– Галина Николаевна, дата рождения вашего института и профсоюзной организации пришлась на тяжелый год начала Великой Отечественной войны. Случались ли у вас еще трудные моменты в жизни предприятия?

– Да, многие наши сотрудники сразу же ушли защищать Родину. К сожалению, не многие из них вернулись. Увы, но с каждым годом на праздничное мероприятие, посвященное Дню Победы, приходит все меньше и меньше наших ветеранов-участников Великой Отечественной войны. К настоящему времени их осталось всего семь человек. Война оказалась не единственным испытанием, выпавшим на долю института. Для сотрудников еще памятны 90-е годы, когда не было заказов, в 4 раза сократилась численность работающих, были потеряны Украинский и Узбекский филиалы института, сокращены некоторые научные направления, не было уверенности в завтрашнем дне. Вынуждены мы были распрощаться и с базой отдыха «Займище», своим пионерским лагерем «Молодая гвардия», детским садом. В эти сложные годы профсоюзная организация так же как и прежде жила интересами трудового коллектива, прилагала все усилия для его сохранения. Многое изменилось с тех пор. В 2007 г. институт стал казённым предприятием. Сейчас это крупный научный центр, оснащённый современным исследовательским оборудованием, имеющий хорошие перспективы развития как в области пороходелия, так и в различных конверсионных направлениях. В составе института трудятся 11 докторов и 28 кандидатов наук. За достижения в области пороходелия две сотни сотрудников награждены различными правительственными наградами.

– Какие традиции сложились и развиваются в институте?

– Традиционна у нас работа с молодёжью. Существует совет молодых учёных, проводятся научно-технические конференции. В 2009 году, по инициативе профсоюзного комитета и при активном содействии администрации предприятия, был создан Союз молодёжи. Проводим работу с ветеранами института. К праздничным датам организуем концерты молодёжной художественной самодеятельности. Уже не первый год организуем ежегодную выставку работников института «Золотые руки».

– Что является главным стимулом профчленства в вашей организации?

– Думаю, как и везде, – коллективный договор. О нем и о предоставляемых им льготах я обязательно рассказываю при встрече с вновь принятыми на предприятие, а также объясняю им основные направления работы нашей профсоюзной организации. По коллективному договору выплаты в 2010 г составили 6,5 млн.руб. или около 12 тысяч на каждого работника. В нем предусмотрено предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим учёную степень, аспирантам и соисполнителям учёной степени, оплата (до 30%) стоимости сложных операций, выплаты ветеранам, участникам ВОВ и ко Дню пожилого человека, новогодние подарки сотрудникам института и их детям, ежегодная организация летнего отдыха детей сотрудников предприятия. В КД есть также раздел «Социальная защита молодёжи». При поступлении на работу, при вступлении в брак и рождении ребёнка молодому специалисту выплачивается единовременное пособие и предоставляется три оплачиваемых дня к отпуску. Как член научно-технического совета института секция «Кадры», могу сказать, что для мотивации молодых учёных, достигших высоких научных результатов, в соответствии с положением КД, может быть принято решение о повышении должностного оклада до 40%, при этом, подчеркну, учитывается его участие в общественной жизни института. Таких у нас в институте 9 человек. В этом году по результатам конкурса 23 аспирантам назначена поощрительная премия от 20 до 35 тысяч рублей. Руководством предоставляются льготы молодежи, желающей получить и продолжить профессиональное образование. Институт сегодня – это кладезь талантливой и перспективной молодежи, искренне считающей науку своим призванием (в организации 30% молодёжи). Ощущая весомую поддержку со стороны профсоюзной организации, молодежь института охотно принимает участие в общественной деятельности «ГосНИИХП». При профкоме функционирует молодежная комиссия, состоящая из 18 молодых сотрудников.

– Галина Николаевна, с каким настроением трудовой коллектив встречает юбилей предприятия?

– Думаю, с хорошим. Проблем, конечно, хватает, но есть и неплохие показатели. Средняя заработная плата за 9 месяцев 2011г составила 15 586руб, доля тарифа в заработной плате – 71%, средний возраст работников 48 лет. Основная задача, которую сегодня реализует администрация предприятия, это развитие гражданского направления. В первую очередь, связанного с очисткой специальными реагентами нефти и газа, выявление в окружающей среде хлорфенолов, пестицидов бензопирена и производственных диоксинов, разработка имитаторов взрывчатых веществ.

– Как готовитесь к празднику? Чем порадуете членов профсоюза?

– 30 декабря в институте состоится торжественное собрание, посвященное 70-летию со дня основания института. Приглашены представители предприятий и организаций – партнёров, члены научного сообщества России и Республики Татарстан. Обязательно будут отмечены наградами лучшие работники, ведь основная ценность нашего института – это его люди.

Беседовала Нина Гатауллина