| 08.03.2019 |
| Право женщины (интервью с Еленой Кузьмичевой) |
 С одной стороны Россия является одной из немногих стран мира, где такой продолжительный отпуск по уходу за ребенком: по закону наши женщины могут оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста трех лет. Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои – нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.д. Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому каждая женщина, имеющая ребенка, должна знать свои права, гарантированные ей Трудовым Кодексом РФ. Сегодня о правах женщин мы беседуем с председателем Федерации профсоюзов Республики Татарстан Еленой Кузьмичевой.– Елена Ивановна, расскажите об основных правах работающих женщин, имеющих детей. – Трудовое законодательство устанавливает работающим женщинам, имеющим детей ряд преимуществ – это дополнительные льготы и гарантии, направленные на охрану здоровья женщины и будущего поколения, а также создание условий, позволяющих сочетать труд с материнством и воспитанием детей. Сразу отмечу, что запрещается устанавливать испытательный срок при трудоустройстве беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок-инвалид, то в возрасте до 18 лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполную рабочую неделю – по их просьбе. Оплата труда в этом случае производится исходя из фактически отработанного времени или в зависимости от объема выполненной работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Также работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания по их просьбе предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность таких перерывов – не менее 30 минут через каждые три часа. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Важно, что перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Беременные женщины имеют право на снижение норм выработки, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Также за беременными женщинами сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, имеют право на временный перевод на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работам, выполняемым вахтовым методом. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, женщин-матерей без супруга воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное или ночное время, направлять в служебные командировки возможно только с их письменного согласия; если такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; если они ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от выполнения таких работ. Привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено. Если у работающей женщины трое и более детей в возрасте до двенадцати лет, то она имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для нее время. Законодательно установлена защита женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет от увольнения по инициативе работодателя. Их увольнение возможно только при ликвидации организации и при совершении виновных действий работницы. – Елена Ивановна, Вы сказали, что в некоторых случаях не допускается увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Скажите, пожалуйста, считается ли женщина в разводе матерью-одиночкой? – Несмотря на довольно частое упоминание в различных нормативных актах понятия «одинокая мать», законодательство не содержит четкого определения этого понятия. Общепринятое понятие одинокой матери – это мать, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, либо запись об отце произведена со слов матери. Таким образом, понятие «одинокая мать» характеризуется наличием у женщины ребенка без юридически оформленного отцовства. В связи с тем, что отец такого ребенка официально не установлен, родительские права и обязанности возлагаются только на мать. Верховный Суд РФ (абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» – прим. авт.) пояснил, что понимать под термином «одинокая мать». К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Однако не могут считаться одинокими матерями женщины, воспитывающие детей в неполной семье после расторжения брака либо женщины родившие ребенка вне брака, отцовство, в отношении которого установлено в судебном порядке или признано добровольно, в случае если отец фактически имеется, поскольку обязанность по осуществлению родительских прав, в том числе и по воспитанию, законодательство не связывает с фактом нахождения родителей в браке (глава 12 Семейного кодекса Российской Федерации). Иными словами, статус одинокой матери закрепляется за женщиной в связи с тем, что ее ребенок не имеет отца, то есть юридически не установлено отцовство или отец лишен родительских прав, либо фактически – в связи со смертью, безвестное отсутствие. Тем не менее, законом не запрещается коллективным договором организации признать женщину, находящуюся в разводе, и в одиночку воспитывающую ребенка (детей) признать матерью – одиночкой. В этом случае все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для матерей – одиночек, будут распространяться и на женщин в разводе. – Много вопросов возникает о том, засчитывается ли уход за ребенком в трудовой стаж, если да, то какие периоды? – Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. А с 2014 года пенсионеры получили право на перерасчет трудовой пенсии с учетом увеличенного периода ухода за детьми, учитываемого при расчете страховой части трудовой пенсии. Это стало возможным благодаря вступлению в силу федерального закона, по которому при назначении и перерасчете пенсии граждане имеют право на увеличение страхового стажа за счет периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Ранее общая продолжительность такого нестрахового периода ограничивалась тремя годами, то есть периодами отпусков по уходу за каждым из двух детей. С 2015 года в стаж включаются и периоды ухода за четвертым ребенком, то есть в общей сложности 6 лет – по полтора года за каждого. Новые правила будут работать как для нынешних пенсионеров, так и для тех, кому выйти на пенсию только предстоит. Что касается специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии, то в него включается, как и прежде, период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребёнком только до 6 октября 1992 года. – А есть ли какие– то льготы для мам, чей ребенок инвалид? – Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, что не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Одному из работающих родителей, или опекуну, попечителю, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. Кроме того, им предоставляется преимущество в очередности ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется в удобное время одному из родителей (или опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. – Елена Ивановна, какую ответственность несут работодатели в случае, если ими нарушаются трудовые права женщин и не предоставляются гарантии, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, коллективном