В настоящее время членские организации Федерации профсоюзов Республики Татарстан объединяют более 280 тысяч молодых членов профсоюза, это 40 процентов от числа работающих. Профсоюзы республики уделяют большое внимание вопросам создания необходимых условий для повышения роли молодых людей в производственной и общественной жизни, повышения материального уровня и социального статуса молодежи, видя в ней важнейший ресурс развития профсоюзного движения Татарстана. Неслучайно 2013-й был объявлен Федерацией профсоюзов РТ Годом профсоюзной молодежи. Сегодня, в преддверии Дня профсоюзов РТ, на молодежную тему мы разговариваем с председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной Водопьяновой.

– Татьяна Павловна, задам, наверное, сакраментальный вопрос: что делают профсоюзы для молодежи сегодня?

– На всех уровнях социального партнерства в рамках реализации соглашений и коллективных договоров решаются насущные проблемы молодежи – занятость, достойная заработная плата, предоставление льгот и гарантий, доступное жилье. Улучшение качества жизни молодежи – одна из основных составляющих коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на предприятиях и в организациях республики. По инициативе профсоюзов, начиная с 2011 года, в Республиканское трехстороннее соглашение включен дополнительный раздел «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве».

– Что входит в этот раздел?

– Обязательства в области трудоустройства, оплаты труда, сохранения здоровья и создания условий для формирования здорового образа жизни молодежи. Сегодня подобные разделы присутствуют в большинстве коллективных договоров, и их содержание имеет определенный защитный потенциал для молодежи. При разработке обязательств коллективных договоров профсоюзные комитеты предприятий по инициативе молодежного профактива выдвигают целый ряд основных задач молодежной политики. От социальной адаптации молодежи на производстве и повышения ее профессионализма до обеспечения правовой и социальной защиты молодежи, поощрения деловой активности и предприимчивости молодых специалистов, активизации деятельности молодежных организаций.

– Татьяна Павловна, наверное, важнейшим вопросом сегодня является уровень оплаты труда молодых работников. Есть ли в коллективных договорах молодежные «зарплатные гарантии»?

– Безусловно. Коллективные договоры целого ряда предприятий реального сектора экономики содержат обязательства по повышению уровня заработной платы и предоставлению молодым специалистам дополнительных надбавок. Приведу несколько примеров. Для аспирантов в ОАО ОКБ «Союз» предусмотрена доплата в размере трех тысяч рублей ежемесячно. В коллективном договоре ОАО «КАМАЗ» закреплены обязательства по оказанию материальной помощи молодым специалистам-выпускникам вузов. Надбавки к должностным окладам установлены молодым специалистам в акционерных обществах «Радиоприбор», «Казанькомпрессормаш», КПП «Авиамотор», «Завод им. Серго» и других.

В ОАО «Зеленодольское проектно-конструкторское бюро», ОАО ПО «Завод им. Серго», ООО «Тепличный комбинат «Майский», ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод» выплачиваются подъемные молодым специалистам, впервые принятым на работу после окончания вузов. В коллективном договоре ОАО «Татнефть» заложены обязательства о надбавке к заработной плате неосвобожденным председателям молодежных комитетов, в ОАО «Казанский вертолетный завод» – о дополнительном начислении 15 % от заработной платы за научную деятельность. И таких примеров приводить можно множество.

– Это у нас реальный сектор экономики, а что с бюджетниками?

– Здесь отраслевыми профсоюзами республики в рамках социального партнерства ведется последовательная работа. И небезуспешно. Сегодня в Татарстане молодым педагогам установлена ежемесячная надбавка в размере 20 процентов от ставки 1 разряда тарифной сетки. В настоящее время 290 молодых педагогов получают через грант «Наш новый учитель» надбавку в размере 10 тысяч рублей ежемесячно из бюджета республики. Молодым педагогам Нижнекамска выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере 5 тысяч рублей, Лениногорска – 10 тысяч рублей. Учителям в возрасте до 35 лет предоставляются единовременные компенсационные выплаты на субсидирование первоначального взноса по договору социальной ипотеки в размере 10 процентов от стоимости нормативной площади жилого помещения, приобретаемого ими на условиях социальной ипотеки. Педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, предоставляются субсидии в размере ста процентов расходов на оплату жилья и коммунальных услуг.

