– Татьяна Павловна, полагаю, что подписанию предшествовала серьезная работа?

– Безусловно, принципиальное согласие социальных партнеров по основным направлениям социально-экономической политики в нашей республике было достигнуто после трех месяцев непростых переговоров. Республиканское соглашение направлено на решение главной задачи – повышение качества жизни населения, содержит широкий спектр обязательств сторон, предусмотренных для реализации, в том числе в отраслях бюджетной сферы, от оплаты труда и занятости до создания безопасных условий труда, льгот и гарантий. В настоящее время в систему социального партнерства в Республике Татарстан входят Республиканское соглашение, около 200 соглашений, заключенных на отраслевом и территориальном уровнях, 4,8 тыс. коллективных договоров, принятых первичными профсоюзными организациями.

– Что является приоритетом в Соглашении на 2012 год?

– Это по-прежнему преодоление экономической бедности на основе увеличения реальной заработной платы. Соглашение ориентировано на развитие рынка труда. В сфере занятости планируется переход к активным формам и повышению её эффективности на базе создания достойных и современных рабочих мест с достойными условиями и оплатой труда. Начиная с 2006 года, мы создаем в республике систему договорных отношений по поэтапному повышению минимальной заработной платы до минимального потребительского бюджета, который стал важнейшим ориентиром роста заработной платы на большинстве предприятий реального сектора экономики. В систему колдоговорного регулирования внедрены и другие определяющие индикаторы.

– Какие именно?

– Проведение индексации заработной платы, доведение тарифа первого разряда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения и тарифной составляющей – до 50 и более процентов. В принятом соглашении учтены все перечисленные и действующие в предыдущие годы положения. Кроме того вновь включены обязательства сторон по доведению заработной платы в целом по республике до уровня не менее 23 тысяч рублей. В положениях Соглашения отражена необходимость укрепления коллективно-договорных отношений на основе создания новых профсоюзных организаций, отраслевых и территориальных объединений работодателей.

– Татьяна Павловна, каких договоренностей удалось достигнуть по минимальной зарплате?

– Учитывая крайне низкие размеры МРОТ, единственного государственного стандарта в сфере оплаты труда, профсоюзы последовательно добиваются его увеличения до прожиточного минимума. В соответствии с обязательствами Республиканского соглашения в 2012 году предусмотрена разработка проекта Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан на 2013 год, в котором профсоюзы предлагают установить ее размер на уровне прогнозной величины прожиточного минимума трудоспособного населения республики – это 6420 рублей.

– Есть ли в Соглашении что новое о доходах бюджетников?

– В Соглашение включены обязательства сторон по доведению заработной платы работников бюджетной сферы до 80 процентов от среднереспубликанского уровня, то есть до 18 тысяч рублей. Также в бюджетной сфере предусмотрены меры индексации фонда оплаты труда, пособий и социальных выплат, завершение внедрения новых систем оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений с повышением фонда оплаты труда и установлением тарифа 1-го разряда на уровне не ниже МРОТ – по ныне действующему федеральному стандарту – 4611 рублей. Работникам учреждений бюджетной сферы, как и в предыдущие годы, предоставляются персонифицированные адаптационные, стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки за работу в сельской местности, надбавки молодым специалистам. В отраслевых соглашениях и коллективных договорах сохранены дополнительные льготы и гарантии по вопросам санаторно-курортного лечения и дополнительного пенсионного обеспечения.

– Татьяна Павловна, о молодежи профсоюзы не забывают?

– Конечно, нет. В рамках принятых колдоговорных обязательств активно реализуется молодежная политика. В соглашениях и коллективных договорах многих предприятий и организаций уделяется значительное внимание организации деятельности молодежных советов и комиссий. В отраслевых соглашениях потребительской кооперации, информатизации и связи, агропромышленного комплекса, здравоохранения, оборонного комплекса и машиностроения и др. предусмотрены специальные разделы «Работа с молодежью, социальные гарантии и льготы молодым работникам».

– Что в них содержится?

– В разных отраслях самые различные гарантии. От именных стипендий студентам ВУЗов и ССУЗов за отличную успеваемость до обеспечения рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней, от матпомощи молодым работникам, возвратившимся на предприятие из армии, до единовременных пособий и различных доплат молодым специалистам. Большое внимание уделяется профессиональной подготовке и переподготовке молодежи, повышению квалификации. В ряде отраслевых соглашений молодым работникам, совмещающим работу с обучением, гарантированы дополнительные отпуска и установление сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка. Проводится целенаправленная работа по вовлечению молодежи в профсоюзы, развитию творческой активности и содействию её служебному росту, поддержке молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

– Татьяна Павловна, что нового в принятом Соглашении в области охраны труда?

– Новое есть, и очень, я считаю, перспективное. Правительство, в ответ на инициативу профсоюзов, приняло обязательство о совершенствовании системы государственного управления охраной труда и создании соответствующих служб в министерствах, ведомствах, муниципальных образованиях. Более детально прописаны обязательства работодателей в области охраны труда. В отраслевых соглашениях приняты положения по включению в коллективные договоры обязательств по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Во многих отраслях профсоюзным уполномоченным по охране труда «узаконено» время для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением зарплаты. В соглашениях отраслевых республиканских комитетов профсоюзов приняты обязательства о выделении дополнительных средств на возмещение работникам вреда, полученного в результате производственной травмы и профессионального заболевания.

– Отсюда следует, что проблемой охраны труда озабочены не только профсоюзы?

– И власть, и цивилизованных работодателей всерьез беспокоит ситуация с травматизмом в республике, поэтому в этом вопросе нас они слышат. Остается надеяться, что наши социальные партнеры всерьез задумаются еще и над тем фактом, что в организациях, где есть профсоюзы, производственный травматизм гораздо ниже, – и сделают соответствующие выводы. Кстати, мы считаем, что работодателя должна беспокоить не только охрана труда. Профсоюзы – за популяризацию идеи социальной ответственности бизнеса. С этой целью нами был инициирован Республиканский стандарт «О социальной ответственности», который впервые внедрен в Республиканское соглашение, действующее в 2011 году. Главная цель этого документа – стимулировать рост социальной активности работодателей, для которых данный стандарт должен стать нормой социально ответственного бизнес-поведения. Нормы Стандарта утверждены Республиканской трехсторонней комиссией и предложены для включения в соответствующие разделы соглашений и коллективных договоров. Мы считаем, настало время качественных, позитивных изменений в трудовых взаимоотношениях. Обеспечение достойного труда и достойной заработной платы – это главная цель системы социального партнерства.

– Спасибо!

Беседовал Артем Барабанов, фото автора