- Лидия Петровна, на селекторном совещании в преддверии Первомая, председатель ФНПР М.Шмаков сказал, что Россия в настоящее время находится в стадии первоначального накопления капитала, который, как мы знаем из истории, сопровождается обострением классовых противоречий. Что вы скажете по этому поводу?

- Да, я слышала слова Михаила Викторовича и согласна с тем, что мы находимся на стадии дикого капитализма, что одно и то же. Сегодня все мы в полной мере ощущаем рост разногласий в трудовых отношениях. За примерами далеко ходить не надо. Вспомните, с 2002 года, практически сразу после принятия Трудового кодекса, законодатель начал его ревизию в сторону ухудшения положения работников. Из Трудового кодекса было изъято прямое указание на то, что минимальная заработная плата не включает в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. И работодатели дружно стали считать минимум вместе с доплатами и надбавками. Только через два года Президиум Верховного суда РФ поддержал позицию профсоюзов и дал в своем постановлении разъяснение, что именно размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы работников, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период нормы труда в нормальных условиях, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Все компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

- Как вы думаете, после этого разъяснения Президиума Верховного суда РФ ситуация изменится?

- Конечно же нет. От профсоюзных комитетов потребуются усилия, чтобы привести в должное состояние размер минимальной заработной платы на своем предприятии.

Самые серьезные намерения имеет законодатель и лоббирующие структуры в отношении снижения гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда. Все мы знаем последовательность этих изменений: сначала зависимость установления льгот и гарантий от проведения аттестации рабочего места, затем замена молока денежной компенсацией. Буквально недавно были подготовлены и изданы постановления Мииздравсоцразвития о продолжительности отпуска и размерах доплат за вредные условия труда, практически зачеркивающие всю ныне действующую систему. Правда, они не вошли в законную силу, поскольку не прошли регистрацию в Минюсте РФ и были отозваны ведомством Голиковой и переданы на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии осенью этого года. И это – заслуга профсоюзной стороны, предпринявшей определенные шаги по препятствию введения такого постановления.

Точно так же настойчиво власти в течение вот уже более десяти лет говорят о необходимости реформирования пенсионного обеспечения в части досрочных пенсий за вредные условия труда. Эти атаки не остановятся и в будущем. Вы знаете, что в начале этого года РСПП, ссылаясь на экономический кризис, озвучил комплекс предложений по изменению трудового законодательства, облегчающий работодателю процедуры увольнения, снижающий трудовые гарантии работникам. И эти предложения вбрасываются Союзом работодателей не впервые, и будут, уверена, продолжаться и дальше, поскольку бизнес, имея главной целью получение прибыли, всегда будет (просто обязан) стараться повлиять на минимизацию расходов и издержек, в том числе через лоббирование своих интересов в законотворческом процессе.

- Каким образом, по-вашему, противостоять этим негативным тенденциям наступления на права трудящихся?

- В этих условиях только сильный профсоюз может противостоять попыткам снизить гарантии и льготы работающему населению. А это означает последовательную профессиональную работу по отстаиванию своих прав и интересов на каждом уровне профсоюзной структуры. По сути, разразившийся экономический кризис стал проверкой на прочность всего профсоюзного движения и каждого из нас, к этому движению принадлежащих. Будем равнодушно взирать на то, как попираются наши права на рабочем месте, будем бездумно подписывать локальные нормативные акты, нарушающие трудовое законодательство, будем идти на поводу у работодателя, постоянно предлагающего потерпеть и спасти предприятие отказом от требований повышения заработной платы - грош нам будет цена.

