| 27.04.2016 |
| Социальное партнерство: баланс интересов вполне достижим (интервью с Т.П.Водопьяновой) |
 Вот уже 25 лет профсоюзы республики отстаивают права и интересы трудящихся в формате трехстороннего сотрудничества – постоянном диалоге за столом переговоров с работодателями и представителями органов власти. В Татарстане наработан значительный опыт, выстроен социальный диалог по всей вертикали социального партнерства, осуществляется правовое сопровождение переговорной кампании, что, в целом, обеспечивает на сегодняшний день высокий защитный потенциал соглашений и коллективных договоров. Об этом мы сегодня беседуем с председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной Водопьяновой.– Татьяна Павловна, 25 лет и 18-е по счету Республиканское соглашение? – Совершенно верно. А также более 220 территориальных и отраслевых соглашений, свыше 5 тысяч коллективных договоров действуют сегодня в республике. Доля работающих и учащихся, охваченных колдоговорным регулированием на предприятиях и в организациях, где есть первичные профсоюзные организации, возросла по сравнению с 2014 годом и превысила 99 процентов. – И основная тема этих договоров? – В первую очередь – заработная плата. Это фундаментальная категория экономики и основной вопрос в системе социального партнерства. Это работа системная, и могу сказать, что меры коллективно-договорного регулирования по повышению уровня жизни, принятые социальными партнерами в рамках реализации Республиканского соглашения, позволили увеличить среднюю заработную плату в РТ и довести её до 29337 рублей. По итогам 2015 года, как и в предыдущие 4 года, Татарстан остается лидером в Приволжском федеральном округе по уровню оплаты труда. В рамках выполнения соглашений и коллективных договоров в реальном секторе экономики реализуются мероприятия, обеспечивающие рост оплаты труда: от проведения индексации заработной платы и установления тарифа 1 разряда на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, до тарифной составляющей в пределах 50-70% и повышения минимальной заработной платы до величины минимального потребительского бюджета на члена типовой семьи (МПБ). В октябре 2015 года поддержана инициатива профсоюзов о подписании республиканского Соглашения о минимальной заработной плате в реальном секторе экономики. – И каков размер татарстанской минималки? – 7309 рублей. Это почти на 18 процентов превышает действующий с 1 января 2016 года в Российской Федерации МРОТ, который составляет 6204 рубля. Ежегодный профсоюзный мониторинг реализации обязательств коллективных договоров 192 крупных и средних предприятий внебюджетного сектора экономики по итогам 2015 года показал следующие результаты: минимальная заработная плата повышена на 60,4 процента; доля тарифа на уровне и выше 50 процентов установлена на 52,2 процента предприятий; рост среднемесячной заработной платы отмечен на 80 процентах предприятий. С учетом низкого уровня заработной платы работников сельского хозяйства, особенно молодежи, в рамках трехсторонних договоренностей реализуется комплекс мер, направленных на повышение заработной платы и преодоление дефицита кадров в агропромышленном комплексе. В этих целях предусмотрены ежемесячные доплаты, единовременные выплаты и пособия, грантовая поддержка работников, ежемесячные стипендии. Благодаря принятым мерам темп роста заработной платы в АПК в два раза превысил рост зарплаты в среднем по республике (АПК – 13%, РТ – 5,7%). Особое внимание уделяется вопросам заработной платы и социальных гарантий работников бюджетного сектора экономики. В режиме договорных отношений эффективно решаются целевые задачи по оплате труда согласно майским Указам Президента России. В результате заработная плата в сфере образования повысилась на 3,6 процента и составила более 22800 рублей; в сфере культуры и искусства рост составил 5,8 процента, заработная плата достигла 22 тысяч рублей; в здравоохранении заработная плата возросла на 6,4 процента и составила более 24800 рублей. С 1 октября 2015 года по инициативе отраслевых профсоюзов установлена дополнительная надбавка в размере 5% к должностному окладу работников общеотраслевых должностей рабочих, руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения и образования. В течение ряда лет, по предложению профсоюзов, в республике действуют ежемесячные надбавки в размере 30-50 процентов от должностного оклада, а также единовременные выплаты в целях закрепления молодых специалистов в госучреждениях, организациях образования, здравоохранения и культуры. – Тем не менее, Татьяна Павловна, с зарплатами татарстанцев не все так, как хотелось бы профсоюзам? – К сожалению, значения ряда основных индикаторов Республиканского соглашения не достигли прогнозного уровня. Реальная заработная плата по итогам года уменьшилась на 6,3 процента, что привело к снижению покупательной способности заработной платы до уровня 2011 года. Каждый пятый работник в республике (около 260 тыс. чел.) имеет начисленную заработную плату ниже минимального потребительского бюджета (МПБ на члена типовой семьи по РТ в апреле 2015 г. составил 13363 руб.). Заработная плата работников сельского хозяйства, текстильной и легкой промышленности составляет лишь 59 и 57,6 процента от средней заработной платы по республике (соответственно 17,2 тыс. руб. и 16,9 тыс. руб.). В 38 муниципальных образованиях размер средней заработной платы отстает от среднего по республике, в том числе на 34 процента – в Алькеевском