| 10.07.2018 |
| Ориентир – осознанное членство в профсоюзе (интервью с Наилем Вяльшиным, КФУ) |
 В профсоюзных рядах Казанского федерального университета состоит без малого 22 тысячи студентов. Это самая крупная молодежная профсоюзная организация в нашей республике. Но мало быть членом профсоюза, важно еще знать, зачем ты здесь. Рассказать о проектной деятельности профсоюзной организации КФУ, а именно о тех проектах, которые повышают уровень осознанного членства, а также о механизмах их реализации мы попросили заместителя председателя первичной профсоюзной организации студентов Казанского федерального университета Наиля Вяльшина.– Наиль, 22 тысячи человек – это две мотострелковых дивизии!... – Совершенно верно. Наша профсоюзная организация – это самая большая профсоюзная организация обучающихся не только в Республике Татарстан, но и во всем Приволжском федеральном округе. В структуре нашей профсоюзной организации 15 профсоюзных бюро и 1013 профсоюзных групп. Для эффективной деятельности Профсоюзного комитета созданы и осуществляют свою деятельность различные комиссии, комитеты, центры и сектора. – Чем в первую очередь занимается профсоюз студентов КФУ? – Основной целью деятельности нашей профсоюзной организация является защита и представительство прав и интересов обучающихся во всех сферах их деятельности. Если у профсоюзных организаций трудящихся предметным вопросом является соблюдение законодательства в области охраны и оплаты труда, то наша сфера – это соблюдение законодательства в области качества образования и стипендиального обеспечения. Самое главное мы осуществляем деятельность по исключению из молодежной среды университета так называемого правового нигилизма. – ? – Сущность правового нигилизма в негативно-отрицательном, неуважительном отношении к праву, законам, что ведет к нежеланию отстаивать свои права, в том числе и трудовые. Ведь не секрет, что именно в молодежной среде формируется современный прекариат. Молодой человек, выходящий на рынок труда, сегодня морально готов к незащищенным трудовым отношениям, к вседозволенности работодателя, готов к задержкам и невыплатам зарплаты, непостоянной занятости, низким заработкам, отсутствию социальных гарантий, нерегламентированному рабочему времени, отсутствию охраны труда. Считаю, что именно профсоюз еще в студенческое время должен сформировать грамотного участника трудовых отношений, знающего свои права, умеющего их отстаивать. – В том числе и с помощью профсоюза? – Конечно! Кстати, многие уже забыли о проекте Министерства образования и науки России по фактической ликвидации студенческого профсоюзного движения России и замена его на советы обучающихся в вузах. Тогда была поставлена задача вытеснить профкомы студентов студсоветами! Но в нашем университете удалось не только выполнить желания реформаторов, но и еще более укрепить позиции профкома студентов, создать устойчивую систему взаимодействия студентов и администрации. В те времена был создан совет обучающихся и в нашем университете, но назвали мы этот орган иначе: Координационный совет общественных студенческих организаций и объединений. В совет вошли все студенческие организации и объединения нашего университета, которых насчитывается более ста! А на учредительном собрании студентов университета, было принято решение о том, что председателем совета будет являться председатель профсоюзной организации студентов – Юлия Виноградова. – То есть профсоюз по сути только укрепился? – Да. Создание Координационного совета в нашем университете дало новое развитие в проектной деятельности. К реализации проектов подключилось еще больше обучающихся. Именно вовлечение студентов в процесс реализации проектов помогают увлечь в активную внеучебную деятельность, а также укрепить позиции профсоюзной организации и повысить процент членства в Профсоюзе. Ежегодно Профком студентов проводит различные конкурсы, мониторинги и опросы среди студентов, где мы выявляем актуальные проблемы для их последующего решения. – Например? – Например, жилищно-бытовые проблемы, которые решаются нами совместно с администрацией университета. Так в 2016 году были капитально отремонтированы два общежития по улице Пушкина, а в этом году этим летом будут заменены все оконные перекрытия в общежитиях Студенческого городка, где имеется в этом необходимость. Что касается предметного вопроса нашей деятельности, а именно обеспечения качественного образования, в прошлом году мы провели опрос среди студентов на тему качества организации образовательного процесса. В опросе приняли участие 12 675 студентов, что составляет 54% от общего контингента обучающихся нашего университета в Казани. Все замечания и проблемные