– Гумар Каримович, что, в первую очередь, на ваш взгляд, характеризовало колдоговор – 2012?

– В 2012 году коллективный договор был значительно укреплен увеличением размеров материальной помощи всем категориям работников и неработающим пенсионерам. Взаимные обязательства администрации и профкомов выполнялись, соблюдалась и развивалась система социальной защиты работников и пенсионеров и на предприятиях нефтяного сервиса, в организациях общественного питания, переработки и реализации нефтепродуктов.

В соответствии с единой социально-экономической политикой и коллективным договором, ОАО «Татнефть» в течение 2012 года профинансировало затраты на ДМС, путёвки в санатории по программе «Мать и дитя», детские оздоровительные лагеря, семейный отдых, поддержку ветеранов войны и пенсионеров, негосударственное пенсионное обеспечение, погашение первоначального взноса по ипотеке, страхование от несчастных случаев на производстве, а так же строительство, ремонт и содержание социальных объектов городов и поселков региона добычи и переработки нефти в Республике Татарстан.

– А какие обязательства выполнял профком?

– Профком ОАО «Татнефть», профсоюзные комитеты структурных подразделений, а так же сервисных предприятий проводили мониторинг микроклимата в трудовых коллективах, качество безопасности рабочих мест, организацию трудового времени работников, их питания, принимали активное участие в организации досуга, отдыха и оздоровления работников и пенсионеров. Возникающие проблемные вопросы решались в рабочем порядке, или выносились на уровень профкома ОАО «Татнефть» и к администрации для принятия решения и соответствующих мер в строгом соответствии с трудовым законодательством и законом о профсоюзах и Коллективным договором.

– Как члены профкома информировались о выполнении колдоговора?

– На собраниях и конференциях трудовых коллективов по итогам работы в 2012 году были освещены все стороны деятельности и качество выполнения всех разделов и пунктов Коллективного договора. Работа администрации и профкома ОАО «Татнефть» по выполнению производственной программы и взаимных обязательств Коллективного договора со стороны участников конференции трудовых коллективов получила хорошую оценку. В работе конференций и собраний в подразделениях «Татнефти» активное участие принимали представители исполнительного аппарата ОАО «Татнефть», руководители сервисных компаний, что, как мы считаем, повышает качество сотрудничества сторон и уровень взаимной ответственности за результат работы.

В течение года администрация и профсоюзные комитеты предприятий осуществляли контроль за выполнением 111 коллективных договоров. Информация об их выполнении заслушивалась на заседаниях правления и профкома «Татнефти», проводились семинары с выездом в подразделения компании.

– Как выполнялся у вас самый главный раздел колдоговора – «Оплата и нормирование труда»?

– Заработная плата выплачивалась работникам Общества дважды в месяц, своевременно и в полном объеме. В 2012 году она повышалась дважды, в январе и в июле. Тарифная ставка рабочего первого разряда основного производственного персонала составила с июля 2012 года 6876 рублей. Средняя зарплата рабочих по сравнению с 2011 годом выросла на 16 %. Средняя заработная плата в целом по ОАО «Татнефть», с учетом увеличения премии по итогам работы за год, в 2012 году превысила минимальный потребительский бюджет по РТ в 3,8 раза. В этой связи не могу не поблагодарить Шафагата Фахразовича и команду руководителей предприятий за поддержание на высоком уровне качества жизни работников Компании.

– Гумар Каримович, прошлый год профсоюзами РТ был посвящен охране труда. Каковы ваши результаты на этом направлении?

– На проведение мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда, было израсходовано 319,8 млн. рублей. В среднем на 1 работника затраты составили 15122 руб.

В пунктах общественного питания ООО «Татнефть-УРС» созданы все условия для обеспечения работников качественным и разнообразным горячим питанием. В 2012 году в список профессий обеспечения льготным питанием были включены чистильщики резервуаров от нефти и нефтепродуктов.

