В составе Татарстанской республиканской организации НГСП РФ насчитывается 109 первичек, и в восьмидесяти из них уже состоялись профсоюзные отчетно-выборные собрания и конференции. О том, насколько слаженно проходят эти важные по значимости мероприятия, мы беседуем с председателем рескома Марсилем Шарифуллиным.

– Марсиль Шарипзянович, многие уже свыклись с тем, что пресловутый кризис накладывает свой отпечаток на настроение людей и где-то даже на их социальную активность. Вы побывали в ряде трудовых коллективов, а потому можете судить об этом не понаслышке.

- Да, характерная особенность нынешней отчетно-выборной кампании в том, что проходит она в условиях продолжающегося финансово-экономического кризиса. Что, безусловно, сказывается на всем, в том числе и на профсоюзной работе. Откровенно говоря, у нас вначале возникали сомнения: везде ли организованно пройдут собрания, как люди воспримут выступления профсоюзных лидеров? Не секрет, что на двенадцати наших предприятиях есть признаки кризиса. Где-то наблюдается задержка заработной платы (общая задолженность на сегодняшний день – около 7 млн. руб., а в начале года достигала 17 млн. руб.), где-то ввели сокращенную рабочую неделю или неполный рабочий день. В таких случаях, как говорится, нет места восторгам. Однако и резкой критики в адрес профсоюзов на собраниях я не слышал.

- Интересно почему?

- Люди понимают нашу роль и место в сложившейся ситуации. Мы доходчиво объясняем, чем занимаемся. Основная задача сегодня – сохранение трудовых коллективов. Следует подчеркнуть: благодаря законодательному регулированию сложных моментов нам удалось избежать каких-то громких скандалов или нарушений Трудового кодекса РФ со стороны администрации, собственников предприятий. С самого начала кризиса позиции профсоюзов, объединения предпринимателей и работодателей совпали, и это благотворно повлияло на ситуацию. Мощной оказалась поддержка со стороны правительства, Государственного Совета РТ, Федерального Собрания: оперативно были изменены некоторые законодательные акты – именно те, что должны работать на конкретного человека в условиях кризиса. Скажем, тот же закон о занятости. Комплекс мер, предпринятый правительством, работодателями и профсоюзами, показал, что все направлено на то, чтобы смягчить и в ряде случаев не допустить резкого ухудшения ситуации на предприятиях. Или взять закон об общественных работах. Его принятие спасло многие трудовые коллективы, где появились признаки кризиса. Вместо увольнения людей (что было бы вынужденной мерой) им предложили общественные работы с выплатой зарплаты в 4,5 тыс. рублей. Словом, быстро сориентировались, что дало свои плоды.

- Как оценивают люди работу профсоюзных лидеров?

- Знаете, на отчетно-выборных собраниях не было ни одного случая, чтобы деятельность профсоюзов и профсоюзных лидеров оценивали как неудовлетворительную. Более того, частенько настаивали на оценке «хорошо», хотя у нас, по профсоюзным меркам, есть только две позиции – «удовлетворительно» и «неудовлетворительно». В Альметьевском государственном нефтяном институте, к примеру, настояли признать работу своего профкома хорошей, в Лениногорском ЖБИ та же история. Мы не противимся в таких случаях – это же мнение всего коллектива! После встреч на предприятиях, учебных заведениях стало очевидно: руководство в целом владеет ситуацией, своевременно информирует коллективы о принятых конкретных мерах (практически везде постарались создать так называемую подушку безопасности). И в выступлениях на собраниях слышится уверенный тон: мы сохранимся, будем работать и дальше.

– Сохранить свою нишу на рынке сегодня сложнее всего строительным организациям…

– Да, в стройиндустрии, к сожалению, серьезные проблемы. И они озвучивались на собраниях. Разговор шел о том, как выправить положение и остаться на плаву. А это можно сделать, лишь имея заказы. Пока же приостановлено строительство коммерческого жилья (кстати сказать, в этом году Альметьевск как никогда отличился со сдачей большого количества жилья – план в 100 тыс.кв.м уже успешно выполнен), определенные трудности возникли с дальнейшим возведением ипотечного жилья.

– И как народ реагирует на такую ситуацию?

