| 07.09.2017 |
| Работа трудная, но интересная (интервью с Александром Васильевым) |
 Люди – главное богатство любого предприятия. От их заинтересованности, отдачи и компетентности зависит не только степень производительности, но и развитие предприятия в целом. Вот почему очень важно не просто создавать комфортные условия для работников, но и постоянно быть в курсе их пожеланий и замечаний. Председатель профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ» Александр Васильев не просто знает, что необходимо работнику автогиганта в современных реалиях, но и более 20 лет активно защищает интересы человека труда. В августе лидер профсоюзной организации отметил свой юбилей. Коллеги и партнеры уверены: для него 55 лет не возраст, а начало очередного жизненного этапа с новыми идеями, целями, задачами.– Александр Анатольевич, Ваша жизнь отличается постоянством. Служение одному предприятию, городу, профсоюзному движению, верность своей семье… Правильно ли сказать, что быть стабильным, последовательным в решениях и поступках – это одно из правил, которым Вас учили в детстве? И какие еще уроки воспитания Вы получили и считаете самыми ценными для себя? – Мои родители всегда являлись для меня примером. Их уважали односельчане, к ним обращались за помощью, советом. Мама – Анна Ильинична работала медсестрой. Отец – Анатолий Александрович участвовал в строительстве многих объектов в селе. От них я научился трудолюбию, ответственности, уважению. В детстве мои родители часто говорили: если начал что-то делать – не бросай все на полпути, заверши до конца. Естественно, каждое начатое хотелось не просто довести до логического завершения, а сделать это с максимальной эффективностью. Нацеленность на результат помогли мне сначала в учебе, а потом и на работе. Данное качество переросло в хорошую привычку, стабильность, которой я верен по сей день. К сожалению, мамы рано не стало. Поэтому с ранних лет пришлось учиться быть самостоятельным. Самодисциплина и целенаправленность помогли мне успешно получить несколько высших образований, хорошо зарекомендовать себя во время прохождения срочной армейской службы. Военная закалка воспитала во мне лидерские качества. Это в дальнейшем помогло в трудовой сфере. – О чем Вы мечтали, будучи ребенком, школьником? Были ли у Вас в детстве герои, личности, на которых хотелось походить? – В советское время каждый второй мальчик хотел стать космонавтом, летчиком либо военным. Я мечтал о карьере офицера. Мне казалось, эта была самая уважаемая, пусть и опасная, но нужная профессия того времени. Я ведь даже планировал поступить в нахимовское или суворовское училище. Однако отец предложил для начала попробовать свои силы в машиностроении. Я последовал его совету, чему ни разу не пожалел. – Вы много учились, получали образование в авторитетных высших учебных заведениях. Однако признаетесь, что главным для себя считаете базовое образование, полученное в Камском автомеханическом техникуме. Почему? И вытекающий из данной темы вопрос: считаете ли, что престиж средних профессиональных учреждений, училищ, техникумов, колледжей будет возрастать в нашей стране? – Действительно, Камский автомеханический техникум для меня стал одним из главных учебных заведений в жизни. Именно там я освоил свою первую профессию, познакомился со спецификой работы автомобильного производства. Это мне очень помогло и в дальнейшей работе. Но это не означает, что нет необходимости в получении высшего образования. Оно, бесспорно, нужно. Однако начинать свою карьеру я бы рекомендовал с освоения специализированных технических навыков. Рабочие специальности нужны всегда. Человек, закончивший техникум, колледж без хлеба не останется никогда. Потенциал для рабочих в нашей стране огромен. Зарплаты специалистов на производстве растут. Для них на мировом уровне организуются и проводятся конкурсы «WorldSkills». Сегодня осваивать рабочую специальность не просто полезно, но и престижно. Следовательно, колледжи и техникумы, занимающиеся их подготовкой, будут востребованы. – Александр Анатольевич, Вы более 20 лет проработали председателем профсоюзного комитета прессово-рамного завода. Сегодня возглавляете профком работников ПАО «КАМАЗ», являетесь председателем Федерации профсоюзов города Набережные Челны. Какими, по вашему мнению, главными качествами сегодня должен обладать лидер профсоюзной организации? – Защищать интересы человека труда – работа трудная, но интересная. Мы же с живыми людьми работаем. У каждого своя судьба, проблемы, заботы. Наша задача помочь решить все недопонимания и наладить диалог между работником и работодателем. Вот почему, одними из главных качеств я бы назвал умение слушать и слышать человека. Хороший председатель профсоюза не должен выдвигать ультимативных лозунгов. Необходимо садиться за стол переговоров с администрацией и договариваться, приходить к компромиссным решениям. От конфликтов между председателем профсоюза и руководителем предприятия страдает, в первую очередь, коллектив. Вот почему находить компромиссы, вести конструктивные переговоры также важны. В век информационных технологий немаловажную роль играет умение работать с информацией. Оперативное информирование каждого члена организации – сегодня одна из важнейших задач профсоюза. Поскольку важно не только работать на благо членов организации, но и привлекать новых единомышленников. Основа многих конфликтов – нехватка информации. Отчасти разногласия возникают из-за отсутствия достаточной информации, ведь, когда рассказываешь собеседникам о возможностях, льготах, программах, люди искренне удивляются, какая большая работа ведется профсоюзом. – Александр Анатольевич, прошло уже почти три года с тех пор как Вы возглавляете профсоюзную организацию ПАО «КАМАЗ». Какие изменения произошли? Удалось ли решить поставленные задачи? – Нашей главной задачей по-прежнему остается сохранение стабильности в коллективе и доверия людей. Сегодня членами профсоюза являются более 93% камазовцев. Это является показателем нашей эффективной работы. Между прочим, на многих других предприятиях страны были повальные выходы из профсоюза, работники создавали независимые организации. А на «КАМАЗе» профсоюз остался. Более того, успешно работает. Численность профсоюзных организацией и подразделений, входящих в состав первичной профсоюзной организации работников ПАО «КАМАЗ», также увеличилась и составляет 48 единиц. Помимо этого мы ведем активную работу по привлечению к работе в профсоюзе молодежи. Омоложение штата – это новые мысли, оригинальные взгляды и предложения. Так, например, в этом году у нас на нескольких подразделениях профсоюзных комитетов были избраны молодые председатели профкомов. Практикуем ежемесячные рабочие собрания в цехах с приглашением соответствующих руководителей подразделений. О деятельности профсоюзной организации информируем через собственный сайт и социальные сети. В этом году запускаем мобильное приложение «ПРОФСОЮЗ КАМАЗ». Продолжается работа и по карте члена профсоюза, предоставляющей скидки членам профсоюза в различных организациях и магазинах города. По-прежнему ведем активную работу в социально-культурной и рекреативных направлениях. В частности, совместно с администрацией внедрили новую программу софинансирования летнего отдыха на черноморском побережье, где часть стоимости путевки оплачивают администрация и профком, другую – работник предприятия. В целом, изменений произошло очень много. И над ними работаем по сей день. – Встречая юбилей, какие планы строите, какие цели ставите перед собой? – Идей и планов много. Но цель всегда одна – не подвести доверие коллектива, работников, которые поверили в тебя и в профсоюз. Для меня важно, чтобы человеку труда было безопасно, комфортно и приятно работать на своем рабочем месте. Поэтому я постараюсь сделать все, чтобы работник с гордостью мог сказать, что профсоюз, действительно, о нем заботится. Беседовала Альбина Зарипова |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