Что касается состояния трудовой и производственной дисциплины, промбезопасности и промсанитарии, безопасности дорожного движения и пожарной безопасности, то в течение отчетного периода здесь контроль осуществляли более 2900 уполномоченных профсоюза по охране труда. Абсолютное большинство выявленных нарушений устранялось в установленные сроки. Однако определенные недостатки в этой работе у нас еще есть. Произошедшие несчастные случаи указывают на недостаточность плановых профилактических мероприятий и ответственности руководителей и исполнителей при подготовке и проведении работ.

– Было бы интересно узнать о социальных льготах, предоставляемых молодым работникам, тем более, что год нынешний объявлен Федерацией профсоюзов РТ Годом молодежи.

– Должен сказать, что принятые обязательства социальной поддержки всех работников и неработающих пенсионеров были осуществлены в полном объеме. Выплаты сверх установленных действующим законодательством составили более 300 млн. рублей. Ну и конечно же особое внимание было уделено молодежи: 680 молодым работникам структурных подразделений «Татнефти» была выделена беспроцентная ссуда в размере 60 млн. рублей на приобретение мебели и товаров первой необходимости. Всего по группе предприятий – 122,4 млн. рублей 1565 молодым работникам. В 2012 году по программе социальной ипотеки 1007 работников группы Компании получили квартиры. Сумма первоначального взноса работникам на приобретение жилья составила 329,1 млн.рублей. Семьям молодых работников выделено 30% из общего числа квартир, из которых 45 семьям квартиры по их желанию укомплектованы мебелью.

– Компанией по-прежнему развивался семейный отдых?

– Да, семейный отдых работников был организован на базах отдыха «Кама» и «Карабаш», где отдохнули более 13 тысяч работников и членов их семей. Профкомы предприятий еженедельно организовывали на базах отдыха спортивно-массовые мероприятия. Хочу отметить, что весь зимний период оздоровительные лагеря работают как двухдневные базы семейного отдыха для работников группы компаний «Татнефть» и бюджетных организаций нефтяных городов, и членов их семей. Более того, в санаториях-профилакториях группы компаний «Татнефть» поправили свое здоровье и отдохнули 4 тыс. работников. В санаториях-курортах РТ и РФ оздоровилось 430 работников. В соответствии с программой оздоровления детей в детских оздоровительных лагерях активно отдохнули 9270 детей. В оздоровительном лагере «Юность» НГДУ «Альметьевнефть» на высоком организационном уровне прошел фестиваль оздоровительных лагерей «Татнефти».

– Гумар Каримович, какие позиции стали приоритетными в заключенном колдоговоре на 2013 год?

– Во-первых, при выработке проекта Коллективного договора на 2013 год согласительная комиссия исходила из социальной значимости поступивших от работников предложений, учитывая текущие и планируемые результаты производственной и финансовой деятельности Компании «Татнефть». А, во-вторых, за основу был взят Коллективный договор 2012 года с внесением в него ряда изменений и дополнений по 9 пунктам. В основном это - увеличение сумм материальной помощи работникам, молодежи и неработающим пенсионерам.

– Справитесь с поставленными задачами?

– Уверен, что справимся. В своем выступлении на итоговой конференции трудового коллектива я от имени профкома и профактива «Татнефти» выразил слова благодарности Совету директоров «Татнефти», руководству Компании, членам правления, руководителям структурных подразделений, директорам дочерних обществ и управляющих сервисных компаний за сохранение и повышение уровня социальной защищенности работников, членов их семей, молодых работников и пенсионеров, взаимодействие с руководителями профсоюзных организаций и профкомом ОАО «Татнефть», помощь Советам молодых специалистов и Советам ветеранов. Без взаимной заинтересованности в диалоге руководителя и профсоюзного активиста  на всех уровнях - не будет такого результата, какой имеет Компания  «Татнефть»  многие годы.

Беседовала Нина Гатауллина

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=5702