| 25.09.2017 |
| Юрий Клюкин: «Мы за безопасность и развитие» |
 Литейный завод ПАО «КАМАЗ» – крупнейшее в Европе и одно из самых современных в России предприятий своего профиля. В четырёх основных его корпусах производятся отливки разной сложности из различных марок чугуна, стали, цветных металлов. Сложное производство требует особого подхода и к формам, и к методам работы с коллективом. С 2016 года живой диалог между администрацией и работниками помогает поддерживать председатель профкома Юрий Клюкин. О новшествах профсоюзной работы, приоритетных направлениях и первых итогах работы – в интервью с лидером профсоюзной организации литейного завода.– Юрий Анатольевич, прошел год с момента вашего избрания председателем профсоюзной организации литейного завода. Какие изменения произошли? Удалось ли достичь поставленных задач? – Год был насыщенным и плодотворным. Изменения есть и их много. Во-первых, полностью обновилась команда аппарата профкома. Мы внедряем новые методы работы с членами профсоюза. И стоит отметить наблюдается положительный результат. Например, на 18% увеличилось профсоюзное членство. На данный момент членами профсоюза являются 80% работников литейного завода. Вовлечение молодежи в профсоюзную жизнь – одна из приоритетных задач. Для достижения этой цели мы ввели новые формы работы с молодыми специалистами. Например, анкетирование при устройстве на работу. Разработали специальный бланк, который позволяет не только собрать контактную информацию, но и дополнительные сведения о человеке, его увлечениях. Это помогает, во-первых, лучше узнать работника. А во-вторых разработать дополнительные методы его мотивирования. Помимо этого внедрили в практику использование мотивационного документа «Лист привилегий члена профсоюза», в котором наглядно описаны все преимущества профсоюзного членства. Это своего рода выжимка коллективного договора и постанавливающих документов профкома. Современные реалии таковы: люди не читают объемные справочники, книги. А когда им даешь один листок, на котором по полочкам все расписано и с цифрами показано, люди начинают задумываться и понимать, что в профсоюзе быть выгодно. В целом, задачи реализованы, но не в полном объеме. Поэтому работа в этом направлении еще продолжается. – Когда Вы стали лидером профсоюзной организации, какими вопросами занялись в первую очередь? – Первое что мы начали развивать – это информационная работа. На литейном заводе сегодня работает более 6000 человек. Лично до каждого донести информацию о работе профсоюза, о том, как он может помочь работнику сложно. Но этого можно добиться с помощью источников информации. Это и информационные стенды, и мотивационные листки, и рассылка по внутренней сети, и оповещения через социальные сети и такие приложения, как «WhatsАpр», «Telegram». Мы активно все используем и, как уже было сказано выше, это дало и продолжает давать свой результат. Ну и личные встречи также никто не отменял. – А с какими вопросами чаще всего обращаются работники литейного завода? – За год от работников было принято около 330 обращений. Вопросы оплаты труда, обеспечения средствами индивидуальной защиты, условия труда, бытовые проблемы, материальная поддержка, транспорт являются одними из острых. Мы прорабатываем каждое такое обращение и стараемся вынести положительное решение в пользу работника. Например, недавно проработали вопрос парковки. Машин много, а ставить их негде. Обсудив этот вопрос с администрацией, было выделено место под стоянку. Его обустроили и предоставили работникам. – Итогом первого года работы являются и достижения. Не могли бы и о них рассказать? – Мы хорошо проработали социальную программу поддержки работников. Работа с молодежью также показала отличные результаты. Например, Наталья Мымрина стала лауреатом конкурса «Молодой профсоюзный лидер ПАО КАМАЗ – 2016», а Анастасия Колоднер в 2016 году участвовала в молодёжном семинаре Профсоюза АСМ РФ. В этом году уже 4 молодых профлидера приняли участие в профсоюзном семинаре ПАО «КАМАЗ», который прошел весной 2017 года в ДОЛ «Саулык». Там они заняли призовые места. Члены профсоюза литейного завода активно участвовали и в спортивных мероприятиях. Например, по баскетболу наша команда в 2016 году заняла первое место и была награждена кубком. Молодежь нашего завода в этом году приехала с победой и с турслета, организованного профкомом ПАО «КАМАЗ». Активно развиваем свои традиции. В частности, летом на базе отдыха «Литейщик» провели большой праздник для детей, с участием кукольного театра. Ко дню знаний, в рамках акции «Помоги собраться в школу», вручили детям сотрудников ранцы. – Над чем сейчас работаете? Ваши ближайшие планы? – Продолжим работу над увеличением профсоюзного членства. Достичь 100% результата за один год, возможно, и не получится, но дойти до показателей других заводов ПАО «КАМАЗ» вполне реально. Поэтому будем активно работать в этом направлении. Развиваем работу с ветеранами производства. Это люди, которые стояли у истоков завода. С них все начиналось. Наша задача возродить и сохранить эту традицию и тем самым наладить и связь поколений. Ищем новые способы повышения эффективности информационной работы. Развитию спорта, проведению культурно-массовых мероприятий также будет уделено особое внимание. Мы за безопасность и развитие. Альбина Зарипова |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
