– Галина, в чём сегодня состоит привлекательность профсоюза для молодёжи?

– Каждый молодой человек, устраиваясь на своё первое рабочее место в государственное учреждение или на завод, задаёт себе вопрос: а нужно ли мне вступать в профсоюз? Что он мне даёт? И вообще, что это такое? Ведь туда необходимо будет перечислять 1% от своей заработной платы, которая и так не велика. И именно в этот момент необходимо принять правильное решение. Я говорю – да, нужно вступать! Ведь профсоюз – это гарантия защиты прав работника. Разве каждый из нас не нуждается в социальной защите, в соблюдении установленных для молодёжи законодательных льгот и дополнительных гарантий, а тем более молодой человек, который только начинает свою трудовую деятельность и ещё не в полной мере знает свои права? Именно здесь к нему придёт на помощь представитель профсоюза, который ему объяснит, что с помощью коллективного договора можно решить все острые вопросы и проблемы. В коллективный договор нашего предприятия уже с 2007 года включён раздел «Молодёжная политика», в котором оговорены вопросы социально-экономической защиты, распространяющиеся непосредственно на молодёжь до 35 лет. Именно дополнительные льготы молодым работникам и их семьям (ежемесячные выплаты молодым специалистам, оказание материальной помощи работникам после прохождения службы в армии, а также при заключении брака и т.д.) помогают закрепить ребят на заводе, способствуют их дальнейшему профессиональному и кадровому росту. У многих из нас есть друзья, которые работают в частных фирмах, где нет профсоюза. Там они сталкиваются один на один с такими условиями труда, которые не выдерживают никакой критики, и их права ущемляются работодателем. Защитить себя они не в состоянии, так как перед ними стоит выбор: или смириться с действующими правилами, или потерять работу. Радует, что переговоры Федерации профсоюзов РТ с частными предпринимателями приводят к осознанию последними необходимости создания профсоюзов.

– Насколько молодёжная организация способствует повышению авторитета профсоюза на предприятии?

– На перекрёстке веков, в 1999 году, по инициативе администрации и профсоюзного комитета на пороховом заводе одним из первых в отрасли был создан Союз молодёжи. Сегодня нам 12 лет. Все эти годы мы очень тесно и плодотворно работаем с профсоюзной организацией предприятия и отраслевым республиканским комитетом профсоюза, совместно организуем различные мероприятия. Мы принимаем самое активное участие во всех профсоюзных мероприятиях. Совместно с профсоюзной организацией молодёжь разработала предложения для включения их в раздел коллективного договора и в программу молодёжной комиссии ЦК профсоюза.

С 1 апреля 2003 года на заводе действует Совет молодых специалистов – выпускников вузов, которые работают на нашем предприятии менее 5 лет. В его компетенцию входит решение производственных и технических задач, организация и проведение конкурсов «Лучший молодой специалист», «Лучший по профессии». На предприятии существует традиция проведения конкурса профессионального мастерства среди молодежи. В настоящее время он ежегодно проводится среди лаборантов, и по результатам конкурса лучшие награждаются дипломом и денежной премией.

За годы существования молодежной организации была придумана собственная, самобытная символика (флаг, гимн), разработан целый пакет нормативных документов по молодежной политике предприятия: Программа молодежной политики, Положение о Союзе Молодежи, о молодых специалистах и Совете молодых специалистов, о стажировке молодых специалистов и другие. Созданы комиссии по информационной, социально–общественной, культурно – массовой и спортивной работе.

Придя к нам на завод, молодые работники перенимают у старшего поколения огромный, наработанный десятилетиями опыт, который в дальнейшем помогает им достигать новых высот в производстве пороха. Не случайно в числе руководителей цехов и главных специалистов немало перспективных молодых людей. Вся эта работа организована молодёжью совместно с профсоюзным комитетом и администрацией.

– Галина, как вы считаете, какую информацию о профсоюзе, прежде всего, надо доводить до молодежи?

– К сожалению, не вся молодёжь может чётко сказать, что такое профсоюз и для чего он нужен. В большинстве случаев представление о профсоюзе искажено. Многие думают, что профсоюз – это организация, которая направлена в основном на выдачу материальной помощи, а ведь его главная задача – отстаивание интересов работников. Может быть, это связано с тем, что в наше время все поставлено на коммерческую основу, а интересы человека труда остаются в стороне. И когда профсоюзу удаётся добиться улучшения условий труда, повышения заработной платы, это воспринимается как должное. Поэтому необходимо больше говорить о том, как профсоюз решает острые и жизненно важные проблемы, приводить при этом конкретные примеры. Нужно устраивать учёбу для вновь пришедшей молодёжи, знакомить их с деятельностью профсоюзной организации, давать им конкретные поручения, чтобы они узнавали профсоюзную работу изнутри. Многое могут сделать наши старшие коллеги – профсоюзные лидеры, которые не только поделятся своим богатым опытом общественной работы, но и помогут решить проблемы молодёжи. Немаловажную роль в информированности молодых работников играет заводская печать. Все важные события в жизни профсоюзов завода, отрасли, да и страны находят своё отражение на страницах газеты «Пороховик».

Не секрет, что сегодня молодёжь большую часть какой-либо информации получает благодаря услугам интернета. Ко мне обращались ребята с предложениями, а почему бы информацию о работе профсоюза не «скидывать» на электронную почту? Ведь это удобно. Можно находясь у себя дома или в пути ознакомиться с информацией и не искать её специально. Также сделать ссылку на адрес сайта, так как не все его знают.

– Что бы вы пожелали Молодёжному совету ФПРТ?

– Надо сказать, что Молодёжный совет ФПРТ проводит очень большую работу. От него исходит немало интересных инициатив и начинаний. Так, в 2010-2011 учебном году члены Молодёжного совета посещали городские школы, где знакомили ребят из выпускных классов с азами профсоюзной деятельности, то есть рассказывали, что такое профсоюз, каковы его основные задачи. Это было хорошим, плодотворным делом. Не сомневаюсь, что эта работа будет продолжаться и дальше, и ею будет охвачено еще большее количество школьников. Много внимания уделяет молодежный совет обучению молодых профлидеров. Как показывает опыт, информация хорошо усваивается в процессе разыгрывания какой-либо ситуации. Поэтому я за активные формы обучения. Необходимо, чтобы каждый из обучающихся смог почувствовать себя в роли работодателя и в роли профсоюзного деятеля. После таких мероприятий у ребят возникают не только новые вопросы, но и нестандартные пути их решения. В преддверии Дня профсоюзов РТ хочу пожелать Молодёжному совету много интересных идей, которые не только помогут привлечь в профсоюзные ряды новых членов, но и будут способствовать укреплению республиканских профсоюзов.

Нина Гатауллина,

Фото Артема Барабанова