| 11.10.2017 |
| Рашит Харрасов: «Все для человека труда!» |
 Профсоюзная организация прессово-рамного завода много лет стабильно удерживает звание одного из лучших профкомов ПАО «КАМАЗ». И подтверждение этому – высокий процент профсоюзного членства и первые места в конкурсе «Лучший профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ» по итогам работы трёх кварталов 2015, двух кварталов 2016 и второго квартала текущего года. Лидер профсоюзной организации Рашит Галимзянович Харрасов рассказал о секретах успеха, традициях и жизни профкома ПРЗ.– Из года в год процент профсоюзного членства на ПРЗ не снижается –99%. В чем секрет такой стабильности? – В принципе секрета как такового и нет. Это результат активной работы профкома, председателей цеховых комитетов и всего профактива в целом. Каждый год мы разрабатываем перспективный план работы, и в течение всего года строим свою работу согласно этому плану. Естественно, поступают и различные вопросы от работников, возникают производственные проблемы. Не откладывая в долгий ящик, мы решаем их и доводим информацию до работников. Основная ценность любого предприятия – это кадры, люди которые трудятся на данном предприятии. Успешность работы любого предприятия зависит от качества кадров, их профессионализма и преданности своему коллективу. И главная наша задача организация работы на благо всего трудового коллектива, на лучшие результаты, на повышение качества жизни работников завода. Цели профсоюзов и предприятий тесно связаны между собой. Профсоюзный комитет строит взаимоотношения с администрацией завода на условиях социального партнёрства. По всем вопросам мы находим решения и, как обычно, они принимаются в пользу работников, ведь в конечном счёте и администрация заинтересована в формировании позитивной атмосферы в коллективе – в этом кроется успех работы предприятия. Главный девиз нашей профсоюзной организации – все для человека труда! Это не просто слова, а реальные действия. – Как известно, бывают случаи, когда люди изъявляют желание выйти из профсоюза. Какую работу вы ведете в таких случаях? – Да, действительно, и такие случаи имеют место. По различным причинам работники с такими заявлениями обращались и ко мне. В таких случаях я интересуюсь причинами, мотивами такого желания. После чего начинаю беседовать с работником. Чаще всего людей толкает на такой шаг отсутствие информации о работе профсоюза. Ведь многие думают – профсоюз делает только праздники. Но это далеко не так. Главная задача профсоюзной организации – защита трудовых прав и интересов членов профсоюза, обеспечение безопасного труда, создание оптимальных условий труда на рабочих местах, контроль обеспечения средствами индивидуальной защиты, социальные льготы и гарантии, материальная помощь, организация досуга и многое другое. Когда начинаешь все это объяснять – желание выхода из профсоюзов исчезает. Взаимные обязательства работодателя и работников установлены в коллективном договоре. Как работодатель, так и работники должны знать и чётко выполнять свои обязательства. Профсоюзный комитет контролирует исполнение обязательств коллективного договора, и администрация и профсоюзный комитет заинтересованы в успешной работе предприятия, в дальнейшем развитии производственных, экономических и трудовых отношений. – Как строится информационная работа на прессово-рамном заводе? Чего удалось достичь? – На ПРЗ работают более 4600 человек. Естественно, лично встретиться с каждым работником по ряду причин не возможно. Однако донести до него важную, актуальную информацию вполне реально. Всего на ПРЗ установлены заводской и 37 цеховых профсоюзных информационных стендов, на которых размещается и регулярно обновляется информация. В прошлом году с помощью администрации обновили 6 стендов, и в этом году эту работу также продолжаем. Кроме этого на заводе установлены информационные киоски. Они содержат информацию о профсоюзной жизни, о профактиве завода, о цеховых комитетах. Еженедельные совещания также являются одним из инструментов распространения информации. Ежемесячно по графику и повесткой, утверждёнными председателем профкома и директором завода, проходят профсоюзные собрания в каждом подразделении завода. Эти собрания проводятся в « красных уголках» цехов, к слову, по инициативе профкома уже в этом году идёт ремонт третьего красного уголка. На вопросы, поступающие в ходе собраний, на местах даются ответы, либо они