| 29.05.2012 |
| Яхт-клуб и беспроцентная ипотека (интервью с Михаилом Подгорновым) |
|
Что дает социальное партнерство работникам предприятия? Этот вопрос мы задали председателю профкома ОАО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького» Михаилу Подгорнову. И получили весьма конкретный и убедительный ответ, что называется, на живом примере Зеленодольского предприятия.
– Скажу сразу, что наш генеральный директор Ренат Искандерович Мистахов настроен к профсоюзам позитивно. Администрация и профсоюз – единая команда. Однако это вовсе не означает, что мы идем на поводу у администрации, а администрация выполняет все, что мы ни попросим.
– Что уж прямо вот так все?
– Ну, конечно, не как в сказке про щуку и Емелю. Мы реально смотрим на существующее положение дел и соответственно выстраиваем свой диалог с администрацией. И в результате этого диалога нам удается решать принципиальные вопросы в интересах работников. Естественно все договоренности фиксируются в коллективном договоре предприятия и ориентированы на отраслевое республиканское Соглашение. Наша задача не только в том, чтобы обеспечить рабочими местами, создать нормальные условия труда, дать достойную заработную плату работникам, но также позаботиться и о достойной смене, о том, чтобы у каждого было чувство гордости за свой завод, чувство патриотизма. В этих целях мы создали детский заводской яхт-клуб.
– Самый настоящий?
– Конечно! В нем занимаются дети от 7 до 15 лет, и мы надеемся на то, что почувствовав интерес к профессии, потом, за наш счет, они пойдут учиться по специальности и вернутся на предприятие молодыми специалистами. А поводов прийти на завод будет достаточно. Например, в настоящее время заложен и строится 132-квартирный дом для работников завода. В мае следующего года будем заселяться. В планах строительство еще 2-3-х домов. И это реально. Кстати, что немаловажно, председателем комиссии по распределению квартир является председатель профсоюзной организации.
– Квартира это, конечно, хорошо, но ее стоимость? Способен ли потянуть эту ипотеку ваш работник?
– Мы реализуем жилье по себестоимости, без процентов и надбавок, в рассрочку. Человек отрабатывает у нас 10-15 лет, выплачивает за квартиру и получает ее в собственность. Кроме этого в Положении предусмотрено уменьшение сумм выплат на 25 и даже 50 процентов за хорошую и активную работу и многое другое.
– Это более чем интересно!
– Не сомневаюсь. Функционирует у нас заводской санаторий-профилакторий. Причем член профсоюза оплачивает всего лишь 10 процентов от стоимости путевки – 1800 рублей за 14 дней. Не член профсоюза платит 40 процентов. Хочу подчеркнуть, что все это стало возможным только благодаря поддержке нашей инициативы со стороны администрации. На предприятии организована доставка рабочих на работу и с работы.
– Доставка бесплатная?
– Абсолютно. Администрация оплачивает и тем, кто добирается до работы на электричке, к примеру, из Канаша или Свияжска. И на городских автобусах работники у нас тоже ездят бесплатно.
В связи с проблемой с кадрами, увеличением объемов производства, сегодня у нас есть необходимость работать по субботам. Мы, профактив, встречаемся с людьми в цехах, в отделах, объясняем ситуацию, стараемся заинтересовать материально. Сверх положенного за работу в выходной день, в соответствии с Трудовым кодексом, работник дополнительно получает еще 800 рублей. К тому же его бесплатно кормят, бесплатно привозят на работу и отвозят домой. К счастью, заводчане нас и руководство понимают и поддерживают. И пусть у них сегодня не такая уж и большая заработная плата, чуть больше 15 тысяч (а к концу года мы планируем довести ее до 18 тысяч рублей), зато работники знают, что при первой же возможности профсоюз будет рассматривать этот вопрос в рамках социального партнерства как первостепенный за столом переговоров.
– Спасибо. Записала Нина Гатауллина, фото Артема Барабанов |
 |
 |
|
|
– Михаил Александрович, у профсоюзного штурвала на вашем предприятии Вы сравнительно недавно. Удалось наладить диалог с руководством?
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