и Аксубаевском районах, на 33 – в Дрожжановском и др. Сохраняется просроченная задолженность по оплате труда по состоянию на 1 января 2016 года она составила 28,6 млн. рублей. В рамках трехстороннего сотрудничества мы работаем над тем, чтобы переломить тенденцию снижения уровня и качества жизни населения. – Что для этого собираются предпринять профсоюзы? – Мы предлагаем разработать Программу срочных мер по повышению покупательной способности населения – основного фактора роста экономики. Во-первых, необходимо обеспечить реализацию Закона Республики Татарстан от 23.07.2008 №31-ЗРТ «О минимальном потребительском бюджете в Республике Татарстан», предусматривающего ежегодное подписание республиканского Соглашения о минимальной заработной плате, с определением этапов ее роста до МПБ. Во-вторых, повысить эффективность социального партнерства на основе внедрения современных стандартов оплаты труда, единых подходов в социальном диалоге на всех его уровнях. В-третьих, необходимо актуализировать потребительскую корзину ПМ и МПБ, которые не пересматривались в течение ряда лет. – Татьяна Павловна, нынешняя социально-экономическая ситуация очень непростая и требует плотного взаимодействия всех участников социального партнерства для решения проблем на рынке труда республики. Получается такое взаимодействие? – Осторожно скажу – получается, но нельзя останавливаться на достигнутом. В течение года мы регулярно проводим мониторинги занятости, реализуются дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда, проводится работа по снижению объемов неформальной занятости, изыскиваются возможности создания новых высокопроизводительных рабочих мест. Благодаря совместным усилиям ситуация на рынке труда республики в течение всего 2015 года оставалась относительно стабильной. Численность экономически активного населения по сравнению с 2014 годом увеличилась на 5,5 тысячи человек. При этом уровень зарегистрированной безработицы в среднем за 2015 год составил 0,8 процента (2014 г. ? 0,74%, 2013 г. – 0,85%). В рамках колдоговорного регулирования продолжена работа по выполнению мероприятий, направленных на увеличение числа эффективных рабочих мест, повышение квалификации, активное профессиональное обучение работников, например: На многих крупных предприятиях республики, таких как «Татнефть», «Нижнекамснефтехим», «Зеленодольский завод им. А.М.Горького», «Казаньоргсинтез», «КАЗ им. С.П.Горбунова – Филиал ПАО «Туполев» созданы учебные центры и действуют долгосрочные договоры на обучение кадров по системе «Школа-ссуз-вуз-предприятие». Ежегодно в ПАО «Казаньоргсинтез» обучением охватывается более 50 процентов персонала: так, в 2015 году прошли различные виды обучения 4 412 работников или 53 процента от среднесписочной численности работников общества. Во всех коллективных договорах предприятий химической и нефтехимической отрасли имеются разделы, посвящённые занятости, переобучению, гарантиям работникам, совмещающим учёбу и работу. В ПАО «Казанский вертолетный завод» действует понятие «период адаптации», когда наиболее квалифицированные рабочие, специалисты, руководители при достижении пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) передают свои знания, опыт и навыки молодым работникам, подготавливают себе замену. И все-таки надо понимать, что 2016 год не обещает быть легким. Рост числа безработных и работающих в режиме неполной занятости, сокращения и увольнения, уменьшение заработной платы и рост задолженности по оплате труда – все это производные спада экономического развития страны. По данным мониторинга органов службы занятости республики, численность зарегистрированных безработных за два месяца текущего года увеличилась более чем на 2 тысячи человек и на 1 марта составила более 18,5 тысяч человек, при этом, по-прежнему, пятую часть безработных составляет молодежь. В режиме неполной занятости по инициативе администрации находятся более 22 тысяч человек (данные на 10.02.2016). Численность предполагаемых к увольнению работников в марте-мае 2016 года составляет более 2 тысяч человек. По-прежнему, высок уровень занятых на «сером» рынке труда (более 200 тыс. работников). – Труднее всего, наверное, в моногородах? – Да. Градус социальной напряженности в моногородах, конечно же, выше. Ведь их экономика зависит от одного или нескольких крупных предприятий, обеспечивающих занятость, наполнение бюджета и содержание социальной инфраструктуры. Например, в Набережных Челнах, градообразующим предприятием которого является ПАО «КАМАЗ» и его дочерние предприятия (около 36 тыс. чел.), в 2015 году для 70 процентов работников был введен режим неполной рабочей недели, а в 2016 году, согласно объемам производства по бизнес-плану, с учетом падения рынка, в рамках реализации программ повышения производительности труда, но с сохранением квалифицированного персонала, планируется снизить численность на 1500 человек. Все эти негативные тенденции нас сильно беспокоят. – Какие, по мнению профсоюзов, здесь пути решения? – Необходимо в первоочередном порядке решить ряд острых проблем, которые препятствуют стабилизации трудовых отношений. Это, в первую очередь, ориентация программ содействия занятости на решение стратегических задач. В связи с этим опережающее переобучение и повышение квалификации лиц, находящихся под риском увольнения, – как правило, краткосрочное переобучение – лишь временная мера, которая не будет иметь долгосрочного эффекта, если она не связана с коренной модернизацией системы рабочих мест, массовым технико-технологическим обновлением производственной базы. Вопросы территориальной мобильности и сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на профессиональном квалификационном и территориальном уровнях должны стать основополагающими при создании системы формирования баланса ресурсов республики, при обеспечении трудовыми ресурсами инвестиционных проектов и программ занятости населения. Как было отмечено председателем ФНПР М.