прорабатываются, ставятся на контроль. По истечению месяца ответственные руководители дают письменный ответ в профсоюзный комитет. Каждый вторник проводим совещания с председателями цеховых комитетов с приглашением руководителей, специалистов завода, ПАО «КАМАЗ» и городских служб. Полученную информацию председатели цеховых комитетов через профгрупоргов доводят до каждого работника. – А с какими вопросами чаще всего обращаются члены профсоюза? Как строится в этом направлении работа профкома? – В прошлом году рассмотрено более 50 обращений работников, в основном это заявления, касающиеся социально-бытовых, жилищных вопросов, оплаты и условий труда, санаторно-курортного лечения. Например, в прошлом году проводилась и в этом году завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах, были так же обращения работников не согласных с результатами оценки с просьбой организации повторных исследований, и эта работа так же по обращению профкома была проведена. – Какие направления деятельности профкома на Ваш взгляд являются самыми важными? – Сложно выделить одно направление. Каждое из них важное и значимое для работников. У нас в профсоюзном комитете созданы и работают восемь комиссий, которые охватывают все направления деятельности. Это – комиссии по охране труда, заработной плате и нормированию труда, организационно-массовой работе, культурно-массовой и спортивной работе, по работе среди женщин и с молодёжью, рабочий контроль. – Как у Вас ведется работа с молодежью? – Средний возраст работников ПРЗ составляет 44 года. Процент молодых специалистов от общего числа работников предприятия составляет более 30%. Мы ведем активную работу по вовлечению таких работников в общественную деятельность. Уже в стадии оформления на работу мы проводим собеседование с каждым работником, узнаём его интересы и увлечения, стремления. Затем рассказываем о заводе, о профсоюзной организации завода и чем она занимается, что получит работник, вступив в профсоюзную организацию, о традициях, существующих на заводе. Например, у нас хорошо организована работа с молодёжью в области спорта, наши спортсмены за прошлый год завоевали первое место в камазовской спартакиаде, которая включает в себя девять видов спорта. У завода есть собственные команды по баскетболу, волейболу, футболу. Работают тренажерный и спортивный залы, прекрасная база отдыха со спортивной площадкой и уличными тренажерами, где также заливается каток и имеется лыжная база. Для творческих людей есть возможность реализации себя в доме культуры. У нас полностью обновился состав творческих коллективов. Они активно участвуют и завоевывают призовые места в городских, республиканских конкурсах. У нас на заводе работает большая профсоюзная библиотека с книжным фондом более 30 тысяч экземпляров. Ежеквартально библиотечный фонд пополняется новыми книгами. Через электронную почту мы информируем о новинках. Это все также привлекает сотрудников. – Большая история предприятия и профкома не могла не оставить своих традиций? Не могли бы рассказать и о них? – Да, действительно, за годы существования мы выработали свои традиции. Ежегодно совместно с администрацией организовываем мероприятия ко Дню Победы, защитника Отечества, 8 Марта, Новому году, Сабантуй, Дню защиты детей и другие. Каждый год родителям детей первоклассников оказываем материальную помощь. Например, в прошлом году поступили в первый класс 141ребёнок, в этом году их 130. Не остаются без внимания и дети с ограниченными возможностями. У нас на заводе таких 35 детей. Каждый год в День инвалидов мы вручаем им подарки. Оказывается помощь и многодетным семьям. В прошлом году провели первый раз мероприятие –«Признание года», где чествовали работников завода– членов профсоюза, достигших определенных достижений в спорте, культуре, так же победителей интеллектуальных игр и КВН. Вручили им памятные медали, грамоты и подарки. В прошлом году наградили 60 человек. В основе успех работы профсоюзной организации, её авторитета и влияния среди работников лежит повседневная кропотливая работа всего профсоюзного актива, правильно выстроенные отношения с администрацией и, конечно же, поддержка всего коллектива. Для нас главное, чтобы человек с удовольствием приходил на работу, развивался и добивался новых результатов, а профсоюз ему в этом поможет! Альбина Зарипова, пресс-центр профкома работников ПАО «КАМАЗ» |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
