Сегодня, по словам председателя рескома профсоюза работников АПК Фариды Гарифуллиной, в агропромышленном комплексе страны на законодательном уровне установлены четкие правовые основы реализации аграрной политики – приняты Федеральный закон «О развитии сельского хозяйства» и Доктрина продовольственной безопасности РТ, разработан проект Госпрограммы на 2013-2020 гг., содержащий новые перспективные разделы и механизмы поддержки. Созданы условия для решения основных производственных, финансово-экономических и социальных проблем. О том как «чувствует» себя отрасль в республике в этих условиях с точки зрения профсоюза мы и попросили рассказать нашим читателям республиканского отраслевого профлидера.

– Фарида Галимзяновна, о состоянии любой отрасли принято судить по результатам. Каковы они были по АПК за прошлый год?

– Вы знаете, что последние годы, особенно засушливый 2010-й, были годами серьезных испытаний для работников сельского хозяйства республики. Если в 2010 году объем продукции сельского хозяйства составил 99 млрд.рублей, то в 2011 было произведено продукции сельского хозяйства на 150 млрд. рублей, а в 2012 году собрано 3,2 млн.тонн зерна и объем производства продукции сельского хозяйства составил около 155 млрд. рублей. Сегодня имеются все предпосылки для увеличения продукции животноводства и соответственно повышения заработной платы работников отрасли.

– А что вы имеете сегодня?

– Надо сказать, что средняя заработная плата работников АПК выросла с 8875 рублей за 2010 год до 11850 рублей за 2012 год. За период действия Отраслевого соглашения заработная плата работников сельского хозяйства выросла на одну треть или на 2975 рублей. Увеличилась доля сельхозпредприятий, в которых заработная плата увеличилась за 3 последних года на 30 и более процентов (ООО «Сурнай», ООО им.Тимирязева, ООО «Яна тормыш», ООО «Труда» Балтасинского района; ООО «Нива» Буинского района; ООО «Подгорный» Бугульминского района; ООО «Ялтау», ООО «Чулпан» Лениногорского района). В то же время уменьшилось количество предприятий, в которых рост зарплаты за 3 года составил менее 10%.

Радует, что благодаря деловому сотрудничеству профкомов и работодателей большинства предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности через коллективные договора решается вопрос достойной оплаты труда работников, ее своевременной индексации. В прошлом году увеличилось количество хозяйств и предприятий, где средняя зарплата была выше, чем в отрасли – ООО «Челны-Бройлер» – 24603 рубля, ООО «ТК «Майский» – 20211 рублей, филиал ОАО «ВАМИН-Татарстан» «Печищенский комбинат хлебопродуктов» – 17672 рубля и другие. Наблюдается рост заработной платы и у животноводов.

– Интересно, в каких районах республики у сельхозработников самая высокая заработная плата?

– Самая высокая средняя зарплата среди районов по прошлому году сложилась в сельхозпредприятиях Тукаевского района – 20642 рубля, Зеленодольского – 17151 рубль, Пестречинского – 15082 рубля. От 9 тысяч рублей получают зарплату в Менделеевском, Черемшанском и Чистопольском районах. Однако хочу сказать, что среднемесячная заработная плата работников села в 2 раза ниже, чем в среднем по республике, в 3 раза ниже, чем в нефтяной отрасли и в 2,5 раза ниже, чем в энергетике. Следует отметить, что в ряде хозяйств не выполняется закон о минимальном размере оплаты труда, а ведь с января нынешнего года он составляет уже 5205 рублей. Более того, к концу прошлого года увеличилась задолженность по заработной плате в сельском хозяйстве, составив 29 млн. рублей, в основном за счет хозяйств ОАО «ВАМИН-Татарстан». Поэтому проблемы заработной платы должны быть под постоянным контролем профсоюзных организаций и решаться совместно с заинтересованными органами и службами как районными, так и республиканскими.

– А решаются?

