На предприятиях, чьи члены профсоюза входят в «Татнефтегазстройпрофсоюз», трудится более 40 процентов молодежи в возрасте до 35 лет. Поэтому вполне естественно, что Молодежный Совет, созданный здесь более 20 лет тому назад, стал серьезным помощником Татарстанской республиканской организации в работе с молодыми кадрами. В течение последних двух лет возглавляет его Гузель Гафурова. В интервью, предлагаемом вам сегодня, она делится своими мыслями по поводу лидерских качеств, привлекательности профсоюза для молодежи, перспектив деятельности Молодежного Совета.

- Гузель, какую роль по работе с молодежью взял на себя Молодежный Совет Республиканского комитета Нефтегазстройпрофсоюза, какие приоритеты в этой деятельности определил?

Приоритетным направлением Молодежного Совета республиканского комитета Нефтегазстройпрофсоюза является вовлечение молодежи в профсоюз и ее участие в профсоюзной работе. Не секрет, что зачастую молодые люди просто не знают, что такое профсоюз, или считают его пережитком советского прошлого. Кроме того, в современных экономических условиях каждый привык рассчитывать только на себя. В красивые слова о защите прав трудящихся верят с трудом. У ребят практически нет веры, что кто-то может тебе помочь, защитить твои права. Мы призваны разубедить их в этом своими делами.

А что нужно сделать, чтобы молодежь шла массово в ваши ряды?

Она должна реально почувствовать конкретную помощь профсоюзов. Защищать права, искать пути решения проблем молодых людей бывает нелегко. Мы рады даже небольшим победам, которые способствуют привлечению молодежи в наши ряды. Ну, а чтобы такой процесс продвигался, руководство Республиканского комитета Нефтегазстройпрофсоюза делает упор на воспитании и обучении молодых профсоюзных лидеров; осуществлении конкретных мер по защите социально-трудовых прав и экономических интересов молодых работников, предоставлении им дополнительных гарантий, компенсаций и льгот в коллективных договорах, организации и проведении спортивных и досуговых мероприятий; оказывает содействие по адаптации в коллективе.

Осуществляя правозащитную работу, Молодежный Совет следит за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, касающихся молодежи, выполнением соответствующих разделов коллективных договоров, рассматривает индивидуальные обращения молодых работников, организует для них бесплатные юридические консультации.

Одно из основных направлений работы Молодежного Совета – это закрепление в коллективных договорах позиций, гарантирующих молодежи обеспечение рабочими местами, жильем, достойную оплату труда. В большинстве коллективных договоров приняты обязательства по предоставлению дополнительных гарантий, льгот, обеспечению законодательно установленных норм, регулирующих труд этой категории работающих. В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии организации, а также комплексного решения вопросов социальной защищенности молодежи в коллективных договорах предусматриваются следующие обязательства: разработка комплексных программ по работе с молодежью, создание советов молодых специалистов, проведение молодежных мероприятий.

- Сказался ли экономический кризис на молодежи отрасли? Что предпринимается МС, рескомом профсоюза для социальной защиты молодежи в этих условиях?

- В условиях экономического кризиса молодежь стала еще более уязвимым звеном. Известно, что на сегодняшний день более трети от общего числа безработных в республике это люди от 16 до 29 лет. И эта цифра, по мнению экспертов, будет расти дальше. В свою очередь Республиканский комитет Нефтегазстройпрофсоюза, привлекая актив Молодежного Совета, проводит еженедельный мониторинг и отслеживает изменения на рынке труда, в сфере оплаты труда, а также льгот и гарантий, предоставляемых работникам. В настоящее время республиканским комитетом проводится социологическое исследование среди работающей молодежи, чтобы выяснить какие социальные, трудовые, бытовые и экономические проблемы ее волнуют.

- Гузель, возглавлять МС для вас легко и просто или в чем-то испытываете затруднения?

- Лично у меня затруднений нет. Единственное, на мой взгляд, молодежь немножечко ленивая и ее надо постоянно подталкивать, активизировать. Но, думаю, это нам удается.

- Как, по-вашему, что дает молодому человеку профсоюзное членство?

- Профсоюзное членство дает возможность сделать себе карьеру: активен в профсоюзе, активен во всем. Работа в профсоюзе расширяет кругозор, приходит умение работать с людьми, появляется уважение коллег. Это

конкретная возможность выйти на новый уровень жизни и работы, возможность раскрыть свой потенциал и доказать свою состоятельность. Это участие в деятельности Российского Совета профсоюза и его комиссий по вопросам совершенствования молодежной политики профсоюза, взаимодействие с общественными объединениями, органами государственной власти по вопросам защиты трудовых прав и социальных гарантий работающей молодежи. Это участие в форумах, конференциях, слетах, семинарах, «круглых столах», учеба молодых профсоюзных кадров. Сегодня профсоюзная молодежь – самая активная часть наших организаций, именно на нее мы и надеемся в первую очередь. На ее целеустремленность, решительность и энергию. Наступит время, и молодые лидеры сменят старшее поколение. Поэтому профсоюз для всех молодых профсоюзных лидеров — это старт в будущую жизнь!

- Каким образом информируется молодежь о деятельности Молодежного Совета?

- В основном информирование молодежи происходит на всевозможных слетах, конкурсах и президиумах. На сегодняшний день планируется начать выпуски молодежного профинформа, в которых представители рабочей молодежи найдут полезную для себя информацию как в сфере профсоюзной деятельности, так и спортивно-досуговой.

- Гузель, каким, по-вашему, должен быть профсоюзный лидер, какими качествами обладать?

- Я думаю, что профсоюзный лидер в первую очередь должен быть ответственным как за себя, так и за свою профсоюзную работу. Конечно он должен быть коммуникативным, организованным, быть готовым в общем-то ко всему… Лично я стараюсь соответствовать этим критериям.

- И, последнее, какие у Молодежного Совета планы?

Много чего хотелось бы сделать. Планы есть. Самые ближайшие из них: организовать этим летом выездной семинар молодежного профактива, а осенью - провести пленум на тему: «О реализации прав молодежи».

Нина Гатауллина