| 02.12.2015 |
| Стоять на страже интересов людей труда (интервью с Татьяной Водопьяновой) |
 Прошедшая пятилетка была непростой для экономики Татарстана, а значит и для профсоюзов Республики, которые сегодня подошли к своей очередной, двадцать шестой, межсоюзной отчетно-выборной конференции. Накануне этого знакового события для Федерации профсоюзов Республики Татарстан, когда подводятся итоги и определяются перспективы развития, мы беседуем с председателем ФПРТ Татьяной Водопьяновой.– Татьяна Павловна, завершен очередной пятилетний этап в деятельности Федерации профсоюзов РТ. Что из себя представляют профсоюзы республики сегодня? – В настоящее время Федерация профсоюзов Республики Татарстан по-прежнему остается одной из крупнейших территориальных организаций профсоюзов России, которая объединяет более 800 тысяч человек. В том числе 110 тысяч из них – это профсоюзный актив: председатели профсоюзных организаций, члены профсоюзных комитетов, ревизионных и других комиссий первичных профсоюзных организаций, цеховых комитетов (профбюро), профгрупорги. При этом подчеркну, что более 95 процентов из них ведут профсоюзную работу на общественных началах. Ежегодно создается более ста новых первичных профсоюзных организаций. Только за последние пять лет принято в члены профсоюзов около 350 тысяч человек, в том числе более 200 тысяч молодежи. – В каких отраслях наибольший прирост членов профсоюзов? – Наиболее активны профсоюзы работников народного образования и науки, госучреждений и общественного обслуживания, Татнефти, «Электропрофсоюза», агропромышленного комплекса. В 2014 году Федерация профсоюзов заключила Соглашение о совместной деятельности с территориальной организацией Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Горьковской железной дороге. – Татьяна Павловна, за прошедшую пятилетку произошли серьезные изменения в социально-экономическом положении республики. Как это отразилось на деятельности профсоюзов? – Прошедший период был непростым и неоднозначным. Если отрезок 2010-2013 годов нам запомнился экономическим ростом, то последние полтора года экономика страны и республики переживает непростые времена. При этом хочется отметить, что Татарстан остается динамично развивающимся регионом и занимает лидирующие позиции по основным макроэкономическим показателям в Российской Федерации, являясь одним из наиболее успешных в экономическом отношении регионов. В Приволжском федеральном округе республика на первом месте по объему инвестиций в основной капитал, обороту розничной торговли, строительству, внешнеторговому обороту, на втором месте по вводу жилья. По уровню оплаты труда Татарстан четыре последних года также на первом месте в ПФО. Отмечу, что в эту динамичность развития экономики свой вклад вносит согласованная работа руководства республики, работодателей и профсоюзов по решению вопросов в сфере социально-трудовых отношений. – Что Вы имеете в виду? – Вопросы заработной платы, занятости, охраны труда, социальных гарантий и многие другие обсуждаются профсоюзами за столом переговоров с властью и работодателями. Механизм конструктивного диалога позволяет увеличить социальную защищенность трудящихся как через совместное решение актуальных проблем, так и через систему Соглашений и коллективных договоров. Институту социального партнерства Республики Татарстан уже почти четверть века и сегодня он включает в себя 18-е по счету Республиканское соглашение, более 220 территориальных и отраслевых соглашений (рост с 2010 г. – 21%) и свыше 5 тысяч коллективных договоров (рост с 2010 г. – 5%), заключенных первичными профсоюзными организациями. Основные положения Республиканского соглашения, направленные на повышение качества жизни работников и нивелирование социальных рисков, интегрированы в коллективные договоры и соглашения всех уровней. На сегодняшний день охват колдоговорным регулированием работающих и учащихся в организациях, где есть первичные профсоюзные организации, доведен до уровня 99 процентов (2010 г. – 94,4%). В течение всего отчетного периода Федерация целенаправленно работала над дальнейшим укреплением территориального уровня социального партнерства. Во всех 45 муниципальных районах и городских округах заключены территориальные соглашения между администрациями и Координационными советами организаций профсоюзов, которые с каждым годом становятся содержательнее. Развитию социального партнерства на территориальном уровне способствуют также и выездные семинары – Дни Федерации. Формат живого общения с