- Елена Ивановна, в чем принципиальное отличие коллективного договора, принятого сроком на 2010-2012 годы, от предыдущего?

- Во-первых, необходимо отметить, что вновь принятый коллективный договор ни в чем не уступает прежнему. Более того, даже в нынешней нестабильной экономической ситуации нам удалось не только сохранить, но и дополнить раздел, касающийся социальных льгот, рядом новых обязательств. Не скрою, далеко не все требования, выдвинутые профсоюзным комитетом, были закреплены в пунктах колдоговора, однако по многим вопросам мы со стороной работодателя смогли принять компромиссные решения. Подписание коллективного договора - это только один из этапов нашей совместной с администрацией работы. Далее следует не менее важный и ответственный период контроля за реализацией достигнутых соглашений, доскональной проверки выполнения каждого пункта договора.

- За последние годы на долю трудящихся оборонной промышленности выпало немало испытаний. Ушедший год был непростым и для нашего предприятия. Благодаря чему, на ваш взгляд, удалось сохранить коллектив, избежать массовых сокращений и невыплат заработной платы?

- Уверена, что далеко не последнюю роль в этом сыграла совместная работа профсоюзного актива с руководством завода, что позволило в определенной мере стабилизировать социальный климат и экономику предприятия. Об этом говорят итоги работы предприятия в 2009 году. Положительные результаты практически всех показателей экономической деятельности предприятия были достигнуты за счет принятия правильных решений, рационального использования материальных и трудовых ресурсов. В условиях финансового кризиса была сделана ставка на сохранение кадрового потенциала, а, следовательно, на поддержание доходов работников предприятия. При участии службы занятости Кировского района организовали общественные работы, что позволило в отсутствии заказов обеспечить заводчан работой и стабильным заработком.
И то, что завод вот уже с 2003 года живет без долгов по заработной плате и своевременно её выплачивает при непростой обстановке в ОПК, я считаю довольно ощутимым достижением.
- Легко ли Вам удается находить общий язык с работодателем?

- Наше сотрудничество с руководством завода строится исключительно на принципах социального партнерства. Мы придерживаемся мнения, что администрация предприятия - наш социальный партнёр, с которым мы обязаны уметь договориться, найти компромисс. Ведь задачи у нас общие - создать нормальные условия для работы коллектива, обеспечить должную охрану труда, помочь людям в решении проблем, наконец, организовать досуг заводчан. Кстати, деятельность генерального директора завода Халила Зиннуровича Гиниятова, связанная с выполнением мероприятий колдоговора, неоднократно была отмечена руководством ЦК профсоюза, республиканским комитетом профсоюза работников оборонной промышленности. Это, на мой взгляд, один из показателей результативности нашего сотрудничества.
- Сегодня 99% работников завода охвачены профсоюзным членством. Как Вам удалось добиться такого доверия со стороны трудящихся?

- Информированность людей о реальной деятельности профсоюзной организации и наши конкретные действия - решающий фактор, способствующий росту доверия со стороны работников. Чтобы у заводчан не возникало вопроса "Для чего нужен профсоюз?", мы стараемся беседовать с каждым из принимаемых на работу. Разговор, как правило, строится вокруг следующих вопросов: "Что такое колдоговор, на кого он распространяется?", "Какие задачи и цели стоят перед профсоюзом?", "На какую помощь могут рассчитывать члены профсоюза?" и так далее. Заводчане знают, что в случае экстренной ситуации, нарушении трудовых прав могут обратиться в профсоюзный комитет, и их проблемы найдут должное решение. Ведь главная наша задача - защита интересов работающего человека. Однако я считаю своим долгом объяснить людям, что профсоюз - это, прежде всего, гарант стабильности при потрясениях в социально-трудовой сфере, а вовсе не "свободная денежная касса". Поэтому нельзя сводить деятельность профсоюзных организаций к выдаче материальных выплат и проведению культурно - массовых мероприятий.

Важным аспектом нашей работы является установление обратной связи с рабочими коллективами. Ежеквартально среди заводчан проводится анкетирование на профсоюзную тематику. Для молодых цеховиков мы разработали отдельные опросные бланки, способствующие выявлению проблем в сфере защиты социально-экономических и трудовых интересов молодежи предприятия. Анализируя итоги очередного анкетирования, я с удивлением для себя обнаружила, что наши молодые работники более осведомлены о профсоюзной деятельности, чем старшее поколение. К примеру, 9 из 10 представителей молодежи завода подтвердили, что главной функцией профсоюза является защита человека труда. Такое понимание нашей основной задачи вселяет надежду, дает новые силы для работы. Ведь молодежь - это тот мощный резерв, на который мы возлагаем большие надежды.

- Ваша кандидатура была единогласно поддержана работниками предприятия на прошедшей в апреле отчетно-выборной конференции. Какие задачи вы ставите перед собой на данном этапе?

- Одним из социально значимых направлений нашей деятельности считаю сохранение здоровья и жизни работающих, создание нормального производственного быта, защиту от вредных производственных факторов. Мы намерены уделять этому особое внимание. Конечно, состояние условий труда, обеспечение безопасности на рабочем месте зависят и от руководителей цехов, соответствующих служб завода. Однако нельзя снимать ответственность за данный участок работы с профсоюзного комитета и рядовых членов профсоюза. На предприятии 67 уполномоченных профсоюзного комитета по ОТ. Их задачей является проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма, профзаболеваний. Ведь охрану труда должен соблюдать и работник, и работодатель.
Недавно с руководством предприятия мы провели совместную со страховой компанией "АК БАРС-Мед" акцию "Здоровье пациента". Она прошла в форме консультаций работников предприятия с врачами-экспертами компании - специалистами высшей квалификационной категории, кандидатами медицинских наук.
В числе наших приоритетов и пропаганда здорового образа жизни. Ежегодно для всех работников организуются заводские спартакиады, наша молодежь принимает активное участие в зимних и летних спортивных играх, проводимых Федерацией профсоюзов РТ. - Какой бы банальной не казалась эта фраза, но все-таки - один в поле не воин. Кто вам помогает справляться со столь широким спектром задач, возложенных на профсоюзный комитет?

- Надежная опора профкома - это его актив, в который входят председатели цеховых комитетов, профгруппорги, молодежные лидеры. Мы целенаправленно занимаемся подготовкой профессиональных кадров, привлечением к общественной работе молодежи с активной жизненной позицией. Работа с каждым проводится по индивидуальной программе, включающей, помимо прочего, обучающие курсы в учебном центре профсоюзов. Только за 6 месяцев текущего года различными формами обучения были охвачены 123 человека. Среди них есть очень перспективные молодые ребята, которые могут пополнить кадровый резерв профсоюза. Ведь за молодежью - будущее!

Александра Маннанова, фото Артема Барабанова