| 22.09.2015 |
| История профсоюзов – история социального партнерства (интервью с Татьяной Водопьяновой) |
 В этом году профсоюзы Татарстана отмечают свое 110-летие. Они появились в непростой для Российского государства 1905 год, год Первой русской революции. История возникновения профсоюзов и за рубежом, и в России – это история борьбы трудящихся за справедливые, равноправные отношения работников и работодателей. Это история становления и развития института социального партнерства. В настоящее время третьим участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. В тех или иных формах эта система реализуется во всех странах, где существуют профсоюзы, в том числе и в России. О том, как происходило становление института соцпартнерства в нашей республике, мы беседуем с председателем Федерации профсоюзов РТ Татьяной Водопьяновой.– Татьяна Павловна, когда стали заключаться первые коллективные договоры в нашей республике? – Еще до революции 1917 года. Причем считается, что именно один из коллективных договоров стал детонатором октябрьских событий 1917 года в Казани. – О каком коллективном договоре идет речь? – О колдоговоре казанского профсоюза металлистов «Единение». Осенью 1917 года профсоюз предложил «Обществу фабрикантов и заводчиков» заключить коллективный договор, изложенный в 18 пунктах. Однако согласительная комиссия, заседая 9 дней, не пришла к единому мнению и много основных пунктов колдоговора были отвергнуты. Тогда профсоюзом было принято решение объявить забастовку. Начавшаяся 5 октября забастовка парализовала работу всех казанских фабрик и заводов. 7 октября стачечный комитет предупредил городские власти о возможном расширении забастовки до общегородского масштаба, если не будут удовлетворены их требования. «Общество фабрикантов и заводчиков» вечером следующего дня вынуждено было уступить и даже оплатить время забастовки. 19 октября состоялся третейский суд, который встал на защиту спорных пунктов проекта колдоговора, связанных с оплатой труда и занятостью. Таким стал алгоритм действий профсоюзов в отстаивании норм коллективного договора, где были использованы практически все механизмы защиты интересов работников, начиная от коллективных переговоров и протестных форм до правоприменительной практики в суде. – Непростое время тогда было. – Безусловно. Стачки, политические демонстрации, митинги. Профсоюзное движение набирает обороты. По всей стране восстанавливаются закрытые профсоюзы и создаются новые. Промышленные предприятия региона охвачены революционным профсоюзным движением. Несмотря на революционные перипетии, заключаются первые коллективные договоры. Юридическую силу коллективного договора признали уже после революции – в 1918 году, в одном из первых советских законов о труде. В двадцатые годы профсоюзы стали заметно влиять на хозяйственную политику. Они активно участвовали в регулировании трудовых отношений и заработной платы, в организации производства и управления предприятиями; энергично содействовали становлению системы социального страхования и развитию образования. В 1922 году в РСФСР издаётся Декрет «О коллективных договорах», который включили в Кодекс законов о труде. Тем самым были заложены основы многоуровневого социального сотрудничества в трудовой сфере. Интересная цифра: к декабрю 1922 года более семидесяти процентов членов профсоюзов Казани уже пользовались льготами коллективных договоров. – Какая схема заключения соглашений тогда практиковалась? – Профсоюз, представляя интересы всех трудящихся предприятия, заключал соглашение с нанимателем. На уровне республики заключался генеральный договор между центральными комитетами профсоюзов и центральными объединениями хозяйственных органов. Действовали коллективные договоры в губернском и уездном масштабе. – Татьяна Павловна, что прописывалось в колдоговорах тех лет? – Колдоговоры двадцатых годов регулировали в основном оплату труда. Позднее, лет через десять, эти документы обеспечивали выполнение конкретных и практических обязательств по обеспечению жильем, оказанию помощи рабочим кооперативам, оздоровлению условий труда. Тем не менее, стержневыми вопросами колдоговоров остаются занятость и заработная плата, внедрение новых тарифов, поощрительных систем оплаты труда. Колдоговоры регулировали соотношения роста производительности труда и заработной платы, вопросы ликвидации уравниловки в оплате труда, защиты рабочих мест и безработных, организации социалистического соревнования и стахановского движения, системного повышения квалификации работников.. Стоит подчеркнуть, что анализ колдоговоров тех времен показывает высокий профессионализм профсоюзов и их последовательность в отстаивании интересов рабочих. Колдоговорное регулирование трудовых