руководителями администраций, предприятий, профсоюзным активом однозначно результативен и востребован, и мы намерены его продолжить. – Татьяна Павловна, можно сделать вывод, что социальное партнерство в Татарстане успешно развивается? – Да, успешно. Дополнительным импульсом его развития в Татарстане послужило Обращение сторон Республиканского соглашения в адрес органов государственной власти и местного самоуправления, руководителей предприятий и организаций, инициированное профсоюзами в 2012 году и направленное на объединение усилий по вовлечению в коллективно-договорное регулирование трудовых отношений предприятий и организаций республики. Данное обращение способствовало созданию профсоюзных структур во многих министерствах, ведомствах и предприятиях Татарстана. – Какой вопрос является первоочередным для профсоюзов за столом переговоров? – Конечно же, вопрос заработной платы. Во все соглашения и коллективные договоры внедрены важнейшие индикаторы роста оплаты труда: проведение опережающей индексации заработной платы, обеспечение ее роста, доведение тарифа 1 разряда до уровня прожиточного минимума и тарифной составляющей до 70 процентов. Для реального сектора экономики установлен минимальный стандарт с более высоким уровнем потребления, это – минимальный потребительский бюджет (МПБ), который внедрен во все отраслевые и территориальные соглашения, как важнейшая основа для роста заработной платы. В течение отчетного периода дважды поддержана инициатива профсоюзов о подписании Соглашения о минимальной заработной плате. Сегодня в реальном секторе экономике минимальный стандарт в оплате труда на 22,5 процента превышает действующий федеральный МРОТ. Как итог – за последние пять лет доля работников крупных и средних предприятий, заработная плата которых превышает МПБ, повысилась до 87 процентов. – А что в бюджетной сфере? – Здесь также отмечается положительная динамика в обеспечении роста заработной платы и социальных гарантий. По инициативе профсоюзов в республике действуют ежемесячные надбавки в размере до 50 процентов от должностного оклада, а также единовременные выплаты молодым специалистам учреждений образования, здравоохранения, культуры и агропромышленного комплекса. При непосредственном участии отраслевых профсоюзов в республике поэтапно внедрены новые системы оплаты труда, реализована региональная Программа модернизации здравоохранения РТ, грантовая поддержка учителей. Выполняется Федеральная программа «Земский доктор». С 2014 года врачам-специалистам, принятым на работу в государственные учреждения здравоохранения республики предоставляются гранты в размере 500 тысяч рублей на улучшение жилищных условий. В результате за неполные четыре года в сельскую местность привлечено более 500 молодых врачей. В режиме договорных отношений эффективно реализуются меры по оплате труда согласно майским Указам Президента России и параметрам, установленным «дорожными картами». По предложениям профсоюзов уже более 10 лет из республиканского бюджета финансируется санаторно-курортное лечение и девятый год – дополнительное пенсионное обеспечение бюджетников. В результате принятых мер только за отчетный период в два раза повысилась заработная плата работников образования и здравоохранения, почти в два с половиной раза – работников культуры и искусства. В целом по республике за отчетный период средняя заработная плата возросла более чем в 1,5 раза. По уровню оплаты труда четыре последних года (2011-2014 гг.) Татарстан занимает первое место в Приволжском федеральном округе. По итогам 9 месяцев 2015 года республика также лидирует. – Татьяна Павловна, за последние годы в Татарстане наработана корпоративная практика взаимодействия предприятий с учебными заведениями по подготовке кадров. Республика одна из первых в России вошла в пилотный проект по развитию системы кластерного управления ведущими отраслями экономики. Какое участие принимают профсоюзы в решении проблем рынка труда? – В ходе реализации обязательств Республиканского, отраслевых, территориальных соглашений удалось стабилизировать безработицу в Татарстане. За пять лет уровень безработицы и общая численность зарегистрированных безработных снизились почти в 2,5 раза. В рамках коллективно-договорного регулирования ведется работа по выполнению мероприятий, направленных на увеличение числа эффективных рабочих мест, повышение квалификации, активное опережающее профессиональное обучение работников, например: – на крупных предприятиях республики, таких как ПАО «Татнефть», ПАО «Нижнекамснефтехим», «КАЗ им. С.