности. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Если порученное руководителем задание не входит в круг должностных обязанностей, и соответственно не подпадает под компетенцию работника, работодатель не вправе налагать на работника дисциплинарное взыскание, так как в данном случае отсутствует вина работника.

Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

08.04.2010
 

Тема: О присвоении звания "Ветеран труда"

 

Здравствуйте! По итогам конкурса "Лучший уполномоченный по охране труда 2008г."я получила диплом Нефтегазстройпрофсоюза РФ, хотелось бы знать могут мне присвоить звание ветеран труда на этом основании. Спасибо.

 

Ответ: Присвоение звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан   осуществляется на основании  Федерального закона  «О ветеранах»  от 12 января 1995г. №5-ФЗ.

Согласно ст.7 ФЗ с 1 января 2005 года  ветеранами труда являются лица:

«1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомствен-ными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин».

Что касается присвоения звания с учетом  ведомственных знаков отличия в труде, то оно осуществляется на основании письма Минтруда РФ от 7 октября 1998 года №5635-КС. Согласно этому письму  итоги конкурсов не являются основанием для присвоения  звания «Ветеран труда».

 

Отдел социально-трудовых отношений ФПРТ

24.03.2010
 

Тема: О выплате пособий по беременности и родам

14 апреля 2010 предприятие ликвидируется, меня уведомили об этом 11 марта 2010 г, с 1 апреля 2010г финансовая деятельность прекращается, соответственно меня увольняют. Декретный отпуск начинается 29 апреля 2010г, могу ли я рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам (декретных), если да, то каким нормативным документом это подтверждается и с какого числа меня должны уволить.

 

Латыпова Л.М. , член профсоюза.

 

 

Ответ:

Уважаемая Латыпова Л.М.!

 

В соответствии со ст.6 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г., 25 октября 2007 г., 1 марта, 14, 23 июля, 25 декабря 2008 г., 24 июля 2009 г.) право на пособие по беременности и родам имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Таким образом,  для назначения выплаты пособия по беременности и родам, Вам необходимо сразу после увольнения в связи с ликвидацией организации,  зарегистрироваться в органах службы занятости, для получения статуса безработного.

Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении 2-х месяцев после вручения уведомления работник должен быть уволен.

Зам.начальника отдела-

правовой инспектор труда

Мингалеева Г.Т.

23.03.2010
 

Тема: Оплата совместителю за медицинский стаж работы

Здравствуйте! Я работаю специалистом по социальной работе в больнице. Также совмещаю свою деятельность в другом медицинском учреждении. Руководство медицинского учреждения не хочет мне оплачивать медицинский стаж работы (стаж по совместительству составляет 6 лет), ссылаясь на Постановление Правительства РФ N213 от 28.02.1996г "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения". Прошу разъяснить. Заранее спасибо!

                                                                  Гумерова Ч.Т.

 

Ответ

 

19.03.2010
 

Тема: Составили трудовой договор, но не взяли на работу

Здравствуйте. Я Шарифуллина Лилия составила трудовой договор с организацией ООО "Молочное дело". Но после первого дня стажировки моего ребенка со мной скорая забрала в больницу, где ребенка прооперировали. Я по телефону предупредила работодателя. Но по выходу из больницы мне сообщили, что на мое место взяли другого человека. Как мне быть?

Мои телефон 89655908598

 

Ответ: В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, если в трудовом договоре не определен день начала работы. Если работник не приступил к работе в указанное время, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из Вашего вопроса не ясно с какой даты Вы должны были приступить к работе. Если Вы начали выполнять свои трудовые обязанности с установленного трудовым договором времени и проработали хотя бы один день, работодатель не вправе был расторгать с Вами трудовой договор в одностороннем порядке.

Смирнова Л.Н.,

ведущий специалист - правовой инспектор труда ФПРТ.