отношений позволило добиться серьезных результатов, в конечном итоге, во всесоюзном масштабе. Инициированные профсоюзами тарифные реформы обеспечили заметное повышение заработной платы рабочих. А увеличение размера пособий по безработице, а также принятие ряда серьезных мер по ее сокращению, проведение индустриализации и коллективизации страны привели к ликвидации безработицы в 1931 году. Тем не менее, «расстрельные» 30-е годы жестоко прошлись и по профсоюзному движению страны, уничтожили многих профсоюзных лидеров. Начиная с 1935 года государство полностью подчинило профсоюзы произволу бюрократической машины. В одночасье были упразднены Советы профсоюзов, которые будут восстановлены лишь спустя тринадцать лет. Семнадцать лет не созывался очередной Съезд. Более десятилетия сохранялся запрет на заключение коллективных договоров, который был снят лишь в 1947 году. – То есть в войну само понятие колдоговора как таковое отсутствовало? – Да. Впрочем, в то трудное время это было, наверное, вполне закономерно. Все силы страны были брошены на борьбу с фашизмом, и с первых дней Великой Отечественной войны профсоюзы включились в священную борьбу по защите Родины. На многих предприятиях и в организациях прошли краткосрочные курсы военного обучения трудящихся. Тысячи активистов из профсоюзных структур ТАССР ушли на фронт, многие за боевые заслуги были награждены орденами и медалями. Но и тем, кто остался в тылу, Родина поставила не менее сложную задачу – возглавить трудовой подвиг рабочих и служащих. А это – обслуживание нужд фронта, мобилизация масс на самоотверженный труд, забота о семьях погибших. В республику прибывали эшелоны с эвакуированными предприятиями. Огромная работа по организации размещения и питания рабочих и служащих легла на плечи профсоюзов. Лозунг «Все для фронта – все для победы» стал определяющим. – Татьяна Павловна, я так понял, что в то время никто не считался ни со временем, ни с оплатой, ни с условиями труда? – Профсоюзы, возглавив социалистическое соревнование и став крупным резервом производительности труда, тем не менее, уделяли большое внимание соблюдению трудового законодательства. Сложно представить, но, несмотря на трудности военного времени, профсоюзы занимались вопросами охраны труда и проводили оздоровительные мероприятия среди детей и взрослых. При этом на базе профсоюзных санаториев и домов отдыха развернули несколько эвакуационных госпиталей. На плечи профсоюзов легла работа по материально-техническому обеспечению их деятельности, забота об адаптации раненых к мирной жизни. Профсоюзы помогали фронту не только трудом, но и рублем, собирая деньги в Фонд обороны. За годы войны трудящимися республики в помощь фронту было собрано 1 миллиард 621 миллион рублей. На эти деньги были построены эскадрильи самолетов, танковые колонны и бронепоезда. Каждый рубль, каждый час, каждый трудодень был подвигом, который приближал день Победы в Великой Отечественной войне. – А дальше был мир … – … и коренная перестройка работы профсоюзов. В 1948 году восстановлены упраздненные Советы профсоюзов. После 17-летнего перерыва, в ноябре 1948 года проводится первая межсоюзная конференция. В 1947 году снят запрет на заключение колдоговоров. Это серьезнейшее достижение в рамках защиты трудовых прав рабочих. В пятидесятые годы коллективные договоры действовали уже более чем на шестистах предприятиях республики. Профсоюзы проводили масштабную работу в рамках социального страхования, деятельности правовой и технической инспекций труда, боролись за охрану здоровья на производстве и безопасные условия труда. В республике внедрялись наставничество, система социалистического соревнования и движение за коммунистический труд. В этом движении участвовало более 90% трудящихся, 68% были охвачены бригадной формой организации труда. Большая деятельность осуществлялась научно-техническими обществами по пропаганде научных, технических знаний и распространению передового опыта. Стремительно развивалась республика. Укреплялся её промышленный потенциал, строились современные предприятия-гиганты. От «Татнефти» до «КАМАЗа» и «Нижнекамскнефтехима» – в успешном введении в действие этих столпов татарстанской экономики есть огромная доля работы профессиональных союзов. Созидая будущее, профсоюзы заботились о настоящем людей труда. В центре внимания профсоюзов оставались вопросы строительства, учета и распределения квартир, детских дошкольных учреждений. Советы и профсоюзные комитеты контролировали качество строительства объектов социального назначения, работу учреждений здравоохранения, предприятий торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания и пассажирского транспорта. Занимались профсоюзы даже переселением граждан из бараков и развитием