В основу работы предприятия заложена традиция ответственности перед людьми – трудовым коллективом. Принцип «Во благо человека труда» стал основополагающим в работе генерального директора Ильшата Ганиева. Под его руководством, предприятие несет серьезный груз социальных забот о благополучии каждого работника.

На предприятии реализуется уникальный проект по обеспечению работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Начавшееся более пять лет назад строительство позволило почти на сто процентов решить потребности сотрудников комбината в жилье, досуге, спорте, устройстве детей в детсад в ясельные группы.

Сегодня жилой комплекс «Майский» отвечает самым высоким европейским стандартам, применяемым в оценках жилого комплекса и его инфраструктуры, имеется спортивный комплекс с игровыми площадками открытого и закрытого типов общей площадью 5420 кв.м., сквер для отдыха с амфитеатром и музыкальным световым фонтаном, каждый дом оборудован детскими площадками, велопарковками.

Восхищает современная ландшафтная архитектура, основанная на «концепции четырех сезонов», здесь высажено более трех тысяч различных деревьев и кустарников, которые в течение всего года украшают жилой комплекс естественными природными красками. В жилом комплексе продолжается строительство домов, в конце текущего года готовится к сдаче еще один многоквартирный жилой дом на 73 квартиры.

Профсоюзный комитет комбината выступает инициатором заключения коллективного договора, в котором предусматривается социальная программа, стимулирующая заинтересованность работников в развитии производства и повышении конкурентоспособности продукции.

Принятые обязательства конкретизированы в приложениях к колдоговору, в том числе по оплате труда и премированию, соглашением по улучшению условий и охраны труда, списком профессий и должностей, отнесенных к вредным или иным особым условиям труда, нормативами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ, положением о комиссии по охране труда и профсоюзных уполномоченных.

На предприятии обеспечивается ежегодный устойчивый рост среднемесячной заработной платы. Средняя заработная плата работников за 2018 год составила 48208 рублей, что в два раза выше, чем среднемесячная зарплата работников отрасли за 2018 год в республике.

Первостепенное внимание уделяется охране труда и оздоровлению работников. В 2018 году на выполнение плана мероприятий по охране труда было израсходовано 33 323 100 рублей, в том числе на одного работника – 34003рубля, на проведение периодических медицинских осмотров – 1 335 700 рублей, компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, – 344,1 тыс.рублей.

Кроме того, работникам выделялись средства на удешевление питания в столовой из расчета 100 рублей в день, в напряженные периоды работы в теплицах организовано двухразовое бесплатное питание. На эти цели в 2018 году было выделено 6 877 434 рубля.

За 2018 год была приобретена 121 санаторная путевка на общую сумму 3 280 104 рубля, в том числе 36 путевок было приобретено в пансионаты Крыма на сумму 710 655 рублей.

Не забывают здесь и о пенсионерах. Бывшим работникам комбината бесплатно выделялись овощи, в 2018 году было выделено на сумму 8 577 646 рублей. Пенсионерам, работающим в теплицах (мастера–овощеводы, обследователи, операторы) комбината «Майский», отработавшим 15 лет и более, производились ежемесячно выплаты в размере 4000 руб. На эти цели было израсходовано – 1 710 527 рублей. Пенсионерам, награжденным в ООО «ТК «Майский», в связи с уходом на заслуженный отдых при увольнении из комбината, ежемесячно к пенсии выплачивались премии за счёт средств комбината:

– золотой медалью – 1500рублей,
– серебряной медалью – 1000 рублей,
– медалью «За доблестный труд» – 1500 рублей,
– медалью «Дети войны» – 1500 рублей,
– орденом «За доблестный труд» – 5000 рублей.

На эти цели было выделено 2 200 033 рубля.
Богатые добрые традиции, бережное отношение к людям труда, высокая культура производства, передовые технологии – это основа успеха предприятия.

Высокий профессиональный уровень специалистов достигается за счет грамотного сочетания подготовки кадров, начиная со студенческой скамьи, непрерывного производственного обучения работников на предприятии, а также повышения квалификации специалистов.

Примечательно, что на предприятии со дня его образования действует первичная профсоюзная организация, все работники являются членами профсоюза, в том числе специалисты и руководители. Работники высоко ценят возможность получать поддержку и помощь от организации, не только декларирующей защиту интересов человека труда, но и реально выполняющей эти функции.

То, что на предприятии сформировались устойчивые традиции коллективизма, взаимовыручки и взаимоуважения, во многом обусловлено грамотным взаимодействием генерального директора и профсоюзного комитета в решении задач экономического и социального развития на принципах социального партнерства. А результатом стали согласие и сплоченность в рабочем коллективе, общая ответственность за судьбу своего предприятия.

В этом и заключается основной фактор и движущая сила стабильности и успешного функционирования предприятия, независимо ни от каких обстоятельств и политических реформ. К примеру, в 90-е годы, когда многие родственные предприятия в России прекратили свое существование, на ООО «Тепличный комбинат «Майский» в качестве основной задачи было не допустить банкротства, сохранить рабочий коллектив и выполнять функциональные производственные задачи.

На «Майском» верят, что признательность и уважение к человеку труда гарантируют устойчивость предприятия и надежные перспективы на будущее.

Татарстанский Реском профсоюза работников АПК РФ