| 29.07.2011 |
| Молодежь должна знать о профсоюзах (интервью с Динаром Хафизовым) |
|
Новое поколение молодых лет уделяет всё большее внимание не только учебе и работе, которая должна быть престижной и интересной, но и общественной жизни. Одним из представителей таких молодых людей является заместитель председателя профкома КГТУ (КХТИ) по работе со студентами и аспирантами Динар Хафизов. Его общественная жизнь – это профсоюз. И, видимо, быть профсоюзным вожаком у него неплохо получается. Во всяком случае, на недавно прошедшем Республиканском конкурсе «Студенческий лидер-2011», который провел Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ Динар стал победителем.
– Динар, как Вы оказались в профсоюзе?
– В 2004 году я поступил в КГТУ и написал заявление о вступлении в профсоюз. Профсоюзная жизнь меня увлекала и я принимал активное участие во всех мероприятиях студенческого профсоюза. Позднее я оказался в Союзе студентов и аспирантов КГТУ, а спустя какое-то время сам вызвался защищать интересы студентов и в 2010 году я выбираюсь на должность заместителя председателя профкома по работе со студентами и аспирантами КГТУ.
– Что для Вас ваш профсоюз?
– Прежде всего, это команда, семья готовая отстаивать интересы любого студента и аспиранта. А также, что тоже немаловажно, представлять ему возможность развиваться, отстаивать права.
– Что такое быть профсоюзным лидером?
– Очень сложная работа! (смеется) Но ничего невозможного нет. Знаете, порой засиживаешься в профкоме до 9 часов вечера, на следующий день приходишь, а работы не убавилось, а порой и прибавилось. Но я считаю это правильным: значит, профсоюз востребован, значит, мы не зря трудимся, значит, мы по-настоящему нужны. Профсоюзный лидер должен не только заниматься текучкой, но и генерировать новые идеи, новые проекты. А это всегда сложно. Не привыкли к этому и ни студенты, ни тем более преподаватели. Хотя и те и другие всегда рады, когда что-то хорошо получается.
- Динар, с какими проблемами чаще всего обращаются в профком студенты?
– Прежде всего, студенты обращаются, в основном, по «местным» вопросам: общежитие, учебный процесс и качество питания в студенческих столовых. Это то, в чем мы можем помочь незамедлительно. Сложнее, сами понимаете, с вопросами о студенческих проездных, жилье молодым специалистам и студенческим семьям. Это уже, скажем так, не наш уровень, но они тоже волнуют студентов и требуют решения.
– Динар, как Вы думаете, что может найти современный молодой человек в профсоюзе?
– Знаете, я считаю, что главное понимание и нахождения совместного пути решения своих проблем. Чем взрослее человек, тем больше у него трудностей: работа, семья, дети. Безусловно, молодежи помогают родители, но общество – чаще всего нет. И вот здесь хорошим помощником может стать именно профсоюз. На него можно опереться в самых разных жизненных ситуациях – от решения проблем личного характера до активной защиты своих трудовых прав.
Отметил бы также, что молодежи сейчас труднее выживать – рыночная среда, конкуренция. От нас много ждут, но условий для развития создано мало, особенно на предприятиях. И здесь задача профсоюза, чтобы молодежь шла на производство и им предоставлялись социально-экономические льготы: жилье, ясли и многое другое.
– Какие, на Ваш взгляд, перспективы профсоюзного движения среди молодежи в Татарстане?
– Сложный вопрос. Прежде всего, считаю, что необходимо усилить информационную работу в профсоюзах, тогда об их деятельности будут знать больше, и на примерах решения конкретных проблем молодежь увидит действительно силу профсоюзов и увидит в профсоюзе организацию, которая способна помочь.
Беседовала Регина Шайдуллова |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