Молодым медицинским работникам выплачиваются ежемесячная надбавка к заработной плате в течение трех лет в размере 1795 рублей и единовременная денежная выплата в размере 21500 рублей. Также молодые медики, прибывшие на село, получают дополнительные компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей из федерального бюджета, и сегодня, благодаря этой стимулирующей выплате уже более 155 специалистов в республике работают на селе.

Также молодым медработникам из бюджета республики выделяется 100 тысяч на улучшение жилищных условий и предоставляются единовременные выплаты на хозяйственные нужды. В учреждениях здравоохранения при вступлении в брак и рождении ребенка, в рамках исполнения колдоговорных обязательств, выплачивается материальная помощь. В ряде колдоговоров есть пункты о дополнительной 15-процентной скидке на путевки в профсоюзные здравницы к уже имеющейся общей скидке для членов профсоюзов. Кроме того, медики и работники госучреждений могут получить беспроцентную ссуду в 15 тысяч рублей на оздоровление.

С учетом изменений в отраслевой системе оплаты труда молодые специалисты отрасли культуры получили значительное увеличение заработной платы за счет целого ряда доплат и выплат. Новой системой оплаты труда молодым артистам балета среднее специальное образование засчитывается как высшее.

Работники бюджетной сферы имеют возможность приобрести бюджетную путевку за 50, 30 и даже 10 (в зависимости от доходов заявителя) процентов от ее стоимости. А в профсоюзном санатории «Васильевский» студенты могут отдохнуть по специальной программе с хорошей скидкой.

– Татьяна Павловна, другим насущным вопросом является молодежная занятость…

– Да, и это одно из наших приоритетных направлений деятельности. Федерация профсоюзов РТ неоднократно обращала внимание Правительства РТ на проблему занятости молодежи. Эта тема обсуждалась на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рабочих группах, на встречах в рамках «круглого стола» с участием заинтересованных министерств и организаций, с молодежным активом республики, работодателями. На всех уровнях колдоговорного регулирования обращается внимание на обязательность инвестирования работодателем собственных средств в развитие кадрового потенциала, сохранение стабильной занятости работников.

Следует отметить, что определенные результаты достигнуты. На ряде предприятий действуют долгосрочные договоры с профильными вузами, колледжами и училищами по обучению кадров за счет средств предприятий в системе «школа–ссуз–вуз–предприятие». Например, в акционерных обществах «Казаньоргсинтез», «Татнефть», «ТАНЕКО», «Таттелеком», «Нижнекамскнефтехим», «Татнефтепродукт», «КАПО им. Горбунова», «ПО ЕлАЗ» на предприятиях энергосистемы республики и других.

По инициативе профсоюзов в коллективные договоры вносятся пункты, обеспечивающие права работающей молодежи на обучение, стабильную занятость, повышение профессиональной квалификации. Вопросы подготовки молодежных кадров отражены в колдоговорах предприятий разных отраслей. Ряд социально-ориентированных предприятий республики повышают конкурентоспособность работников на рынке труда на основе их непрерывного профессионального развития.

– И есть примеры?

– Пожалуйста. Например, в ОАО «Татнефть» успешно функционирует интегрированная система непрерывного образования, нацеленная на постоянное совершенствование и развитие работников, на обеспечение производства высокопрофессиональным, эффективно работающим персоналом. В колдоговоре «Татнефти» предусмотрены дополнительные меры при высвобождении работников, в том числе обеспечивается возможность за счет средств Общества обучаться рабочим профессиям, востребованным в данной местности. Подготовку рабочих и специалистов (в 2012 г. – по 286 профессиям!) проводит «Центр подготовки кадров – Татнефть» и 8 его филиалов по городам нефтяников.