П.Горбунова – Филиал ПАО «Туполев», ПАО «Зеленодольский завод им. А.М.Горького», ПАО «Казаньоргсинтез», МУП «Метроэлектротранс» созданы учебные центры и действуют долгосрочные договоры на обучение кадров по системе «школа-ссуз-вуз-предприятие»; – в ПАО «Алексеевскдорстрой» ежегодно за счет средств предприятия молодые работники направляются на стажировку, обучение и повышение квалификации в страны дальнего зарубежья; – во всех коллективных договорах предприятий авиационной промышленности, ПАО «Нижнекамскнефтехим» и др. предусмотрены льготы и гарантии работникам, совмещающим работу с обучением; – в организациях отрасли автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, ПАО «Казанский вертолетный завод» применяется наставничество над молодыми работниками. – Татьяна Павловна, на протяжении всей своей истории профсоюзы особое внимание уделяют обеспечению безопасных условий труда и охраны здоровья работников. – Сегодня общественный контроль за условиями труда осуществляют 16 штатных профсоюзных технических инспекторов. За отчетный период их силами рассмотрено более 7,5 тысячи личных обращений, жалоб и заявлений членов профсоюзов по поводу нарушения их законных прав на здоровые и безопасные условия труда. Проведено свыше 6,5 тысячи проверок выполнения требований норм трудового законодательства в области охраны труда, в том числе совместно с органами государственного контроля и надзора. Выявлено более 32,5 тысячи нарушений требований правил и норм по охране труда, выдано около 3,5 тысячи представлений работодателям. Профсоюзные технические инспекторы ежегодно принимают участие более чем в 200 расследований тяжелого и смертельного травматизма на предприятиях республики. Причем более 70 процентов таких предприятий не имеют профсоюзных организаций. На общественных началах безопасность рабочих мест контролируют свыше 14 тысяч уполномоченных по охране труда, избранных на предприятиях и в организациях республики. Благодаря совместной работе удалось достичь определенных результатов. Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве в отчетном периоде уменьшилось на 36%, количество погибших снизилось почти в два раза. Более чем в полтора раза снизился уровень общего производственного травматизма. На предприятиях и в организациях, где есть профсоюзные структуры, количество несчастных случаев со смертельным исходом за последние пять лет уменьшилось практически в 2 раза. В организациях семи республиканских отраслевых органов профсоюзов (РК культуры, машиностроения, радиоэлектроники, оборонной, легкой промышленности, связи, госучреждений) последние два года отсутствуют случаи тяжелого и смертельного травматизма. Ежегодно увеличивается среднереспубликанский показатель затрат на улучшение условий и охрану труда в расчёте на одного работающего, за отчетный период он возрос почти в два раза и составил более 14,5 тысячи рублей (2010 г. – 5824 руб.). Значительная работа была проведена при обсуждении принятия законопроекта о специальной оценке условий труда. Предложения профсоюзов республики в части сохранения экспертизы качества проведенной оценки условий труда и участия профработников на всех этапах ее проведения вошли в принятый закон. В течение 2014-2015 годов специалистами Федерации во всех муниципальных образованиях республики проведены выездные обучающие семинары-совещания по разъяснению положений данного закона. – Татьяна Павловна, а как складывалось социальное партнерство на правозащитном поле деятельности профсоюзов? – Правозащитная деятельность профсоюзов – одно из приоритетных направлений. Сегодня ее обеспечивают 17 штатных и 100 внештатных правовых инспекторов труда. В отчетный период профсоюзы вели активную работу с законодательными органами власти в части внесения изменений и дополнений, улучшающих социально-трудовые гарантии и права граждан. Всего за пять лет даны предложения и замечания к 590 проектам законов и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Татарстан, ряд из которых были приняты. Например, по предложению профсоюзов республики: – отменена оплата за общедомовые нужды на водоотведение (постановление Правительства РФ); – внесены изменения в закон РТ «О налоге на имущество организаций» в части сохранения льготных условий налогообложения в отношении объектов социально-культурной сферы, используемых для нужд культуры и искусства, образования, физической культуры и спорта, здравоохранения и социального обеспечения (2012 г.); – внесены изменения в Закон