МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ
___________________________________________________________________
(наименование выборного органа первичной профорганизации)
по проекту__________________________________________________________
(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)
Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.
Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями __________________ Трудового кодекса РФ, статьями _____________ иного федерального закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного приказа (распоряжения), пунктам ____________________________ соглашения, пунктам ____________________________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.
Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место
работы увольняемого работника)
На основании изложенного _____________________________________
(наименование профоргана)
считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Председатель
профоргана ______________________ ________________________________
(подпись, печать) (Ф.И.О.)
Мотивированное мнение профоргана ________________________________ от
«_____» ____________200_ г. получил(а) _______________________________
(Ф.И.О. представителя работодателя)
«_____» ____________200_ г. ________________________________________
(подпись)
|