| 20.02.2018 |
| Флера Валиева: «Знать проблемы людей» |
 Федеральное государственное унитарное предприятие «Охрана» Росгвардии, раньше оно называлось ФГУП «Охрана» МВД России, образовано в 2005 году рамках реформирования подразделений вневедомственной охраны при органах внутренних дел. Уже через год, в 2006-м, здесь был создан профсоюз, а позднее – заключен первый коллективный договор. Профсоюзную организацию филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по Республике Татарстан с 2012 года возглавляет Флера Валиева. С ней мы сегодня и беседуем в ее старомодном, но таком уютном кабинете председателя профкома, а по совместительству – отделе кадров, начальником которого Флера Хафизовна является.– Флера Хафизовна, о Росгвардии мы узнали совсем недавно и, честно говоря, еще не очень привыкли к этому названию. Чем занимается ваша организация? – До 2016 года ФГУП «Охрана» находилось в ведомственном подчинении Министерства внутренних дел Российской Федерации, а согласно Указу Президента РФ № 157 от 5 апреля 2016 года ФГУП «Охрана» МВД России перешло в ведение Росгвардии. При этом занимаемся мы тем же, чем и до смены названия – наше предприятие оказывает услуги по военизированной и физической охране, а также по установке и эксплуатации технических средств охраны. Филиалы ФГУП «Охрана» Росгвардии есть во всех субъектах Российской Федерации. Конкретно наш филиал работает на территории Татарстана. Сфера деятельности наших сотрудников – это физическая, военизированная охрана, пультовая охрана, проектирование, монтаж и техническое обслуживание систем безопасности, а также охрана имущества при транспортировке. Так что работаем с настоящим оружием, и требования к нашим сотрудникам соответствующие. Практически все – бывшие работники силовых структур. – Бывшие, значит, вышедшие на пенсию? – Да. Как вы понимаете, отслужившие в силовых ведомствах пенсионеры очень даже молодые – чуть более сорока лет. Люди надежные, закаленные службой, спортивные, подтянутые. Они приходят на работу к нам. В настоящее время в татарстанском филиале работают 877 сотрудников. Самая большая часть из них, около пятисот человек, работают в городе Казани, остальные – в других районах и городах республики. – Много среди них членов профсоюза? – До моего прихода на эту работу было чуть больше половины. Сейчас – 85 процентов. Считаю, что этого недостаточно – должно быть стопроцентное членство. – Наверное, предлагаете вступить в профсоюз уже на стадии приема на работу – как начальник отдела кадров? – Конечно (смеется), только оформляю документы как кадровик, а зову в профсоюз – как председатель профкома. Ну, а если серьезно, то профсоюзное членство у нас осознанное. Люди, поработав, осмотревшись, начинают понимать, что профсоюз им всегда готов помочь, а двери председателя профкома всегда для них открыты. Кстати, многие сотрудники работали здесь до меня и не были членами профсоюза, а потом сами приходили и писали заявление о вступлении в профсоюз. – Чем же вы их так привлекаете? – Знаете, наверное, просто человеческим отношением. Люди это ценят прежде всего. Именно благодаря профсоюзу человек ощущает какую-то особую заботу, внимание к себе. Понимает, что он не просто рабочая единица, а член большой профсоюзной семьи. Ситуацию, когда жизнь работника состоит из двух составляющих: работа – дом, я считаю недопустимой. Конечно, прекрасно, когда в семье все хорошо, тебя любят, ждут. Но, сами понимаете, бывает очень по-разному. И тут очень по-особенному важна роль профсоюза. И дело не только в том, что мы организуем для наших работников культурно-массовые мероприятия, досуг, праздники, конкурсы, матпомощь или профсоюзную путевку – иногда нужно просто выслушать человека, дать ему возможность, что называется, поплакаться в жилетку, помочь добрым словом, советом. Кстати, я поставила себе правилом в течение дня обходить все кабинеты нашего главного офиса. Просто, чтобы посмотреть на людей, на их лица, узнать их настроение. – А что с теми, кто работает далеко? – Мой сотовый знают все наши работники (смеется). Впрочем, знают меня не только по телефону, но и лично. Систематически выезжаем в районы для проведения кустовых собеседований. Собираем работников, профсоюзный актив, решаем появившиеся проблемы, обсуждаем актуальные темы, намечаем перспективы. Во всех районах у нас есть профгруппы, а в Альметьевске, Набережных Челнах и Буинске – первичные профсоюзные организации. Кстати, хочу сказать большое спасибо председателю Татарстанской республиканской организации общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Ольге Калашниковой за всестороннюю помощь в нашей работе. Поддержку рескома – и консультациями, и методическими материалами, и «раздаткой» – мы ощущаем всегда. – Флера Хафизовна, какая средняя зарплата в вашей организации? – Скажем мягко, невысокая: 13-17 тысяч рублей в месяц. Дело в том, что ФГУП «Охрана» Росгвардии является коммерческой организацией и ведет свою деятельность на основе договоров, заключаемых с физическими и юридическими лицами, частными и государственными структурами. То есть мы сами зарабатываем деньги, а не получаем их из федерального бюджета. Кстати, невысокая зарплата, это еще одна, если не самая главная, причина, почему наши работники вступают в профсоюз, ведь именно в лице профкома они имеют помощника, готового прийти им на помощь в трудную минуту – той же материальной помощью, например. Касательно зарплаты добавлю, что она зависит от должности, от квалификации, от объема выполняемой работы, от графика дежурств и