| 23.12.2015 |
| Есть, над чем работать (интервью с Джаудатом Замалетдиновым) |
 Отрасль жизнеобеспечения можно сравнить с энергетикой: перебои в одной лишают человека тепла и света, перебои в другой – элементарных человеческих условий проживания, то есть того, без чего нельзя обойтись. Вот уже в течение 17 лет – половину стажа работы на профсоюзном поприще Татарстанскую республиканскую профсоюзную организацию работников жизнеобеспечения бессменно возглавляет Джаудат Замалетдинов, достойно продолжая дело своего отца, некогда также возглавлявшего отраслевой профсоюз. О том, как сегодня живется отрасли и как реализуются основные направления деятельности профсоюза – в нашем интервью с Джаудатом Нургалиевичем.– Джаудат Нургалиевич, какое направление деятельности рескома профсоюза, на ваш взгляд, самое важное? – Думаю, развитие и совершенствование социального партнерства – эффективного механизма решения проблем в сфере социально-трудовых отношений на основе заключения и реализации отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Сегодня, благодаря работе проводимой рескомом профсоюза по экспертизе колдоговоров, содержание и структура большинства из них охватывает весь спектр обязательств и мер, определенных Трудовым кодексом РФ. И здесь нам даже есть чем похвалиться: по итогам IV республиканского конкурса Федерации профсоюзов РТ на лучший колдоговор за 2014 год победителем по 2-ой группе предприятий и организаций был признан колдоговор ГУП «Горэлектротранспорт» г. Нижнекамска. На данном предприятии сложилась хорошая практика совместной работы администрации и профсоюзного комитета по заключению и реализации колдоговора. – То есть проблем при заключении колдоговоров на предприятиях не возникает? – Нет, так сказать не могу. Есть сложности, которые в основном связаны с продолжением процессов реорганизаций, преобразования, смены форм собственности и собственников, ликвидацией и банкротством предприятий, в том числе с государственной и муниципальной формой собственности, их разукрупнением и созданием различный ЗАО, ОАО, обществ с ограниченной ответственностью, управляющих компаний с частной формой собственности, как правило, с малочисленным персоналом и слабой материальной и финансовой базой. – Значит, как следствие – с созданием новых первичных профсоюзных организаций? – Вот именно. К сожалению, имеют место случаи скрытого или явного нежелания отдельных работодателей содействовать образованию первичных профсоюзных организаций, как представителей работников, для ведения переговоров по заключению колдоговоров, регулированию социально– трудовых отношений в трудовом коллективе, что делает работников незащищенными. Думаю, прорыв на этом направлении обеспечит недавний Указ нашего Президента Рустама Минниханова «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан». Очень на это надеюсь. И еще к вопросу о проблемах. Нам бы очень хотелось, чтобы действие колдоговора распространялось только на членов профсоюза, а не на всех работников, ведь переговорная работа по его наполняемости лежит на плечах профсоюзной организации, а кто-то незаслуженно пользуется плодами ее труда. Наш ЦК неоднократно направлял по этому поводу обращения в ФНПР с предложениями добиться в ходе переговоров с депутатами Госдумы РФ принятия изменений в ТК РФ, но до настоящего времени вопрос так и не решен. – Джаудат Нургалиевич, что для вас является главной задачей в рамках социального партнерства? – Конечно же, дальнейшее повышение оплаты труда работников. По инициативе рескома профсоюза сторонами социального партнерства вносились изменения в «Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства РТ на 2014-2016 годы», направленные на повышение с января нынешнего года уровня оплаты труда работников предприятий и организаций, исходя из роста сводного индекса потребительских цен в РТ и установленного размера минимальной заработной платы для предприятий и организаций внебюджетного сектора экономики РТ в соответствии с Республиканским соглашением. – И, что в результате? – Месячные дифференцированные минимальные тарифные ставки рабочих I разряда основных профессий были увеличены на 109,7%. В Соглашении самая низкая минимальная тарифная ставка I разряда рабочих предприятий и организаций, осуществляющих прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве, была установлена в размере 6971 руб., что выше минимальной заработной платы по РТ – 6420 руб. По инициативе рескома профсоюза совместно с Министерством строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, а также региональным объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий в Республике Татарстан» начата работа по подготовке проекта Соглашения о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение по организациям ЖКХ РТ, предусматривающее дальнейшее повышение с 1.0.2016 года дифференцированных месячных тарифных ставок рабочих I разряда основных профессий. Намечается подписать данное Соглашение уже в декабре нынешнего года. – Какие показатели складываются у вас в отрасли по оплате труда? – Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника в сфере ЖКХ республики на крупных и средних