Молодежь выполняет в обществе важную функцию смены поколений. И от того, кто придет на смену, будет зависеть будущее профсоюзов. Поэтому не случайно молодежная политика всегда была и остается в центре внимания профсоюзов. Об этом свидетельствует и объявление 2013 года Годом профсоюзной молодежи. О том, что за этим мы попросили рассказать нашим читателям заместителя председателя Федерации профсоюзов РТ Марата Гафарова.

– Марат Рустемович, нынешний год посвящен профсоюзами молодежи. Будет ли он для нее чем-то особенным?

– Действительно решением Генерального совета 2013 год объявлен Годом профсоюзной молодежи в РФ, мы соответственно тоже приняли такое решение. Вполне естественно, что все мероприятия, которые реализует Федерация профсоюзов и ее Молодежный совет в соответствии с планами выборных органов, будут направлены на повышение роли молодежи на всех направлениях профсоюзной деятельности. Особенно на тех, которые мы уже определили, начиная с 2002 года, когда был создан Молодежный совет ФП РТ. Именно тогда была выработана и Концепция реализации молодежной политики и утверждено положение. Но профсоюзы работают в открытом экономическом пространстве и поэтому обязаны выстраивать взаимоотношения с организациями и ведомствами, которые осуществляют в целом доктрину молодежной политики в Республике Татарстан. И для нас сегодня важно, а мы начали выстраивать эти отношения с 2009 года, перевести их на более качественный уровень. Мы выстраиваем отношения с Министерством молодежи, с общественной молодежной палатой Госсовета РТ, с министерством труда, с правительством РТ. Мы намерены и дальше проводить совместные мероприятия; обсуждать актуальные проблемы молодежи – трудоустройства, жилья, обучения и т.д. И это задача номер один.

Следующее направление, на котором мы должны сделать акцент в год молодежи – это активизация ее деятельности в профсоюзах.

Еще более амбициозные акценты мы делам на обучение молодежи. В 2009 году Совет Федерации профсоюзов РТ принял решение ежемесячно на базе нашего учебно-исследовательского центра проводить обучение работающей и студенческой молодежи. Программа трехдневная, основа обучения – сугубо профсоюзная тематика, то есть это вопросы охраны труда; коллективного договора и механизмов его заключения и т.д. Сегодня мы должны еще больше обозначить, что обучение необходимо и нужно, в первую очередь для того, чтобы молодежь знала о своих правах, знала, как их реализовать через профсоюз. Мы стараемся охватить обучением студенческую молодежь, работающих, учащихся выпускных классов средних общеобразовательных школ, гимназий и лицеев.

– В обучении молодежи у Федерации профсоюзов уже наработана достаточная практика, можно ли говорить сегодня о результатах?

– Думаю, да. Молодежь стала активнее участвовать в принятии коллективных договоров на предприятиях и в организациях. Этому способствовало то, что буквально два года назад в Республиканское соглашение по инициативе профсоюзов был включен такой глобальный раздел, как решение проблем молодежи, женщин, молодых семей. Соответственно сегодня они этим пользуются, и поскольку мы обучаем их правильным действиям при выстраивании диалога с работодателем, представлении своих интересов, ребята на местах начинают теорию переводить в практическую плоскость.

Сегодня 98 % коллективных договоров содержат отдельные разделы по работе с молодежью. Если раньше, грубо говоря, все это было «раскидано» по разделам колдоговора, то сегодня четко структурировалось. Более того мы потихоньку стали переходить от культмасса к решению вопросов обеспечения жильем, обучения, карьерного роста, кадрового резерва и других. И теперь они включены практически во все колдоговора предприятий. Серьезно подтянулись в этом плане и бюджетники.

– Как вы считаете, кому сегодня легче адаптироваться на производстве, в другой общественной сфере деятельности члену профсоюза или не имеющему понятия об этом?

– Безусловно, легче адаптироваться человеку, имеющему представление о том, что такое профсоюз, для чего нужна данная организация, какие цели преследует. Просвещенный человек лучше ориентируется в своих правах, знает, куда идти за помощью, и, в первую очередь, правовой. Вот мы и стараемся просветить и ученика и студента до того как они начнут работать, дать им необходимые для этого знания через все формы обучения. К сожалению, есть еще вопросы, касающиеся заключения трудовых отношений с работодателем; трудового договора, нужен ли он; официальной заработной платы – что лучше получать в конверте или официально, на что это влияет и т.д. В базис нашего обучения мы соответственно все это закладываем, и ребятам уже намного проще ориентироваться в трудовых отношениях. Они уже, к примеру, знают, что работодатель должен обеспечить работнику условия и охрану труда, начиная с инструктажа, выдачи спецодежды и т.д. Одним словом они более уверенно себя чувствуют на производстве.