РТ в части организации капремонта общего имущества многоквартирных домов и оказания государственной поддержки за счет средств бюджета РТ; – принят Закон РТ «О потребительской корзине в Республике Татарстан», согласно которому были внесены изменения в состав потребительской корзины, в том числе для расчета ПМ пенсионера. В результате ПМ пенсионера возрос на 15 процентов, что позволило увеличить количество получателей федеральной социальной доплаты к пенсии почти на 50 процентов; – ежегодно продлевалась Программа негосударственного пенсионного обеспечения отдельных работников бюджетной сферы РТ… – Какие результаты приносят контрольные функции профсоюзов? – Ощутимые. Используя право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, правовыми инспекторами труда за истекший период проведено более 8 тысяч проверок организаций республики, в результате которых выявлено более 26 тысяч нарушений, из которых около 90 процентов устранено. Продолжена практика взаимодействия правовых служб Федерации с Прокуратурой и Гострудинспекцией Республики Татарстан. За отчетный период проведено около 300 совместных проверок. Например, совместными действиями с прокуратурой Вахитовского района г. Казани удалось ликвидировать задолженность ОАО «ПП «Швейник» в размере 10,5 млн. руб., в том числе по заработной плате работникам около 3,5 млн. руб. Результатом совместной проверки с Прокуратурой Арского района стало погашение задолженности по заработной плате в размере около 3 млн. руб. и во внебюджетные фонды в размере свыше 4,5 млн. рублей. Обращение в прокуратуру Татарстанской республиканской организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов способствовало оперативному погашению задолженности по заработной плате в размере около 4 млн. рублей. По обращению Федерации профсоюзов г. Бугульмы в контролирующие органы района отменено неправомерное решение о выплате заработной платы в размере 2/3 от средней во время простоя работникам диспетчерского отдела Бугульминского опытного завода нефтеавтоматики (ООО «БОЗНА»). – Скажите, какие механизмы применяются профсоюзами по восстановлению и защите нарушенных трудовых прав работников? – Мы используем различные формы правозащитной работы, в том числе разъяснения, консультации по телефону «горячей линии» и на личном приеме, переговоры с органами власти и работодателями, оказание правовой помощи в оформлении документов для комиссий по трудовым спорам (КТС) и судебных инстанций. – А комиссии по трудовым спорам себя не изжили? – Нет. Через КТС решаются вопросы в основном материального характера – оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Но не всегда вопросы удается решать мирным путем. Приходится обращаться в суды. Ежегодно правовыми инспекторами труда и иными юристами профсоюзов в суды направляется более 600 исковых заявлений. Причем наши юристы обычно сами принимают участие в судебных заседаниях. Подчеркну, 94 процента исковых требований решается в пользу работников. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за отчетный период составила более 650 млн. рублей, что говорит о ее результативности и востребованности. Вместе с тем, объективный мониторинг социально-трудовой обстановки указывает на необходимость укрепления правовых позиций профсоюзов квалифицированными штатными и внештатными правовыми инспекторами труда по всей вертикали профсоюзов. – Татьяна Павловна, в настоящее время членские организации Федерации насчитывают более 40% членов профсоюзов из числа молодежи, как вы с ней работаете? – Молодежная политика всегда в центре внимания. Об этом свидетельствует и объявление 2013 года Годом профсоюзной молодежи. Рассматривая молодежь, как главный стратегический ресурс, Федерация профсоюзов совершенствует работу по привлечению молодежи в профсоюзы, эффективно использует потенциал Молодежных советов в переговорах с органами исполнительной власти, работодателями и контроле за реализацией коллективных договоров и соглашений. В рамках реализации Республиканского соглашения в минувшем году активизировалась деятельность Молодежных советов и комиссий. Акценты в деятельности Молодежных советов сместились с культмассовых и спортивных мероприятий на вопросы колдоговорного регулирования трудовых прав молодежи, обеспечения безопасных условий труда и роста профессиональных компетенций. Сегодня можно утверждать, что в республике выстроена система договорных отношений молодежи как на уровне республиканского и отраслевых соглашений, так и в рамках коллективных договоров. В