предприятиях составила за 9 месяцев 2015 года – 25399 руб, что на 127 % больше, чем за аналогичный период 2014 года (19660 руб.). Соответственно на предприятиях городского электрического транспорта, находящихся на профсоюзном обслуживании, среднемесячная заработная плата составила 17930 руб, что на 108% больше, чем за 9 месяцев прошлого года (16606 руб.). В сфере ремонта бытовых изделий и предметов личного пользования – 25447 руб., что на 111,4% больше, чем за тот же период прошлого года (22833 руб.) На предприятиях Татправления ВОС за 9 месяцев 2015 года среднемесячная зарплата составила 16431 руб., что на 111,8% больше, чем за соответствующий период 2014 года (14694 руб.) – Везде с плюсом. – Да, но задача дальнейшего повышения уровня оплаты труда работников в условиях роста инфляции с повестки дня не снимается и продолжает оставаться актуальной. Тем более, остается значительный разрыв между среднемесячной заработной платой по республике. К примеру, в сфере ЖКХ республики за 9 месяцев 2015 года она меньше на 11, 3%, в ГЭТ – на 37,3%, на предприятиях Татправления ВОС – на 42%. – Джаудат Нургалиевич, качество жизни граждан зависит, в том числе, и от нормального функционирования вашей отрасли, а качество жизни ваших работников – от условий труда. Хотелось бы узнать ваше мнение относительно специальной оценки условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест. – Могу сказать, что с принятием Закона о СОУТ появилась унифицированная процедура оценки условий труда на рабочих местах, позволяющая реализовать как механизм освобождения работодателей от уплаты дополнительных взносов во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС) в результате принятых мер по улучшению условий труда, так и механизм предоставления работникам, занятым тяжелым физическим трудом на работе с вредными и опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Считаю, СОУТ повышает заинтересованность работодателей в улучшении условий труда, и работа по ее проведению становится для них обязательной. Анализ дел на наших предприятиях показывает, что эта работа проводится на разных стадиях готовности: в ОАО «Казэнерго», ООО «Бугульма-Водоканал», ОАО «ВКиЭХ» г.Нижнекамска, ОАО «Альметьевск-Водоканал», МУП «Горкоммунхоз» и ОАО «Горзеленхоз» г.Н.Челны аттестовано (СОУТ) – 100% рабочих мест, МУП «Водоканал» г.Казань – 85% рабочих мест. Фактов ущемления работников по компенсациям нами не выявлено – тем, кому положено, они предоставляются. – Однако, с охраной труда в отрасли не все так хорошо – каждый год, начиная с 2013, у вас фиксируются несчастные случаи со смертельным исходом?.. – К сожалению, да. Самое неприятное, что одна из причин этого, наряду с нарушением технологических процессов, инструкций, правил и норм охраны труда, низкой трудовой и производственной дисциплиной и неудовлетворительной организацией работы, отсутствие должного ведомственного и общественного контроля. Поэтому перед нами стоит задача в первую очередь повысить эффективность общественного контроля, продолжить широкую практику проведения совместных проверок с Гострудинспекцией, добиваться финансирования затрат на улучшение условий труда в соответствии с законодательством. В 2016 году совместными усилиями рескома профсоюза, профкомов первичных объединенных организаций, специалистов служб по охране труда нам предстоит реализовать меры по активизации деятельности уполномоченных лиц, комитетов (комиссий) по охране труда в осуществлении действенного контроля и профилактике производственного травматизма. – Джаудат Нургалиевич, а еще на решение каких проблем будет направлено ваше внимание в 2016 году? – Нам определенно надо подтягиваться по информационной работе, более целенаправленно работать в сфере молодежной политики. У нас еще не на всех предприятиях и в организациях, где работает значительное количество молодежи, созданы молодежные комитеты (советы). Необходимо мотивировать молодежь на профсоюзное членство, готовить кадровый резерв. Придать более системный характер работе по контролю за состоянием соблюдения пенсионного законодательства в целях защиты прав и интересов работников, за своевременным перечислением работодателями средств на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. В отрасли еще допускаются случаи несвоевременного перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Управление ПФ по РТ. Задолженность по страховым взносам по состоянию на 01.10.15 года имеют 14 предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства на общую сумму 19,9 млн. руб. перед 1341 работником, в том числе на предприятиях, где имеются профсоюзные организации, долги в Управление ПФ составляют – 14, 5 млн. руб. перед 740 работниками. Важнейшим направлением работы как рескома профсоюза, так и профкомов городских, объединенных, первичных организаций будет оставаться обучение профсоюзного актива с увеличением средств на эти цели. Ну и, конечно же, – сохранение действующих и создание новых профсоюзных организаций, увеличение количества членов профсоюза. Вот над этим и будем работать. – Спасибо. Нина Гатауллина, фото автора |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