коллективного садоводства. Конечно, охрана труда и организация отдыха детей и взрослых тоже оставались в сфере деятельности профсоюзов. – Татьяна Павловна, в постперестроечные годы система социального партнерства, наверное, получила новое смысловое наполнение? – Да. К началу 90-х годов профсоюзы имели 70-летнюю практику активной работы по защите социально-трудовых прав работников. Это те страницы нашей истории, тот позитивный опыт, который в последующих 90-х годах получил свое второе рождение в новой социально-экономической реальности. С началом рыночных реформ наступает принципиально новый исторический этап развития профсоюзов Татарстана, меняется их социальная природа и назначение, определяются новые задачи и новые условия их деятельности. Мы столкнулись с углубляющимся социально-экономическим кризисом и «шоковыми реформами», распадом великой державы, криминализацией общества, ростом нищеты одних и богатства других. В то же время в стране не было выстроено целостной системной политики в регулировании трудовых отношений и реализации трудовых прав, при этом уровень защиты был крайне низким. Новые вызовы времени требовали решительного поворота профсоюзов к поиску новых, более эффективных форм защиты человека труда. Как вы правильно сказали, социальное партнерство, как механизм регулирования социально-трудовых отношений, получило в те годы новое смысловое наполнение. Об этом свидетельствует практика работы Федерации профсоюзов и республиканских комитетов, координационных советов и профкомов предприятий. Профсоюзы Татарстана выбрали путь переговоров с властью и работодателями, не исключая предусмотренных законами различных форм протестных действий. – От революций люди уже начали уставать? – Действительно, печальный опыт нашей страны показывает, что путь баррикад конструктивизмом не отличается. Он никому не выгоден – ни трудящимся, ни работодателям, ни власти. Люди хотят спокойно жить, работать, ходить в магазины, растить детей. И путь мирного согласования интересов является оптимальным для общества, ведет к социальной стабильности и создает условия для успешного социально-экономического развития республики. Понимая, что эффективность защиты трудовых прав работников напрямую зависит от законодательных гарантий, профсоюзы, прежде всего, активно включились в создание социального законодательства. Этому способствовало и право законодательной инициативы профсоюзов, закрепленное в то время Конституцией нашей республики. Тогда же, в 90-х годах, в республике интенсивно формировалась правовая база социального партнерства. Благодаря активному сотрудничеству сторон социальное партнерство в нашей республике стало Конституционной нормой. Непосредственное влияние на развитие социально-трудовых отношений оказали Законы РТ «О социальном партнерстве», «Об органах социального партнерства в Республике Татарстан», «О профессиональных союзах», «О занятости населения», «О прожиточном минимуме в Республике Татарстан», «О минимальной заработной плате», а также «О потребительской корзине в Республике Татарстан» и многие другие. – И каковы результаты? – Только за последние 15 лет профсоюзы внесли предложения и повысили уровень прав и гарантий граждан в более чем трехстах законах, программах и других нормативных документах. Прогрессивное значение имел закон «О минимальном размере оплаты труда в Республике Татарстан», который позволил регулировать до 2002 года численное значение этого показателя выше федерального уровня и вывел его на уровень прожиточного минимума. Большую роль в развитии социального партнерства оказал Закон РТ «О социальном партнерстве», инициированный профсоюзами в 1999 году. Он устанавливал правовые основы и порядок деятельности сторон в регулировании социально-трудовых отношений и достижении общественного согласия. Определил задачи социального партнерства по содействию экономическому и социальному развитию республики. В условиях отсутствия на тот период законодательного регулирования социального партнерства в Российской Федерации, татарстанский закон был особенно актуальным и прогрессивным. На смену ему в 2004 году пришел Закон РТ «Об органах социального партнерства». – Что это за закон? – Он регулирует порядок подготовки и подписания соглашений и коллективных договоров, регламентирует работу трехсторонних комиссий на всех уровнях социального партнерства. Важным этапом в дальнейшем правовом обеспечении договорного регулирования явилось принятие Трудового кодекса РФ, где впервые на федеральном уровне законодательно установлена роль и значение социального партнерства и закреплены основные его принципы. Формирование принципов социального партнерства и их полноценная реализация неразрывно связаны со становлением объединений