Республиканском соглашении, начиная с 2011 года, предусмотрен раздел «Социальная и правовая защита молодежи, укрепление семьи, забота о материнстве и детстве». Аналогичные разделы действуют в 17 отраслевых соглашениях. – Как реализуется молодежная политика на предприятиях? – На предприятиях в рамках колдоговорного регулирования приняты целевые программы, включающие мероприятия по обеспечению молодежи первым рабочим местом, достойной заработной платой, безопасными условиями труда, жильем и другими льготами и гарантиями. Например, в 2010-2013 годы в акционерном обществе «КАМАЗ» действовала Программа «Молодежь ОАО «КАМАЗ», в рамках которой молодому работнику предоставлялась возможность обучения, развития творческого потенциала за счет инвестиций предприятия. В результате полученный экономический эффект превысил вложенные затраты в 3,5 раза. Также в акционерных обществах «Татнефть», «ТАНЕКО», «Казаньоргсинтез», «Транснефть–Прикамье», «Нижнекамск-нефтехим», «Казанькомпрессормаш» принят ряд обязательств, который позволяет молодым людям быстрее адаптироваться в коллективах, сочетать трудовые обязанности с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития. Молодежный совет Федерации целенаправленно занимается обучением молодежного профсоюзного актива. Успешно реализуются проекты: «Школа молодого профсоюзного лидера», «Профсоюзные уроки» для старшеклассников, «Дни открытых дверей ФПРТ». Седьмой год на базе Учебно-исследовательского центра профсоюзов проходит ежемесячный трехдневный обучающий модуль по молодежной политике для профактивистов из числа молодежи, которые делают свои первые шаги в профсоюзной деятельности. Ежегодно в нем принимает участие порядка 300 человек. Одной из задач молодежной политики Федерации является создание условий для раскрытия творческого, личностного, интеллектуального потенциала молодежи, привлечение ее к активной профсоюзной деятельности, здоровому образу жизни и воспитание патриотизма. Члены Молодежного Совета и молодые активисты ежегодно принимают участие в молодежных конкурсах и форумах, спартакиадах, в том числе проводимых Федерацией профсоюзов, ФНПР. – Татьяна Павловна, предыдущая отчетно-выборная конференция проходила в ситуации, когда кризис миновал, а сегодня мало оснований ожидать быстрого восстановления экономики? Какой Вы видите перспективу деятельности профсоюзов на предстоящую пятилетку? – Действительно, проблем более чем достаточно. Рост реальной заработной платы прекратился в ноябре 2014 года. За девять месяцев текущего года реальная заработная плата сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 5,4%. Покупательная способность заработной платы снизилась до уровня 2010 года. Необоснованно сдерживается рост МРОТ, который в течение 14 лет отстает от прожиточного минимума трудоспособного населения. Сохраняется просроченная задолженность по оплате труда, на 1 ноября 2015 года она составила 13,6 млн. рублей. Растет дифференциация в оплате труда, усиливая расслоение в обществе. Платные услуги в образовании, здравоохранении, культуре с каждым годом увеличиваются. Остаются серьезные проблемы в сфере занятости – нехватка квалифицированных кадров, «серые» зарплаты, нелегальная миграция, высокая безработица среди молодежи. Согласно данным экспертов более половины (52%) работников в республике трудится во вредной и опасной производственной среде. Ежегодно получают травмы на рабочем месте около тысячи человек и почти каждый десятый – со смертельным исходом. Производственный травматизм и профессиональные заболевания ежегодно становятся причиной инвалидности для двухсот работников республики. Для нас очень важно направить все усилия на обеспечение поэтапного выполнения Программы ФНПР «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», Резолюции IX съезда ФНПР – документов, определяющих в современных условиях роль и задачи профсоюзов по продвижению принципов достойного труда и повышению качества жизни населения. Подводя итоги очередного этапа деятельности профсоюзов республики, необходимо, сохранить и преумножить позитивный опыт, скорректировать тактику и выстроить верную стратегию на будущее. За плечами профсоюзов непростой путь, который позволяет утверждать, что пока существуют в мире трудовые отношения, неизменным останется стремление к социальной справедливости, а значит, необходимой будет главнейшая функция профсоюзов стоять на страже интересов людей труда. – Спасибо! Беседовал Артем Барабанов, фото автора |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