договоре? – Законодательство Российской Федерации не предусматривает ответственность должностных, юридических лиц за конкретное нарушение норм трудового законодательства в отношении женщин, имеющих детей. Статья 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ предусматривает ответственность и меру административного наказания за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права любого работника. В зависимости от вида нарушения и лица, к которому предъявляются требования, зависит вид и размер взыскания. Например, к должностному лицу может быть применено взыскание от предупреждения до административного штрафа от одной до двадцати тысяч рублей или дисквалификация. А к юридическому лицу взыскания уже больше, от тридцати до ста тысяч рублей. Если речь идет о нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, то в рамках статьи 5.31. Кодекса об административных нарушениях нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. – Ни для кого не секрет, что часто женщины работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, и занимаются тяжелым физическим трудом. Есть ли четкие нормы, какими видами работ женщинам заниматься запрещено? – Согласно действующему законодательству, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными для них условиями труда, а также на подземных физических работах. Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, а такие обращения бывают, администрация не имеет на это права. Однако наши женщины идут, и подчас охотно, на работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Для кого-то это возможность более высокого заработка и более раннего выхода на пенсию, а для кого-то – вообще единственный шанс найти или сохранить работу. С 1 июля 2015 года вступил в действие приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 17.09.2014 года № 642н «Об утверждении правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов». Этим приказом Минтруд РФ разрешил женщинам поднимать тяжести на работе не более 15 килограмм. Отмечу, что до вступления в силу нового приказа работодатель теоретически мог допускать разовый подъем тяжестей до 50 килограммов. Принятые нормы совпадают с межотраслевыми правилами охраны труда. Нормы позволяют женщине при чередовании перемещения тяжестей с другой работой поднимать не более 10 килограммов, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 килограммов. В этот вес включаются тара и упаковка. Однако целевые проверки условий труда женщин показывают, что работницы большинства отраслей промышленности, а особенно агропромышленного комплекса, здравоохранения, строительства, торговли постоянно поднимают и перемещают грузы, весом более предельно допустимых. Например, в сельскохозяйственном производстве, где в основном трудятся женщины, неблагоприятные условия труда остаются практически неизменными. В животноводстве механизация трудоёмких процессов составляет лишь 30-40 процентов. Многие процессы производятся вручную, практически не функционируют средства малой механизации, не соблюдаются нормы переноски тяжестей, установленные для женщин. Также на предприятиях сельского хозяйства остается крайне низкой обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, особенно на животноводческих фермах. Работницы практически не обеспечиваются спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Не организовано питание женщин, работающих во вторую и ночную смены. Также Минтруд РФ пересматривает список запрещенных для женщин профессий, который состоит из 456 пунктов. Планируется снять ограничения на работы в хлебопекарном производстве, на воздушном, морском, речном и железнодорожном транспорте, в ряде отраслей, которые прежде были для них под запретом. Это связано с изменениями технологий современного производства и социально-гигиенических условий труда. – Елена Ивановна, если все-таки права женщин нарушены, где искать справедливости? – Если трудовые права женщин нарушены и женщина является членом профсоюза, я, прежде всего, рекомендую обратиться в первичную профсоюзную организацию, которая обязана помочь женщине решить вопрос по восстановлению ее трудовых прав. Если же профсоюзной организации нет, то женщина вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебные органы. Надо знать, что обращаясь в судебные органы, существуют сроки подачи исковых заявлений. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки, по спорам, связанным с оплатой труда – в течение одного года со дня установленного срока выплат. При этом иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту жительства работника. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются также комиссиями по трудовым спорам. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Член профсоюза в любое время может обратиться в правовую инспекцию труда к профсоюзному юристу и получить бесплатную консультацию по трудовым вопросам, рассчитывать на помощь в подготовке документов в суд и представительство в суде. У нас работает телефон горячей линии, по которому можно получить соответствующую консультацию (или получить информацию о том, куда следует обратиться), в любом случае работник, позвонив, никогда не останется без помощи. Телефон горячей линии указан на сайте Федерации профсоюзов Республики Татарстан – (843) 236-94-82. – Елена Ивановна, скажите, пожалуйста, чьи права нарушаются больше мужчин или женщин? И кого приходится чаще защищать? – Нарушаются права как мужчин, так и женщин и сказать, кого мы чаще защищаем, сложно, так как такую статистику мы не проводим. Прежде всего, речь идет о работниках – членах профсоюза, а это и мужчины и женщины. Нарушения трудовых прав фиксируются на всех этапах трудовой деятельности работников, начиная от оформления трудовых отношений и заканчивая увольнениями. При этом ежегодно сохраняется тенденция нарушений, связанных с оплатой труда, в том числе за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, оформлением трудовых отношений. Ежегодно правовыми службами профсоюзов выявляется в среднем порядка четырех тысяч нарушений трудовых прав работников, в адрес работодателей профсоюзными правовыми инспекторами направляется более тысячи представлений об устранении выявленных нарушений, в результате устраняется 90 процентов. Здесь отмечу, что в случае необходимости восстановления нарушенных трудовых, пенсионных прав работников, правовые инспекторы труда оказывают бесплатную юридическую помощь в подготовке исковых заявлений в суды. Ежегодно оказывается помощь в подготовке более 500 исковых заявлений и, как правило, профсоюзные правовые инспекторы представляют интересы работников в судах. Если говорить об эффективности судебной формы защиты, то из общего количества рассмотренных дел с участием профсоюзных юристов 90 процентов судебных решений принято в пользу работников. – Спасибо! Беседовал Артем Барабанов |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
