| 07.05.2008 |
| Химия Татарстана: хорошие перспективы (интервью с Т.П.Левагиной, химотрасли) |
|
20 марта в актовом зале Минэкономики РТ состоялось совместное заседание Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, Ассоциации предприятий и предпринимателей Республики Татарстан, ОАО «Татнефтехиминвестхолдинг» и Татарстанской профсоюзной организации химиков. Традиционно оно было посвящено итогам выполнения отраслевого Соглашения за 2005-2007 годы, выполнению мероприятий «Программы улучшения условий и охраны труда на 2007-2009 годы в химической и нефтехимической отраслях промышленности Республики Татарстан», а также принятию очередного отраслевого Соглашения на 2008-2010 годы. В работе заседания приняли участие и выступили Ф.Х.Туктаров, заместитель министра промышленности и торговли РТ, Т.П. Водопьянова, председатель Федерации профсоюзов РТ, Н.Я. Шангараев, начальник отдела Госинспекции труда в РТ и другие. С основным докладом повестки дня выступила председатель рескома профсоюза Татьяна Левагина. Все без исключения представители сторон отметили, что 2007 год в химии и нефтехимии республики оказался не менее результативным, чем предыдущие. И это стало залогом успешной реализации намеченных обязательств как отраслевого соглашения, так и реализации мероприятий по охране труда и обеспечению безопасности на производстве. В результате, предусмотренные в рамках отраслевой Программы улучшения условий и охраны труда на 2007-2009 годы мероприятия, были полностью выполнены, а уровень производственного травматизма по отрасли в 2007 году снизился на 17%. Констатировав выполнение Соглашения, принятого на 2005-2007 годы в целом, стороны одобрили проект нового Отраслевого Соглашения до 2010 года и утвердили состав постоянно-действующей комиссии для контроля за ходом его выполнения. По завершении заседания редакция «НС» попросила Татьяну Петровну ответить на ряд вопросов, касающихся совместной деятельности социальных партнеров. - Татьяна Петровна, подводя итоги трехлетней работы, вы напомнили, что 2005 год - начало действия Соглашения – прошел под эгидой расширения рамок действующей системы социального партнерства в республике. Во все города и районы, на промышленные предприятия и в организации тогда было направлено совместное письмо Кабмина РТ, ФП РТ, Ассоциации предприятий и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты по вопросам развития социального партнерства. Это возымело свое действие у вас в отрасли? - Безусловно. Данное обращение дало позитивный импульс в колдоговорной кампании и регулировании социально-трудовых отношений на все последующие годы. Другое дело, что, к сожалению, не все руководители адекватно на это прореагировали. К примеру, четвертый год у нас не заключается коллективный договор в ООО «Менделеевсказот». А после прихода к руководству новой команды в АО «Хитон» с 1 января нынешнего года коллективный договор там прекратил свое действие... Кстати, за последние три года на «Хитоне» поменялись пять руководителей, теперь вот - шестой. В «Менделеевсказоте» за 2007 сменилось два руководителя. Часто меняются директора на фабрике «Аромат». На Казанском заводе СК за 2007 год сменилось пять (!) генеральных директоров. Вообще смена топ-менеджеров стала привычной процедурой на предприятиях. И хорошо, если, в конечном итоге, приходят руководители, которые знают технологию, коллектив, проблемы предприятия, как это произошло на Казанском заводе СК и Менделеевсказоте. А если они со стороны, да еще и не имеют представления о производстве? Поэтому профсоюз очень беспокоит данный вопрос. Нам бы хотелось, чтобы инвесторы предприятий обратили внимание на более качественный подбор топ-менеджеров. Ведь перед отраслью стоят задачи, выполнение которых, во-первых, обеспечит достойное завершение Программы развития нефтегазохимического комплекса в 2008 году, и, во-вторых, в очередной раз послужит хорошей базой экономического роста в республике. И далеко не последнюю роль в решении этих задач играют подготовленные, высококвалифицированные руководители предприятий. - А еще на чем, на ваш взгляд, надо сосредоточить внимание социальным партнерам? В нефтехимическом комплексе давно намечен путь ориентира предприятий на получение конечной продукции с увеличением глубины переработки и высокой добавленной стоимостью. Это направление отражено в республиканской программе развития комплекса на 2004-2008 гг. Эту же цель преследуют создаваемые промышленные округа и нефтехимические кластеры. Сторонам Соглашения, ставя реальные задачи по повышению эффективности производства, качества выпускаемой продукции, росту производительности труда на основе внедрения новой техники и технологий, нельзя забывать, что в республике есть средние предприятия химии и нефтехимии, желающие увеличить свои объемы, имеющие подготовленный кадровый потенциал, развитую инфраструктуру и могущие успешно перерабатывать до конечной стадии продукцию нефтехимических гигантов. Это принесет увеличение количества рабочих мест, рост добавленной стоимости, повышение заработной платы и уровня жизни работников. Но нужна инвестиционная помощь этим предприятиям, необходимые финансовые средства: на старых технологиях и изношенных основных средствах заработать сложно. Ведь «Тасме» и Казанскому заводу СК – за семьдесят, «Кварту» - за шестьдесят, а Химзаводу им.Карпова в этом году исполняется 140 лет! Действительно, пора обновляться. Конечно! Более того, Президент республики М.