| 19.06.2019 |
| Выступление главы Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина на 108-й сессии Международной конференции труда |
|
Уважаемые Дамы и Господа! Позвольте мне поздравить МОТ с ее столетием и выразить уверенность в том, что ее вековой опыт, уникальная трехсторонняя структура, регуляторный механизм конвенций и рекомендаций, определяющих базовые стандарты в сфере труда, будут и в дальнейшем использоваться и служить на благо социального мира и согласия. Начиная с 2013 года, РСПП выступал с поддержкой и активно участвовал в реализации инициативы МОТ «Будущее сферы труда». Мы высоко оцениваем достигнутые результаты, включая подготовленный Комиссией высокого уровня Глобальный Доклад «Работать ради лучшего будущего» и «Итоговый документ столетия». Разделяем позицию МОТ о признании человека, человеческой жизни и благополучия высшей целью и ценностью современного развития. Возможность создания стабильной и устойчивой экономики во многом зависит и от процессов модернизации трудовых отношений в условиях внедрения новых технологий, ее цифровизации. Трансформации в экономике изменяют структуру занятости, появляются новые ее формы – дистанционная, платформенная, использование гибкого рабочего времени и т.д. Прозвучавшее в этом зале предположение Председателя Правительства РФ Д.А.Медведева о возможности в будущем введения четырёхдневной рабочей недели базируется на двух китах: росте производительности труда и совершенствовании трудового законодательства. Потребуется основательная дебюрократизация трудовых отношений на основе прогрессивных форм ведения коллективных переговоров и социального диалога, формат которого в современных условиях тоже требует модернизации. В Российской Федерации, как и в других странах, бизнес заинтересован в проведении справедливой налогово-бюджетной политики, которая, вместе с другими инструментами, направленными на создание благоприятного делового климата, является залогом роста инвестиций в интересах достойной и стабильной занятости. В перспективе это должно способствовать: выходу России на темпы роста ВВП не ниже среднемировых (а это не менее чем его удвоение), стабилизации целевых показателей инфляции на уровне 4%; снятию инфраструктурных ограничений для раскрытия потенциала регионов; значительному росту производительности труда на основе новых технологий и цифровизации. Рыночная и инвестиционная привлекательность бизнеса во многом определяются его устойчивостью в соответствии с Повесткой ООН 2030. В числе ключевых индикаторов в оценке компаний в контексте устойчивого развития выступают показатели, характеризующие их деятельность по главным целям: экономической, социальной и экологической, включая развитие персонала, оплату труда, охрану труда, борьбу с любыми формами дискриминации, а также искоренение гендерного неравенства и насилия на рабочем месте и т.д. К числу многочисленных инструментов независимой оценки бизнеса относятся и индексы по его устойчивому развитию. В международной базе данных таких индексов и рейтингов содержатся и индексы РСПП по устойчивому развитию «Ответственность и открытость» и «Вектор устойчивого развития». Реализация положений Доклада и «Итогового документа столетия» невозможна без совместных усилий всех социальных партнеров. Во времена роста национализма, политики экономического и санкционного давления, проводимой рядом стран, предстоит активизировать глобальное сотрудничество на принципах социального диалога. Проводимая в настоящее время реформа международных институтов управления, включая и институты ООН, является одним из действенных способов вернуться к принципу мультилатерали́зма (многосторонних отношений), как оптимальному инструменту в деле строительства многополярного мира, в том числе и для реализации политики в сфере труда. Швейцария, Женева 18 июня 2019 года |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