работодателей в качестве равноценной стороны соглашения наряду с профсоюзами и представителями государства. Учитывая это, профсоюзы республики в 1998 году разработали и внесли законопроект «Об объединениях работодателей», который Госсоветом республики не был принят. Однако дальнейшее развитие социального партнерства полностью подтвердило востребованность предложенного профсоюзами законопроекта, обоснованность наших подходов в законодательном регулировании трудовых отношений. Подтверждением тому явилось принятие аналогичного закона на федеральном уровне, но уже значительно позже. Значимым событием для профсоюзов стало принятие федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который обозначил главные приоритеты профсоюзного движения, закрепил их роль на представительство и защиту социально-трудовых прав работников, определил их место в социальном государстве и в становлении гражданского общества. Профсоюзы за годы реформ сумели кардинально перестроиться и по достоинству занять свою «нишу» в социальном партнерстве. При этом, несмотря на некоторые объективные причины снижения численности профсоюзов, Татарстан продолжает оставаться республикой с рекордным количеством членов профсоюзов на долю работающего населения, а по общей их численности занимает второе место после Москвы. Начиная с 2000 года, социальное партнерство получило иное качественное наполнение. Динамичное развитие экономики позволило определить стратегические задачи колдоговорного регулирования. – Какие приоритеты вышли на передний план? – Во главу угла поставлены вопросы поддержки промышленного производства, перехода экономики на инновационный путь развития, повышения качества жизни граждан на основе конкретных индикаторов, роста заработной платы, достижения эффективной занятости, обеспечения охраны труда и здоровья работников, организации системного контроля за соблюдением трудового законодательства и т.д. Ключевой задачей Федерации профсоюзов РТ в рамках трехстороннего сотрудничества становится стремление к достойной оплате труда, как важнейшей составляющей качества жизни. Это – главный стержень каждого Республиканского, отраслевых, территориальных соглашений и колдоговоров. В текущем году исполнилось 25 лет со дня подписания первого республиканского соглашения между Республиканским советом профсоюзов ТССР и Советом Министров ТССР. Для истории 25 лет – это практически мгновение. Между тем за этот короткий промежуток времени в республике выстроена многоуровневая система социального партнерства. В настоящее время с определенной долей удовлетворения можно отметить, что тот путь, который достойно пройден Татарстаном, развитые страны, имея свои устоявшиеся модели социального партнерства, преодолевали за столетия. На сегодняшний день действует 18-е по счету Республиканское соглашение, которое ставит задачу модернизации экономики, определяет современный уровень социально-трудовых отношений, предлагает новые стандарты качества жизни. Заключено свыше 200 отраслевых, территориальных и др. соглашений, более 5 тысяч коллективных договоров, которые защищают около 800 тысяч работающих на предприятиях и в организациях республики, учащихся и пенсионеров. Сложившаяся практика договорных отношений показала, что растущий экономический потенциал Татарстана – это та прочная основа, которая позволяет реализовать задачи социального партнерства. При этом важнейшим критерием эффективности социального партнерства является качество жизни населения, его социальное самочувствие. Только за последние 10 лет (с 2005 г. по 2014 г.) уровень доходов в республике увеличился в 5,6 раза, средняя заработная плата выросла в 5,2 раза, при этом: в образовании – в 6,2, здравоохранении – в 7,5, в области культуры и искусства – в 6,7 раза. Покупательная способность заработной платы повысилась в 1,5 раза. Численность работников средних и крупных предприятий Республики Татарстан с начисленной заработной платой ниже минимального потребительского бюджета сократилась с 2007 года в 3 раза. Существенно снизился уровень бедности – численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума уменьшилась на 44%. Республика лидирует среди субъектов России с наименьшим показателем бедности (7,1% населения – в 2014 г.), что значительно ниже федерального значения. Прошедшие годы показали, что профсоюзы Татарстана не только адекватно реагируют на вызовы времени, но и умеют видеть перспективу. От стратегии выживания в сложнейших экономических условиях 90-х годов мы перешли к стратегии развития, выстроили современную идеологию профсоюзного движения. – Татьяна Павловна, значит ли это, что Вы удовлетворены современным состоянием социального партнерства в республике? – Думаю, нет. На наш взгляд, преждевременно