- А как же советский постулат «раньше думай о Родине, а потом о себе»? Мы все выросли на этом принципе…

- Наше поколение, поколение, сформировавшееся при социализме, несет в себе те устоявшиеся принципы, с которыми строить свою жизнь в капитализме нельзя. Действительно, у нас на первом плане всё что угодно, но только не свои интересы. И, вероятно, мы уже не изживем из себя привычку ставить впереди интересы предприятия, интересы государства в ущерб собственным. Вот этим качеством советских людей и продолжают умело пользоваться власти предержащие. Поэтому, вся надежда - на молодых. На тех, кто понимает, что любое благополучие - предприятия ли, государства ли, строится из благополучия каждого работника, каждого гражданина. Не может быть благополучным предприятие, чьи работники получают оплату за свой труд ниже уровня физиологического выживания, когда нечем кормить детей и нет возможности для полноценного отдыха, когда на рабочем месте постоянно чувствуешь себя униженным.

- Значит, делаете ставку на молодых?

- Очень надеюсь на их активную работу, потому что их активность - это наше будущее. Кстати, на V отчетно-выборной конференции я настаивала на закрытом голосовании при выборах председателя республиканского комитета профсоюза. И знаете почему? Потому что глубоко убеждена в том, что выборы руководителя профсоюзной организации должны проходить на альтернативной основе и только закрытым голосованием, иначе смена поколений в нашей деятельности будет затруднена. Сегодня я призываю молодежь быть активнее, принимать участие в работе своей профсоюзной организации, готовиться быть лидерами. Через пять лет им продолжать то дело, начало которому положено в 1905 году, дело, без которого достоинство работающего человека сохранить будет невозможно, так же, как и добиться цивилизованных отношений в обществе. И повторюсь: главная наша задача - быть сильными.

- Лидия Петровна, в чем заключается эта сила?

- А сила наша заключается в том девизе, который вы все видите на стенах Дворца труда – Единство, Солидарность, Справедливость. Хочу, чтобы эти слова не были привычным лозунгом. Вдумайтесь в их смысл и положите в основу своих действий. Не будет единства действий каждой структурной организации профсоюза - не будет силы. Будем отсиживаться каждый на своей жердочке, глядя со стороны на проблемы товарища и думая, что меня это не коснется, тогда точно не будет силы. Надо понимать, что, добиваясь справедливости в трудовых отношениях для себя, мы тем самым улучшаем ситуацию в целом на предприятии, в отрасли, в государстве.

В своем выступлении на прошедшем съезде профсоюза я напомнила, как обращаются члены профсоюза во всем мире друг к другу - братья и сестры. И в этом тоже есть глубокий смысл. Это правильно: мы действительно одна большая семья, и друг другу мы именно братья и сестры, И если есть в семье свои устои, правила и свои порядки, то они должны неукоснительно исполняться всеми. В семье не принято отсиживаться за спиной брата, все работают на общее семейное благо. Члены семьи не держат за пазухой камня друг против друга. Тот, кто не придерживается наших правил, тот не с нами, тот не в нашей семье. Эта логика должна быть видна в каждом действии профсоюза, в каждой реакции на неправильные поступки профсоюзных организаций и ответственных лиц. Не будет единства действий - нет профсоюза, его легко можно разбить, тем более что желающих - более чем достаточно. Профсоюз многим работодателям и их представителям портит красивую картину жизни, напоминая об их обязанностях.

- Какие задачи вы для себя поставили в нынешних непростых условиях?

- В последние годы, принимая планы на год, мы всегда определяли и приоритетные задачи года. Сегодня для нас ими являются: укрепление наших рядов и увеличение числа членов профсоюза; восстановление системы обучения профсоюзного актива и членов профсоюза, ведь, сами понимаете, знание - это наше оружие; ну и, конечно, развитие молодежного движения.

Уточню, что на V отчетно-выборной конференции рескома профсоюза был сделан подробный анализ ситуации, анализ наших шагов, выявлены наши недоработки, намечены основные направления действий. Эти решения, так же как и решения съезда профсоюза, легли в основу разработанного плана мероприятий Татарстанской организации на 2010 год, который теперь нам предстоит всем вместе дружно выполнять, а значит – решать названные мною выше приоритетные задачи.

- Спасибо!

Записала Нина Гатауллина, фото Артема Барабанова