Шаймиев в интервью агентству «Интерфакс» сказал: «Необходимо поддерживать те бизнес-проекты, которые связаны с обновлением основных фондов промышленных предприятий. У нас есть состоятельные предприятия, а есть те, которые могут развиваться, но им нужна поддержка государства на первоначальном этапе. Это очень важно, если мы говорим о перспективах конкурентного промышленного производства». На мой взгляд, как раз решению этого вопроса должен способствовать воссозданный Департамент химико-технологического комплекса и биоинженерной технологии Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации, как гарант реализации промышленной политики в России. И в республике мы имеем огромный научный потенциал, разработки которого используются далеко не в полной мере. Кроме того, сырьевое обеспечение этих предприятий - тоже вопрос первостепенной важности. Мы знаем, что в настоящее время готовится к разработке программа развития нефтегазохимического комплекса на 2009-2013 гг. Хотелось, чтобы решение этих вопросов для средних предприятий отрасли нашло там достойное отражение. - Татьяна Петровна, не секрет, что для соглашений любого уровня вопрос оплаты труда работников является самым социально значимым. - Да, конечно. В течение всего 2007 года профсоюз ежемесячно контролировал динамику средней заработной платы на предприятиях, своевременную и в полном объеме ее выдачу, предоставляя информацию как профсоюзной стороне, так и работодателям. Могу сказать, что почти на всех предприятиях за год выросла производительность труда и, соответственно, заработная плата. Средняя начисленная заработная плата в отрасли на 2007 год составила 16553,6 руб., рост – на 22,9% к уровню 2006 года. Реальная заработная плата работников отрасли с учетом индекса потребительских цен выросла на 10,1%. В целом же за три года действия Соглашения начисленная средняя заработная плата в отрасли выросла почти в два раза – рост 193%. А реальная заработная плата с учетом индекса потребительских цен выросла на 48%. Кстати, в марте 2006 года на совместном заседании профсоюзного актива отрасли, руководителей промышленных предприятий, ответственных работников и руководителей Министерства экономики и Татнефтехиминвестхолдинга были внесены изменения в Соглашение 2005-2007 гг., касающиеся вопроса повышения оплаты труда. Утвержден график поэтапного доведения уровня минимальной заработной платы в отрасли до уровня минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи по республике. Профсоюзная сторона Соглашения контролировала выполнение графика, проводила мониторинг минимальной заработной платы, тарифа 1 разряда рабочих по предприятиям, начиная с первого полугодия 2006 года. - И какова динамика сближения минимальной заработной платы с минимальным потребительским бюджетом? - Я бы сказала устойчиво-положительная. Судите сами. В июне 2006 года у нас было 3100 работников предприятий и организаций, отработавших полную месячную норму рабочего времени и получивших заработную плату меньше МПБ. В январе 2007 года таких работников уже 2309 человек, в июне – 1610, в январе 2008 – 903. Это составляет 1,7% от работающих в отрасли. В АО «Нижнекамскнефтехим», «Нижнекамскшина», «Казаньоргсинтез», «Средневолжский транснефтепродукт», ВНИИУС и «Нефтехимпроект» таких работников вообще нет. - Татьяна Петровна, ваш реском всегда очень остро относился к вопросу дифференциации в оплате труда руководителей и работников на предприятиях. - Да, и сегодня это соответствующим образом прописано как в Соглашении, так и в большинстве коллективных договоров. Говоря о справедливом соотношении в оплате труда и снижении чрезмерной дифференциации внутри предприятий, согласно Соглашению, мы отмечаем, что акционерные общества «Нижнекамскнефтехим», «Казаньоргсинтез», «Тасма-холдинг», «Татхимфармпрепараты» и «Нефтехимпроект» в течение 2005-2007 годов обеспечили стабильное сокращение разрыва между средней заработной платой руководителей и рабочих, то есть заработная плата рабочих этих предприятий росла более быстрыми темпами. В 2007 году почти все предприятия повысили свои ставки тарифа 1 разряда. В настоящее время в отрасли нет работников, получающих зарплату на уровне или ниже прожиточного минимума трудоспособного населения по РТ. Немаловажен и тот факт, что на предприятиях, за исключением опять же «Хитона», все локальные нормативные акты, связанные с вопросами организации и оплаты труда, вводились в действие с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так что, надеюсь, политика повышения качества жизни населения, проводимая в последние годы в республике, и повышение оплаты труда как основной составляющей качества жизни, станут основополагающими в деятельности предприятий нашей отрасли, также как и в нашей дальнейшей совместной работе с социальными партнерами, с которыми мы всегда находили взаимопонимание. По мнению отраслевой комиссии, Соглашение, проработавшее три года, способствовало повышению эффективности хозяйствования, улучшению технико-экономических показателей отрасли в целом и предприятий в отдельности, улучшению условий труда, повышению благосостояния работников и защите их трудовых прав. Не согласиться с этим невозможно. Хочется выразить уверенность в том, что эти традиции будут продолжены в отраслевом Соглашении на 2008-2010 годы. Записала Нина Гатауллина, фото Артема Барабанова. |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