многих других условий, которые учитываются индивидуально. Например, если работник служил в правоохранительных органах или Вооруженных силах, предусмотрена надбавка – до 40 процентов от должностного оклада. Если наш работник осуществляет военизированную охрану и имеет дело с боевым стрелковым оружием и специальными средствами – он дополнительно может получать до ста процентов доплаты к окладу. Но самое главное, работая у нас, люди чувствуют стабильность, защищенность. Работа у нас четко регламентирована Трудовым законодательством и коллективным договором. В связи с этим, для работников предусмотрен полный социальный пакет, который включает стабильную зарплату, отпуска, обязательное медицинское страхование, соответствующие компенсации. Поэтому, даже несмотря на невысокие зарплаты, текучести кадров у нас практически нет. Конечно, важную роль играет тот факт, что, как я уже сказала, у нас работают пенсионеры из силовых ведомств. И наша зарплата просто становится хорошим подспорьем к уже имеющейся неплохой «военной» пенсии. – Коллективный договор вы заключаете здесь или в Москве? – Колдоговор у нас общефедеральный, заключается в Москве. Его подписывают генеральный директор ФГУП «Охрана» Росгвардии Станислав Васильевич Осипов и председатель Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации Николай Анатольевич Водянов. Мы, как и все другие регионы России, работаем по нему. А как иначе: воинская дисциплина! Но, как я уже отметила, заботу, стабильность и защищенность люди чувствуют и уходить не хотят. Приведу свежий пример. В 2017 году у нас в татарстанском филиале должны были пройти сокращения штата сотрудников – оптимизация, как сейчас называют. Сократить должны были двадцать человек. Работники заволновались, пошли в профком. Мы сделали все возможное, для сохранения этих работников в нашем филиале. В результате никто не был уволен. Ушла только одна работница, но сама – по собственному желанию. – Флера Хафизовна, в вашей военной организации вам приходится заниматься защитой трудовых прав членов профсоюза? – Конечно! Всякое бывает. Разбираю рабочие конфликты рядовых работников с начальниками групп, команд, отделов. Все вопросы решаем в профкоме, что называется, в досудебном порядке, с привлечением обеих сторон конфликта. Кстати, говоря «рядовых работников», я имею в виду порой подполковников и полковников в отставке, которые приходят к нам работать на рядовые должности охранников. А вообще наш коллектив очень разный. Работают у нас и юристы, и экономисты, и инженеры, которые осуществляют проектирование, монтаж, обслуживание и ремонт технических средств безопасности, электротехники, и, конечно же, те работники, которые занимаются непосредственно охраной. Добавлю, что для работников военизированной охраны важно состояние здоровья, знания и навыки, связанные с порядком хранения и использования оружия и специальных средств, реагированием при возникновении чрезвычайных ситуаций. Кстати, ФГУП «Охрана» Росгвардии – единственное предприятие в охранной сфере, где работники имеют право на использование боевого стрелкового оружия, в том числе автоматического, и других специальных средств защиты. В связи с этим, предусмотрена дополнительная подготовка в соответствующих учебных центрах. – Интересно. А что у вас с условиями и охраной труда? – Ну, с форменной одеждой и обувью по сезону у нас проблем нет – обеспечиваем всех. А вот в особых случаях делаем все, чтобы наши работники работали в безопасных условиях. Ведь у разных объектов охраны своя специфика. Например, недавно экстренно возникла необходимость обеспечить наших работников противогазами. Дело в том, что они принимали под охрану объекты ПАО «Казаньоргсинтез». Проблема же заключалась в неудобной и волокитной системе тендеров. Там алгоритм, сами знаете, какой: заказчик, то есть мы, должны объявить конкурс на лучшее предложение по поставке противогазов, затем проанализировать заявки различных компаний, да и сами фирмы проверить на подлинность, а затем, проанализировав поступившие предложения, выбрать лучшее предложение и подписать с поставщиком договор о сотрудничестве. Но работать-то уже сегодня надо. Нам, с помощью руководителя филиала, удалось оперативно решить эту проблему, и наши работники вышли на свои «химические» посты «вооруженные» современными противогазами. – Кстати, какие у председателя профкома отношения с работодателем? – Тьфу-тьфу-тьфу (стучит по столу), очень хорошие! Рустем Гарафиевич Загидуллин, руководитель нашего филиала, всегда готов помочь, пойти навстречу. С пониманием относится к профсоюзным проблемам, делает все от себя зависящее, чтобы оперативно решать назревшие проблемы. Мало того, что Рустем Гарафиевич всегда поддерживает запланированные профкомом мероприятия для работников филиала – посещения театров, выезды в туры выходного дня, путевки для членов профсоюза и их семей со скидками от 50 до 95%, матпомощь и так далее – он оказывает помощь благотворительным мероприятиям профкома. Приведу такой пример. Мы, при непосредственном участии руководства, ежегодно организуем сбор средств в рамках акции «Чужих детей не бывает» для детей, находящихся на воспитании в казанском специализированном Республиканском доме ребенка. Так что с нашим работодателем легко работается. – Флера Хафизовна, в заключение, как бы вы определили кредо председателя профкома? – Не сидеть в кабинете и знать проблемы людей. И еще добавлю: нерешаемых проблем нет. – Спасибо. Беседовал Артем Барабанов, фото автора |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
