| 19.09.2020 |
| Глобальный опрос МКП-2020: нужно срочно обновить социальный договор |
|
Ежегодный глобальный опрос Международной конфедерации профсоюзов, свидетельствует о том, что трудящиеся и их семьи жили на грани нищеты уже до пандемии, которая остановила мир. Опрос, проведенный по заказу МКП международной исследовательской аналитической компанией YouGov, охватил 16 стран, в которых проживает 56% мирового населения. Он показал, что трудящиеся во всем мире сталкиваются с падением заработной платы: три четверти опрошенных (75%) заявили, что их доходы не увеличились, или даже снизились. "Экономические последствия пандемии COVID-19 наложились на ранее существовавший кризис низких доходов и нестабильной занятости. У каждого второго нет сбережений или возможности откладывать на черный день, и он может рассчитывать только на очередную зарплату, чтобы выжить: миллионы людей, войдя в пандемию, встали перед выбором - работать или голодать", - сказала Шаран Барроу, генеральный секретарь МКП. Глобальный опрос, проведенный еще до распространения COVID-19, дает четкое представление о нестабильном мире, наполненном беспокойством по поводу работы, отсутствием доверия к правительствам и настоятельного требования перемен большинством людей. Результаты опроса, проведенного в феврале и марте 2020 года в Аргентине, Бельгии, Болгарии, Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Канаде, Китае, России, США, Франции, Чили, Южной Африке, Южной Корее и Японии, служат предупреждением правительствам, что они должны работать с профсоюзами и гражданским обществом над тем, чтобы планы восстановления укрепляли доверие и устойчивость. Более двух третей опрошенных говорят, что они обеспокоены изменением климата (69%), ростом неравенства (69%), злоупотреблением личными данными в интернете (69%) и потерей работы (67%). Эти опасения возникают на фоне того, что в 2020 году каждый второй человек (52%) оценивает экономическое положение своей страны как плохое. Люди чувствуют себя беспомощными, причем двое из трех опрошенных (66%) в разных странах говорят, что такие люди как они не имеют достаточного влияния на мировую экономику. Почти столько же (63%) считают, что трудящиеся имеют слишком мало влияния. Напротив, большинство людей считают, что 1% самых богатых (65%) и корпоративные интересы (57%) имеют слишком большое влияние. В итоге, по мнению почти трех четвертей опрошенных (71%), экономическая система их страны благоприятствует богатым. Такой точки зрения придерживается большинство людей в каждой из обследованных стран, что свидетельствует о повсеместном нарушении общественного договора. Опрос показывает глубокую степень неопределенности в отношении семейного дохода и гарантированной занятости, а также ощущение утери контроля над своей работой и заработной платой: • почти половина (42%) считает, что следующее поколение вряд ли найдет достойную работу; • более трети (39%) непосредственно сталкивались с безработицей или сокращением рабочего времени в течение последних двух лет или кто-то в их семье испытал это; • три четверти (76%) считают, что прожиточного минимума недостаточно; • треть (33%) на собственном опыте почувствовали, что теперь они в меньшей степени могут контролировать выбор достойной работы; • более четверти (28%) не имеют возможности контролировать продолжительность своего рабочего времени. "Отчаяние людей выплескивается наружу и приводит к массовой потере доверия к демократии как институту. Каждый третий опрошенный испытывает гнев или отчаяние, когда его спрашивают, как они относятся к тому, что их правительство прислушивается к ним и к нуждам их семей. Восстановление этого доверия потребует от правительств взять перед народом такие обязательства, которые приведут к будущему, построенному на совершенно ином наборе приоритетов. "Требование перемен с призывом к созданию рабочих мест, действиям в отношении климата и достижению справедливости на многих фронтах больше не является лозунгом: лидеры должны быть уверены в том, что переходя к новому социальному договору они пользуются поддержкой избирателей”, - сказала Ш. Барроу. Опрос показал сильную поддержку правительствам в принятии мер: • 70% хотят видеть больше действий по повышению заработной платы; • 73% считают, что правительства должны делать больше, чтобы компании платили свою справедливую долю налогов; • 74% считают, что правительства должны создавать рабочие места, инвестируя средства в услуги по уходу за пожилыми людьми, инвалидами и детьми дошкольного возраста. Реформа этих и других вопросов помогла бы общественности восстановить доверие к правительству, причем половина (52%) заявили, что активные меры в семи областях политики, охватывающих заработную плату и условия труда, изменение климата, экономику по уходу, мир и безопасность, приведут к их большему доверию своему правительству. Изменение климата и влияние новых технологий вызывают серьезную обеспокоенность мирового населения. Почти две трети (63%) людей считают, что их правительство должно сделать больше для содействия справедливому переходу к нулевому углеродному будущему. Люди во всем мире также обеспокоены нарастающей проблемой регулирования деятельности крупных международных технологических компаний и защиты их, часто уязвимых, работников. "Власть и доминирование крупных технологических компаний только выросли за время пандемии COVID-19. Существует четкий мандат на действия правительств, когда две трети людей хотят, чтобы они действовали решительнее и повышали налоги этих компаний, причем многие (66%) говорят, что будут поддерживать правительства, усиливающие регулирование этих компаний. Народ и правительства не должны бояться корпоративной власти. Последствия для прав и демократии слишком серьезны, чтобы их игнорировать", - сказала Ш. Барроу. МКП объединяет 332 национальных профсоюзных организации, представляющих 200 миллионов трудящихся в 163 странах и территориях. Департамент международного сотрудничества ФНПР |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
