| 04.08.2009 |
| Защита трудовых прав работников в условиях экономического кризиса |
|
II. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Изменение условий трудового договора - решение, которое достаточно часто применяется работодателем в неблагоприятных экономических условиях. Это и изменение режима работы, например, введение неполного рабочего времени, и изменение системы оплаты труда и конкретно размеров заработной платы в целях так называемой оптимизации производственного процесса и т.д. ЭТО ВАЖНО! Работодатель вправе самостоятельно, с целью оптимизации своей деятельности, изменять организацию и технологию труда. Но эти изменения неизбежно влекут за собой и изменение условий труда, определенных в трудовых договорах. Поэтому только в случае, когда из-за организационных и технологических изменений определенные трудовым договором условия труда не могут быть сохранены, законодатель закрепил за работодателем право в одностороннем порядке менять условия трудового договора, за исключением трудовой функции. При этом работодатель обязан известить каждого работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца (работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее, чем за 2 недели, в соответствии со ст. 306 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан сообщить работнику причины, вызвавшие необходимость таких изменений трудового договора. На практике не редки случаи, когда руководитель, без предупреждения за 2 месяца, предлагает работникам перейти на работу в новых условиях. В случае согласия работника, можно рассматривать данную ситуацию как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, то есть в этом случае речь будет идти не об изменении условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Если же работник не согласился, работодатель в течение 2 месяцев обязан обеспечить работникам возможность работать в прежних условиях. При этом работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Это может быть как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Здесь также имеются ввиду все имеющиеся у работодателя вакантные должности в данной местности. И соответственно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, то работодатель должен предлагать работу в соответствующих подразделениях в других местностях. При полном отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы (причем не от одной, а от всех имеющихся вакансий) трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере 2 недельного заработка. Нередки случаи, когда в случаях изменения в организации системы оплаты труда, либо ее размеров, работодатель, отказывается предоставлять профсоюзным организациям сведения о предполагаемых изменениях в системе оплаты труда, ссылаясь на коммерческую тайну, в этом случае необходимо помнить следующее. ЭТО ВАЖНО! Во - первых, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, во - вторых, в соответствии с Федеральным законом «О коммерческой тайне» от 29.05.2004 г. № 98 - ФЗ, сведения о системе оплаты труда, о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам (а также о численности, о составе работников об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест) не могут являться коммерческой тайной. |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