говорить о зрелости и качестве этой системы. Преждевременно также заявлять, что структура и содержание социального партнерства полностью отработаны и дают стопроцентный результат. Сегодня перед нами стоят две важнейшие задачи. Во-первых, – это повышение эффективности социального партнерства. И здесь решение видится в конкретизации договоренностей, внедрении социально-трудовых стандартов на всех уровнях коллективно-договорного регулирования. Причем, необходимы не только минимальные социальные стандарты, соответствующие вызовам времени, но и стандарты достойного труда, разработанные МОТ и используемые в европейских странах. Одним словом, речь идет о содержательной составляющей соглашений и колдоговоров. А это – именно те требования, реализация которых поэтапно выводит нас на повышение качества жизни людей. Для того, чтобы полноценно решать проблемы социально-трудовых отношений, мы должны сформировать объединения работодателей, что на каждом уровне социального партнерства даст нам качественное продвижение вперед. Этой же цели служит совершенствование законодательной базы и, в частности, речь идет о необходимости повышения статуса органов социального партнерства, а также статуса их решений, начиная с Российской трехсторонней комиссии и далее по вертикали вниз. Между тем, проблема укрепления договорных принципов остается достаточно острой на всех уровнях колдоговорного регулирования. В этой связи качественно новых профсоюзных подходов требует проблема расширения сферы влияния социального партнерства. Перед нами стоит серьезная задача заключения коллективных договоров в каждой организации и на каждом предприятии. О чем бы мы с вами не говорили дальше, в любом случае нам необходимо оттолкнуться прежде всего от уровня профессионализма профсоюзных кадров, наличия их знаний по экономике, менеджменту, праву, социальной психологии, в том числе и психологии переговорного процесса. Безусловно, высокий образовательный ценз – это путь к созданию новых профсоюзных организаций, к ведению любых сложных переговоров с работодателями, к заключению коллективного договора и, наконец, это – путь к результативности социального партнерства. – У профактива сегодня есть возможность повысить свой образовательный уровень в этой области? – Конечно. Для этого в наших образовательных учреждениях предусмотрены возможности как стандартных образовательных программ, так и современных, инновационных технологий обучения. Кстати сказать, ежегодно более ста тысяч профсоюзников повышают свой профессиональный уровень в рамках всех видов обучения. С укреплением правовых служб профсоюзов мы планируем внедрить в практику договорных отношений на всех уровнях социального партнерства проведение социального аудита, как важнейшего фактора ведения переговоров по конкретизации коллективных договоров и соглашений. Для этого будет разработана соответствующая образовательная программа. В будущем, мы ставим задачу шире использовать дистанционное обучение профсоюзных кадров и актива, для чтения лекций, организации конференций, круглых столов и т.д. Только так, на основе непрерывного профсоюзного образования, можно обеспечить эффективность кадровой политики, сформировать новое мышление профсоюзных работников, направленное на модернизацию профсоюзного движения, и на этой основе – повысить эффективность социального партнерства. – Сегодня или в перспективе? – И сегодня, и в перспективе! Татарстан – регион опережающего развития, регион-лидер. Даже в нынешнее непростое время республика продолжает искать – и находит! – новые точки роста. В июне текущего года на законодательном уровне принята Стратегия социально-экономического развития Татарстана до 2030 года. В ней совершенно справедливо отмечается, что «мы стоим на пороге нового мира, мира стремительно изменяющихся технологий и предпочтений людей, мира существенно большей изменчивости и неопределенности в экономике, мира, в котором человек становится ключевым активом». Совершенно с этим согласна! Ведь это именно та идеология, которую отстаивают профсоюзы уже более века. Вместе со всеми народами республики профсоюзы прошли сложный, противоречивый, а временами – и трагический путь послевоенного восстановления республики. Профсоюзы проявили свое ценнейшее качество – жизнестойкость. История показала востребованность профсоюзов и их высокую значимость в сфере социального партнерства и экономического развития Татарстана. – Спасибо. Беседовал Артем Барабанов, фото автора |
 |
 |
|
|
Председатель Татнефть Профсоюза Гумар Яруллин стал участником прямого эфира в Instagram, организованного профсоюзным комитетом НГДУ «Лениногорскнефть». В прямом эфире он ответил на вопросы, которые поступили накануне в Директ, а также были заданы в ходе встречи.