В рамках подготовки кадров и профессионального роста молодежи приняты колдоговорные обязательства о совместной работе с учебными заведениями республики. Практикуется организация целевых групп в вузах Казани и в Альметьевском Государственном Нефтяном Институте с выплатой студенческих стипендий. Развито внутрифирменное обучение, включающее обучение молодых специалистов в Электронном корпоративном университете, Школе управления производством и Школе менеджеров, что позволяет сформировать у них видение общего положения дел в Компании и стратегии ее развития.

– Отличный опыт. На других предприятиях есть что-то подобное?

– Есть и во многих. Например, в ОАО «Нижнекамскнефтехим» работает корпоративный Учебный центр, который имеет лицензию на профессиональную подготовку по ста рабочим профессиям и направлениям. Здесь проходят практику студенты профильных учебных заведений города. Так в 2012 году было принято на практику более полутора тысяч студентов и учащихся. Для закрепления выпускников вузов на предприятии с 2001 года на базе ОАО НКНХ создана и действует федеральная экспериментальная площадка Нижнекамского химико-технологического института. Ежегодно студенты 5-го выпускного курса в течение года проходят стажировку по рабочим профессиям. После защиты дипломных проектов молодых специалистов принимают на работу в ОАО. Своя программа существует и по рабочим специальностям: заключаются договоры с техникумом нефтехимии и нефтепереработки на целевое обучение молодых людей с ежемесячной выплатой дополнительной стипендии в размере 2,5 тысячи рублей, с дальнейшим трудоустройством в компании.

Профсоюзы всемерно поддерживают такую практику. При этом мы понимаем, что необходимо создать условия, при которых работодатель будет заинтересован в привлечении на работу молодежи. Поэтому Федерация профсоюзов РТ направила в адрес Правительства ряд предложений по внесению изменений в законодательные нормативные правовые акты, например, в части предоставления организациям, обеспечивающим рабочие места для молодежи, налоговых льгот, преференций при распределении госзаказа, возможности участия в государственных инвестиционных программах. Также мы инициировали внесение изменений в Федеральные законы «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в части квотирования рабочих мест для молодежи.

– Можно здесь подробнее…

– Речь идет о предложениях профсоюзов по внесению изменений в Закон РТ от 24.07.2006 № 60-ЗРТ «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите». Цель – обеспечение минимальных гарантий в части трудоустройства выпускников государственных профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Наши предложения были поддержаны на республиканском уровне. Данная работа будет продолжена после внесения в Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» соответствующих изменений, которыми предусматривается установление обязанностей работодателей квотировать рабочие места для вышеназванных выпускников.

– Татьяна Павловна, одна из самых острых современных проблем молодежи – доступное жилье.

– Действительно, приобретение отдельного жилья – важнейшая проблема для молодых людей, создающих семью. И профсоюзными комитетами совместно с руководством предприятий разрабатываются мероприятия коллективных договоров, направленные на решение данного вопроса. И здесь тоже мы имеем свой добрый опыт. Так, молодым работникам Нижнекамской ТЭЦ, Набережночелнинского картонно-бумажного комбината, КМПО, «Татнефти», «Танеко», «Нижнекамскнефтехима», «Таттелекома» предусматривается выделение жилья по социальной ипотеке. В акционерных обществах «Казанский вертолетный завод», «Нижнекамскнефтехим», «Бугульминский электронасосный завод», «Казанькомпрессормаш», «НИИ Турбокомпрессор», «Транспроект», ООО «Газпром трансгаз Казань» молодым работникам предоставляются беспроцентные займы и выделение ссуд на решение жилищных проблем и обзаведение домашним хозяйством. В ряде строительных организаций предусмотрены ссуды в размере 300 тысяч рублей на первоначальный взнос для улучшения жилищных условий. При найме жилых помещений предусмотрена доплата на предприятиях акционерных обществ «КМПО», ОКБ «Союз», «НИИ Турбокомпрессор», «Транспроект». Так что через профсоюз и конструктивное социальное партнерство можно решать и такие вопросы.

– Татьяна Павловна, как в Федерации профсоюзов РТ осуществляется непосредственная работа с молодым профсоюзным активом?