– И все-таки, Марат Рустемович, чего же, каких неординарных мероприятий нам ждать от Года молодежи?

– Необходимо сказать, что все, что мы проводили раньше, остается. Повторюсь, обучение для нас – это сегодня базис. Мы занимаемся активно профсоюзными уроками и уже обучили порядка 1000 учеников из 80 общеобразовательных школ. В этом году мы проведем ряд Исполкомов, касающихся вопросов молодежи, студенчества. Акцентируем внимание на таких вопросах, как безработица среди молодежи, будем инициировать проведение «круглых столов» с правительством РТ. Первички, студенческие профсоюзные организации нацеливаем на то, чтобы проводить всевозможные смотры-конкурсы среди молодежи, КВНы различной тематики. В этом году Федерация профсоюзов РТ объявила конкурсы на лучший фильм о молодежных советах, Гимн профсоюзной молодежи республики. Кроме этого, в рамках Года молодежи планируем провести молодежный форум регионального масштаба с приглашением представителей ФНПР, других регионов, с выработкой конкретных рекомендаций по дальнейшему развитию молодежного профсоюзного движения в целом, решению молодежных проблем.

– Решением, каких проблем вы можете порадовать молодежь сегодня?

– Как вы уже знаете, сегодня профсоюзы требуют, чтобы молодежь имела гарантированное первое рабочее место. С этой инициативой мы в 2011 году вышли на республиканское правительство, и оно нас услышало. То законодательство, которое мы имеем на территории РТ, а именно закон №60 ЗРТ, ограничивает рамки устройства молодежи после получения высшего образования возрастным цензом до 21 года. Наша задача этот возрастной ценз увеличить до 29 лет, потому что в этот период ощущается острый недостаток рабочих мест. Именно в этот период времени молодежь испытывает нужду в получении первого рабочего места. У нас регулярно проводятся заседания рабочей группы РТК с обсуждением мер по стабилизации молодежной безработицы. По инициативе профсоюзов разработан проект по поддержке трудоустройства молодежи РТ «Информационный сайт «Работа молодежи РТ». К примеру, в ОАО «Татнефть создан инновационный образовательный ресурс «Электронный корпоративный университет». На этом направлении действуют долгосрочные договоры с профильными ВУЗами в системе «Школа – ССУЗ –ВУЗ– Предприятие « (КОС, Татнефть, НКНХ, КамАЗ и других). Получают свое дальнейшее развитие традиции системы наставничества (КГ КПЗ, КМПО, КАПО, КВЗ, Спарта, Мелита). В ряде вузов для студентов выпускных курсов существуют программы «Стажировка» и «Первое рабочее место».

Вторая проблема касается жилья. Она всегда была очень актуальна для молодежи, особенно сейчас. И мы, профсоюзы, должны ее совместными усилиями с правительством РТ акцентировать и решать. Предложения, которые мы дали, были озвучены президентом РТ в ежегодном послании Госсовету РТ. Он согласился с нами, что, да, действительно, необходимо выделять социальное жилье в наем, идти работникам навстречу.

– А как же заработная плата?

– Однозначно она должна быть достойной, чтобы, как говорится, молодые могли встать на ноги, обзавестись семьей. Радует, что определенные этапы реализации наши предложения уже проходят, как по квотированию рабочих мест, так по жилью и по заработной плате. Сегодня мы можем смело сказать, что эти вопросы решаются благодаря развитию социального партнерства у нас в РТ через коллективные договоры большинства предприятий и организаций. Так, выплаты подъемного пособия молодым специалистам впервые принятым на работу после окончания вузов осуществляются на заводе им.Серго, тепличном комбинате «Майский»; беспроцентные займы и ссуды на решение жилищных проблем выделяются ККМ, ЮЭНЗ, НИИтурбокомпрессормаш, Транспроект, Газпромтрансгаз Казань. Предусмотрена доплата при найме жилья В КМП, ОКБ «Союз».

