- Халим Юлдашевич, наверно одним предложением будет сложно подытожить деятельность рескома профсоюза за 45 прошедших лет ?

- Итоги нам действительно наверно еще рано подводить, как говорится, все еще впереди, и, тем не менее, масштабы проделанной работы за пройденные годы впечатляют. Каждодневная, непрерывная деятельность по защите прав и отстаиванию жизненных интересов трудящихся привели к конкретным результатам буквально во всех сферах, будь то оплата труда, работа транспорта, организация питания, создание надлежащих бытовых условий, формирование корпоративной культуры, повышение квалификации молодых специалистов, помощь ветеранам, оздоровление работников и членов их семей и многие другие вопросы. То есть из сугубо практической области по защите прав и интересов трудящихся профсоюзы взяли на себя и многие другие социальные функции…

- Меняются ли задачи профсоюзов с течением времени?

- Да, каждая эпоха ставит свои цели и создает условия для их реализации. Вспомним, на заре первых лет существования областного комитета, определяющей задачей была организация социалистического соревнования среди трудовых коллективов. Именно тогда начался период масштабного строительства Камского автомобильного завода, Нижнекамской ГЭС и города Набережные Челны; в г. Нижнекамске Нефтехимкомбината, Шинного завода, ТЭЦ-1,ТЭЦ-2 и многих других объектов. Общая численность работающих в отрасли в 1965 году составляла 100 тысяч человек! То было очень напряженное и судьбоносное время, и мы не можем сегодня не вспомнить добрыми словами «первопроходцев» профсоюзного движения отрасли, возглавлявших в разные годы Областной комитет профсоюза, таких талантливых лидеров и организаторов, как Валентин Ильич Касаткин, Тагир Ямалетдинович Идрисов... Благодаря их кропотливому труду, умению сплотить членов профсоюза на выполнение конкретных целей, - непрерывно развивалась инициатива трудовых коллективов, укреплялась трудовая дисциплина, повышалась производительность труда, эффективность производства.

- Но сегодня другие времена, другие задачи…

- Вы правы в том, что внешние факторы, к сожалению, имеют влияние на казалось бы, уже устоявшиеся формы производства, в том числе и в энергетической отрасли. Прошедшее в последнее время реформирование энергосистемы не могло не повлиять на структуру республиканской организации Электропрофсоюза. Благодаря проведенной Рескомом профсоюза организационной работе нам удалось не только сохранить членство, но и добиться вовлечения в профсоюз новых членов на вновь созданных предприятиях и организациях отрасли. С началом реформирования, благодаря тесному сотрудничеству Рескома профсоюза с руководством энергосистемы в отраслевое тарифное соглашение был введен новый раздел 11 «Меры социальной защиты работников при реформировании ОАО «Татэнерго», предусматривающий меры социальный защиты, сверх установленных Трудовым кодексом РФ.

Многолетняя практика взаимодействия и диалога с работодателями привела к вполне обоснованному и цивилизованному выводу и, одновременно выходу: главным механизмом сбалансированного регулирования взаимоотношений и интересов сторон в социально-трудовых отношениях в отрасли стали Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры, заключаемые на основе социального партнерства. Эти документы являются гарантом стабильности и доброжелательного микроклимата в трудовых коллективах. Подписание этих важнейших документов направлено на дальнейшее повышение жизненного уровня работников, неработающих пенсионеров…

Именно здесь предопределены динамика роста оплаты труда, мероприятия по снижению травматизма, улучшению условий труда, сохранение и дальнейшее развитие объектов оздоровления и культурно-спортивного назначения и многое другое. В содержании этих важнейших документов и заложена суть сегодняшнего диалога профсоюза и работодателей.

- Можно привести пример?

- Пожалуйста: колдоговорная компания прошедшего года на предприятиях отрасли показала, что, несмотря на экономический кризис и сложное финансовое положение, благодаря активной позиции профсоюзных комитетов, в основном удалось не только сохранить докризисные социальные гарантии на большинстве предприятий, начиная от оплаты труда и занятости, но и льготы, и социальную поддержку работников, пенсионеров, молодежи, а также добиться и повышения уровня заработной платы. Примечательно, что многие дополнения и изменения в коллективные договоры вносятся непосредственно с подачи рядовых членов профсоюза. Конечно же, такое взаимопонимание и сотрудничество не было бы столь эффективным, если бы руководство энергохолдинга, руководители предприятий, наши социальные партнеры не проявляли встречной заинтересованности в урегулировании всех возникающих вопросов. И здесь, думается, уместно привести слова Генерального директора ОАО «Татэнерго» И.Ш.Фардиева : «…социальная защита рабочего человека в энергетике есть и будет нашим основным приоритетом».

Таким образом, сегодня можно уверенно сказать, что с современными профсоюзами считаются, их интересы учитываются и, главное, каждый член профсоюза чувствует свою защищенность. Кстати, это косвенно дает ответ на довольно распространенный ныне вопрос - а что сегодня могут профсоюзы?

- Можно ли сегодня сказать, что деятельность профсоюзов это не только непрерывное отстаивание интересов трудящихся, где подчас приходится вести сложные переговоры с работодателями, но и реальная помощь производству, экономике?

- Конечно. Взять, к примеру, такое направление как охрана труда. Это приоритетная область в профсоюзной работе. Приведу лишь одну цифру. На сегодняшний день в энергетической отрасли свою деятельность осуществляют более 630 уполномоченных лиц по охране труда. Их главная задача на производстве - недопущение травматизма, несчастных случаев. Ежегодно по результатам проверок, представлениям устраняются тысячи различных нарушений. А ведь это своевременно обнаруженная и ликвидированная потенциальная угроза жизни и здоровью работника…Разве это не денежная составляющая в экономике производства? Систематическая и целенаправленная работа администрации и профсоюзных комитетов позволила добиться существенного снижения травматизма, особенно за последние два года, в филиалах ОАО «Генерирующая компания» и ОАО «Сетевая компания».

Профсоюзами ныне осуществляется целая система мер поощрения, в том числе и в вопросах охраны труда, это и различные конкурсы, смотры и т. д.

Или взять, например, такую область деятельности как правозащитная. Не секрет, что одной из главных задач в настоящее время является соблюдение прав работников при осуществлении реорганизации предприятий в связи со сменой собственника, активизация работы профсоюзных организаций по обеспечению правовой защиты работников и пенсионеров в условиях перехода во вновь образованные структуры, сохранению льгот и гарантий для работников. При высвобождении работников энергосистемы, в связи с реформированием, им выплачивались компенсации сверх предусмотренных законодательством, принимались все меры по их дальнейшему трудоустройству. Все это позволило более безболезненно проводить мероприятия по высвобождению работников. И на сегодня у нас нет ни одного случая, когда человек был бы уволен с нарушением Трудового кодекса РФ из предприятий нашей отрасли…

Мы оказываем правовую и консультационную помощь по всем вопросам трудового законодательства. В заключение хотелось бы сказать, что реском профсоюза и дальше будет делать все возможное для повышения благосостояния каждого работника отрасли, ведь наша основная миссия – защита интересов человека труда.

Рустам Гилязутдинов, специалист по информационно-аналитической работе Татарстанского рескома профсоюза