– Татьяна Петровна, в декабре исполняется 95 лет профсоюзу химиков страны. Хотелось бы узнать об истории создания «Росхимпрофсоюза».

– Наш профсоюз не всегда существовал под таким названием. Первые профсоюзные организации на химических предприятиях появились более ста лет назад. Так, стекольщики, фарфористы и спичечники организовали свои первые союзы еще в 1905 году, а через два года были разогнаны реакционным режимом. В 1917 году профсоюзы стали создаваться на многих предприятиях химии, и в январе 1918 года состоялась I Всероссийская конференция рабочих химиков. Носила она чисто организационный характер, на ней присутствовали 37 делегатов от ста тысяч организованных рабочих. Окончательное организационное оформление союза произошло на I Всероссийском съезде союзов рабочих-химиков, который состоялся 5-12 декабря 1918 года. Вот именно эта дата и является нашим официальным днем рождения.

– А когда появился «Росхимпрофсоюз»?

– В современном виде и под известным нам названием он появился в 1990 году. В настоящее время в Профсоюзе состоит более 400 тысяч человек, уровень профчленства составляет порядка 70%. Не без гордости скажу, что больше всего членов Росхимпрофсоюза в нашей республике – 54 тысячи, меньше всего – 8 человек – в Челябинской области.

– С какими результатами вы подошли к юбилейной дате?

– Несмотря на определённые сложности, снижение темпов роста в мировой экономике, резкое падение индекса промышленного производства в апреле, за 9 месяцев 2013 года химическими предприятиями республики отгружено продукции на 154 млрд. руб., индекс промышленного производства составил более 107%. Основные объемы товарной химической продукции создаются на таких предприятиях отрасли как ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «Казанский завод синтетического каучука», ООО «Менделеевсказот», ОАО «Химзавод им.Карпова». Дальнейшее развитие конкурентных преимуществ химической и нефтехимической отраслей промышленности республики будет связано с реализацией крупных и уникальных для российской Федерации инвестиционных проектов. В числе ключевых задач развития отрасли – дальнейшее углубление переработки выпускаемой в республике полимерной и прочей нефтехимической продукции с доведением этого показателя до 35-40% к 2015 году.

– Какие задачи ставит на данном этапе республиканский профсоюз?

– До 2015 года Профсоюзом поставлена задача повышения заработной платы работников химических отраслей промышленности с учетом установления минимальных показателей по оплате труда: тариф I разряда работника, исполняющего свои трудовые обязанности в нормальных условиях и выполнившего норму рабочего времени за месяц, должен быть больше или равен прожиточному минимуму по РТ; а минимальная заработная плата с доплатами и надбавками – не ниже стоимостной величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи по республике. Эти нормы записаны в республиканском соглашении и заложены в большинстве коллективных договоров. В настоящее время средняя заработная плата по восьми промышленным химическим предприятиям за год выросла на 12, 5% и составила в сентябре 2013 года 32,9 тыс. руб. За это время заработная плата увеличилась в ООО «Менделеевсказот» на 3,5%, в ОАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «Тасма» на 6%, в ОАО «Казаньоргсинтез», ОАО «КЗСК», ЗАО «КВАРТ» на 11%, в ОАО «Химзавод им. Л.Я. Карпова» на 12,5%, в ОАО «Средне-Волжский Транснефтепродукт», ОАО «ХК Татнефтепродукт» на 17%. При этом индекс потребительских цен за этот же период составил чуть более 5% при средней заработной плате по Республике 25,5 тыс. руб. Отраслевым Соглашением предусмотрено доведение средней заработной платы до уровня четырёхкратного прожиточного минимума. Как вы понимаете, это не единственная, но главная для нас задача.

– Татьяна Петровна, нынешний год ФНПР был объявлен годом профсоюзной молодежи. Какой процент составляет работающая молодежь в республиканской организации Росхимпрофсоюза?

– Всего в Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза, из почти 40 тысяч работающих, молодёжь в возрасте до 35 лет составляет более 15 тыс. человек, то есть порядка 38 %. Численность ее в профсоюзном активе составляет почти 30%. Активная работа с молодежью, решение ее проблем – это требование сегодняшнего дня. В большинство коллективных договоров включены разделы по работе с молодежью. В акционерном обществе «Нижнекамскнефтехим» есть отдел по работе с молодежью, на других предприятиях – специалисты отделов кадров по данному направлению, на многих предприятиях в профсоюзных комитетах – Молодежные советы, в Татарстанской республиканской организации – республиканский Молодежный Совет. Все они должны работать сообща, в едином ключе.

– Запомнится ли вашей молодежи этот год чем-то особенным?

– Думаю, да. Мероприятий, посвященных молодежи, было проведено много. В мае силами рескома профсоюза совместно с администрацией и профсоюзным комитетом ОАО «Нижнекамскнефтехим» в г. Нижнекамске был организован III республиканский конкурс профессионального мастерства, в котором приняли участие 9 молодых слесарей КИПиА и 13 лаборантов из 7 предприятий отрасли.

В июне 18 членов профсоюза из числа молодежного актива проходили обучение, общались и обменивались опытом со своими сверстниками в Научно-методическом центре в г.Московский на III отраслевом Молодежном Форуме Росхимпрофсоюза. В конце июля почти 90 молодых представителей двенадцати предприятий отрасли на теплоходе «Башкортостан» прошли активное обучение по темам «Межличностные отношения в трудовых коллективах» и «Качество трудовой жизни молодежи» в рамках VII Молодежного форума Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза. За неполных два дня молодежь посетила Древний город Булгар, активно участвовала в ролевых играх и анкетировании в рамках обучающего семинара, заслушала отчет о работе поискового отряда «Нефтехимик» и провела конференцию молодежной организации Татарстанской республиканской организации Росхимпрофсоюза, где был избран республиканский Молодежный совет химиков и утверждено Положение о его работе. Вновь избранным председателем Молодёжного Совета стал Азат Валишин – специалист отдела по работе с молодёжью ОАО «Нижнекамскнефтехим». Организаторами форума выступили Татарстанский республиканский комитет Росхимпрофсоюза и профсоюзный комитет ОАО «Нижнекамскнефтехим».

В июле инженер-эколог ОАО «Нижнекамскнефтехим» Алсу Шарафутдинова приняла участие в работе третьего Международного молодежного промышленного форума «Инженеры будущего 2013» в г. Иркутске, организованного Федерацией независимых профсоюзов России.

Много мероприятий для молодежи проходит и на предприятиях.

– Татьяна Петровна, какие вы видите для себя проблемы, связанные с молодежью?

– От самой молодежи ещё редко можно услышать предложения по улучшению молодежной составляющей работы профсоюзной организации. Молодежный профсоюзный актив, к сожалению, пока не стал фактическим резервом профсоюзных кадров. Поэтому в каждой первичной профсоюзной организации должна быть системная, целенаправленная работа с молодёжью по её обучению, воспитанию и подготовке. Из своего опыта, который базируется на молодёжных мероприятиях не только этого года, могу констатировать, что молодые работники слабо обучены правовым вопросам, не знают основных положений Трудового Кодекса РФ, путают понятия «обязанности» и «права» и не могут грамотно защитить себя на начальном этапе индивидуального трудового спора. В этом недорабатывает и реском, и профкомы, и молодёжные советы организаций.И еще. Главной целью недавно принятых VIII (внеочередным) съездом ФНПР новаций является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. Уверена, без молодежи, без ее активного участия в этом процессе, поставленные задачи будет решить сложно.

Записала Нина Гатауллина, фото автора