Большинство предприятий помогает молодым специалистам. К примеру, КВЗ выплачивает определенные суммы за то, что придя на предприятие, они продолжают заниматься научной деятельностью. Есть предприятия, которые стимулируют денежными доплатами знание иностранных языков и применение их на практике – ОАО «Татнефть». На «КамАЗе» есть определенные программы, направленные на поддержку молодых специалистов, которые достаточно хорошо реализуются. И мы смело можем сказать, что все эти начинания идут с подачи и по инициативе профсоюза.

– Марат Рустемович, еще совсем недавно вы были председателем Молодежного совета ФП РТ. Что дала вам эта работа?

– Вы знаете, очень многое. Когда в 2009 году руководство ФП РТ возложило на меня эту обязанность, я ощутил очень большую ответственность, понимая, что к тем вопросам, которые были тогда, нужно искать новые подходы и решения. За это время мой кругозор стал гораздо шире, активнее стало общение с людьми, реализующими молодежную политику в республике. Для меня предметнее высветились проблемы молодежи на предприятиях и в организациях.

Удалось, наверное, добиться того, что сегодня, благодаря слаженной работе Молодежного совета ФП РТ, мы практически на всех предприятиях и в организациях имеем или молодежные советы или комиссии по работе с молодежью при профсоюзных комитетах. То есть структура на местах приведена в соответствие. Сейчас мы ее оттачиваем. Сегодня удалось добиться того, что мы перестаем связывать молодежь только с культурно-массовыми мероприятиями, меняем приоритеты, о которых я уже говорил выше. Сегодня молодежь нацелена на активное участие во всех направлениях деятельности – в вопросах охраны труда, в принятии коллективного договора, обучении и т.д. Получив определенные знания в процессе профсоюзной учебы, она должна их реализовывать на практике.

– Марат Рустемович, а теперь вопрос, как к заместителю председателя Федерации профсоюзов РТ, курирующему вопросы охраны труда. Очень тревожит ситуация с производственным травматизмом, жертвами которого становятся и молодые люди?

– Да вопрос охраны труда является самым насущным, и ситуация здесь непростая. Травматизм среди молодежи, к сожалению, каждый год фиксируется. Но опять-таки оговорюсь, что там, где имеются профсоюзные комитеты, где есть взаимодействие и сотрудничество профсоюзных комитетов и работодателей в этом вопросе, травматизм среди молодежи минимальный. Его там практически нет. В основном мы наблюдаем травматизм на предприятиях, где профсоюза нет. Но в любом случае мы должны здесь обозначаться, должны молодежи говорить о том, что вопросы охраны труда являются приоритетными на любом предприятии и в любой организации. Как вы знаете, у нас при профкомах создаются комиссии по охране труда, и сегодня представители молодежи там работают. Сегодня молодежь начинает активно участвовать в принятии коллективного договора и отстаивать права, касающиеся вопросов охраны труда, в том числе и подростков.

– Это результат профсоюзного всеобуча?

– Да. Мы ориентируем молодежь серьезнее относиться к насущным проблемам. С каждым годом в общем количестве огромной армии общественных уполномоченных все больше молодых людей (ОАО «НКНХ», «ЕлАЗ», «КамАЗ», з-д им.Горького и другие). Ребята занимаются общественной деятельностью, в том числе и вопросами охраны труда. Вместе с Молодежным советом ФП РТ мы готовим заседания Исполкомов по охране труда. Последнее такое мероприятие – выездной Исполком, состоялся на предприятии «Танеко» и на Набережночелнинской ТЭЦ, где мы конкретно обозначали направления деятельности молодежи в вопросах охраны труда и колдоговорного регулирования. Радует, что сегодня молодежь начинает внедряться в эту сферу профсоюзной деятельности. Ведь наша задача – пополнять профсоюзные ряды молодежью не только количественно, но и качественно.

– Марат Рустемович, считаете ли вы, что с молодежью должны работать равные ей по возрасту?

– Думаю, считать так было бы не правильно. Как показывает практика, для работы с молодежью надо иметь определенный опыт. В свою очередь молодежь должна перенимать опыт у старшего профсоюзного поколения. Поэтому все наши выездные обучения мы стараемся проводить совместно с членами Исполкома, чтобы она имела возможность пообщаться с ними, набраться опыта. И потом, молодежь одна ведь ничего не добьется. Решить глобальные проблемы профсоюзов, и ее в том числе, можно только при объединении усилий всех поколений.

Беседовала Нина Гатауллина, фото автора

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=5939