– Приведу один пример. В апреле прошлого года работники ЗАО «Бугульминский комбинат хлебопродуктов №2» обратились в райком профсоюза о том, что за последние 3 года на предприятии ни разу не проводилась индексация заработной платы. Председатель райкома профсоюза Т.Овсянникова в свою очередь обратилась к нам за консультацией. В результате многочисленных переписок и переговоров с гендиректором по выполнению мероприятий колдоговора и вопросам трудового законодательства, грамотных действий, настойчивости и дипломатичности председателя Овсянниковой, данная проблема была отрегулирована. Летом проведена аттестация всех 73 рабочих мест, по результатам которой работникам, занятым на опасных, вредных и тяжелых работах, стали выплачивать компенсацию к тарифу от 4 до 8%, а также предоставлять ежегодные дополнительные отпуска от 7 до 12 дней. С ноября 2012 года зарплату работников склада готовой продукции увеличили на 20%, а в нынешнем планируется индексация заработной платы на 20% уже всем работникам. Вместе с тем, уверена, что райкомы профсоюза на местах должны активизировать совместную работу с районной прокуратурой. Мы считаем, что это самая эффективная форма работы с работодателями, нарушающими законные права своих работников.

– У вас уже наработана практика?

– Да. В рамках Регламента совместной работы Федерации профсоюзов РТ и Прокуратуры РТ в 2011 году с участием рескома профсоюза и прокуратуры Арского и Высокогорского районов были проверены 3 предприятия нашей отрасли по соблюдению норм трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы. По итогам проверок приняты меры прокурорского реагирования: генеральному директору ООО Агрофирмы «ВАМИН-Арча» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении.

– Фарида Галимзяновна, наверное, после вопросов оплаты труда, самыми проблемными для вашей отрасли являются вопросы охраны и создания безопасных условий труда работникам?

– К сожалению, это так. Несмотря на то, что с каждым годом предприятия увеличивают выделение средств на мероприятия по охране труда, проводят работы по механизации и автоматизации рабочих процессов, даже компьютеризирует процессы дойки, неудовлетворительные условия труда в нашей отрасли имеют место и влекут за собой высокий уровень профессиональной заболеваемости. Очень низким остается охват периодическими медицинскими осмотрами работников сельхозпредприятий.

Поэтому сохранение и укрепление здоровья наших работников всегда в центре внимания рескома профсоюза. Так, в 2011 году Минсельхозпрод РТ поддержал инициативу Профсоюза о бесплатном оздоровлении тружеников села, в результате 110 человек получили бесплатные санаторные путевки за хорошие показатели по производству продукции животноводства и уборке урожая. Благодаря совместной работе с социальными партнерами на данном направлении стали снижаться и показатели производственного травматизма.

– В чем выражается совместное сотрудничество?

– Во-первых, у нас разработана отраслевая целевая программа «Улучшение условий и охраны труда работников агропромышленного комплекса РТ на 2011-2013 годы», куда включены совместные с рескомом профсоюза работников АПК мероприятия по улучшению условий и охраны труда работни ков отрасли. Мы тесно работаем с отделом охраны труда Минсельхозпрода республики. Во-вторых, ежегодно совместно с Минсельхозпродом, Министерством труда и социальной защиты, Государственной инспекцией труда в период весенне-полевых и уборочных работ проводится месячник по соблюдению требований охраны труда. В результате таких проверок выявляется много недостатков. Руководителям, специалистам хозяйств и председателям профкомов организаций, допустившим их, выдаются рекомендации по устранению. За последние три года совместно с государственными органами надзора и контроля в области охраны труда выявлено около 200 нарушений, рассмотрено более 70 обращений, заявлений и жалоб. В настоящее время большинство нарушений устранено, более 85% случаев разрешено в пользу работников.

Более того по нашей инициативе в отделе охраны труда Минсельхозпрода РТ установлена и работает информационно-справочная система «Техэксперт: охрана труда», где сосредоточены все необходимые по охране труда документы, и которая активно используется для обучения и переподготовки специалистов службы охраны труда.

Хочу подчеркнуть, что совместное сотрудничество с отраслевым министерством осуществляется у нас по всем направлениям деятельности. С социальными партнерами у нас нет противоречий в том, что эффективно решать социально-экономические задачи наших тружеников можно только при активном и заинтересованном социальном диалоге как на локальном, так и на федеральном уровне.

Беседовала Нина Гатауллина

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=5833