– Рашат Хамматович, мы знаем, что труд энергетиков очень ответственный и опасный. И, стало быть, вопросы охраны труда являются для компании одними из приоритетных?

– Да, мы делаем все возможное, чтобы обезопасить каждого нашего работника, каждое рабочее место в нашей компании. Внимание, уделяемое вопросам охраны труда на предприятии, очень серьезное. Так, к примеру, в этом году весь оперативный персонал, который непосредственно связан с переключением в электроустановках, мы обеспечили летними и зимними комплектами специальных средств индивидуальной защиты от воздействия электрической дуги и высоких температур. Стараемся не останавливаться на достигнутом и идти в ногу со временем. Так, по инициативе Электропрофсоюза РТ, в настоящее время в компании внедряется система видеофиксации при проведении инструктажей на рабочем месте.

– Расскажите, пожалуйста, что она из себя представляет?

– При проведении опасных видов работ ответственный за допуск бригады на рабочее место проводит с ней инструктаж по технике безопасности: рассказывает работникам, какие приняты меры безопасности, показывает зону работы, разъясняет, как необходимо осуществлять работу. При этом процесс проведения инструктажа фиксируется на видеофиксатор.

– Для того, чтобы люди стали осторожнее?

– Да, безусловно, эта система дисциплинирует работников. Более того, руководитель структурного подразделения в тот же день должен провести выборочную проверку качества проведения инструктажей с бригадами, выполнявшими в этот день работы.

– Такое внимание руководства компании к вопросам охраны труда заслуживает уважения, но как повысить ответственность самих работников за нарушение норм охраны труда?

– Мы думаем и над этим. В настоящее время в компании планируется внедрить, так называемую «талонную систему» контроля за соблюдением охраны труда. Суть ее заключается в том, что работник компании получает на руки 3 контрольных талона, и за каждое конкретное нарушение норм охраны труда, контролирующие лица вправе изъять у него один талон с соответствующими выводами – дисциплинарными взысканиями и т.д. Изъятие последнего – третьего талона фактически будет означать увольнение человека с работы за систематическое нарушение правил охраны труда. Это довольно жесткие меры, но мы вынуждены на них пойти, потому что считаем, что лучше уволить человека, тем самым предупредив возможную трагедию.

– Скажите, как возникла идея внедрения талонной системы?

– На этот вопрос пусть лучше ответит инициатор данного нововведения – начальник отдела производственного контроля и техники безопасности ОАО Тахир Габтлхаевич.

– Я работаю в энергетике с 1976 года и застал талонную систему в действии. В свое время она очень хорошо дисциплинировала работников. Помню, когда был учеником электромонтера релейной защиты и автоматики, очень боялся, что у меня отберут хотя бы один талончик. Тогда за лишение талона по причине нарушения техники безопасности предусматривалась пересдача экзамена по охране труда, лишение премии, а если остался вообще без талонов – увольняли.

К сожалению, приходится констатировать, что и сегодня имеют место нарушения производственной и трудовой дисциплины. Есть категория работников, которые допускают нарушения, надеясь видимо на «авось» – «Авось, пронесет!». В связи с этим вспомнилась талонная система. И, взвесив все «за» и «против», я пришел к мнению, что необходимо и у нас разработать и внедрить аналогичное положение. Эта инициатива была поддержана руководством компании. Если раньше мы сталкивались с тем, что достаточно сложно выявить потенциальных нарушителей, то теперь «ломать голову» над этим вопросом больше не придется: изымаются талоны у одного и того же человека – стало быть он не только нарушитель производственной дисциплины, но к тому же еще и потенциальная жертва.

– Тахир Габтлхаевич, а как Вы взаимодействуете с профсоюзом?

– Взаимодействие с профсоюзом у нас очень тесное, потому что в данном случае решаем общую задачу – это сохранение жизни работника. Мы активно сотрудничаем с технической инспекцией труда Электропрофсоюза РТ. Кроме того, в каждом филиале работают совместные комитеты по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза. На сегодняшний день в компании 167 уполномоченных. Руководство старается их всячески поддерживать. С нового года в коллективный договор мы собираемся внести обязательство обеспечения уполномоченных по охране труда всей необходимой технической литературой. Также, если раньше на проведение общественной работы уполномоченным предоставляли 2 часа в неделю, то теперь – разово – 8 полноценных часов, то есть полный рабочий день в месяц. Мы считаем, что это будет более эффективно: за это время уполномоченный может куда-то выехать, проверить конкретное структурное подразделение, бригаду. Также мы направляем своих уполномоченных для участия в отраслевом республиканском конкурсе на лучшего уполномоченного, проводим аналогичные конкурсы у себя в филиалах.

– К сожалению, приходится констатировать, что не на всех предприятиях республики уделяется такое пристальное внимание вопросам улучшения условий и охраны труда работников. Как, на ваш взгляд, заинтересовать тех работодателей, которые вкладывает в охрану труда «по минимуму»?

– В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Практика показывает, что этих средств для серьезного предприятия конечно не достаточно. В 2012 году в филиалах ОАО «Сетевая компания» на мероприятия по охране труда было израсходовано более 180 млн. рублей или 25 тыс. рублей на одного работающего, в 4 раза выше среднего показателя по Республике Татарстан. Ну, а «скупых» должны контролировать соответствующие надзорные органы со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако, подчеркну, что в ОАО «Сетевая компания» мы занимаемся вопросами улучшения условий и охраны труда не потому, что опасаемся проверок и штрафных санкций, а потому, что для нас важна жизнь и здоровье каждого работника! Персонал компании – это наш стратегический ресурс.

Беседовали Нина Гатуллина и Дамир Кузяев