В начале октября в Москве состоялось V Заседание Центрального комитета Профсоюза работников связи России, в котором принимала участие председатель республиканского отраслевого комитета профсоюза Раиса Беседина. О том, какие вопросы на нем были рассмотрены и какие перспективы развития озвучены мы и попросили рассказать Раису Петровну.

– Раиса Петровна, какой вопрос был вынесен в повестку дня?

– Главным вопросом повестки дня V Заседания ЦК Профсоюза работников связи России 10 октября стал вопрос о работе территориальных, межрегиональных организаций Профсоюза по обеспечению функционирования информационной системы Профсоюза работников связи России и задачах по ее совершенствованию. С докладом по данному вопросу выступил председатель Профсоюза Анатолий Назейкин. В ходе обсуждения доклада выступила председатель нашего Молодежного Совета Айгуль Вергасова.

Участники заседания отметили огромную важность повышения эффективности информационной работы Профсоюза, взаимодействия между собой всех без исключения профсоюзных организаций – от ЦК Профсоюза до первичных профсоюзных организаций и профгрупп для создания единой информационной структуры. В целях повышения роли информационной работы Центральный комитет Профсоюза объявил 2014 год – годом информационной работы Профсоюза работников связи России и принял программу формирования и развития информационной системы Профсоюза.

– Участвовали ли в Заседании социальные партнеры?

– Да, конечно. В первый день работы пленарного заседания был рассмотрен вопрос «О перспективах развития предприятий и организаций отрасли в условиях структурных преобразований, оплате труда и социальной защите работников связи». Работа заседания проходила в режиме открытого диалога, в котором принял участие министр связи и массовых коммуникаций Николай Никифоров, заместитель руководителя Федерального агентства связи Дмитрий Панышев, генеральный директор ФГУП «Почта России» Дмитрий Страшнов, президент ОАО «Ростелеком» Сергей Калугин, первый заместитель генерального директора ФГУП «РТРС» Павел Степанов, генеральный директор ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность», Сергей Тощев, другие руководители предприятий и организаций связи. Участникам заседания были представлены программы развития компаний связи на ближайшую перспективу, планы мероприятий по развитию персонала компаний и повышению заработной платы работников отрасли. Руководители компаний ответили на вопросы представителей профсоюзных организаций работников связи.

– Какие ключевые приоритеты развития Минкомсвязи России акцентировал в своем выступлении Николай Никифоров?

– Начиная свое выступление, Министр связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Николай Никифоров, отметил важность встреч в подобном формате и рассказал, что одной из ключевых задач, стоящих перед Минкомсвязью России, является обеспечение достойного уровня заработной платы и социальной защиты сотрудников. В декабре 2011 года Минкомсвязи России совместно с Профсоюзом работников связи, Россвязью и Роскомнадзором подписало федеральное отраслевое соглашение, которое включает в себя набор социальных гарантий, общих требований к охране и оплате труда. Оно направлено на развитие кадрового потенциала и содействию занятости работников отрасли. «Мы постараемся контролировать выполнение всех этих требований», – сказал министр. В ходе своего выступления Глава Минкомсвязи России преимущественно коснулся работы трех крупнейших предприятий – «Почты России», «Ростелекома» и ФГУП «СВЯЗЬ-безопасность».

Говоря о почтовом операторе, он рассказал о подготовленной и отправленной в Правительство РФ стратегии развития предприятия, которая, по словам министра, получилась достаточно амбициозной и интересной.

– В чем?

– Планируется, что к 2018 году выручка Почты России вырастет в два раза, что позволит провести кардинальные изменения структуры работы, в том числе, повысить во всех регионах страны уровень заработной платы до среднего по России. Также стратегия предусматривает сохранение сети почтовых отделений, расширение набора базовых и предоставление новых финансовых и электронных услуг, увеличение объема таких ключевых продуктов, как посылочные отправления и обновление логистической инфраструктуры. «Нам предстоит серьезная, достаточно интенсивная трансформация. За 5 лет мы должны осуществить план, рассчитанный на 10 лет», – заключил Николай Никифоров.

– Раиса Петровна, а нельзя ли более конкретно касаемо повышения заработной платы?

– На вопросе повышения заработной платы сотрудникам подробно остановился генеральный директор «Почты России» Дмитрий Страшнов. По его словам, уже с первого октября этого года в 17 регионах страны началась ее корректировка, которая коснется 100 тысяч сотрудников, то есть одной трети всех работающих на Почте России, представителей пяти основных почтовых профессий: почтальоны, водители, операторы, сортировщики, начальники отделений. Доходы почтовиков будут повышены в среднем не менее чем на 15%, что должно приблизить уровень зарплат к среднему уровню доходов в регионах. Предприятию рост зарплат сотрудников будет стоить 1.2 млрд рублей до конца 2013 года.

