| 28.09.2017 |
| Александр Корчагин: Мы сформируем стратегию молодежной политики профсоюза на три года |
 В Казани прошел всероссийский молодежный форум Нефтегазстройпрофсоюза России. В столице Татарстана собрались более 180 молодых профсоюзных лидеров нефтегазовой отрасли страны, а также представители родственных профсоюзов стран СНГ, Глобального союза IndustriALL, норвежского профсоюза Industri Energi. О целях и задачах форума — в эксклюзивном интервью ИА «Татар-информ» рассказал председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин.- Александр Викторович, организатором всероссийского, а фактически — международного форума, посвященного молодежной политике в нефтегазовой отрасли, выступил Нефтегазстройпрофсоюз России. Проходили ли раньше под эгидой профсоюза подобные мероприятия? — Именно в таком формате — нет. В этом году мы решили сделать форум не только молодежным, но и международным, пригласив представителей родственных профсоюзов стран СНГ, а также Глобального союза «IndustriALL» и норвежского профсоюза Industri Energi. - Нефтегазстройпрофсоюз России объединяет порядка 1 230 тыс. человек, а насколько много в этом профсоюзе молодежи, и насколько наша молодежь активна? — По нашей статистике, из работающих членов Нефтегазстройпрофсоюза России около 35 процентов молодежи в возрасте до 35 лет. Это третья часть наиболее энергичных, наиболее квалифицированных, наиболее динамично развивающихся сотрудников нефтяных и газовых компаний. - Девиз форума: «Мечтай! Создавай! Действуй!». Подозреваю, что для вас и для Нефтегазстройпрофсоюза России — это не просто набор красивых слов? Почему именно эти три слова были выбраны в качестве слогана? — Нужно понимать, что наше производство технологически сложное и пожаро- взрывоопасное. Молодым специалистам, когда они приходят после высшей школы, тяжело привносить что-то новое. Мы им даем возможность на уровне общественных организаций в формате лидерства реализовывать свои идеи. То, что будет планировать молодежь, сидящая в зале, то, как они видят завтрашний день — это та задача, которую ставит молодежь перед собой для развития в целом отрасли на будущее. - То есть вот эти 180 молодых лидеров, которые здесь сегодня собираются, это и есть тот самый лидерский кулак молодежного актива всего профсоюза? — Я бы даже не говорил, что это только профсоюзный лидерский кулак, это — отраслевой кулак. Здесь собрались лидеры — представители различных нефтяных газовых кампаний. В каждой кампании есть свои принципы молодежной политики, и опыт ее реализации. Цель форума — обмен опытом, обмен мнениями, обмен практиками реализации. Это даст, я считаю, возможность отрасли в целом выйти на более высокий уровень. Это наша отраслевая молодежь, тот резерв, который будет в дальнейшем подпитывать руководство нефтяных и газовых компаний, так, естественно, и профсоюзных организаций. Это — наше общее будущее. - Сегодня основная тема — именно государственная молодежная политика. То есть, можно сказать, что здесь, в этом зале будет обсуждаться то, как будет жить молодежь в целом в том числе? — У нас два формата форума — первый формат: это именно молодежная политика, работа с лидерами, и лидерские качества молодежи. И второй формат — техническое развитие: четвертая промышленная революция. Это — формат интеллектуального развития, изменения производственных процессов, где привлечение человека в физическом труде будет все меньше и меньше. Для стабильной работы в дальнейшем, нужно быть конкурентоспособным на рынке труда. Я считаю, что наш форум, не только позволит молодым лидерам познакомиться, но и придаст им уверенность в том, что они выбрали правильное направление своей деятельности. - Регионов в стране много, но форум проходит именно в Татарстане, в Казани. Почему была выбрана именно эта площадка? — Казань, Татарстан, наиболее подошли по нескольким факторам: во-первых, здесь сконцентрированы наши нефтяные, газовые компании, во-вторых, сама Казань — это один из культурных центров России, и здесь действительно есть что показать — есть богатое историческое наследие, и есть очень яркие примеры межконфессионального взаимодействия. И в реализации молодежной политики в республике достигнуты огромные успехи. Мы будем и про это тоже говорить. - Профсоюзное движение России является одним из самых масштабных в стране. Более 20 млн человек. Хотелось бы узнать ваш взгляд, как лидера: изменились ли как-то цели и приоритеты движения? — Приоритеты за все более чем 100 лет существования профсоюзов в России остались неизменными. Нужно понимать, что работники объединяются в профсоюзы, прежде всего, для защиты своих социально-экономических интересов. А вот методы, формы, ресурсы — да, они, конечно, претерпели огромные изменения. На современном этапе мы работаем в рамках трехсторонних соглашений между работодателем, правительством и профсоюзами. Гораздо эффективнее договариваться, взаимодействовать и совместно развивать компании, чтобы эти компании достигали успехов. Тогда и работодатель, и представители работников, в лице Профсоюза, выполняют основную функцию. Благосостояние работников — это основная функция наша. - Понимание с региональными, федеральными властями у профсоюзов насколько велико? — Основные цели и задачи у нас — едины: стабильность работы наших коллективов, развитие муниципальных центров там, где мы работаем, обеспечение благоприятных условий проживания. Мы активно рекомендуем своим лидерам идти и избираться в депутаты, чтобы самим нести ответственность совместно с властью за те решения, которые принимаются на региональном уровне. Гораздо правильнее, гораздо ответственнее быть в управлении процессом, нежели стоять и со стороны обсуждать: что же тебе нравится, а что не нравится. Наша позиция — именно разделять ответственность и максимально влиять на положительный результат, а если этот результат не достигнут положительный, то отвечать и за отрицательный. - На Форум приглашены представители Глобального союза IndustiALL норвежского профсоюза Industri Energi и родственных профсоюзов стран СНГ. А как выстраиваются взаимоотношения между Нефтегазстройпрофсоюзом России и этими организациями? — В глобальный профсоюз IndustriALL входит порядка 50 млн членов профсоюзов, работающих на промышленных предприятиях 200 стран. И профсоюзы России в нем представлены очень значимо, это и угольщики, и электроэнергетики, мы. Способы применения профсоюзной работы у всех — разные, но от этого значимость нашей работы ни в коей мере не становится меньше. Задача в первую очередь — знать о деятельности друг друга, относиться к ней с уважением и учитывать мнения при формировании каких-то общих решений в целом по действию профсоюзов в мире, учитывать мнение каждой страны. - Александр Викторович, не могу не задать такой вопрос: столько задач и планов на этот форум, и посмотрел — буквально 4 дня активных. Не маловато? — Мы готовились к этому форуму полгода. И те решения, которые будут приняты после форума, станут концепцией дальнейшего действия. Здесь мы обозначаем реперные точки дальнейшего развития. А дальше уже наши компании, наши региональные молодежные лидеры будут реализовывать все это на местах. Это работа не одного дня — это работа на ближайшие три года. Я уверен, она будет не только эффективно претворяться в жизнь, но будет давать успех, и этот успех мы все вместе будем оценивать. Арсений Маврин, «Татар-информ» |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