– Через наш Молодежный совет ФПРТ, через молодежные советы и комиссии в первичных профорганизациях. Молодежный совет ФПРТ взаимодействует с государственными органами власти. Достигнуты определенные успехи в области реализации молодежной политики в Татарстане. Налажен конструктивный диалог с Общественной молодежной палатой при Государственном Совете Республики Татарстан, Министерством по делам молодежи, спорту и туризму РТ. В последнее время эта работа значительно активизировалась, расширился круг вопросов, в решении которых молодежь принимает активное участие. Это вопросы социально-экономической и правовой защиты молодежи, улучшения условий и охраны труда, повышения профессиональной квалификации. Профсоюзная молодежь активизировалась в работе комиссий при профкомах – комиссиях по заключению коллективного договора, по охране труда, по заработной плате... Молодые профсоюзники активно участвуют в принятии документов социального партнерства по всей вертикали, начиная от Республиканского соглашения, заканчивая коллективным договором. Молодежь ищет и находит в профсоюзе стабильную платформу для самореализации. Мы открыты для молодежи, готовы поддержать ее креативные проекты, причем не ждем, когда молодые таланты придут к нам, а сами идем навстречу.

Хорошим мотивирующим стимулом для нашего молодого профактива стал ежегодный республиканский конкурс «Молодой профсоюзный лидер РТ», где открываются новые имена, и, кто знает, возможно рождаются будущие перспективные руководители. Мощным консолидирующим фактором для молодых профсоюзников является конкурс профсоюзных агитбригад «Профсоюзы – за достойный труд!». Кстати, выступления молодежных профсоюзных агитбригад стали неизменным атрибутом наших первомайских демонстраций и митингов. Как впрочем и яркие, шумные, креативные молодежные профсоюзные колонны. Обязательно и системно выступаем за здоровый образ жизни. Наш Молодежный совет ежегодно проводит «Молодежную профсоюзную лыжню» и профсоюзную Спартакиаду среди учащейся и работающей молодежи.

– Татьяна Павловна, не могу не вспомнить профсоюзную художественную самодеятельность, которая становится все более профессиональной.

– Да! Наш традиционный ежегодный Республиканский фестиваль художественной самодеятельности среди работающей и учащейся молодежи пользуется особой популярностью. С каждым годом уровень фестиваля растет. В фестивале 2012 года приняли участие более сорока коллективов, более пятисот самодеятельных артистов. Это просто надо видеть! Наш Молодежный совет работает и с детьми. Проводит традиционные благотворительные акции «Молодежь – детям», во время которых молодежный совет посещает курируемые Федерацией профсоюзов РТ детские дома, организует выездные культурно-досуговые программы; вручает подарки к «Дню защиты детей», «Дню знаний», Новому году.

Молодежный профактив и представители Молодежного Совета ФПРТ в 2012 году активно участвовали в российских и региональных мероприятиях. Это всероссийские семинары, заседания Молодежного Совета ПФО, конкурсы профсоюзных агитбригад. Важным направлением деятельности МС ФПРТ всегда было обучение молодежного профсоюзного актива. Это традиционные трехдневные семинары-тренинги, деловые игры, лекции, проводимые на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов.

– Чему на них учат?

– Прежде всего, изучаются основные направления работы профсоюзной организации, мотивация профсоюзного членства, информационная политика, формирование навыков профсоюзного лидера, роль профсоюзного лидера в формировании корпоративной культуры, механизмы и принципы роста политической активности молодежи, участие в принятии колдоговора, изучаются вопросы охраны труда. Успешно работают наши проекты: «Школа молодого профсоюзного лидера» для членов МС ФПРТ; «Профсоюзные уроки» для старшеклассников школ Казани и Набережных Челнов; «Дни открытых дверей ФПРТ» для молодых профактивистов, студентов вузов. Кстати, отдельно упомяну об обучении профактива вузов. Стартовавший в 2011 году проект Школа профсоюзного актива «Поколение П» для студентов КНИТУ (КХТИ), в 2012 году стал более масштабным, и в нем теперь участвуют студенты практически всех крупных вузов Казани. Так что можно с уверенностью сказать, что готовим себе достойную профсоюзную смену, начиная со студенческой скамьи.

– Спасибо!

Беседовал Артем Барабанов, фото автора

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=7349