– Рашид Валиуллович, что вы считаете первоосновой в деле охраны труда?

– Думаю, одним из главных мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости является качественное проведение инструктажей и обучения работников. Каждый поступающий к нам на работу обязательно проходит через вводный инструктаж. Ему разъясняется важность обеспечения собственной безопасности и безопасности окружающих в процессе предстоящей трудовой деятельности. У нас очень жесткие требования к соблюдению правил охраны труда. За любого вида инструктажем по охране труда – проверка усвоения правил безопасности. Если видим, что знания у человека слабые, заставляем его сдавать повторно. Надо сказать, что все руководители подразделений осознают важность качественного проведения инструктажей и обучения по охране труда работников и не допускают формализма в проведении подобных мероприятий. У нас также вошло в традицию ежегодно перед началом строительного сезона проводить обучение по охране труда с последующей аттестацией. Проверка знаний работников правил, норм и инструкций по охране труда – это уже прерогатива постоянно-действующей комиссии по охране труда.

– Знания это, конечно, хорошо, а как насчет создания работникам безопасных условий труда?

– Могу вас заверить, что поступающий к нам на работу уже с первого дня ощущает заботу администрации по обеспечению безопасных условий труда. В 2011 году на финансирование мероприятий по охране труда руководство затратило более 11,5 млн рублей или 10,5 тысяч рублей на одного работника ОАО. Ежегодно, начиная с 2006 года, проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. По итогам прошлого года аттестовано 412 рабочих мест. В настоящее время на аттестованных рабочих местах трудится 58% работников, хотя это и на 10% меньше среднего показателя по отрасли. Но будем стараться, активизировать в текущем году эту работу, тем более, что результаты аттестации рабочих мест учитываются при планировании мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

– А на какой технике и в чем работают ваши люди?

– Понимаю, что во многом это больной вопрос для отрасли. Но у нас, к счастью, за последние два года обновление автотранспортной техники составило 80%, дорожно-транспортной – 50%. Все работники предприятий в соответствии с нормами обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. Организована стирка спецодежды. Для работников созданы нормальные санитарно-бытовые условия, и работа по их улучшению продолжается. Установлена новая система вентиляции в мастерской по обслуживанию дорожно-строительной техники, отдела эксплуатации и содержания автомобильных дорог, в помещении кухни столовой. Проведен ремонт производственных и бытовых помещений подразделений. Проведена реконструкция пунктов заправки ГСМ в Спасском и Алькеевском участках с ремонтом рабочего места оператора заправки ГСМ. Проведена реконструкция цеха ремонта гидравлического оборудования, душевой общего пользования, установлены новые шкафы в раздевалке и оборудована комната приема пищи. И много еще чего сделано.

Для работников, занятых на зимнем содержании автодорог, созданы условия для отдыха. Учитывая выездной и вахтовый характер работы, временные производственные базы комплектуются всем необходимым для проживания рабочих: жилыми вагонами с холодильниками и телевизорами, вагонами-столовыми, вагонами для организации досуга, вагонами-саунами с душевыми. Кстати, наши базы регулярно обеспечиваются периодическими печатными изданиями – газетами и журналами. Осуществляется бесплатное обеспечение работников бутилированной питьевой водой. Прямо на территории предприятия они могут полечить зубы и принять массаж: у нас работают и стоматологический и массажные кабинеты.

– Рашид Валиуллович, решаете ли вы жилищные проблемы работников?

– На эти цели работники имеют возможность получить на предприятии ссуду и даже приобрести построенное нами жилье на выгодных условиях. Ежегодно до 20 молодых семей получают ключи от новых квартир и индивидуальных жилых домов. Оказывается материальная помощь работникам в трудных жизненных ситуациях.

– Спортом в «Алексеевскдорстрое» занимаются?

– Конечно. Ведь здоровье наших сотрудников зависит не только от охраны труда, но и от активного здорового образа жизни. И мы этому всячески способствуем. На территории предприятия оборудован спортивный тренажерный зал, где под руководством специалиста проводятся занятия по укреплению и поддержанию здоровья. В зимнее время работает ледовый каток. К услугам работников спортинвентарь – лыжи, коньки, хоккейное снаряжение. Наши представители активно участвуют в спортивных соревнованиях: лыжных видах спорта, плавании, эстафетах по легкой атлетике, настольному теннису, в шахматных турнирах; в командных соревнованиях – по хоккею, футболу, волейболу. А также в семейных эстафетах «Мама, папа, я – спортивная семья». Стал традиционным ежегодный хоккейный чемпионат на кубок «Алексеевскдорстрой», в котором участвуют команды не только из нашего поселка, но и других населенных пунктов нашего и соседних районов.

– Рашид Валиуллович, так что все-таки, по-вашему, нужно, чтобы добиться положительных результатов?

– Исходя из своего опыта работы, могу сказать, что положительных результатов по созданию безопасных условий труда и снижению производственного травматизма не будет, если инженер по охране труда будет «вариться в собственном соку», полагаясь только на себя. Необходимо перенимать опыт у своих коллег, опираться на их помощь и помощь профсоюзного комитета. Успех будет только тогда, когда инженер по охране труда сумеет сделать задачу по сохранению здоровья работников приоритетной и вовлечет в ее решение весь коллектив предприятия вместе с руководителем. Вопросы охраны труда должны решаться сообща.

– Спасибо!

Записала Нина Гатауллина

http://proftat.ru/modules.php?mod=news&type=0&id=4378