Председатель территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Авиастроительного и Ново-Савиновского района Ольга Малышева считает профсоюзное членство главным стратегическим ресурсом развития организации. В настоящее время в ее территориальной организации этот ресурс очень даже впечатляющий и составляет 97 процентов. О том, что за этим мы попросили рассказать Ольгу Константиновну нашим читателям.

– Ольга Константиновна, что необходимо, на ваш взгляд, для успешной мотивации профчленства?

– Полагаю, что огромное значение для мотивации профсоюзного членства и авторитета профсоюза в целом имеет уровень компетентности профактива, деловитость профлидеров. Каждый профлидер должен помнить, что он на виду и его слова и поступки анализируются другими людьми, прежде всего, членами профсоюза. В связи с этим на августовской конференции в 2012 году мы приняли Кодекс этики председателя профкома первичной профсоюзной организации. Там, к примеру, записано, что председатель профкома должен стремиться быть не только лидером в общественной жизни, но и быть для членов профсоюза примером успешного профессионального саморазвития. Проводим индивидуальное обучение, выпускаем методические пособия в помощь председателям профкомов. Создаем условия для формирования корпоративной культуры, так как это важный инструмент управления организацией. Кроме этого в марте 2013 года постановлением Президиума в качестве стимулирования приняли решение о ежеквартальной выплате председателям в размере 1500 рублей.

– Как выглядит качественный состав профсоюзных лидеров в вашей территориальной профсоюзной организации?

– На сегодняшний день он выглядит таким образом: 80% председателей имеют высшее образование; 79% имеют стаж выборной работы более 5 лет. Средний возраст председателей 40 лет.

– Появились ли у вас какие-то новые формы работы в руководстве первичными профсоюзными организациями?

– С целью повышения эффективности и качества деятельности профсоюза с 2012 года мы определяем рейтинг первичных профсоюзных организаций. Президиумом разработан порядок установления баллов по критериям определения рейтинга, и в прошлом году был учрежден Кубок «Лучшая первичная профсоюзная организация года» среди школ, детских садов и учреждений дополнительного образования. Итоги подводим на августовской конференции. В результате активизации работы профлидеров качество работы территориальной профсоюзной организации по сравнению с 2012 годом повысилось. Кроме этого на каждую первичку у нас заведено портфолио, в котором содержится коллективный договор, план работы на текущий год, план мероприятий по охране труда, финансовый план, отчеты, личная карточка председателя и согласие на обработку персональных данных.

– Ольга Константиновна, как вы считаете, без чего невозможно обойтись в мотивации профчленства?

– Уверена, что без постоянной, своевременной информированности трудно привлечь новых членов профсоюза. Поэтому с сентября 2012 года у нас создан сайт и разработан свой логотип. На сегодняшний день уже 74% первичных профсоюзных организаций также имеют профсоюзные странички в Интернете. Информирование обеспечивает членов профсоюза знанием прав и преимуществ, знанием того, чем Профсоюз занимается и каковы результаты его деятельности. Наличие информационного поля позволяет не только освещать процессы социального партнерства, но играет ведущую роль в повышении авторитета профсоюза в целом. В арсенале организации появилась PR-продукция: блокноты, ручки, календари, конверты, благодарственные письма, футболки, кружки, пакеты. Это тоже укрепляет наш имидж как надежного и успешного партнера.

– Как строится ваша работа с молодежью – стратегическим резервом профсоюзов?

– Самый главный вопрос для любой профорганизации – это вопрос воспроизводства, самосохранения и жизнестойкости. А за счет кого способен количественно и качественно прирастать профсоюз? Ответ напрашивается сам собой – за счет молодежи. Работа с молодежью является приоритетным направлением нашей деятельности. В ноябре прошлого года под патронажем профсоюзной организации была создана Ассоциация молодых работников образования, с которой мы активно взаимодействуем: организуем городские конкурсы, «круглые столы» «Завтра начинается сегодня», проводим семинары по выявлению профессиональных интересов молодых специалистов и другие мероприятия. Молодежь принимает активное участие в сохранении и продолжении спортивных традиций. В марте 2013 года мы учредили кубки «Спортсмен года» и «Спортсменка года». В подготовке церемонии награждения принимали участие профсоюзные активисты первичных профорганизаций. Мероприятие прошло очень торжественно и красочно. Сорока участникам Спартакиады были вручены Благодарственные письма и памятные подарки от Профсоюза. Планируем сделать это мероприятие ежегодным.

Мы осуществляем сбор документов на 10%-ое субсидирование молодых учителей на улучшение жилищных условий по программе «Социальная ипотека», формируем списки под республиканскую программу «Арендное жилье». Более того, при содействии главы администрации Авиастроительного и Ново-Савиновского районов Тимура Алибаева исполкомом города для молодых специалистов выделено 10 койко-мест в общежитии ЖЭУ «Уютный дом».

– Говоря о молодежи, не забываете о ветеранах?

– Ну, что вы, конечно же, нет. И в работе с ветеранами мы сохраняем и продолжаем сложившиеся традиции. В прошлом году в целях пропаганды активного образа жизни и поддержки ветеранов педагогического труда мы разработали проект и провели конкурс «Ветеран-педагог – 2013 года». С гордостью могу сказать, что нашим конкурсом заинтересовался даже городской Совет ветеранов. Мы также принимаем активное участие в жизни ветеранского Клуба добрых встреч, которому в феврале нынешнего года исполняется 11 лет. При профсоюзной организации действует самодеятельный ансамбль ветеранов «Родные напевы», который в этом году будет претендовать на звание «народный».

– Ваша территориальная профорганизация была создана совсем недавно, в апреле 2012 года. С какими проблемами успели столкнуться?

– В 2013 году мы столкнулись с проблемой обеспечения прохождения периодических медосмотров по причине возникшей правовой коллизии и материальной необеспеченности 89 Постановления КМ РТ. Нами было направлено письмо в Роспотребнадзор. В результате совместными усилиями профсоюзных организаций и рескома профсоюза удалось добиться изменения постановления. Территориальная профсоюзная организация постоянно осуществляет мониторинг предоставления социальных льгот и гарантий работникам образования, предусмотренных коллективными договорами. Несмотря на то, что в НСОТ не заложена замена предоставления оплачиваемых дней оп социально-значимым причинам, путем переговоров и убеждений руководства, нам пока удается способствовать реализации данного права. С трудом давалась реализация права работников на получение материального вознаграждения в связи с увольнением по достижению пенсионного возраста. В профсоюз поступали звонки, письменные обращения от членов профсоюза о не предоставлении данной гарантии, предусмотренной коллективным договором. Мы рекомендовали социальным партнерам выплачивать материальное вознаграждение из премиального фонда заработной платы организации. Таким образом, 20 работников получили материальное вознаграждение на общую сумму в 100 тысяч рублей. В последние месяцы прошлого года актуализировалась тема повышения родительской оплаты детских садов. В связи с этим к нам поступило 53 коллективных обращения. В свою очередь мы направили письма депутату, в реском профсоюза. Совместными усилиями удалось добиться 100%-го субсидирования родительской платы младшего обслуживающего персонала за счет средств городского бюджета. Такой льготой воспользуются в наших районах 545 членов профсоюза.

Нина Гатауллина, фото автора

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=8501