Профсоюзы Татарстана

	Главная / Информационно-аналитические и методические материалы

05.02.2009

Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Примерный образец

Дата и исходящий                                                               __________________________

номер документа                                                                _________________________
                                                                                              (наименование выборного органа
                                                                                                                      первичной профсоюзной организации)

ОБРАЩЕНИЕ

О даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ

___________________________________________________________________

(наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения)

направляет проект приказа о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________

^{(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)}

в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:

______________________________________________________________________________

^{(перечисляются все прикладываемые документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)}

Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).

Приложение на _________________ листах.

Полномочный

представитель

работодателя _______________________       ____________________________

                           ^{(подпись)                                                              (фамилия и инициалы)}

Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.

Примерный образец

Дата и исходящий                                                           __________________________

номер документа                                                             _________________________
                                                                                            ^{(наименование организации)}

__________________________

(должность, Ф.И.О.,

                                                                                                                          представителя   работодателя)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

______________________________________________________________________________

^{(наименование выборного органа профсоюзной организации)}

о проекте мотивированного мнении по вопросу принятия работодателем

______________________________________________________________________________

^{(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)}

_______________________________________________ рассмотрел полномочным составом

^{(наименование органа первичной профорганизации}⁾

обращение № ____ от «_____»_____________200_ г. по проекту

___________________________________________________________________

^{(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)}

обоснование по нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

                На заседании «_____»______________200 _ г. ______________________

                                                                                                                     ^{(наименование профоргана)}

на основании статей 371, 373 Трудового кодекса РФ проверено соблюдение работодателем действующих

норм трудового законодательства, коллективного договора при подготовке проекта приказа

(распоряжения) о расторжении трудового договора с

_______________________________________________________________

^{(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех,}

^{иное подразделение или место работы увольняемого работника)}

в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

Примерный образец

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

___________________________________________________________________

^{(наименование выборного органа первичной профорганизации)}

по проекту__________________________________________________________

^{(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)}

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

___________________________________________________________________

^{(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место работы увольняемого работника)}

в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) правомерность его принятия.

Проект приказа (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями __________________ Трудового кодекса РФ, статьями _____________ иного федерального закона и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного приказа (распоряжения), пунктам ____________________________ соглашения, пунктам ____________________________ Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работника.

Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации (филиале, представительстве, ином обособленном подразделении), индивидуального предпринимателя, не учтенные работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с __________________________________________________________

^{(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, управление, цех, иное подразделение или место}

^{работы увольняемого работника)}

На основании изложенного _____________________________________

^{(наименование профоргана)}

считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с ___________________________________________________________________

в соответствии с (п.2,3,5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель

профоргана ______________________ ________________________________

^{(подпись, печать) (Ф.И.О.)}

Мотивированное мнение профоргана ________________________________ от

«_____» ____________200_ г. получил(а) _______________________________

^{(Ф.И.О. представителя работодателя)}

«_____» ____________200_ г. ________________________________________

^{(подпись)}