| 16.10.2013 |
| Развивать информационное поле (интервью со Светланой Бариновой) |
 Светлана Баринова в течение 24 лет возглавляет одну из многочисленных организаций отрасли – Нижнекамскую территориальную городскую профсоюзную организацию работников образования, в рядах которой насчитывается 4326 членов профсоюза, состоящих на учете в 57 первичных профсоюзных организациях учреждений образования г.Нижнекамска. Она член президиума Рескома профсоюза, делегат V съезда ФНПР. Светлана Владимировна – авторитетный профсоюзный лидер, награждена нагрудным знаком «Отличник народного просвещения РФ», медалью Министерства образования и науки РТ «За заслуги в образовании», Памятной медалью ФНПР «100 лет профсоюзам России», Знаком ФНПР «За активную работу в Профсоюзе», почетными грамотами Рескома, Федерации профсоюзов РТ, ЦС Общероссийского Профсоюза образования. В настоящее время в городской профорганизации активно внедряются инновационные технологии, во всех ее структурах постоянно совершенствуется система информационной работы. Именно об этом мы и попросили рассказать Светлану Баринову нашим читателям.
– Светлана Владимировна, кто в горкоме координирует информационную работу?
– За информационную работу у нас отвечает Айгуль Файзрахмановна – правовой инспектор труда, имеющая по штатному расписанию статус заместителя председателя. У нее высшее юридическое образование и навыки работы с информационными технологиями на уровне опытного пользователя.
В первичных организациях также закреплены ответственные за информационную работу, для них проведен обучающий семинар через постоянно действующие школу профактива и школу подготовки профкадров.
– Какова техническая база горкома профсоюза, первичек для обеспечения информработы?
– Все работники горкома на сто процентов обеспечены компьютерной и офисной техникой. У нас создан информационный сайт организации, в работе активно используется электронная почта, Skype. Председатели профкомов обеспечены персональными ноутбуками, во всех первичных профсоюзных организациях (за исключением ВССОШ-1, ВССОШ-3, являющихся режимными учреждениями с ограничением использования информационных технологий), действуют профсоюзные страницы на сайтах учреждений, электронная почта.
Осуществляется постоянный мониторинг состояния и пользования сайтами, анализ пользования проводится ежемесячно на Советах председателей профкомов.
– Присутствует ли состязательность в информационной работе?
– Да, у нас проведен смотр-конкурс на лучшую постановку информационной работы в первичных профорганизациях с подведением итогов, награждением победителей и номинантов. Проведены презентации лучшей постановки информационной работы и передового опыта ряда первичных профорганизаций. Состояние информационной работы, задачи, перспективы развития обсуждаются на Президиуме горкома.
– Освещается ли деятельность профсоюзной организации в СМИ?
– Приоритетно на местных телеканалах, итоги нашей работы публикуются в газете «Школьная панорама». Совместно проводимые с Управлением образования мероприятия также освещаются в СМИ с достойным представлением профсоюза, а также постоянным личным интервьюированием председателя горкома профсоюза.
Регулярно на сайте горкома, страницах профкомов, персональных сайтах педагогов в системе «Электронное образование» размещаются ссылки на законодательные, нормативно-правовые акты по вопросам труда, занятости, аттестации, жилья, пенсионному реформированию и прочее, а также информация о ходе их выполнения. Сайт горкома востребован и содержателен, об это мы судим по итогам опроса членов профсоюза в социальных сетях и при прямом общении.
– А какую еще информацию размещаете на сайтах?
– На сайтах всех уровней в полном объеме размещены материалы занятий по республиканской программе «Электронная школа профсоюзных знаний». Информационные бюллетени горкома размещены как на сайтах, так и на информационных стендах на бумажных носителях. Членам профсоюза обеспечен беспрепятственный доступ на сайт горкома профсоюза, Рескома и вышестоящих профсоюзных структур, что позволяет получать всю информацию членами профсоюза, а также осуществлять обратную связь через обращения, вопросы, предложения. В информационных профцентрах, которые имеются во всех учреждениях, размещены контактные телефоны, адреса электронной почты, сайтов, фамилии, имена и отчества председателей всех вышестоящих структур профсоюза. Постоянно размещается информация о деятельности профсоюза, учредительная документация, информационные материалы. Методические, правовые, газетные и прочие материалы размещены в учительских, методкабинетах – в местах регулярного пребывания работников. В каждом учреждении имеется символика профсоюза. В восьми учреждениях созданы кабинеты профкомов.
– Светлана Владимировна, что нового в информационной работе появилось у вас за последнее время?
– Во всех первичных организациях дополнительно к настенным профцентрам у нас оформлены информационно-демонстрационные системы, аналогичные горкомовским. В горкоме профсоюза их две по 20 листаемых страниц каждая. Единственное но, это то, что информационный центр горкома расположен в кабинете, потому что из-за строгого запрета на размещение материалов на стенах коридоров исполкома, в здании которого находится кабинет горкома, перенос стенда в коридор для удобства членов профсоюза невозможен.
– А как осуществляется обратная связь?
– Обратная связь с членами профсоюза осуществляется через личные приемы, регулярные выходы в коллективы, массовые, коллективные мероприятия профессиональной и торжественной направленности, консультации лично и по телефону, в разделе сайта «Горячая линия», выходы специалистов горкома профсоюза в учреждения для изучения состояния работы профкома, в том числе совместно с администрацией. Регулярно проводятся встречи-семинары социально-экономической, правовой, профессиональной, медицинской и прочей направленности с руководителями и специалистами учреждений, ведомств. Информационная работа – сложнавя, но интересная, и самое главное – очень нужная в профсоюзной работе.
– Спасибо! Записала Нина Гатауллина |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
