|
23.12.2015
|
| Есть, над чем работать (интервью с Джаудатом Замалетдиновым)
|
 Отрасль жизнеобеспечения можно сравнить с энергетикой: перебои в одной лишают человека тепла и света, перебои в другой – элементарных человеческих условий проживания, то есть того, без чего нельзя обойтись. Вот уже в течение 17 лет – половину стажа работы на профсоюзном поприще Татарстанскую республиканскую профсоюзную организацию работников жизнеобеспечения бессменно возглавляет Джаудат Замалетдинов, достойно продолжая дело своего отца, некогда также возглавлявшего отраслевой профсоюз. О том, как сегодня живется отрасли и как реализуются основные направления деятельности профсоюза – в нашем интервью с Джаудатом Нургалиевичем.
– Джаудат Нургалиевич, какое направление деятельности рескома профсоюза, на ваш взгляд, самое важное?
– Думаю, развитие и совершенствование социального партнерства – эффективного механизма решения проблем в сфере социально-трудовых отношений на основе заключения и реализации отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров. Сегодня, благодаря работе проводимой рескомом профсоюза по экспертизе колдоговоров, содержание и структура большинства из них охватывает весь спектр обязательств и мер, определенных Трудовым кодексом РФ. И здесь нам даже есть чем похвалиться: по итогам IV республиканского конкурса Федерации профсоюзов РТ на лучший колдоговор за 2014 год победителем по 2-ой группе предприятий и организаций был признан колдоговор ГУП «Горэлектротранспорт» г. Нижнекамска. На данном предприятии сложилась хорошая практика совместной работы администрации и профсоюзного комитета по заключению и реализации колдоговора.
– То есть проблем при заключении колдоговоров на предприятиях не возникает?
– Нет, так сказать не могу. Есть сложности, которые в основном связаны с продолжением процессов реорганизаций, преобразования, смены форм собственности и собственников, ликвидацией и банкротством предприятий, в том числе с государственной и муниципальной формой собственности, их разукрупнением и созданием различный ЗАО, ОАО, обществ с ограниченной ответственностью, управляющих компаний с частной формой собственности, как правило, с малочисленным персоналом и слабой материальной и финансовой базой.
– Значит, как следствие – с созданием новых первичных профсоюзных организаций?
– Вот именно. К сожалению, имеют место случаи скрытого или явного нежелания отдельных работодателей содействовать образованию первичных профсоюзных организаций, как представителей работников, для ведения переговоров по заключению колдоговоров, регулированию социально– трудовых отношений в трудовом коллективе, что делает работников незащищенными. Думаю, прорыв на этом направлении обеспечит недавний Указ нашего Президента Рустама Минниханова «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан». Очень на это надеюсь.
И еще к вопросу о проблемах. Нам бы очень хотелось, чтобы действие колдоговора распространялось только на членов профсоюза, а не на всех работников, ведь переговорная работа по его наполняемости лежит на плечах профсоюзной организации, а кто-то незаслуженно пользуется плодами ее труда.
Наш ЦК неоднократно направлял по этому поводу обращения в ФНПР с предложениями добиться в ходе переговоров с депутатами Госдумы РФ принятия изменений в ТК РФ, но до настоящего времени вопрос так и не решен.
– Джаудат Нургалиевич, что для вас является главной задачей в рамках социального партнерства?
– Конечно же, дальнейшее повышение оплаты труда работников. По инициативе рескома профсоюза сторонами социального партнерства вносились изменения в «Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства РТ на 2014-2016 годы», направленные на повышение с января нынешнего года уровня оплаты труда работников предприятий и организаций, исходя из роста сводного индекса потребительских цен в РТ и установленного размера минимальной заработной платы для предприятий и организаций внебюджетного сектора экономики РТ в соответствии с Республиканским соглашением.
– И, что в результате?
– Месячные дифференцированные минимальные тарифные ставки рабочих
I разряда основных профессий были увеличены на 109,7%. В Соглашении самая низкая минимальная тарифная ставка I разряда рабочих предприятий и организаций, осуществляющих прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве, была установлена в размере 6971 руб., что выше минимальной заработной платы по РТ – 6420 руб. По инициативе рескома профсоюза совместно с Министерством строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, а также региональным объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий в Республике Татарстан» начата работа по подготовке проекта Соглашения о внесении изменений в отраслевое тарифное соглашение по организациям ЖКХ РТ, предусматривающее дальнейшее повышение с 1.0.2016 года дифференцированных месячных тарифных ставок рабочих I разряда основных профессий. Намечается подписать данное Соглашение уже в декабре нынешнего года.
– Какие показатели складываются у вас в отрасли по оплате труда?
– Среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника в сфере ЖКХ республики на крупных и средних предприятиях составила за 9 месяцев 2015 года – 25399 руб, что на 127 % больше, чем за аналогичный период 2014 года (19660 руб.). Соответственно на предприятиях городского электрического транспорта, находящихся на профсоюзном обслуживании, среднемесячная заработная плата составила 17930 руб, что на 108% больше, чем за 9 месяцев прошлого года (16606 руб.). В сфере ремонта бытовых изделий и предметов личного пользования – 25447 руб., что на 111,4% больше, чем за тот же период прошлого года (22833 руб.) На предприятиях Татправления ВОС за 9 месяцев 2015 года среднемесячная зарплата составила 16431 руб., что на 111,8% больше, чем за соответствующий период 2014 года (14694 руб.)
– Везде с плюсом.
– Да, но задача дальнейшего повышения уровня оплаты труда работников в условиях роста инфляции с повестки дня не снимается и продолжает оставаться актуальной. Тем более, остается значительный разрыв между среднемесячной заработной платой по республике. К примеру, в сфере ЖКХ республики за 9 месяцев 2015 года она меньше на 11, 3%, в ГЭТ – на 37,3%, на предприятиях Татправления ВОС – на 42%.
– Джаудат Нургалиевич, качество жизни граждан зависит, в том числе, и от нормального функционирования вашей отрасли, а качество жизни ваших работников – от условий труда. Хотелось бы узнать ваше мнение относительно специальной оценки условий труда, которая пришла на смену аттестации рабочих мест.
– Могу сказать, что с принятием Закона о СОУТ появилась унифицированная процедура оценки условий труда на рабочих местах, позволяющая реализовать как механизм освобождения работодателей от уплаты дополнительных взносов во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС) в результате принятых мер по улучшению условий труда, так и механизм предоставления работникам, занятым тяжелым физическим трудом на работе с вредными и опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Считаю, СОУТ повышает заинтересованность работодателей в улучшении условий труда, и работа по ее проведению становится для них обязательной. Анализ дел на наших предприятиях показывает, что эта работа проводится на разных стадиях готовности: в ОАО «Казэнерго», ООО «Бугульма-Водоканал», ОАО «ВКиЭХ» г.Нижнекамска, ОАО «Альметьевск-Водоканал», МУП «Горкоммунхоз» и ОАО «Горзеленхоз» г.Н.Челны аттестовано (СОУТ) – 100% рабочих мест, МУП «Водоканал» г.Казань – 85% рабочих мест. Фактов ущемления работников по компенсациям нами не выявлено – тем, кому положено, они предоставляются.
– Однако, с охраной труда в отрасли не все так хорошо – каждый год, начиная с 2013, у вас фиксируются несчастные случаи со смертельным исходом?..
– К сожалению, да. Самое неприятное, что одна из причин этого, наряду с нарушением технологических процессов, инструкций, правил и норм охраны труда, низкой трудовой и производственной дисциплиной и неудовлетворительной организацией работы, отсутствие должного ведомственного и общественного контроля. Поэтому перед нами стоит задача в первую очередь повысить эффективность общественного контроля, продолжить широкую практику проведения совместных проверок с Гострудинспекцией, добиваться финансирования затрат на улучшение условий труда в соответствии с законодательством. В 2016 году совместными усилиями рескома профсоюза, профкомов первичных объединенных организаций, специалистов служб по охране труда нам предстоит реализовать меры по активизации деятельности уполномоченных лиц, комитетов (комиссий) по охране труда в осуществлении действенного контроля и профилактике производственного травматизма.
– Джаудат Нургалиевич, а еще на решение каких проблем будет направлено ваше внимание в 2016 году?
– Нам определенно надо подтягиваться по информационной работе, более целенаправленно работать в сфере молодежной политики. У нас еще не на всех предприятиях и в организациях, где работает значительное количество молодежи, созданы молодежные комитеты (советы). Необходимо мотивировать молодежь на профсоюзное членство, готовить кадровый резерв. Придать более системный характер работе по контролю за состоянием соблюдения пенсионного законодательства в целях защиты прав и интересов работников, за своевременным перечислением работодателями средств на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование. В отрасли еще допускаются случаи несвоевременного перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Управление ПФ по РТ. Задолженность по страховым взносам по состоянию на 01.10.15 года имеют 14 предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства на общую сумму 19,9 млн. руб. перед 1341 работником, в том числе на предприятиях, где имеются профсоюзные организации, долги в Управление ПФ составляют – 14, 5 млн. руб. перед 740 работниками.
Важнейшим направлением работы как рескома профсоюза, так и профкомов городских, объединенных, первичных организаций будет оставаться обучение профсоюзного актива с увеличением средств на эти цели. Ну и, конечно же, – сохранение действующих и создание новых профсоюзных организаций, увеличение количества членов профсоюза. Вот над этим и будем работать.
– Спасибо.
Нина Гатауллина, фото автора
|
|
|
|
|