15.03.2010
 

Тема: Профсоюзные путевки

 

Профсоюзы имеют самое непосредственное отношение к оздоровлению населения. Есть проф. здравницы. В советские времена давали путевки бесплатно, а почему теперь это невозможно? И второй вопрос, количество путевок ограничено? Сколько путевок  давали в прошлом году проф. членам? И сколько планируютя в этом году?

 

Лена Александровна, Казань

 

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна!

 

На Ваш запрос с сайта об отношении профсоюзов к оздоровлению населения в профсоюзных здравницах сообщаем, что профсоюзы непосредственно занимались этим вопросом в то время, когда  в их ведении находились функции социального страхования, в том числе по оплате стоимости  путевок на лечение в санаторно-курортных учреждениях.

 

С 1993 года эти функции  в соответствии с решением Правительства Российской Федерации были переданы в ведение вновь созданного самостоятельного органа – Фонда социального страхования РФ, а с 2001 года, ввиду сокращения вдвое тарифов на социальное страхование, льготы по оплате стоимости путевок остались только по восстановительному лечению работающих граждан непосредственно после лечения в стационаре и в соответствии с перечнем заболеваний, утверждаемых Правительством РФ.

 

С 1 января 2010 года восстановительное лечение будет осуществляться за счет средств бюджета территориальных и муниципальных органов здравоохранения и социальной защиты в рамках программ оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

В этих условиях Федерация профсоюзов Республики Татарстан  постоянно изыскивала и изыскивает возможности социальной  поддержки членов профсоюзов, предоставляя им определенную скидку от стоимости путевок в профсоюзные здравницы. Так, если в 2008-2008 годах размер этой скидки составлял 20 процентов (в истекшем году этой скидкой воспользовались 2326 членов профсоюзов), то в текущем году на период с 1 марта по 31 мая и с 1 октября по 30 декабря размер этой скидки увеличен до 30 процентов.

 

Конокорова Л.П.,
ведущий специалист по общим вопросам и кадрам

04.03.2010
 

Тема: Распорядок дня

Здравствуйте! Я работаю в банке 9 лет кассир-контролер, режим работы нашего отдела у сотрудников, разный, но оклад одинаковый, некоторые работают с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.30 суббота воскресенье выходные, а другие, в том числе я, так называемой смене по 11 часов через сутки с 8 до 19.00 час, в субботу с 8.00 до 18.00 час. воскресенье выходной и понедельник или суббота (второй выходной). Иногда те, кто на смене (когда я начал работать) выходили в свой выходной на 2-3 часа доделать дела, которые не успели в смену. Сейчас сменился начальник отдела и руководитель и нас заставляют выходить на недоработки, ссылаясь на то что в неделю 40 часов должны отработать, а у Вас не получается, теперь я могу работать:  понедельник, вторник, среда, пятница - на смене;  четверг, суббота, воскресенье выходной (44 часа работы и эти 4 часа на следующую неделю в зачет идут, или вместо 11 часов во вторник работаю 7 часов).

Трудовой или коллективный договор, заключала еще 9 лет назад,  на руки мне его не выдавали, повторно не перезаключался.

Скажите, пожалуйста,  является ли это законным, должно ли быть так, и если нет то, как быть?

 

Ответ: начнем с того, что трудовой договор должен быть заключен с каждым работником в письменной форме. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно  подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре одним из обязательных условий должен быть расписан режим рабочего времени и времени отдыха (если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если для работника установлен сменный режим рабочего времени, то графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

Работодатель в соответствии с законом вправе привлекать работников к работе  за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника  в случаях, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня или в случаях привлечения работника к сверхурочной работе. Если для работника установлен ненормированный рабочий день, то он эпизодически привлекается к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность такого отпуска не может быть менее трех дней. Привлечение же к сверхурочной работе с письменного согласия работника или без письменного согласия работника производится лишь в определенных случаях,  установленных трудовым законодательством. В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ привлечение работодателем работника без его согласия допускается в следующих случаях:

1)      при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы.

