– Константин Сергеевич, вопрос ребром: зачем нам нужен профсоюз? Разве не очевидно, что система больше не способна сопротивляться натиску экономических и политических реформ, функционируя в прежнем режиме?

– Что же, для начала предлагаю обозначить предмет дискурса: «Что такое профсоюз?». Профсоюз (профессиональный союз) – это общественная организация, объединяющая работников для решения важных и насущных проблем, но не только на одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих вопросов.

Да, в новых рыночных отношениях, власти и многие собственники предприятий все чаще принимают решения по важнейшим социально-трудовым вопросам без учета мнения профсоюзов, грубо нарушая законодательство. Уволили работника – члена профсоюза: «Почему меня не защитил мой профсоюз?». Месяцами не выплачивают зарплату работникам: «А что же сделал мой профсоюз, чтобы не допустить этой задолженности?» и т.д. Как следствие, происходит обесценивание «акций доверия» – члены профсоюзов, в знак протеста, решают покинуть его ряды, еще больше ослабляя силы и возможности своей профорганизации. Безусловно, этот процесс не приводит к полному отрицанию профсоюзов. Наоборот, когда противоречия обостряются, у трудящихся появляется еще большая необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы.

– Но, как известно, не все пользуются предоставляемыми профорганизацией благами, профсоюз не всегда может вовремя среагировать или повлиять на ситуацию, в которой, даже с юридической точки зрения, «клиент всегда прав».

– Так что же, будем выходить из профсоюза и пособничать тем, кто уже давно стремится развязать себе руки для бесконтрольной эксплуатации трудящихся? Как никогда не сойдутся две горы, так никогда не будут одновременно удовлетворены интересы профсоюза и работодателя. Сила в умении найти компромисс, не выходя за рамки законодательства и соблюдая Конституцию организации – коллективный договор.

Вернемся в наше историческое прошлое. Сто лет назад зародилось профсоюзное движение, целью создания которого было не распределение путевок в санаторий, а решение насущных вопросов:

– Что это за вопросы?

– Прежде всего, это низкая заработная плата работающего населения и борьба за 8-часовой рабочий день. Также решались другие социальные вопросы: штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения; пенсионное обеспечение; безопасная организация производственного процесса и работ.

Как можно догадаться, список проблем за сотню лет не сильно изменился. А что самое интересное, с этими проблемами, так или иначе, сталкивается каждый – угадайте, к кому он бежит, когда жареный петух клюнет в известное место? Профсоюз старается помочь каждому в силу своих возможностей. Если мы говорим об ухудшении условий жизни и сбой в обеспечении социальных гарантий в обществе, то никогда не задаем вопрос – ответственен ли за это только профсоюз? В системе государства есть немало органов, которые в первую очередь обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать им условия для реализации конституционных прав и гарантий. Есть над чем задуматься.

– В таком случае, профсоюз – это лишь часть системы, своеобразная лотерея: купить билет не значит выиграть?

– Профсоюз сегодня – это в первую очередь, единственная общественная организация, имеющая законные права представлять интересы и защищать права работников. Другое дело, что в некоторых организациях понятие «профсоюз» действительно лишь формальность – средства выписываются исключительно на корпоративные праздники, и, как правило, под одним соусом – мат. помощь или День здоровья, а председатель профкома – живая картинка, «ходячая подпись». Можем ли мы делать выводы и оценивать легитимность профсоюзного движения, ориентируясь лишь на подобные отрицательные примеры? Давайте смотреть на вещи реально. Есть организации, профсоюзное движение в которых является действительно сильным и мощным общественным инструментом, и заметьте, не только на бумаге. Чтобы не быть голословным, приведу в пример ОАО «Производственное объединение «Завод имени Серго» (POZIS), где я являюсь председателем профкома. Мы ведем четкую социальную политику, призванную защищать интересы сотрудников предприятия, следим за неукоснительным соблюдением всех социально-экономических норм и льгот, прописанных в коллективном договоре, оказываем бесплатную правовую помощь и многое другое. Люди нам доверяют, они вступают в профряды POZIS, потому что знают: мы не подведем. И прошу заметить, таких организаций в нашем городе, районе и республике достаточно – решая проблемы коллективно, мы всегда в состоянии защитить интересы коллег и единомышленников. Поэтому, вопросы о несоответствии профсоюзного движения требованиям современной модели трудовых отношений в условиях перехода к рыночным отношениям, как минимум, несостоятельны.

– Спасибо за беседу, Константин Сергеевич. Что бы Вы хотели пожелать нашим читателям?

– Счастья, благополучия и, конечно же: все вступайте в профсоюз!

Регина Чибрикова

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=5121