| 19.03.2018 |
| Цель — новая система охраны труда |
 В практику «Татнефти» входят встречи по обмену эффективным опытом в области охраны труда с крупнейшими российскими и мировыми компаниями. 14 марта при поддержке генерального директора Наиля Маганова в штаб-квартире Компании по инициативе профсоюзного комитета прошел расширенный обучающий семинар для технических руководителей, специалистов по охране труда, председателей профкомов структурных подразделений, дочерних предприятий холдинга и сервисных управляющих компаний.В мероприятии приняли участие заместители генерального директора Компании «Татнефть» во главе с первым заместителем генерального директора по производству-главным инженером Наилем Ибрагимовым и председатель профсоюзной организации ПАО «Татнефть» Гумар Яруллин. Перед аудиторией с презентацией выступил менеджер по охране труда и окружающей среды холдинга Ford Sollers Сергей Артемьев. Он подробно ознакомил нефтяников с системой обеспечения охраны труда на объектах совместного предприятия в России, в частности, на заводах по производству автомобилей и двигателей в Елабуге и Набережных Челнах. В производственной корпоративной системе Ford Sollers, состоящей из семи операционных систем, охрана труда стоит на первом месте. У компании есть конкретные достижения в этой сфере, среди европейских подразделений она имеет лучшие показатели по охране труда. Как этого удалось добиться и каким образом поставлена эта работа на заводах Ford Sollers в России, а также Ford в Европе и Америке, было изложено в выступлении гостя. По его словам, главная «фишка» достижений в том, что за функционирование элементов системы охраны труда несут ответственность все работающие, начиная от генерального директора и заканчивая рядовым работником. Сама операционная система разделяется на 20 элементов и подразумевает набор обязательных инструментов, в число которых входят регулярные совещания на разных управленческих уровнях с заранее распланированными на год темами. Отдел охраны труда отвечает за внедрение 25% элементов системы, остальные 75% — это сфера ответственности руководителей, в этом и кроется секрет работоспособности системы, отметил выступающий. По мнению Сергея Артемьева, высокая вовлеченность персонала, лидерство и ответственность руководителей, каскадирование целей с заводского уровня на уровень цехов имеет первостепенную важность для эффективного внедрения системы, так как без поддержки руководства решать вопросы охраны труда на местах очень трудно. Самооценка работы операционной системы; оценка рисков на каждом рабочем месте, обучение и тренинги; глобальная база данных нарушений, активное использование информационной системы, когда любой несчастный случай в подразделениях и предприятии компании получает всеобщий резонанс, — многое из того, что было изложено в презентации, уже знакомо нефтяникам.  Как сказал Наиль Ибрагимов, в решении вопросов охраны труда и техники безопасности Компанией накоплен большой опыт, в том числе и горький опыт, который преобразован за все эти годы в знания. Когда-то несчастные случаи происходили чуть ли не каждый день, в результате которых кто-то страдал, кто-то погибал. Сегодня в среднем за год происходит 10 несчастных случаев на 44 тысячи работающих. «Татнефть» поставила реальную цель: ноль тяжелых и смертельных случаев производственного травматизма. В связи с этим стоит задача — создать собственными силами новую систему охраны труда, сделать дальнейшие шаги в данном направлении, отметил Наиль Габдулбариевич. Этому будут способствовать и взаимные встречи с коллегами из других крупных компаний. «Наша профсоюзная организация, как и администрация, заинтересована в том, чтобы люди на рабочих местах не получали травм, тем более не погибали. Это во многом зависит как от самих работников, так и работодателей. С большим сознанием дела и убежденностью надо относиться к этой сфере деятельности», — подчеркнул председатель профкома Гумар Яруллин. В своем выступлении Сергей Артемьев затронул также вопрос взаимодействия с профсоюзной организацией. Он отметил, что на предприятиях компании в Елабуге, Санкт-Петербурге сильная профсоюзная организация, члены совместного комитета по охране труда проводят не только свои заседания, но и присутствуют на совещаниях у генерального директора. «Это наши помощники и модераторы, занимающие конструктивную позицию и способствующие решению вопросов охраны труда», - сказал докладчик. «Все совещания у начальника НГДУ начинаются с этой темы, — считает начальник НГДУ «Прикамнефть» Андрей Лаптев. — Было отрадно видеть, что мы на хорошем уровне, сравнивая эту работу с такими зарубежными компаниями как Ford Sollers, и многие элементы, которые были представлены, реализованы и в нашем НГДУ. Но есть и чему поучиться: это мотивация работника для выявления различного рода нарушений, обратной связи с работниками, общая организация этой системы». Главный инженер Нижнекамского механического завода Александр Смышляев на этой встрече узнал много нового для себя. «Много информативных элементов в организации охраны труда, что связано с расчетом и предвидением рисков на предприятии. Презентация для нас является неким импульсом для создания более плотной и направленной работы на предприятии», — сделал он вывод после встречи. В целом опыт работы компании Ford Sollers стал интересным для участников семинара. Многие взяли на заметку ряд элементов и намерены реализовать их в ходе выполнения главной задачи — создания новой системы охраны труда в Компании «Татнефть». Эльвира Гатауллина, фото Ю. Сафиуллина |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