– По-разному. Но таких бурных проявлений эмоций как в 90-е годы, нет. Отношение более спокойное: люди осознают положение дел, обладают необходимой информацией о возможностях своего предприятия и надеются, что черная полоса в конце концов закончится.

– Марсиль Шарипзянович, мы многое переживали за последние два десятилетия. Скажите, что было самым сложным для Вас, профсоюзной организации в целом?

– Перестроить мышление людей. Главное, чтобы люди понимали истинную роль и место профсоюзов в их жизни. Мы сегодня ничего не распределяем – ни гаражи, ни ковры, ни валенки, мы занимаемся теми функциями, которые называются защитными. Стоим на страже коллективных договоров, интересов работников.

– Говоря о защите интересов: часто ли руководители предприятий идут на нарушения и как в таких случаях поступают профсоюзы?

– Грубых нарушений законодательства – такого, чтобы, как говорится, по головам ходили, – нет. Возникающие проблемы решаются на основе законодательства. Повторяюсь: правительство, объединение работодателей и профсоюзы стоят на одной позиции, и это весьма отрадный факт. Нам еще очень нравится позиция прокуратуры и государственных органов – правовой, технической инспекции. Нет случая, чтобы наши мнения расходились. Они хотят видеть в профсоюзах своих союзников, они нацелены на совместную работу. О том свидетельствует факт недавней нашей встречи с генеральным прокурором РТ К. Амировым, теперь вот планируется очередная встреча с прокурором г. Альметьевска. Разговор пойдет о ситуации на некоторых наших предприятиях.

– Значит, есть повод для подобных встреч?

– Мы обращаемся в прокуратуру в том случае, если вопрос не решается путем переговоров. Тогда обращаемся как к законной власти, имеющей все полномочия. Мы не перекладываем свои заботы на прокуратуру – мы решаем их законным путем, требуя соответствующего наказания для нерадивых и безответственных руководителей. Но в большинстве своем руководители не идут на нарушения. Каждый осознает неотвратимость наказания. Во всяком случае, там, где существуют профсоюзные организации и налажен контроль за соблюдением условий колдоговоров, нарушения встречаются гораздо реже.

– Оттока из профсоюзов не наблюдается?

– Такой информации у нас нет. Ликвидации профсоюзных организаций по инициативе рабочих и в прошлый кризис не было, и сейчас нет. Они никогда не отказывались от профсоюзов. Причиной оттока могло быть банкротство или ликвидация предприятия. С подобным явлением, к сожалению, сталкивались. А вот приток сил у нас есть – в ОАО «СЗМН», АГНИ, Альметьевском политехникуме. В течение этого года мы создали еще несколько организаций.

– Согласитесь, отчеты и выборы профсоюзов можно рассматривать как осмотр рядов. Идет анализ всей деятельности этой общественной организации. И очень отрадно, что в ходе отчетно-выборной кампании выявляются желающие вступать в нее, стать членом такой внушительной и действенной команды.

– Мы гордимся этим фактом. Труд республиканского комитета по формированию как в целом профсоюза, так и председателей первичных профсоюзных организаций даром не проходит. Это системная, грамотная работа наших специалистов в трудовых коллективах. Обучение профактива, совещания, разработка необходимых документов, встречи на местах – все играет свою роль. И сказывается на конечном результате.

В подтверждение сказанного М. Шарифуллиным можно привести недавний знаменательный факт вручения профсоюзного билета известному в регионе журналисту Альметьевской газеты «Молодежный меридиан» Лейле Хайруллиной, которая изъявила желание пополнить ряды профсоюзов. Вручая ей документ, Марсиль Шарипзянович подчеркнул: «Роль и место профсоюзов особенно ярко высвечиваются в экстремальных условиях. Вступление в профсоюз – это вступление в общество. У тебя появляется возможность к кому-то обратиться в трудной ситуации, высказать предложение, помочь самой. Что тебе даст профсоюз – это в дальнейшем зависит от тебя. В добрый путь!». Членом профсоюза в эти дни стала и директор Альметьевского торгово-экономического техникума Гульсина Шафиковна Ибрагимова. Поздравляем!

Пресс-центр Татрескома НГСП РФ