– Раиса Петровна, какими тенденциями характеризуется нынешняя ситуация по филиалу ФГУП «Почта России»?

– К настоящему времени там поэтапно осуществляется переход на сдельную оплату труда отдельных категорий работников. К сожалению, ожидаемых результатов повышения их заработной платы, особенно на селе, он не принес. Мы видим, что в структуре заработной платы увеличивается количество разного рода доплат за дополнительные условия, что, по нашему мнению, свидетельствует о росте уровня эксплуатации работников. Сегодня зарплата почтальонов, операторов связи и других работников этой категории составляет от 7 до 10 тысяч рублей. Я вообще удивляюсь, как им удается все это выдерживать – невыполнимые, порой, планы по договорам на услуги связи, планы «обзвона» потенциальных клиентов и т.д. И при этом быть тактичными, уравновешенными, приветливыми…

– И оставаться патриотом своего дела…

– К сожалению, не всегда получается. У почтовиков самая большая текучесть кадров. Она составляет более 30%, а в некоторых районах достигает 40%. Только по Казани у нас 166 вакансий операторов. Нехватка работников этих специальностей не только проблема татарстанских работников почты, это и общероссийская проблема, которую нужно решать в самое ближайшее время и на самом высоком уровне социального партнерства.

– Это проблемы были где-то обозначены?

– На IV заседании ЦК Общественной организации профсоюза работников связи, состоявшемся 10 октября в Москве, было принято решение направить письмо Министру связи и массовых коммуникаций с обозначением проблем во ФГУП «Почта России». От участников заседания было также направлено Обращение в адрес Президента РФ, Председателя правительства РФ, Председателя Госдумы РФ по вопросу сохранения порядка направления ФГЦУП «Почта России» заказных почтовых отправлений застрахованным лицам с информацией о состоянии индивидуальных пенсионных лицевых счетов и результатах инвестирования средств пенсионных накоплений.

– ???

– Дело в том, что потеря данной услуги «Почтой России» влечет за собой уменьшение доходов на 2,5 млрд. рублей в год! А вслед за этим можно прогнозировать сокращение штата или замораживание заработной платы работников. В декабре заканчивается срок действия Коллективного договора «Почта России». В настоящее время в Москве идут переговоры по подписанию нового коллективного договора на 2012-2015 гг. Все предложения, поступившие от филиала ФГУП «Почта России» Татарстан почтасы» и рескома профсоюза, в том числе и по этому вопросу, были направлены в постоянно-действующую комиссию почтовой связи Центрального комитета. Так что будем ждать результатов.

– Думаю, у «Таттелекома» дело обстоит намного лучше почтовиков?

– Заработная плата в ОАО «Таттелеком» в 2012 году увеличивалась по-разному. Если за первое полугодие уровень средней заработной платы по филиалу ФГУП «Почта России» в «Татарстан почтасы» составил чуть более 12 тысяч рублей (рост 113% к аналогичному периоду прошлого года), то средняя зарплата в «Таттелекоме» за тот же период времени составила 21462 рубля (рост 116,8%). Причем в филиалах предприятия рост заработной платы осуществлялся только за счет повышения премиального коэффициента, по конечному результату деятельности филиала, без учета рост цен на товары и услуги, то есть без учета инфляции. Однако, не секрет, что не все филиалы выполняют планы, а значит и получают премии.

– А какие зарплаты у рядовых сотрудников «Таттелекома»?

– Уровень зарплаты категории рабочих профессий – электромонтеров, кабельщиков, операторов связи – в филиалах компании в пределах 10500-12500 рублей, что явно не соответствует статусу ОАО «Таттелеком» – ведущей компании в сфере телекоммуникаций. По этой причине, к сожалению, здесь тоже квалифицированные специалисты долго не задерживаются – уходят на другие предприятия, к другим операторам связи. При этом замечу, наши компании и предприятия ведут программу профобучения и переобучения, затрачивают на это огромные средства, а текучесть кадров не уменьшается. За первое полугодие из 13500 работников почтовой и электросвязи около 9000 человек прошли переобучение и повышение квалификации, и в то же время с 2756 работниками был прекращен трудовой договор.

– Раиса Петровна, у вас еще есть такая компания как ООО «Экспресс печать».

– Да. Но, к сожалению, там показатель средней заработной платы остается низким – 10000 рублей за первое полугодие (рост 4,2%). Не лучше обстоят дела с ростом заработной платы и в нашем образовательном учреждении КЭТС. 23% численности штата получают заработную плату ниже МПБ. Видимо сказались переход КЭТС с января нынешнего года в разряд образовательных учреждений республиканского уровня и переход на новую систему оплаты труда.

Но, знаете, есть у нас и такие предприятия, которые меня радуют. К примеру, Филиал РТРС «РТПЦ Республики Татарстан», где ситуация несколько отличается от республиканской по отрасли в положительную сторону. В соответствии с коллективным договором при установлении тарифов и окладов на текущий год здесь учитывается индекс инфляции. Сегодня средняя заработная плата работников Филиала РТРС «РТПЦ РТ» за полугодие составила 29220 рублей, минимальная – 12050 рублей, тарифная ставка 1 разряда – 7000 рублей.

– А что еще Вас радует?

– Радует, что ОАО «Таттелеком»в этом году стал призером республиканского этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» сразу в двух номинациях – «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости» и «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Филиал РТРС также стал победителем этого конкурса. Это ведь и результат социального партнерства профсоюза и работодателей.

Выступая на пленарном заседании ЦК профсоюза работников связи России, министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров в частности сказал, что «общая задача государства и профсоюзов – создать у отечественных специалистов желание жить и работать в России». Создать им условия для этого. Он также выразил желание, чтобы отрасль информационных технологий «занимала такую же активную позицию в профсоюзном движении, как и связисты». При этом министр призвал руководителей отраслевых компаний к выработке совместных планов. «Мы должны опираться на лучшие мировые практики, – пояснил Николай Анатольевич. – Мы знаем, какова роль профсоюзного движения в других странах мира. Нам есть к чему стремиться, мы должны повышать общественную роль профорганизаций». В этом и состоит сегодня наша задача.

И если нам удастся ее решить, это и будет наша самая большая радость.

Беседовала Нина Гатауллина, фото автора

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=5217