Производственной аварии или стихийного бедствия;

2)      при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, канализации, транспорта, связи;

3)      при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае стихийных бедствий и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение к сверхурочной работе определенной категории работников не допускается (беременных женщин, работников в воздухе до 18 лет и других), или допускается только с их письменного согласия (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной работы оплачивается в повышенном размере, а именно за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальными актами или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

Если в Вашей организации применяется суммированный учет рабочего времени, необходимо, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышал нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст.104 ТК РФ).

 

Таким образом, все вышеуказанные нормы Трудового Кодекса РФ должны соблюдаться со стороны работодателя.

 

                                                                                                            Смирнова Л.Н.,
                                                            ведущий специалист - правовой инспектор труда.

01.03.2010
 

Тема: Запись в трудовой бывшего члена профсоюза

 

Здравствуйте! В конце ноября 2009 года в своей организации создали первичную профсоюзную организацию, зарегистрировавшись в Москве. Состояла из трёх членов. 26 февраля 2010г. пришлось уволиться и  выйти из членов профсоюза: протокол составили, работодателя в письменной форме известили. Все эти почти три месяца профвзносы не оплачивались, по вине профсоюза. А в трудовой сделали запись, соответствующую приказу об увольнении плюс написали, что уволен учредитель первичной профсоюзной организации. Правильно ли это?

1. не должны ли были нас исключить из профсоюза за неуплату взносов? Существовала с 27 ноября 2009г. по 26 февраля 2010г.

2. достаточно ли для выхода из профсоюза только нашего собрания, подтверждённого протоколом.

3. может ли в трудовой истолковываться, что сотрудник является учредителем профорганизации.

 

 Ответ: Процедура  исключения из профсоюзной организации, равно как и прием в ее члены должна быть прописана в Уставе (Положении) профсоюзной организации. Ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным, так как не представлен учредительный документ.

Добровольный выход из членов профсоюза также осуществляется в соответствии с Уставом (Положением) профсоюзной организации. Как правило, для этого от гражданина необходимо только личное заявление на имя председателя профкома.

Запись в трудовую книжку вправе вносить только работодатель (или его представитель) и содержать она  должна только те сведения, которые касаются трудовой деятельности. Все иные записи, в том числе о том, что увольняется учредитель профсоюзной организации,  считаются недействительными. Поэтому в трудовую книжку должны быть внесены изменения в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69.

 

Зам.начальника отдела-

правовой инспектор труда

Мингалеева Г.Т.


Назад |  Версия для печати
 
Новости Федерации профсоюзов РТ
11.11.2020
В эфире Татнефть Профсоюз

Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.

Подробнее
10.11.2020
Профсоюз в твоем мобильном

Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.

Подробнее
10.11.2020
Заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ

Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.

Подробнее
10.11.2020
В КФУ реализуется социально-образовательный проект для старост

8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.

Подробнее
С Днем Конституции Республики Татарстан!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!

Подробнее
05.11.2020
На POZIS чествовали ветеранов

АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.

Подробнее
Подписка на «Новое слово» онлайн

Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн прямо здесь.

Подробнее
С Днем народного единства!

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!

Подробнее
03.11.2020
«Лучшая открытка к празднику»

В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.

Подробнее
03.11.2020
Названы победители конкурса ШПА

Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

Подробнее
02.11.2020
Мы рядом: курс на здоровье

Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.

Подробнее
02.11.2020
Приз за лучший рисунок

Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.

Подробнее
02.11.2020
Шах и мат в онлайн-режиме

Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.

Подробнее
02.11.2020
Посади яблоневый сад!

Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.

Подробнее
02.11.2020
«Осенний калейдоскоп» энергетиков

Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».

Подробнее
02.11.2020
В особом режиме работы

Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.

Подробнее
02.11.2020
Автопарк Александра Шардакова

Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.

Подробнее
02.11.2020
«За работу»

I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.

Подробнее
30.10.2020
Оторваться от компьютера

Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?

Подробнее
Все новости


Copyright by Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2020
420012, г. Казань, ул. Муштари, д. 9, E-mail: pressa-fprt@mail.ru, gazeta-proftat@yandex.ru