вопросы были разрешены совместно с администрацией в кратчайшие сроки. Кроме всего прочего мы являемся организаторами значимых для университета мероприятий – это Профсоюзная школа «Золотой актив», «Турнир по профсоюзным дебатам», «Фестиваль семей сотрудников, преподавателей и обучающихся КФУ», Ежегодная научная конференция «Точка зрения», Школа членов стипендиальных комиссий институтов и факультетов КФУ «Стипендиум» и многое другое. Все наши мероприятия и проекты несут в себе образовательную составляющую для наших студентов, так как мы чувствуем ответственность перед их будущими работодателями и стараемся дать максимальный пакет знаний и компетенций, который поможет будущему профессионалу работать в коллективе, команде, крупных проектах и быть хорошо ориентированным в правовом поле. – Какими проектами руководишь ты сам? – Например, турнир по профсоюзным дебатам. Это мероприятие достаточно молодое, так как его реализацию мы начали в 2016 году. Турнир состоит из трех этапов. Первый этап, он же отборочный, и третий финальный этап проходят в виде заседания суда, где сторонами конфликта являются профком студентов и администрация университета. По заранее заданной ситуации судья начинает процесс. Побеждает та сторона, чьи аргументы и позиция были обоснованными и твердыми. Второй этап, промежуточный состоит из тестирования команд на знание законодательства в сфере образования. Реализация данного проекта, дает возможность профактиву и рядовым членам профсоюза набраться опыта в публичных вступлениях, ведении переговоров, работе с правовыми электронными системами и самое главное научится отстаивать свою позицию, опираясь на нормы и положения действующего законодательства. – Здорово! Отличная площадка для подготовки правозащитников. – Совершенно верно! Другой наш проект – Школа-семинар членов стипендиальных комиссий институтов и юридического факультета Казанского федерального университета «Стипендиум». Еще один из молодых проектов, который мы реализуем с 2017 года. На этой школе мы раскрываем студентам нюансы назначения стипендиальных выплат и основные права обучающихся в сфере стипендиального обеспечения. Разбираем реальные спорные ситуации и пути выхода из них. Закрепление полученных знаний проходит с помощью практических занятий и игр. – Кстати, о правах. Я помню, и наша газета писала об этом, у вас при профкоме студентов работает Юридический центр. – Да, этот Центр образовался из проекта студентов юридического факультета – «Юридическая клиника». Центр проводит прием студентов, как в режиме онлайн, так и в формате очного приема членов Профсоюза. Консультации специалистов юрцентра ведутся не только в пределах законодательства в сфере образования, но и в области жилищного, семейного и трудового права. – Кто финансирует все ваши проекты? – Вот тут мы приходим к важнейшему из наших механизмов работы с проектами и мероприятиями – к коллективному договору. В 2016 году был подписан Коллективный договор между Профсоюзной организаций студентов, которую представляла наш лидер Юлия Виноградова, и администрацией университета в лице ректора КФУ Ильшата Гафурова. Именно коллективный договор является одним из ключевых механизмов в проектной деятельности профкома. Согласно нему, администрация взяла на себя обязательства финансирования большинства мероприятий, которые проводят студенческие организации и объединения, за что спасибо в том числе и Ильшату Рафкатовичу! Кроме этого мы всегда принимаем участие в грантовых конкурсах. С 2012 года мы реализовали более 200 мероприятий и проектов, которые получили поддержку на общую сумму субсидий грантодателей в 67 100 000 рублей. В 2018 году мы запустим и проведем еще около 50 проектов и мероприятий на сумму более 18 300 000 рублей. – Масштабные планы, однако! – Ну, так две дивизии же (смеется). С целью увеличения количества успешных проектов и вовлечения в процесс реализации как можно большего количества обучающихся, нами в этом году будет проведена первая школа по проектированию, где мы постараемся дать базовые знания и компетенции в проектной деятельности, организуем обсуждение идей и их оформление в полноценные и качественные проекты. На перспективу мы ставим задачей в полной мере охватить еще один неиссякаемый источник софинансирования наших проектов и мероприятий под названием фандрайзинг – то есть, привлечение внешних ресурсов, необходимых для реализации поставленных задач и проектов. В прямом смысле это непаханое поле и колоссальные возможности для взаимовыгодного сотрудничества студпрофкома и потенциальных работодателей для наших выпускников. – Спасибо. Беседовал Артем Барабанов, фото автора |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