Электронный профсоюзный билет совсем скоро появится у каждого члена профсоюза республиканской профорганизации работников народного образования и науки. Это станет возможным благодаря тому, что Общероссийский Профсоюз образования целиком переходит на цифровые рельсы.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева приняла участие в заседание санитарно-противоэпидемической комиссии Кабинета Министров РТ, под председательством заместителя Премьер-министра Республики Татарстан Лейлы Фазлеевой.
8 ноября 2020 года в КСК КФУ «УНИКС» прошел первый этап практикообразовательного интенсива «МИРОТВОРЕЦ КФУ», организованного для старост 1 курса Казанского федерального университета.
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан и от себя лично поздравляю Вас с Днем Конституции Республики Татарстан!
АО «ПОЗиС» продолжает проводить мероприятия, приуроченные к 75-летию Великой Отечественной войне и 100-летию образования Татарской АССР. В городском парке Победы состоялась встреча представителей разных поколений. Отдать дань памяти участникам Великой Отечественной войны и тем, кто ковал победу в тылу пришли ветераны объединения, заводская молодежь и юные кадеты лицея №14.
Уважаемые коллеги! В период досрочной и основной подписных кампаний Почты России подписаться на газету Федерации профсоюзов РТ «Новое слово» можно онлайн 
Уважаемые коллеги! Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов Республики Татарстан поздравляю Вас с Днем народного единства!
В этом году тема конкурса – «Лучшая открытка к празднику». Оргкомитет конкурса был приятно удивлен активностью участников, нестандартным мышлением и креативным подходом детей к тематике конкурса.
Награждение победителей Республиканского конкурса на звание «Лучшая школа профсоюзного актива» состоялось на сегодняшнем заседании президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан.
Вот уже три года Татарский республиканский комитет профсоюза работников народного образования и науки организует отдых для педагогов, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Весной и осенью желающие бесплатно получают путевки в профсоюзные здравницы республики.
Церемония награждения победителей корпоративного конкурса художественного творчества среди детей сотрудников компаний Группы ТАИФ состоялась сегодня в Нижнекамске.
Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза недавно организовала Турнир по шахматам. Впервые Турнир проходил в режиме онлайн. Игры были организованы на международной шахматной интернет площадке lichess.org.
Под таким названием в Тюлячинском районе прошла замечательная акция. 24 октября трудовые коллективы Тюлячинского района на территории в несколько соток высадили более сотен яблонь разных сортов.
Осень – пора увядания, грусти и тоски, но только не на филиале АО «ТГК-16» «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)». Здесь и в осенние дни бывает весело и интересно. Уйти от серой действительности осенних будней, окунуться в мир совместного творчества, познать радость созидания нам помог конкурс «Осенний калейдоскоп».
Первичная профсоюзная организация НГДУ «Джалильнефть» функционирует уже больше шести десятилетий, и все эти годы профсоюз работал рука об руку с администрацией предприятия, помогая претворять в жизнь самые смелые мечты нефтяников в социальной сфере, являясь неизменным партнером в ежедневных упорных трудах на нефтяном поприще.
Автопарк профгрупорга, мастера химического производства ООО «Челныводоканал» Александра Шардакова насчитывает более 50 автомобилей. Все они бережно хранятся дома, на полочке – эти авто являются масштабными копиями машин советского и российского автопрома.
I этап Проекта молодежных инициатив «Платформа» – Конкурс презентаций предприятий и организаций города Казани «За работу!» прошел недавно в КМЦ им. А. Гайдара. В ходе конкурсного дня представители 8 казанских предприятий и организаций презентовали свою деятельность перед молодежной аудиторией.
Вопрос: Я постоянно работаю за компьютером в течение всей 8-часовой рабочей смены. В нашей организации, согласно приказа, есть перерыв на обед продолжительностью 1 час. Однако согласно СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, при работе за компьютером должны быть установлены и другие рабочие перерывы. Работодатель считает, что эти перерывы носят рекомендательный характер. Так ли это?