В. Шмаковым на встрече министров труда и занятости БРИКС, «Каркас устойчивого роста формируют достойная заработная плата, максимальная занятость, фундаментальные права, социальная защита и эффективный социальный диалог». Полностью с ним согласна и отмечу, что Республиканское соглашение как главный документ социального диалога предусматривает все современные тенденции в сфере социально-трудовых отношений и позволяет их гибко регулировать, учитывая вызовы времени. – Татьяна Павловна, в связи с этим, как Вы оцениваете ныне действующее 18-е Республиканское соглашение? – Это соглашение – безусловный шаг вперед, с акцентом на вопросах установления цены труда, снижения её необоснованной дифференциации и воплощения принципов достойного труда как базовой экономической и социальной ценности. В нем есть и антикризисная линия, позволяющая обеспечивать защиту социально-трудовых прав и развитие социального партнерства даже в сложной экономической ситуации, а, значит, баланс интересов вполне достижим и в нынешнее непростое время. При этом мне особо хотелось бы отметить, что потенциал и возможности развития социального партнерства, а также механизм повышения его эффективности далеко не исчерпаны. – Что Вы имеете в виду? – Вопросы укрепления договорных принципов остаются достаточно острыми на всех уровнях социального партнерства. К примеру, не в полной мере решена данная задача на крупных и средних предприятиях республики. К сожалению, коллективные договоры приняты лишь в 40% из них. Практически нет коллективных договоров в малом и среднем бизнесе. Эта задача имеет прямое отношение как к отраслевому, так и территориальному уровню социального партнерства. Видится необходимым объединить усилия отраслевых профсоюзов, муниципальных органов власти, центров занятости, координационных советов организаций профсоюзов и работодателей по вовлечению каждого предприятия в сферу колдоговорного регулирования. В сложившейся ситуации особую значимость приобретает уровень профессионализма профсоюзных кадров, их подготовка в сфере экономики, менеджмента, права, психологии переговорного процесса. Это – путь к модернизации профсоюзного движения и, одновременно, к результативности социального диалога. Федерация профсоюзов системно работает в данном направлении. За прошедший год различными формами обучения в рамках многоуровневой системы подготовки и переподготовки кадров было охвачено более ста тысяч человек. Более того, в отчетном году по предложению профсоюзов на заседании трёхсторонней комиссии принято решение о необходимости обучения сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия сторон социального партнерства. Считаю, что данный формат обучения будет способствовать открытому, цивилизованному, эффективному социальному диалогу с высоким осознанием степени социальной ответственности каждой из сторон социального партнерства. – Татьяна Павловна, Федерация профсоюзов Татарстана сегодня по-прежнему остается одним из крупнейших региональных профсоюзных объединений? – Да, численность членов профсоюзов, входящих в ФПРТ превышает 800 тысяч человек. Есть, чем гордиться, но при этом вопрос укрепления, расширения членской базы и пополнения профсоюзных рядов молодежью остается важнейшим для профсоюзов республики. Эта работа ведется постоянно. Ежегодно по сто и более новых первичных профсоюзных организаций создается в Республике. И здесь дело не столько в конечных цифрах ради них самих. Продвижение идеи достойного труда на всех уровнях возможно только в случае массовости профдвижения, строгого соблюдения уставной дисциплины как членами профсоюзов, так и каждым структурным звеном, укрепления организационного единства и повышения профессионализма кадров. Эффективность профсоюзов формируется не только и не столько в их территориальном или отраслевом топ-менеджменте, а на всех уровнях – начиная от самой малой профгруппы в самом отдаленном предприятии самого отдаленного от Казани района республики. Одновременно, для того чтобы полноценно решать проблемы социально-трудовых отношений, необходимо сформировать объединения работодателей в каждом муниципальном районе республики, в каждой отрасли. Только в этом случае трехстороннее взаимодействие даст нам качественное движение вперед. К этому нас обязывает и Указ Президента Татарстана «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан», подписанный в конце 2015 года. Считаем необходимым направить все усилия на обеспечение поэтапного выполнения Программы ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», резолюций IX съезда ФНПР – документов, определяющих роль и задачи профсоюзов по продвижению принципов достойного труда. Уверена, что внутренняя солидарность, единство в оценке ситуации и целях позволит и дальше развивать социальное партнерство в Республике Татарстан, принимать действенные меры по повышению качества жизни наших работников и членов их семей. – Спасибо! Беседовал Артем Барабанов, фото автора |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