– А почтовиков нашей республики это коснется?

– Конечно. За первое полугодие средняя заработная плата почтовиков республики составила 15583 рубля, в то время как средний уровень дохода у нас в республике за январь-сентябрь – 24948 рублей. Разница, как видите, весьма существенная. По словам Страшнова, это первый этап повышения доходов сотрудников отделений почтовой связи, который коснется тех регионов, где наблюдается существенный разрыв между доходами почтовиков и средней зарплатой на рынке труда.

– В таком случае, когда планируется второе повышение?

– В 2014 году начнется второй этап программы, который позволит поднять зарплаты работникам остальных регионов и коснется уже всех сотрудников «Почты России». Как рассказал генеральный директор, источник финансирования столь масштабных изменений – средства, сэкономленные благодаря пересмотру сотрудничества с поставщиками и интенсивной работе коммерческого блока. Среди прочих изменений, которые планируются в работе предприятия: отмена повсеместной сдельной оплаты труда, перевод надбавок и компенсации в базовый оклад. Хочу подчеркнуть, что особое внимание Дмитрий Страшнов уделил вопросу расширения социальных льгот. По его словам, сегодня из 350 тысяч сотрудников «Почты России» 280 тысяч – женщины. Из них 130 тысяч воспитывают детей до 14 лет и свыше 31 тысячи находятся в отпуске по уходу за ребенком. «В долгосрочной перспективе мы планируем сделать «Почту России» лучшим предприятием для работающих мам, ввести для них более гибкий график, дополнительные компенсации и льготы», – сказал генеральный директор «Почты России».

– Раиса Петровна, а давно у почтовиков не было повышения заработной платы?

– Могу сказать, что это первое масштабное повышение заработных плат почтовых работников за последние четыре года. Рост зарплат, создание безопасных и привлекательных условий труда и развитие персонала должны сократить уровень текучести специалистов, сохранить профессиональные кадры, привлечь молодежь на почту и повысить качество обслуживания в почтовых отделениях.

Записала Нина Гатауллина, фото Артема Барабанова 

P.S. Участники V Заседания ЦК профсоюза работников связи России приняли Обращение к Председателю Правительства Российской Федерации Д.А. Медведеву, Председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Е. Нарышкину «Об индексации тарифов естественных монополий на услуги связи». Мы публикуем его полностью.

Обращение к Председателю Правительства Российской Федерации Д.А. Медведеву, Председателю Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации С.Е. Нарышкину «Об индексации тарифов естественных монополий на услуги связи».

В Правительстве Российской Федерации рассматриваются вопросы индексации на 2014 год тарифов на услуги естественных монополий, в том числе на универсальные услуги почтовой связи и телекоммуникаций. При этом не исключается вероятность принятия радикальных решений по замораживанию тарифов.

По оценке специалистов, отказ от индексации тарифов на универсальные услуги почтовой связи на 2014 год повлечет за собой увеличение прогнозного убытка ФГУП «Почта России» до 4,6 млрд. руб., что негативно отразится на финансово-экономическом положении предприятия, снизит возможности для модернизации и развития инфраструктуры, в том числе технического перевооружения, а также выплаты кредитов по долговым обязательствам, приведет к риску увеличения стоимости заемных денежных средств.

Отсутствие индексации тарифов повлечет за собой замедление роста заработной платы почтовых работников. В этом случае соотношение средней зарплаты работников ФГУП «Почта России» к средней заработной плате по Российской Федерации так и останется на уровне менее 55 процентов.

Замораживание тарифов по регулируемой деятельности (на услуги местной телефонной связи по предоставлению в пользование абонентской линии и местных телефонных соединений), оказываемые ОАО «Ростелеком», приведет к снижению доходов компании на 2,4 млрд. руб., что снизит возможности по выполнению социальных обязательств Коллективного договора, в том числе по индексации заработной платы работников электросвязи в 2014 году.

Это может вызвать крайне негативную реакцию работников, создать социальную напряженность в трудовых коллективах одной из самых стабильно развивающихся отраслей экономики.

Профсоюз работников связи России выступает против замораживания тарифов на универсальные услуги почтовой связи и телекоммуникаций на 2014 год и предлагает рассмотреть возможность индексации указанных тарифов на уровне не ниже инфляции 2013 года.

Участники V Заседания Центрального комитета Профсоюза работников связи России 9 октября 2013 г. г. Москва

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=7598